【熱門(mén)】轉正申請書(shū)錦集6篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，轉正申請書(shū)可以表達自己的轉正愿望和訴求。那么寫(xiě)轉正申請書(shū)真的很難嗎？以下是小編精心整理的轉正申請書(shū)6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
轉正申請書(shū) 篇1
敬愛(ài)的黨組織：
我是xx年年5月5日被批準為中共預備黨員的，預備期為一年，到xx年年5月5日預備期滿(mǎn)。為了使黨組織如期研究我的轉正問(wèn)題，現將我的轉正申請報告送上，請審查。
入黨一年來(lái)，我在黨組織的嚴格要求下，在支部黨員的幫助教育下，無(wú)論政治上、思想上都取得了較大進(jìn)步。特別是通過(guò)參加黨內一系列活動(dòng)，不但加深了我對黨的性質(zhì)、宗旨的認識，更增強了自身的黨性修養，從而認識到做一名合格的共產(chǎn)黨員，不僅要解決組織上入黨的問(wèn)題，更要解決思想上入黨的問(wèn)題�；仡欉@一年來(lái)的學(xué)習、工作情況，我的收獲是很大的，歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)：
一、明確了作為一名共產(chǎn)黨員，必須把實(shí)現共產(chǎn)主義的遠大理想與學(xué)習、工作的實(shí)際緊密結合起來(lái)。入黨以前，我覺(jué)得做一名共產(chǎn)黨員要有遠大的理想，要有為共產(chǎn)主義奮斗終生的信念，但如何把遠大的共產(chǎn)主義理想體現在現實(shí)生活中，當時(shí)并不十分清楚。入黨以后，經(jīng)過(guò)黨組織一年來(lái)的教育幫助，我逐步認識到對學(xué)生黨員來(lái)說(shuō)，端正態(tài)度，刻苦學(xué)習，努力工作，更多地掌握科學(xué)本領(lǐng)，就是把遠大的共產(chǎn)主義理想與現實(shí)生活結合的最佳方式。因此，我除了努力學(xué)好學(xué)校規定的各門(mén)學(xué)科外，還從提高自身角度出發(fā)，緊密結合所學(xué)專(zhuān)業(yè)，選修有關(guān)課程，拓展知識領(lǐng)域，為將來(lái)步入社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。
二、明確了作為一名共產(chǎn)黨員，必須旗幟鮮明地擁護黨的方針政策，并帶頭執行。入黨以前，自己所做的一切，都可以看成是個(gè)人行為。即使做得不對，也能得到他人的諒解。成為一名預備黨員后，我覺(jué)得肩上的責任更為重大了，自己的一言一行、一舉一動(dòng)，不是代表個(gè)人，而是代表整個(gè)組織。特別是在一些公共場(chǎng)合、特定場(chǎng)所，我必須以一名合格黨員的身份出現，不但要模范遵守學(xué)校各項規章制度，而且要身體力行好黨的各項決策、要求，時(shí)時(shí)處處做好群眾表率。
今天，我雖然向黨組織遞交了轉正申請報告，但我仍愿意接受黨組織的長(cháng)期考驗，并矢志不渝地把我的青春熱血奉獻給黨的偉大事業(yè)。
轉正申請書(shū) 篇2
首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會(huì )，給我這個(gè)平臺。也感謝這段時(shí)間以來(lái)在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領(lǐng)導的關(guān)心和教導。使我在這期間學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會(huì )給我今后的生活工作及成長(cháng)都會(huì )起到很大的幫助。
我來(lái)公司這段時(shí)間，在領(lǐng)導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，工作經(jīng)驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學(xué)習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，把自己職責內的工作盡快做好。
從進(jìn)入公司到慢慢融入到整個(gè)團隊，讓我感受到了這個(gè)團隊強大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之間的和諧相處等...這些都是一個(gè)集體、一個(gè)團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。
進(jìn)公司以來(lái)，我任職的是公司人事行政部門(mén)訪(fǎng)問(wèn)員專(zhuān)管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進(jìn)人員基礎培訓、新進(jìn)人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專(zhuān)（兼）職訪(fǎng)問(wèn)員項目進(jìn)度跟進(jìn)和考勤管理等后勤工作。
1.對于招聘工作
每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息；根據近期需執行的項目安排和項目督導提交的訪(fǎng)問(wèn)員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪(fǎng)問(wèn)員。安排執行項目的專(zhuān)（兼）職訪(fǎng)問(wèn)員，向項目督導提交訪(fǎng)問(wèn)員名單及聯(lián)系方式；更新兼職人員信息名單；維護好學(xué)校及社會(huì )兼職團體的關(guān)系。后期定期擬定高�，F場(chǎng)招聘計劃并執行。
2.對于新進(jìn)面試人員基礎培訓
向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間、任職職位工作時(shí)間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動(dòng)合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式等問(wèn)題...必須一一向其說(shuō)明清楚。
3.對于人員入職離職手續辦理工作
必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進(jìn)一步和其溝通詢(xún)問(wèn)確認離職原因，認真聽(tīng)取他們對公司的期望及意見(jiàn)。確
認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續。
4.對于專(zhuān)（兼）職訪(fǎng)問(wèn)員考勤管理等工作
每天早上向上級領(lǐng)導提交訪(fǎng)問(wèn)員前一天工作執行情況；執行項目進(jìn)度；認真做好訪(fǎng)問(wèn)員考勤及項目進(jìn)度跟進(jìn)；和他們相互溝通，研討在執行項目的過(guò)程中遇到的一些個(gè)人心得體會(huì )；碰到異常狀況，第一時(shí)間向執行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見(jiàn)執行。項目執行回來(lái)后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問(wèn)題發(fā)生。在執行項目之前必須認真聽(tīng)取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。
