醫院先進(jìn)事跡材料（精選7篇）
在日常的學(xué)習、工作、生活中，大家或多或少都會(huì )用到過(guò)事跡吧，事跡不是單純?yōu)槠鋯挝缓蛡�(gè)人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時(shí)代所需要的精神。那么事跡怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的醫院先進(jìn)事跡材料，希望對大家有所幫助。
醫院先進(jìn)事跡材料 篇1
xx，男，xx年出生，中國共產(chǎn)黨黨員，本科學(xué)歷，醫學(xué)學(xué)士，主任醫師，xx市青聯(lián)委員、xx市青聯(lián)副主席，xx市中醫醫院黨總支書(shū)記、院長(cháng)，xx志愿者隊伍成員。
作為一名志愿者，奉獻自己的愛(ài)、身體力行地服務(wù)社會(huì )，是他一直以來(lái)的志向和目標。他立足崗位，服務(wù)社會(huì )，無(wú)私奉獻，為促進(jìn)志愿者活動(dòng)的深入發(fā)展不停奮斗和探索。在服務(wù)群眾需求，弘揚互助風(fēng)尚中發(fā)揮了積極的作用。同時(shí)在服務(wù)活動(dòng)中尋求創(chuàng )新的理念和方法，開(kāi)發(fā)志愿服務(wù)的新亮點(diǎn)、新領(lǐng)域。在參與志愿服務(wù)中，讓他懂得了什么是志愿者，明白什么是"奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步"，體會(huì )到了什么是"志愿付出，快樂(lè )奉獻"，同時(shí)也收獲了無(wú)盡的感動(dòng)與快樂(lè )。他連續多年被評為北安市勞動(dòng)模范，連續6年出席xx市優(yōu)秀醫務(wù)工作者，多次被xx市人民政府記功，先后被授予xx市"十大杰出青年"、 xx市"十佳青年"、"優(yōu)秀共產(chǎn)黨員"等榮譽(yù)稱(chēng)號。他所在的xx市中醫醫院先后被授予"xx省維權突出貢獻單位"、xx市創(chuàng )建"群眾滿(mǎn)意醫院"活動(dòng)先進(jìn)單位、xx市"衛生支農"工作先進(jìn)單位、"衛生工作"先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號。
一、樹(shù)立形象，強化自身素質(zhì)和人格修養
同志一直把思想道德培養和業(yè)務(wù)能力學(xué)習作為強化自身素質(zhì)提升、樹(shù)立良好形象的前提和基礎，通過(guò)自身素質(zhì)和人格修養的提升，更好的做好志愿服務(wù)。他一直堅持以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，能夠認真學(xué)習鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為工作指導，不斷提高思想理論水平，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，清正廉潔，胸懷坦蕩，團結同志，有強烈的工作責任心和事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)，努力肯干，全力提高志愿服務(wù)水平，積極踐行"xx快發(fā)展、衛生保健康"的宗旨和信念。作為一名院長(cháng)，一名醫生，他在要求醫護人員"僅有良好的醫術(shù)是不夠的，還要具備高尚的醫德"的同時(shí)，帶頭踐行著(zhù)這個(gè)思想，無(wú)論是做普通醫生，還是擔任院長(cháng)之職，他從未收受過(guò)患者的紅包，從未接受患者家屬的吃請。有時(shí)患者的家屬和朋友不理解，他還要反過(guò)來(lái)做患者家屬的工作，使患者家屬深受感動(dòng)。在他的帶領(lǐng)下，醫院上下不收禮金、紅包的事跡在群眾中傳開(kāi)，良好的風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。
他始終注重業(yè)務(wù)學(xué)習，系統學(xué)習各類(lèi)專(zhuān)業(yè)刊物，學(xué)習《醫療事故處理條例》《職業(yè)醫師法》《藥品管理法》等相關(guān)法律法規，定期參加全國、省級醫療學(xué)術(shù)交流會(huì )，不斷充實(shí)科技前沿知識，及時(shí)跟蹤國內外醫療發(fā)展動(dòng)態(tài)，對較先進(jìn)的醫療技術(shù)進(jìn)行深入系統的學(xué)習和掌握，個(gè)人的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平得到了迅速提升，受到廣大醫護人員和患者的好評。
二、立足本職，積極參加志愿服務(wù)活動(dòng)
常言道：醫者父母心。他自從醫以來(lái)，就為自己確立了一條從醫的準則：盡最大的努力為患者解除痛苦。同時(shí)作為一名志愿者，他也給自己定下了一個(gè)準則：志愿付出，急群眾所急。
三、開(kāi)拓創(chuàng )新，努力探索全員志愿服務(wù)思路
