【熱門(mén)】新員工轉正申請書(shū)匯編六篇

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，申請書(shū)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，我們可以將自己的愿望和請求寫(xiě)進(jìn)申請書(shū)里。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢？下面是小編幫大家整理的新員工轉正申請書(shū)6篇，希望對大家有所幫助。

新員工轉正申請書(shū) 篇1

　　我于年月日來(lái)超市工作。到今天已一個(gè)月。在工作過(guò)程中，最讓我感到慶幸的是每天都很充實(shí)。在充實(shí)中度過(guò)，心情也會(huì )天天舒暢。每天在舒暢中工作，我想對工作的熱情就會(huì )持久下去。能把簡(jiǎn)單的是做好就是不簡(jiǎn)單，有這份熱情，我想我的工作會(huì )做得很好。 工作一個(gè)月，我體會(huì )到了要做好工作必須做的幾點(diǎn)。

　　一，堅持。

　　這是最重要的一點(diǎn)，無(wú)論什么樣的工作，如果少了堅持之心，那將一無(wú)所成。在美特好工作，做得最多的工作就是補貨，最累的工作莫過(guò)于收方便面。每天補貨，這就需要不厭煩的情緒，只要不厭煩，補貨就會(huì )在愉快中完成。最累的是收方便面，如果來(lái)的少還好說(shuō)，可是來(lái)的多呢？如果來(lái)上十板以上，那就有我們累的了。只是我深信一句話(huà)，汗水不會(huì )白流。在搬方便面時(shí)，我臉上流著(zhù)汗，只是心里堅定著(zhù)信念，這些汗水又算得了什么。我堅信汗水不會(huì )白流，既然如此，我就會(huì )一直堅持，堅持下去，我相信我終會(huì )收獲。

　　二，認真對待。

　　這點(diǎn)體會(huì )最深的地方就是收方便面。每次來(lái)了方便面，我都會(huì )先把日期較早的都搬開(kāi)，把

　　新貨放到下面，再把早的放上面�？墒侨绻�這樣做，任誰(shuí)都知道，會(huì )加重工作量。在工作中，有時(shí)為了省事，難免會(huì )忽略了這一步驟�？墒俏也粫�(huì )，美特好是我的第一份工作，第一對于人生的意義毋庸置疑，再者，我把它當成我的工作，工作就應該認真對待。我的人生，我要讓它有良好的開(kāi)始。美特好是我的第一份工作，我想認真對待就是我最應該遵守的原則。. 三，細心。美特好是大型超市，貨品種類(lèi)之多超過(guò)我們的想像。就算在一個(gè)部門(mén)，依然有很多種類(lèi)。種類(lèi)多，應該注意的事情就會(huì )多起來(lái)，比如各種商品的保質(zhì)期和生產(chǎn)日期。還有雖然種類(lèi)多，但銷(xiāo)售情況卻不相同，也就是20商品和80商品的區分。這些都是需要細心才會(huì )做好的工作。如果細心去做，我想再多的商品，到終都會(huì )讓我如數家珍。

　　一個(gè)月過(guò)去了，對工作也已有了十分的認識。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我會(huì )把工作做好。

新員工轉正申請書(shū) 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　經(jīng)過(guò)這兩個(gè)月的試用期鍛煉，讓我對客房主管的工作有了進(jìn)一步的認識和了解，也為以后的日常工作奠定了必須的基礎，我對這個(gè)職位充滿(mǎn)著(zhù)期盼和熱情，所以我向上級領(lǐng)導真誠的提出客房主管轉正的申請，期望被允以批準。

　　這兩個(gè)月起初，作為一個(gè)客房主管新人，我也為難、感覺(jué)壓力大。但我是一個(gè)年輕人，對自己有信心，我認為任何事只有在學(xué)習中才會(huì )越來(lái)越好。在學(xué)習中，我觀(guān)察過(guò)以往領(lǐng)班的工作，學(xué)習他們好的處事方法來(lái)方便自己以后的管理工作，不斷的提高自己，完善自己。

　　在今后的日常工作中，我會(huì )牢記xx的服務(wù)宗旨，認真對待每一天的交接班工作，注意自己的儀容儀表，以身作責，并協(xié)調好同事關(guān)系。認真做好每一種飯菜產(chǎn)品，對客人負責，對公司負責。提高廚房里的合作潛力以提高出餐效率，進(jìn)而提高顧客的滿(mǎn)意度。

　　無(wú)條件服從上級領(lǐng)導安排，全力完成上級下達的一切任務(wù)，以提高業(yè)績(jì)?yōu)闃藴�，為大家工資的共同增長(cháng)而努力。生活中有很多機遇，要懂得把握和尋找。獲得這個(gè)職位也不是終點(diǎn)，努力永久沒(méi)有期限。我必須不會(huì )讓自己失望，不會(huì )讓公司失望。期盼公司和領(lǐng)導能給我一個(gè)機會(huì )為公司多盡一份心力。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年x月x日