其實(shí)對人事方面工作，原來(lái)接觸和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在學(xué)習和摸索狀態(tài)。一開(kāi)始的工作效率很差，到后來(lái)現在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說(shuō)是一個(gè)很大的提高，當然我能在這么短的時(shí)間里有如此大的進(jìn)步，與公司領(lǐng)導和同事的幫助和關(guān)懷是分不開(kāi)的。
經(jīng)過(guò)這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學(xué)會(huì )了工資表的編制，學(xué)會(huì )了人事手續的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學(xué)的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時(shí)間也較多，如果計劃不好，就會(huì )浪費很多的時(shí)間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒(méi)有忙到點(diǎn)子上，人也沒(méi)閑，但就是沒(méi)把事情處理好，該做的沒(méi)做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺(jué)，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒(méi)有多大點(diǎn)的效益。 所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個(gè)可能還不算完善的規劃：
1.在招聘方面，不管是兼職還是專(zhuān)制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動(dòng)性。維護好兼職人員的關(guān)系，確保以后項目執行時(shí)候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執行過(guò)的項目的有關(guān)信息登記，以便于以后有相同或類(lèi)似項目需執行的時(shí)候有相關(guān)經(jīng)驗人員執行。盡量避免每期都在用新人，因為對執行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執行項目的效率相對過(guò)低。每周擬定學(xué)�，F場(chǎng)招聘計劃并付諸于行動(dòng)，對當天的招聘信息情況回來(lái)作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。
2.對每天的工作內容做好詳細的規劃，并逐一執行。分清楚工作的輕重點(diǎn)，安排執行的先后順序、妥善的進(jìn)行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒(méi)做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時(shí)間。以至于辦事效率不高的這樣一個(gè)狀態(tài)。
3.每周的訪(fǎng)問(wèn)員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪(fǎng)問(wèn)部溝通，以后每周他們在安排執行項目會(huì )議時(shí)候，把本周要執行的什么項目、哪些項目、需要幾個(gè)訪(fǎng)問(wèn)員以及薪酬方面等信
息數據告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個(gè)事先工作安排。不至于像之前有過(guò)一些項目臨時(shí)執行找不到訪(fǎng)問(wèn)員，拖延了執行時(shí)間，導致延誤客戶(hù)交期。
以上幾點(diǎn)是我對以后工作方面起初擬定的一個(gè)小規劃，對于我現在的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細規劃改善的地方還很多，現在的規劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發(fā)現不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。 因為公司的業(yè)務(wù)需求，訪(fǎng)問(wèn)人員配置不夠執行一些項目時(shí)，我也聽(tīng)項目培訓，協(xié)助執行督導完成工作。目前我接觸過(guò)的項目有：街訪(fǎng)、汽車(chē)面訪(fǎng)、藥店的暗訪(fǎng)、等等工作。剛開(kāi)始接了項目時(shí)候，不知道怎么去執行，特別是對于面訪(fǎng)的工作，不知道該怎么去和受訪(fǎng)者溝通 交流，甚至關(guān)于問(wèn)卷的信息問(wèn)題都只能很生硬的念下來(lái)。這些各方面的問(wèn)題導致本來(lái)很快能完成的工作拖延了時(shí)間，受訪(fǎng)者也不耐煩配合訪(fǎng)問(wèn)。暗訪(fǎng)工作方面，剛開(kāi)始執行的時(shí)候因為心理素質(zhì)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數據沒(méi)采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時(shí)間。有時(shí)候被受訪(fǎng)對象發(fā)現后直接拒絕甚至還會(huì )被驅逐，針對這些問(wèn)題發(fā)生時(shí)候，就沒(méi)辦法、沒(méi)招應對和解決。通過(guò)這段時(shí)間親身執行這些項目所遇到的問(wèn)題時(shí)，回來(lái)我及時(shí)虛心的向同事求教，聽(tīng)取他們之前碰到類(lèi)似這些問(wèn)題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經(jīng)驗的累積了很好的作用。
除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領(lǐng)用登記和禮品采購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記并及時(shí)錄入電子檔。
經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的`工作水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
轉正申請書(shū) 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導：
