車(chē)間主任轉正申請書(shū)
在社會(huì )不斷進(jìn)步的今天，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，申請書(shū)是我們平時(shí)提出請求的一種書(shū)信。相信大家又在為寫(xiě)申請書(shū)犯愁了吧！下面是小編收集整理的車(chē)間主任轉正申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
車(chē)間主任轉正申請書(shū) 篇1
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我于20xx年8月21日進(jìn)入XXXX有限公司,自20xx年9月1日起擔任二廠(chǎng)車(chē)間主任一職，到今天任職已近2個(gè)月。工作以來(lái)，領(lǐng)導的關(guān)心、同事的支持以及融洽的工作氛圍讓我快速適應工作節奏，在此致以誠摯的感謝。同時(shí)，特別感謝孫孝鵬經(jīng)理和二廠(chǎng)的班長(cháng)們對我的指引和幫助，能夠加入這個(gè)團隊，是我莫大的榮幸。
自從代理車(chē)間主任以來(lái)，我積極動(dòng)手、努力觀(guān)察學(xué)習，盡可能在最短時(shí)間的內掌握公司生產(chǎn)狀況，積累更多的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，以適應崗位和公司發(fā)展的要求。短短的兩個(gè)月也使我對這份工作和公司的發(fā)展有了更多的期待。為了承擔更多的責任，為公司做更多的貢獻，現提出轉正申請。以下是我實(shí)習期工作總結以及轉正后工作計劃：
一、工作總結，壓力與動(dòng)力同在。
1、車(chē)間現狀。從9月1日搬入新公司開(kāi)始，公司員工由86人增長(cháng)至500多人，生產(chǎn)線(xiàn)有9條增長(cháng)至54條，產(chǎn)能由600多箱增長(cháng)至2600多箱，班長(cháng)由3名增長(cháng)至7名。其中新人占到了80%，產(chǎn)能為56箱/線(xiàn)，老廠(chǎng)產(chǎn)能為65箱/線(xiàn)，與熟練工人的產(chǎn)能還有較大差距。管理人員新提拔的占57%，新人缺乏管理經(jīng)驗。這些是公司目前的現狀，我會(huì )通過(guò)自己后期的工作，將產(chǎn)能提高并培養好自己的團隊。
2、成本管控。在保證質(zhì)量的前提下充分挖掘生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各環(huán)節的潛力，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的各種成本降到最低。例如：嚴格控制人員，盡量減少中介人員，降低高年齡人員的使用比例，努力提高生產(chǎn)效率；嚴格控制低值易耗品的的使用量，禁止使用膠帶隨便封箱子，禁止使用膠帶纏繞成品，建議購買(mǎi)纏繞帶；控制電的使用，吃飯時(shí)將封口機關(guān)閉，的食用控制訂餐數，將班長(cháng)的訂餐取消，最后視盒飯剩余數安排班長(cháng)就餐，盒飯不足，則去食堂就餐，建議自己食堂供餐。
3、質(zhì)量保證。一是每天通過(guò)早會(huì )，對員工進(jìn)行培訓，強調產(chǎn)品品質(zhì)的重要性，提高員工品質(zhì)意識，同時(shí)做出對產(chǎn)生不良品的人員的處罰制度。二是加強巡線(xiàn)，要求班長(cháng)每天做好巡線(xiàn)檢查。
二、轉正后工作計劃，挑戰與機遇并存。
1、團隊建設。公司的發(fā)展需要一個(gè)穩定、精良的管理團隊。二廠(chǎng)的整體管理框架雖已形成，但還有待完善，諸多崗位還有待提升新的管理人員。目前公司的情況一方面為普通員工提供了更多發(fā)展機會(huì )，另一方面對中層管理人員也是一個(gè)極大的考驗。新提拔的管理人員年輕、有活力的同時(shí)也缺乏工作經(jīng)驗，需要引導和歷練。盡管我擔任主管時(shí)間比較短，還有很多待提升之處,如處理突發(fā)問(wèn)題的經(jīng)驗有待積累,團隊協(xié)作能力有待加強等,但我相信通過(guò)不斷地學(xué)習和提高，我一定能建設出一個(gè)團結、穩定、高效的團隊。
2、效率提高。二廠(chǎng)員工人數在短時(shí)間內劇增，生產(chǎn)線(xiàn)在短時(shí)間內大量組建，管理團隊迅速擴大。雖然能夠平穩運行，但生產(chǎn)效率仍有很大提升空間，我會(huì )從以下三個(gè)方面提高產(chǎn)能：一是鼓勵技術(shù)嫻熟的員工分享經(jīng)驗，促進(jìn)員工間相互學(xué)習，提高員工操作的熟練程度；二是加強對新提升的管理人員的培訓和引導，使其快速成長(cháng)，適應工作要求；三是完善新組建的生產(chǎn)線(xiàn)，改善不足，提高系統效率。
3、問(wèn)題改善。工作以來(lái)，特別是十一會(huì )戰期間暴露出很多問(wèn)題。如公司制度張貼欠缺、標識牌欠缺、工器具不統一、人員區分不明顯、員工能動(dòng)性有待提高、團隊穩定性待加強等等，這些問(wèn)題或直接影響生產(chǎn)效率或間接影響公司長(cháng)期發(fā)展。對此，我會(huì )逐漸制定對應措施，結合公司實(shí)際，逐步實(shí)施，不斷改善。