新員工轉正申請書(shū) 篇3

尊崇的公司指導：

　　我于 20xx年6月1日進(jìn)入公司，目前擔任工程渠道管理一職，擔任衛星數據投遞工程管理工作。

　　公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入工作角色，工作展開(kāi)起來(lái)順利有效�，F將工作狀況扼要總結如下：

　　1. 融入公司，投身工作。我能快速順應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的`時(shí)間內調整好本人的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統而全面地解說(shuō)了公司的開(kāi)展戰略、技術(shù)體制、業(yè)務(wù)方向和規章制度。公司總經(jīng)理的“爭作合格員工”的發(fā)動(dòng)報告，合情合理，激揚斗志，催人奮進(jìn)。公司倡導“智問(wèn)、博見(jiàn)”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月參與公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和領(lǐng)會(huì )愈加深化。

　　2. 勝任本職，真抓實(shí)干。樹(shù)立、健全工程管理工作中所需求的各項規制。到目前為止，樹(shù)立完成包括上門(mén)效勞標準、派工單等在內的12項配套規制，定稿測試用戶(hù)裝置效勞協(xié)議和用戶(hù)入網(wǎng)協(xié)議。同時(shí)，積極推進(jìn)測試用戶(hù)工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶(hù)21戶(hù)，實(shí)地勘察肯定不具備裝置條件的5戶(hù)，處置毛病用戶(hù)4戶(hù)。深化一線(xiàn)施工現場(chǎng)，親身裝置調試4戶(hù)，實(shí)地體驗工程裝置過(guò)程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。

　　3. 支持指導工作，團隊協(xié)作制勝。公司創(chuàng )立時(shí)間不長(cháng)，很多方面都在逐漸完善和標準。部門(mén)指導肩負重擔，承上啟下，任務(wù)頗多。我盡己所能，積極配合部門(mén)指導展開(kāi)工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門(mén)擔任人交辦的各項任務(wù)。強調teamwork肉體，凝聚部門(mén)人員，加強部門(mén)整體實(shí)力，全面推進(jìn)部門(mén)工作展開(kāi)。

　　4. 知行合一，追求杰出。當今世界，開(kāi)展速度以秒計。國度、組織和個(gè)人都被國 際化，認清開(kāi)展新形勢，樹(shù)立新觀(guān)念，開(kāi)闊新視野，學(xué)習新學(xué)問(wèn)，拓展新技藝，注重本身開(kāi)展與進(jìn)步，不只是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、杰出的員工。追求杰出，惟德惟勤。

　　xx公司有大氣磅礴、積極向上的指導，有調和奮進(jìn)、專(zhuān)業(yè)高效的團隊。在“鼓舞人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經(jīng)全體員工的不懈努力，一定會(huì )完成。

　　在此我提出轉正申請，希望本人能成為公司的正式員工，請指導予以批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　XX年XX月XX日

新員工轉正申請書(shū) 篇4

尊敬的領(lǐng)導：

　　我叫***，于20xx年*月*日進(jìn)入公司，根據公司的需要，目前擔任**一職，負責公司網(wǎng)站建設工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作；積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

　　我自參加工作以來(lái)，一直從事網(wǎng)站建設、開(kāi)發(fā)、設計等相關(guān)工作，因此，對公司這個(gè)崗位的工作可以說(shuō)駕輕就熟，并且我在很短的時(shí)間內熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作�，F將工作情況簡(jiǎn)要總結如下：

　　1.能快速適應環(huán)境，全心身投入到新的工作崗位，在較短的時(shí)間內調整好自己。

　　2.全面完成了公司網(wǎng)站的改版工作，重新搭建好了一個(gè)更穩定的網(wǎng)站環(huán)境。同時(shí)增加了雅娜論壇和雅娜博客兩大模塊，增強了公司網(wǎng)站的可讀性。

　　3.基本完成了健康美學(xué)網(wǎng)的改版工作，采用了功能更強大的內容管理系統，增強了健康美學(xué)網(wǎng)的可讀性。

　　4.很快就學(xué)習了公司的管理規章制度，讓自己積極參與到公司的各項活動(dòng)中去。

　　在本部門(mén)的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門(mén)領(lǐng)導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問(wèn)題，部門(mén)領(lǐng)導也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。

　　如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天僅僅是從簡(jiǎn)介中了解公司，對公司的認識僅僅是表面的話(huà)，那么隨著(zhù)時(shí)間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