本人xxx，于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專(zhuān)員一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會(huì )到公司“卓越、創(chuàng )新、和諧、共贏(yíng)”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結：
一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò )招聘，現場(chǎng)招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門(mén))溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并配合各公司(部門(mén))進(jìn)行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對應聘過(guò)程中有用的人才及時(shí)儲備，便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，目前人才庫中儲備有效的簡(jiǎn)歷共計 份，其中研究生以上學(xué)歷 人，本科學(xué)歷 人，大專(zhuān)學(xué)歷 人。
四、職稱(chēng)評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開(kāi)發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱(chēng)水平，為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調高新區人事局，及時(shí)報送符合職稱(chēng)評定條件的員工，完成職稱(chēng)晉升。
五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀(guān)，增強凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關(guān)政策法規，出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓過(guò)程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì )到公司人性化的管理模式。
員工離職時(shí)，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認，予以辦理其他相關(guān)手續，并出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的考勤系統，是每位員工績(jì)效考核的重要指標，我的工作是及時(shí)的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進(jìn)行核對。
八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤(pán)點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過(guò)程中，及時(shí)的記錄出入庫時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費、節約成本。
九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作，如會(huì )議安排、來(lái)訪(fǎng)接待等工作。
人力資源工作是一個(gè)“潤物細無(wú)聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門(mén)學(xué)問(wèn)。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在未來(lái)的工作中，我將以更加飽滿(mǎn)的熱情為公司做出最大的貢獻。
此致
敬禮!
XX
20xx年x月x日
轉正申請書(shū) 篇4
時(shí)光荏苒，歷經(jīng)史上最難就業(yè)季，經(jīng)過(guò)層層篩選，我很榮幸的加入到北京農商銀行這個(gè)大家庭。在為期六個(gè)月的實(shí)習期中，完成了我從一個(gè)初出茅廬的熱血青年到步入社會(huì )的人生中的重要一步。
歷經(jīng)接到筆試通知的喜悅，到筆試看到名校才子的壓力，歷經(jīng)面試的壓力，接到入職培訓通知的欣喜，總行培訓時(shí)的茫然，管轄行培訓時(shí)的好奇，經(jīng)過(guò)六個(gè)月的實(shí)習期，完成了從孩子到長(cháng)大成人的一次蛻變。
在領(lǐng)導和師傅們的指導下，逐步進(jìn)入到銀行柜員的角色中，還記得第一次走進(jìn)柜臺的時(shí)候，看著(zhù)柜臺內的世界，看著(zhù)自己未來(lái)的工作崗位，我對此充滿(mǎn)了憧憬與期待。坐在師傅旁邊，看著(zhù)師傅熟練操作業(yè)務(wù)既羨慕又感到壓力。剛來(lái)到銀行，功底不扎實(shí)，只能苦練基本功，點(diǎn)鈔、打百張。銀行屬于服務(wù)業(yè)，在為百姓服務(wù)中，了解到用自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平贏(yíng)得客戶(hù)滿(mǎn)意的重要意義，業(yè)務(wù)能力是客戶(hù)滿(mǎn)意的基礎，服務(wù)水平是同業(yè)競爭的關(guān)鍵。
在師傅身旁觀(guān)摩了一個(gè)月后自己在師傅的陪同下接柜，仍清楚的記得辦理第一筆業(yè)務(wù)是0604轉賬業(yè)務(wù)，而且是我行的Vip貴賓客戶(hù)，看著(zhù)師傅平時(shí)和客戶(hù)交談自如，自己緊張的連話(huà)都不會(huì )說(shuō)了，錯誤連連，我深刻意識到自己差的還很遠，在師傅們的帶領(lǐng)和指導下，逐漸熟悉了基本的銀行業(yè)務(wù)，能辦理簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)，一種成就感油然而生。隨著(zhù)時(shí)間的推移，接觸的業(yè)務(wù)越來(lái)越多，需要學(xué)習的知識也伴隨在每天的生活工作中，我更需要有雙善于發(fā)現的眼睛，發(fā)現客戶(hù)的需求和需要，我們更需要和一顆感恩的心和負責任的態(tài)度。
轉正申請書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進(jìn)入XXX公司，根據公司的需要，目前擔任招聘專(zhuān)員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通；有較強的團隊協(xié)作能力，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽；積極學(xué)習新知識、新技能，注重自身的發(fā)展和進(jìn)步。