4、自身提升。我深知自己迫切需要提高自身的管理能力和工作能力。在日后的工作中，我仍將虛心向周?chē)I(lǐng)導同事學(xué)習請教，學(xué)習他人好的管理經(jīng)驗和工作方法。同時(shí)，通過(guò)閱讀管理類(lèi)書(shū)籍等多種途徑提升自己，為實(shí)現自我提升和公司發(fā)展壯大的雙贏(yíng)局面而不斷努力。
最后，希望領(lǐng)導能批準我的轉正申請，我將會(huì )在新的職位上嚴格要求自己并認真履行職責，一定不會(huì )讓領(lǐng)導失望。
申請人：XXX
20xx-10-28
車(chē)間主任轉正申請書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
本人于20xx年XX月XX日通過(guò)招聘到XX公司資源技術(shù)部上班。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的試用期，能深深的感覺(jué)到一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的活力和對員工的影響力，影響了我自身的工作意識改變和心態(tài)的改觀(guān)。這樣一個(gè)難忘的工作過(guò)程，不再簡(jiǎn)單的只是員工了解企業(yè)，企業(yè)試用員工的一個(gè)過(guò)程。
一個(gè)月的`試用期工作分為兩個(gè)階段：前期感受公司工作環(huán)境及企業(yè)文化，熟悉主要工作；后期到礦山生產(chǎn)一線(xiàn)體驗生活，參與野外考察作業(yè)。
使人感受頗深的是公司的企業(yè)文化建設，之前也在不同體制的單位工作過(guò)，但都沒(méi)有正統的企業(yè)文化，員工感受不到來(lái)自企業(yè)文化的動(dòng)力，企業(yè)發(fā)展中體現不出生機。但三明公司把企業(yè)文化建立在公司管理之上，把責任下到每個(gè)人身上，讓執行力貫徹到每個(gè)人心中，最終讓拿出結果的員工獲得自身滿(mǎn)意的價(jià)值。這樣的工作環(huán)境是我在任何一家公司，任何一個(gè)職位都未曾得到的。企業(yè)思想開(kāi)明，紀律更加嚴明，更善于總結并積極創(chuàng )新。有了這樣成熟的工作環(huán)境，做事踏實(shí)肯干、主動(dòng)學(xué)習，做人實(shí)事求是、謙虛務(wù)實(shí)，相信自己終究能為企業(yè)創(chuàng )造效益，為個(gè)人帶來(lái)價(jià)值。
我帶著(zhù)體驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開(kāi)始了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業(yè)能夠創(chuàng )造巨大的經(jīng)濟效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產(chǎn)一線(xiàn)體驗，并不能夠真切了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來(lái)自各地的各族兄弟們能夠團結在一起克服困難，踏實(shí)工作，公司盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業(yè)宗旨“您滿(mǎn)意您快樂(lè )我成功”這六個(gè)有了初步的認識。
野外考察工作，是一個(gè)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和調節心態(tài)應對的過(guò)程。在此期間，學(xué)習不僅是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識；體驗不止是許多個(gè)第一次，還有調節積極的心態(tài)，突破個(gè)人的極限。表面上工作生活似乎離現實(shí)和記憶越來(lái)越遠，平淡之后才發(fā)現超越了原有的意識，會(huì )更珍惜今天幸福的生活和得來(lái)不易的工作。結果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀(guān)但不一定令企業(yè)滿(mǎn)意的成果。正因為如此，當面對目標的時(shí)候，已經(jīng)有好的心態(tài)來(lái)應對最壞的結果，因此野外作業(yè)只稱(chēng)得上辛苦，而不再是什么痛苦。
總體來(lái)說(shuō)野外考察工作目的性明確，需要發(fā)揚吃苦耐勞的精神和樂(lè )觀(guān)堅定的心態(tài)；公司內部的工作繁多復雜，需要有可行性的計劃安排和協(xié)調能力。在與公司領(lǐng)導的溝通當中，我自身的特點(diǎn)也得到了認可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的人。
