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礦區先進(jìn)職工小家申報材料
今年以來(lái)，我們按照礦建設“職工小家”競賽考核標準嚴格措施，精心運作，深入開(kāi)展建設“職工小家”競賽活動(dòng)，努力把車(chē)間工會(huì )建設成為職工信賴(lài)的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，強化了職工民主管理，調動(dòng)和保護了職工各項工作的積極性，促進(jìn)了區隊兩個(gè)文明建設。
強化基礎工作，建規范之家
為強化組織建設，一季度，我們通過(guò)會(huì )員大會(huì )選舉成立了新一屆車(chē)間工會(huì )委員會(huì )，并先后完成了班組工會(huì )組織的調整與整頓，成立了15個(gè)工會(huì )小組，積極開(kāi)展了系列活動(dòng)。為使會(huì )員隊伍適應礦井建設，我們及時(shí)完善了“四薄一冊”，對職工人數、會(huì )員人數隨時(shí)統計，系統掌握，及時(shí)上報。按照礦工會(huì )要求，車(chē)間委員、工會(huì )小組長(cháng)隨缺隨補，保證了組織的完整性。我們根據礦工會(huì )年度工作安排，認真研究討論，制定規劃措施，并分工負責抓落實(shí)，增強了班子成員的集體觀(guān)念和責任意識，使“爭創(chuàng )先進(jìn)工會(huì )小組、爭當優(yōu)秀會(huì )員”競賽活動(dòng)，做到了活動(dòng)新、內容實(shí)、效果好。
維護職工合法權益，建民主之家
我們堅持每季一次的職代會(huì )制度，并在工區的領(lǐng)導、指導下努力做到制度化，力求規范化，把職代會(huì )辦成了參政議政、解決實(shí)際問(wèn)題職工群眾信賴(lài)的會(huì )議。同時(shí)我們還把抓好提案、決議的落實(shí)作為工作重點(diǎn)，以職代會(huì )為中心、各專(zhuān)門(mén)小組和工會(huì )小組為骨架，通過(guò)座談會(huì )、協(xié)商會(huì )和區務(wù)公開(kāi)等形式，解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，保持了職工隊伍的穩定。在此基礎上，我們積極協(xié)助工區不斷完善了以獎金分配為主要內容的激勵機制，認真開(kāi)展了民主評議工區領(lǐng)導班子和班子成員活動(dòng)，密切了干群關(guān)系。
提高職工素質(zhì)，建文明之家
在全區各生產(chǎn)崗位、工作崗點(diǎn)大力開(kāi)展了文明崗點(diǎn)、文明班組等精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，使全區的精神文明建設有了一個(gè)大的改觀(guān)。我們把“講文明禮貌、樹(shù)濟三新風(fēng)”教育作為貫穿全年的重要活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)《職工文明公約》，以偉大的事業(yè)凝聚人，以?xún)?yōu)美的環(huán)境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規范人，以美好的前景鼓舞人，同時(shí)，我們采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，使全區的精神文明建設邁上新臺階，使職工樹(shù)立了良好的內在和外在形象。我們還以“強化素質(zhì)教育，培養復合人才”為工作目標，通過(guò)班前班后會(huì )、學(xué)習日等形式，在職工中講礦井的發(fā)展與改革、困難與機遇，使職工樹(shù)立了危機感、責任意識，增強了愛(ài)崗敬業(yè)自覺(jué)性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，采取上崗考核、崗前考試和拜師帶徒學(xué)藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高。8月份礦組織開(kāi)展崗位技術(shù)練兵大比武活動(dòng)后，我們采取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動(dòng)步伐，從組織領(lǐng)導、學(xué)習教材、崗位培訓等方面抓落實(shí)，先后擬出各工種培訓大綱，編寫(xiě)了近５萬(wàn)字的復習題解，并采取集中講授與單人輔導相結合，理論教研與技能操作相結合等方式，從點(diǎn)到面，進(jìn)行了系統培訓，使職工在比武中都取得了優(yōu)良成績(jì)。
發(fā)揮主力軍作用，建安全小家
圍繞我礦“1812330”的奮斗目標，大力開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，促進(jìn)了各項任務(wù)完成。８月份，在全礦開(kāi)展“地面工程會(huì )戰”新形勢下，我們也加大了工作力度，在龍門(mén)吊地面打灰中，針對時(shí)間緊、工作量大的困難，在組織發(fā)動(dòng)，合理安排的基礎上，通過(guò)開(kāi)展隊與隊、班與班之間的競賽活動(dòng)，加快了打灰速度，提前６天完成打灰任務(wù)。在群監活動(dòng)中，我們堅持做到長(cháng)遠有目標，階段有中心，近期有重點(diǎn)，使安全競賽活動(dòng)扎實(shí)有效。與此同時(shí)，對群監員，我們以技能培訓、業(yè)務(wù)練兵為重點(diǎn)，采取技能書(shū)面考試、現場(chǎng)隱患排查、切磋交流等方式，不斷提高群監員專(zhuān)業(yè)技能，加大了群監力度，確保了安全生產(chǎn)。
健全職工利益保障機制，建幸福之家
我區現在的工種多、人員多，勞動(dòng)保護品類(lèi)繁雜。為維護職工利益，車(chē)間工會(huì )把這項工作當作大事來(lái)抓，健全了勞動(dòng)保護發(fā)放制度，與工區想方設法及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護用品，有效地保護了職工身心健康。女工小組注意女工的“三期”保護，及時(shí)解決女工實(shí)際困難和出現的各種問(wèn)題，做好及時(shí)服務(wù)，受到女工的稱(chēng)贊。6月份，認真組織對全區女職工的查體工作，使查體率達到了100%。同時(shí)，對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，嚴格按礦計生辦文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。我們還注重為職工辦實(shí)事，較好地解決了職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。如獎金分配，大家歷來(lái)比較敏感，我們經(jīng)常利用宣傳欄對獎金分配方案進(jìn)行張貼，增加透明度，對職工不明白的地方，車(chē)間工會(huì )及時(shí)跟上給大家說(shuō)明、解釋?zhuān)孤毠は艘蓡?wèn)、疑慮和后顧之憂(yōu)，保持了職工隊伍的穩定，增強了團結。
一年來(lái)，我們在建設“職工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成績(jì)，成為職工信賴(lài)的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。為此，特向礦工會(huì )申報先進(jìn)職工小家。
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