人力資源工作是一項“潤物細無(wú)聲”的工作，如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強的抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門(mén)學(xué)問(wèn)。初入職場(chǎng)，難免出現一些小差小錯需領(lǐng)導指正,但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門(mén)領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤予以提醒和指正，但綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒(méi)注重約束自己；二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見(jiàn)性和創(chuàng )造性不夠，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離；三、業(yè)務(wù)知識方面掌握的還不夠扎實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習中，我會(huì )進(jìn)一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導、同事學(xué)習，我相信憑著(zhù)自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
在此我提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現理想的機會(huì )。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！
此致
敬禮
申請人：XXX XX年XX月XX日
轉正申請書(shū) 篇6
我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實(shí)習，掰指一算我來(lái)一帆已有8個(gè)月多了，這是我從一個(gè)莘莘學(xué)子的角色踏入社會(huì )的第一份工作，有幸加入人力資源部這個(gè)大集體。通過(guò)這八個(gè)月的工作與學(xué)習，我成長(cháng)了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實(shí)現自我價(jià)值的機會(huì )。
初來(lái)人力資源部的時(shí)候，對于剛出大學(xué)校門(mén)的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場(chǎng)環(huán)境，在這里每個(gè)人都扮演著(zhù)不同的角色，做著(zhù)不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專(zhuān)員崗位時(shí)，因所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口，曾讓我的內心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專(zhuān)員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點(diǎn)不知所措，然而通過(guò)8個(gè)月的深入了解與學(xué)習，領(lǐng)導和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實(shí)習豐富了我的社會(huì )閱歷，通過(guò)自身的不斷努力已向成功的方向邁開(kāi)了艱難的第一步，現對自己的工作作以下總結：
1、人員接待
來(lái)司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來(lái)公司應聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應的人事資料表于應聘者，并指導其如何填寫(xiě)表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時(shí)住宿招待。
2、員工招聘
招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎，有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎。
�。�1）網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多,可查閱應聘者投遞的簡(jiǎn)歷，包括一帆重工HR郵箱。
�。�2）電話(huà)預約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項重要的工作就是電話(huà)預約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印或登記基本信
息，然后根據主管的要求進(jìn)行電話(huà)預約進(jìn)行下一步的面談。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況。
�。�3）面試以及辦理手續
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡(jiǎn)單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
3、電話(huà)的接聽(tīng)與傳達，
4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。 5、招聘分析
招聘時(shí)指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據人力資源規劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過(guò)多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)。
這半年多的時(shí)間，與原先的我相比，我明顯地感覺(jué)到了自己的進(jìn)步，無(wú)論是實(shí)際工作能力、學(xué)習能力還是為人方面，進(jìn)步很大。雖然本次的實(shí)習崗位非自己所學(xué)的本專(zhuān)業(yè)，但經(jīng)過(guò)實(shí)踐操作從而對這個(gè)陌生的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有了全新的認識和理解，因此讓我更加堅定的意識到“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準”。 在這里我真誠
的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時(shí)間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我工作支持的公司其他部門(mén)的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗，它還培養了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個(gè)機會(huì )并在旁邊敲打著(zhù)我督促著(zhù)我向社會(huì )，向未來(lái)的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉正意愿還望公司各領(lǐng)導批準，謝謝！
申請人：林**
20xx年9月11日
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