　　公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來(lái)。在公司的領(lǐng)導下，我會(huì )更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時(shí)，積極團結同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習與積累，不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì )做好工作，成為優(yōu)秀的雅娜人中的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望。

　　總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會(huì )到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團隊是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進(jìn)的動(dòng)力。雅娜公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會(huì )，為公司的發(fā)展竭盡全力。

　　在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導予以批準。

　　申請人：

　　20xx年*月*日

新員工轉正申請書(shū) 篇5

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　我于20xx年8月26日加入公司，轉眼三個(gè)月了，在這段時(shí)間里，我對于工作一直謙虛謹慎、認真負責，從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。

　　在過(guò)去的三個(gè)月中，我的領(lǐng)導給予我很大幫助。對于剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，缺少實(shí)踐，領(lǐng)導安排我進(jìn)行學(xué)習或是培訓，而且在工作上碰到困難時(shí)還能耐心的指導我；公司同事也非常熱心，經(jīng)常主動(dòng)幫助我。

　　通過(guò)不斷的學(xué)習和自我提高，現在已經(jīng)適應了自己的本職工作，但是對于一個(gè)初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問(wèn)題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過(guò)領(lǐng)導及同事的悉心指導和幫助，還有自己不斷地學(xué)習，我一定能在今后的工作中更好的提高自己，更好的完成本職工作，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。

新員工轉正申請書(shū) 篇6

xxxx：

　　你們好！我于20xx年6月12日加入鄭州匯英企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司，參加工作三個(gè)月來(lái)，我收獲和感悟甚多，特向二位匯報一下三個(gè)月來(lái)的工作、生活情況、未來(lái)的自我規劃和關(guān)于公司發(fā)展規劃的看法，并正式提出轉正申請。

　　關(guān)于工作內容：這三個(gè)月來(lái)，我主要從事網(wǎng)站的版面和功能設計策劃、客戶(hù)資料收集工作。剛參加工作的時(shí)候，自己對人才招聘這個(gè)行業(yè)知之甚少，總是以自己的角度去思考問(wèn)題，因此工作中有很多漏洞和不足之處。后來(lái)通過(guò)詳細的分析同行網(wǎng)站的功能、特點(diǎn)、優(yōu)勢和不足，結合智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)等一些大網(wǎng)站的功能和版面布局，做出了基本的版面設計方案。從中我感受到，學(xué)習和借鑒是我們工作中必須堅持的一個(gè)原則，善于學(xué)習同行業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，取其精華，去其糟粕，才能比他們做的更好。在工作中，要開(kāi)拓思維，善于尋找方法來(lái)提高工作效率，方可不斷取得進(jìn)步。

　　關(guān)于工作態(tài)度：前段時(shí)間，聽(tīng)到一句話(huà)——想到、說(shuō)到、做到。想到是我們在工作中要多思考，要有創(chuàng )新意識，敢為天下先；說(shuō)到，就是每一個(gè)員工要把對公司發(fā)展有益的建議和想法說(shuō)出來(lái)，大家一起討論執行；做到是我們要把想到的、說(shuō)出來(lái)的合理化建議和想法，執行到位。想到，說(shuō)到，說(shuō)到不僅僅是職場(chǎng)人士必須具備的工作態(tài)度，還代表著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)素養。在工作中，我們不僅要多想、多說(shuō)，時(shí)刻保持創(chuàng )新意識，同時(shí)最重要的做到，答應別人的事情、自己做出的工作計劃都要努力執行到位，這代表著(zhù)一個(gè)人的誠信。

　　關(guān)于創(chuàng )業(yè)認識：自認為我還是比較適合創(chuàng )業(yè)期公司，創(chuàng )業(yè)成敗最關(guān)鍵的是什么？這個(gè)問(wèn)題我細細想過(guò)，最重要的是團隊、創(chuàng )意、價(jià)值觀(guān)、堅定的信念和執行力。

　　1.團隊組建是創(chuàng )業(yè)成敗的核心工作，每個(gè)企業(yè)都在談團隊精神，團隊文化。什么是團隊，我想團隊首先是一群志同道合的人，優(yōu)劣互補的人。志不同，不相為謀，創(chuàng )業(yè)型公司更應該打造一個(gè)有共同理想和愿景的團隊，無(wú)論遇到什么困難和挫折，都不離不棄，直到走向勝利的那一天。