一段時(shí)期的工作，得到不少收獲體會(huì )，更認識了自身的不足。礦業(yè)相關(guān)知識的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用知識來(lái)進(jìn)行工作，下一步需要個(gè)人從書(shū)本知識和實(shí)際工作當中積累專(zhuān)業(yè)知識，向公司工程師、技術(shù)員及生產(chǎn)一線(xiàn)員工虛心請教，認真學(xué)習。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話(huà)過(guò)程中獲得有利信息，達到接洽的目的也是我在今后工作需要加強和改進(jìn)的。
最后感謝在工作上指導我，在生活上關(guān)心我的王工，在出差過(guò)程中致電問(wèn)候、鼓勵我的楊總，還有公司的眾多和睦的同事。相信在今后的工作當中，我會(huì )更加努力發(fā)揮自身的特點(diǎn)，彌補自身的不足，將自己打造成為資產(chǎn)型員工，做為服務(wù)企業(yè)的人才。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年X月X日
車(chē)間主任轉正申請書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
我于XXXX年X月X日成為公司的試用員工，到今天3個(gè)月試用期已滿(mǎn)，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來(lái)公司的第一天開(kāi)始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團隊中，現將這三個(gè)月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向周?chē)睦贤聦W(xué)習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習，以較快的速度熟悉著(zhù)公司的情況，較好的融入到了我們的這個(gè)團隊中。
二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時(shí)刻苦鉆研，不斷創(chuàng )新，能夠在規定時(shí)間內出色的完成任務(wù)，保證公司項目進(jìn)度，做到讓客戶(hù)、領(lǐng)導、自己都滿(mǎn)意。
三、協(xié)助領(lǐng)導帶新員工，雖然我自己還是一個(gè)來(lái)公司不久的尚在試用期的新員工，但在9—10月份，還是積極主動(dòng)的協(xié)助領(lǐng)導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著(zhù)重注意的問(wèn)題都教給XXX。
總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
車(chē)間主任轉正申請書(shū) 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是XX部門(mén)的XX，于20xx年XX月XX日成為公司的試用員工，到這天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿(mǎn)。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是XX，透過(guò)鍛煉，我熟悉了XX的整個(gè)操作流程。在工作中，我一向嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)。XXXX方面不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自己，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入XX部門(mén)，難免出現一些小差小錯需要領(lǐng)導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)思考得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內適應了那里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我此刻已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問(wèn)題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強，需要不斷繼續學(xué)習以提高自己的潛力。
我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多�？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實(shí)現自己的奮斗目標，體現自己的人生價(jià)值，和公司一齊成長(cháng)。
在此我提出轉正申請，懇請各位領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現理想的機會(huì )。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年X月X日
