試用期滿(mǎn)轉正申請書(shū)
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。以下是YJBYS小編為大家整理的試用期滿(mǎn)轉正申請書(shū)，歡迎大家閱讀參考。
試用期滿(mǎn)轉正申請書(shū)
尊敬的領(lǐng)導
我于2010年9月1日成為公司的試用員工，到今天試用期已滿(mǎn)，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔心不知道該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內適應了公司的工作環(huán)境也熟悉了公司整個(gè)流成。
在本部門(mén)的工作中，我一直嚴格要求自己認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時(shí)虛心向同事請教一些專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
初入職場(chǎng)，難免出現一些小差小錯需領(lǐng)導、同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮更全面，杜絕類(lèi)似失誤發(fā)生，在此，我要特地感謝部門(mén)領(lǐng)導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作出現的失誤的提醒和指正，經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月的努力學(xué)習，我現在已經(jīng)能夠獨立進(jìn)行設備操作，當然我還有很多不足需要不斷努力學(xué)習提高自己的操作能力。
這半年來(lái)，我學(xué)到了很多、感悟了很多，也更加希望以一名正式員工的身份在這里工作，體現自己的人生價(jià)值和公司一起成長(cháng)。
在此，我提出轉正申請懇請領(lǐng)導給我繼續段煉自己的機會(huì )，我會(huì )為公司創(chuàng )造價(jià)值同公司一起展望未來(lái)!
申請人：YJBYS
XXXX年XX月XX日
擴展知識-試用期常見(jiàn)問(wèn)題
在試用期問(wèn)題上，需要強調以下幾點(diǎn)：
(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應當享有全部的勞動(dòng)權利。
這些權利包括取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的.權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。還包括依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區別對待。
(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后繼續訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨約定試用期。
(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定體現了勞動(dòng)合同雙方當事人權利義務(wù)的大體平等。
如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規定，勞動(dòng)者在試用期內可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
(五)禁止設定變相試用期。
有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實(shí)習期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護勞動(dòng)者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
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