　　2.創(chuàng )意這里是指創(chuàng )新意識，網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟本身就是創(chuàng )意經(jīng)濟，你的網(wǎng)站具備的功能，別人很快就能模仿，你能為客戶(hù)做到的，競爭對手也可能做到，關(guān)鍵是誰(shuí)能最先想到。在網(wǎng)絡(luò )上，我們常談服務(wù)使產(chǎn)品溢價(jià)，如何才能最大化的收益，需要我們創(chuàng )新服務(wù)模式，完善服務(wù)內容，提升服務(wù)質(zhì)量，為客戶(hù)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。網(wǎng)絡(luò )作為一個(gè)媒體，對企業(yè)的宣傳更需要一些新的創(chuàng )意。完善網(wǎng)站的功能，創(chuàng )造新的服務(wù)模式，創(chuàng )新新的商業(yè)模式，最終才能獲得創(chuàng )意收入。

　　3.創(chuàng )業(yè)型公司需要一個(gè)清晰的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，我們創(chuàng )業(yè)的目的是什么，企業(yè)能給員工帶來(lái)什么？企業(yè)的社會(huì )責任感和使命是什么？我們的發(fā)展方向是什么？這些是我們創(chuàng )業(yè)的核心價(jià)值，進(jìn)入企業(yè)的新員工必須接受這個(gè)共同價(jià)值觀(guān)，每一個(gè)人都是為了這一個(gè)共同的理想和價(jià)值觀(guān)而工作，而不是為了薪水而工作，只有形成這樣的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，團隊中的每個(gè)人才能經(jīng)得起誘惑，沉得住氣，才能創(chuàng )造一個(gè)美好的未來(lái)。

　　4.創(chuàng )業(yè)需要經(jīng)歷無(wú)數的困難和挫折，也會(huì )有人放棄或者離開(kāi)。創(chuàng )業(yè)很苦，如果有價(jià)值觀(guān)和堅定的信念在支持著(zhù)每個(gè)人，那么再大的困難和挫折都不能阻擋我們的進(jìn)步。

　　5.最后，整個(gè)團隊需要執行力，一件事情成敗的差距在于想到和做到。創(chuàng )業(yè)成敗的主要差距是那些想法和目標計劃是否執行到位，設想的再美好，如果沒(méi)有做到、做好，那就是空想，夢(mèng)想就永遠不會(huì )變成現實(shí)。

　　關(guān)于團隊管理：這里單獨列出來(lái)是因為我感覺(jué)團隊組建和管理是創(chuàng )業(yè)的核心工作。創(chuàng )業(yè)需要一個(gè)有執行力的團隊，一個(gè)有活力的團隊，一個(gè)有堅定信念的團隊，一個(gè)有協(xié)作意識的團隊，一個(gè)有奉獻意識的團隊。團隊管理需要借助企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的力量，如果僅僅靠錢(qián)，拿高待遇去聚集一批人來(lái)創(chuàng )業(yè)，我想這個(gè)企業(yè)永遠留不住人，創(chuàng )業(yè)型團隊需要一個(gè)共同價(jià)值觀(guān)和一個(gè)獨特企業(yè)文化，吸引每個(gè)人加入進(jìn)來(lái)，并能留住人，讓每一個(gè)成員都能經(jīng)受住外面的誘惑。團隊管理需要一個(gè)領(lǐng)頭羊，創(chuàng )業(yè)型公司大部分都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，尚未社會(huì )經(jīng)驗和資金儲蓄，甚至不具備相應的工作技能。團隊管理者作為領(lǐng)頭羊，要時(shí)刻學(xué)會(huì )換位思考，企業(yè)能夠給個(gè)人帶來(lái)什么，每個(gè)員工最需要什么？如何最大化的滿(mǎn)足他們的需求，只有這樣，才能打造一個(gè)充滿(mǎn)朝氣和激情的團隊。團隊管理者需要充當模范，創(chuàng )業(yè)型公司最大的缺點(diǎn)就是制度和管理不完善，作為領(lǐng)頭羊，必須能夠真正做到以身作則，帶頭遵守規章制度，把各項目標計劃執行到位，無(wú)私奉獻自我，想到不如說(shuō)到，說(shuō)到不如做到。團隊管理需要人人平等，在創(chuàng )業(yè)型公司，不應有過(guò)多的特權，每個(gè)人都是公司的主人，人人平等，人人參與，不能講資歷，講地位，才能形成一個(gè)有凝聚力的團隊，每個(gè)人才能真正為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。團隊管理需要完善培訓和學(xué)習機制，創(chuàng )業(yè)期公司在做好基礎工作之后，往往發(fā)展較快，員工學(xué)習能力決定企業(yè)的發(fā)展速度，在創(chuàng )業(yè)期，更應該注重加強團隊培訓和內部學(xué)習，提高每個(gè)人的工作技能，業(yè)務(wù)能力和管理能力，讓團隊中的每個(gè)人都能感覺(jué)到自我的發(fā)展和成長(cháng)，他們才能為公司做出更大的貢獻。

　　申請人：

　　20xx年X月X日

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