車(chē)間主任轉正申請書(shū) 篇5
各位公司領(lǐng)導：
您們好！
在這里我以平常人的心態(tài)，參與銷(xiāo)售員工轉正申請。首先應感謝領(lǐng)導為我們創(chuàng )造這次轉正申請的機會(huì )，經(jīng)過(guò)四個(gè)月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高，幾個(gè)月的工作使我深深感受到機遇和挑戰并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務(wù)實(shí)認識自己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻中實(shí)現自己，在市場(chǎng)競爭中完善自己。我深知加入銷(xiāo)售部工作十分重要，這主要體現在以下三個(gè)方面，一是為企業(yè)樹(shù)立好公司形象做好本職工作，二是為企業(yè)促進(jìn)業(yè)務(wù)，宣傳企業(yè)文化，三是為企業(yè)回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領(lǐng)導。
如果說(shuō)我申請成功，我的工作思路是以“三個(gè)服從”要求自己，以“三個(gè)一點(diǎn)”找準工作切入點(diǎn)，以“三個(gè)適度”為原則與人相處，我會(huì )盡的努力去找結合點(diǎn)，我的處事原則和風(fēng)格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛(ài)心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個(gè)寬松的發(fā)展和創(chuàng )造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無(wú)私，象太陽(yáng)一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進(jìn)一步，小結一次。
我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領(lǐng)導對銷(xiāo)售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。溝通員工與公司領(lǐng)導之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養人才的搖籃，連接企業(yè)合作的紐帶，我原與大家共創(chuàng )美好的未來(lái)，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領(lǐng)導給予批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20xx年X月X日
車(chē)間主任轉正申請書(shū) 篇6
尊敬的單位領(lǐng)導：
我于年月日到本單位xx部門(mén)負責xx工作轉正申請書(shū)范文30篇至今已有兩個(gè)月，按照本單位規章制轉正述職報告ppt案例欣賞度，現申請轉正為正式職工。
在我進(jìn)廠(chǎng)兩個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導和師傅們的教育、幫助下，申請書(shū)貧困補助使我很快適應了這個(gè)環(huán)境，并學(xué)到了不少的技術(shù)和社會(huì )知識，基本熟悉新的工作內容，適應了新的環(huán)境，并與師傅和周?chē)耐陆⒘肆己玫墓ぷ鬓D正述職關(guān)系。
兩個(gè)月以來(lái)，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)的做好領(lǐng)導和師傅布置的每一項工作，虛心向師傅和同事求教，努力不斷提高自己，力爭盡快進(jìn)入角色。在這兩個(gè)月的時(shí)間里，我最大的收獲莫過(guò)于對領(lǐng)導，對師傅們的高昂的工作熱情，執著(zhù)敬業(yè)精神，精湛業(yè)務(wù)素質(zhì)，崇高的思想境界的感受和熏陶。在這種環(huán)境申請書(shū)貧困補助下工作，我感到無(wú)比的欣慰和自豪。
我希望能在以后的工作中繼續努力提高自己，增加自己的能力，為企業(yè)發(fā)展作轉正工作總結簡(jiǎn)短50字出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉，實(shí)現理想的機會(huì )。我會(huì )用轉正述職報告開(kāi)場(chǎng)白怎么說(shuō)謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)熱情做好本職工作，為企業(yè)創(chuàng )轉正述職ppt怎么寫(xiě)造價(jià)值，為自己展開(kāi)美好的未來(lái)。
此致
敬禮申請書(shū)怎么寫(xiě)家庭困難補助
申請人：xxx
xx年xx月xx日
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