在自己參與志愿服務(wù)的過(guò)程中，他意識到，要想為更多人做好服務(wù)、讓志愿服務(wù)深入廣泛的'開(kāi)展，單靠個(gè)人的力量是不行的，必須注重調動(dòng)全院職工參與積極性，營(yíng)造全員志愿服務(wù)的良好氛圍，讓人人爭當志愿者。為此，他和院內醫務(wù)工作者一起進(jìn)行全面的中醫理論學(xué)習，深入學(xué)習中醫經(jīng)典著(zhù)作，特別是《黃帝內經(jīng)》、《傷寒論》、《金匱要略》、《溫病學(xué)》等四部著(zhù)作，在全院掀起"讀經(jīng)典、找不足、做臨床、跟名師"的熱潮。積極協(xié)調和安排醫務(wù)人員走出去進(jìn)修學(xué)習，共有8名醫務(wù)人員分別到x、x、x等地進(jìn)修學(xué)習，實(shí)際培訓，學(xué)習國內外新技術(shù)、新知識。對無(wú)執業(yè)證書(shū)的臨床醫生、護士、醫技人員取消其處方權、診斷權，崗下培訓。要求職能科室對醫務(wù)人員定期培訓、考試、考核，使全院行成一種比學(xué)習、看成績(jì)的良好氛圍。他把《中華人民共和國醫務(wù)人員醫德規范》和《八不準》《新時(shí)期衛生職業(yè)道德建設》《醫德醫風(fēng)行為規范》等書(shū)籍作為職業(yè)道德建設的規范讀書(shū)，開(kāi)展宗旨觀(guān)念、廉政勤政、職業(yè)理想、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和依法行政等方面的教育，強化醫務(wù)人員的愛(ài)崗敬業(yè)精神和誠信為民服務(wù)理念，提高醫務(wù)人員遵紀守法和廉潔行醫的自覺(jué)意識。
醫院先進(jìn)事跡材料 篇2
婦產(chǎn)科，是生命之花盛開(kāi)的地方，是婦女姐妹們生活路途的一個(gè)驛站。婦產(chǎn)科醫務(wù)人員在這里用愛(ài)心托起了無(wú)數新的生命。新晃縣人民醫院婦產(chǎn)科是院重點(diǎn)學(xué)科，是省級"芙蓉標兵示范崗"、市級"巾幗文明崗"。這里活躍著(zhù)一批技術(shù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良、善于服務(wù)、勇于奉獻的優(yōu)秀醫護工作者，她們是一個(gè)高素質(zhì)，醫療技術(shù)精湛過(guò)硬的娘子軍隊伍。在平凡的工作崗位上默默耕耘、辛勤奉獻，譜寫(xiě)了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣贊歌。以實(shí)際行動(dòng)展現了新時(shí)期醫療戰線(xiàn)上的巾幗風(fēng)采�，F婦產(chǎn)科病區共有醫護人員22名，平均年齡32歲，均具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，其中高級職稱(chēng)1人，中級職稱(chēng)9人，初級職稱(chēng)10人，中共黨員3名。一分耕耘一分收獲。
我院兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科56名醫護人員中女性有51人，科室主任、副主任均為女性，大多數同志還身兼二職職業(yè)女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力并沒(méi)有折損她們的風(fēng)采，多年來(lái)，她們以樂(lè )觀(guān)的態(tài)度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術(shù)和女性特有的善良細心讓一個(gè)個(gè)患兒綻放笑容，"市一兒科"在她們的精心打造下成為杭城百姓心目中一塊響當當的牌子。
走進(jìn)市一醫院兒科門(mén)診和急診區，映入眼簾的永遠是一片擁擠和"十佳柜員"先進(jìn)材料喧鬧。市一兒科一直處于病人量多而醫師相對不足的狀態(tài)，醫師長(cháng)期超負荷工作，加班加點(diǎn)是家常便飯，一年365天有300個(gè)上、下午都起碼拖班半小時(shí)，疾病高發(fā)期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著(zhù)上下一班是兒科門(mén)診醫師常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治70多名門(mén)診患兒，秋冬季疾病高峰時(shí)甚至需為90多名患兒服務(wù)。xxxx年兒科全年門(mén)診人次達257215人。
為了更好滿(mǎn)足患者需要，兒科門(mén)急診實(shí)施了一系列便民措施。醫師利用夜間休息時(shí)間和雙休日休息時(shí)間加班開(kāi)設夜間業(yè)余門(mén)診、夜間專(zhuān)家業(yè)余門(mén)診和日間專(zhuān)家業(yè)余門(mén)診，以滿(mǎn)足白天無(wú)暇就診的家長(cháng)和小病人需要。實(shí)行錯時(shí)上班，根據不同時(shí)期患兒就診高峰時(shí)間不同，醫生隨時(shí)調整上班時(shí)間，冬天增加中午上班醫生人數，早晨提前上班�？剖疫�自己編制《市一兒科就診指南》，指南中包括就診須知、專(zhuān)科門(mén)診和專(zhuān)家門(mén)診介紹、兒科常見(jiàn)疾病家庭護理等，既方便患者家長(cháng)合理安排就診時(shí)間，又適時(shí)進(jìn)行了醫學(xué)常識的宣教。
兒科病房?jì)H有65張床位，相對于龐大的門(mén)診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒盡早得到診治，兒科采取了種種措施，如加快周轉，盡量加床或向其他科室借床等。床位的'增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無(wú)怨言，而是出色地完成了工作，xxxx年兒科出院病人3245人次，床位使用率為113.34%，平均住院日6.62日，入出院診斷符合率為99.03%，急危重病人搶救成功率為95.35%，治愈好轉率為98.86%。
市一兒科的醫務(wù)人員深知，病人對醫生的信任是建立在優(yōu)良的服務(wù)、高超的醫療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務(wù)、提高質(zhì)量上狠下功夫。
加強內部管理，加強服務(wù)意識教育。為規范兒科各級醫師職責和規范，科室制定了《市一兒科常見(jiàn)疾病診治規范》，確保住院病人診療規范，杜絕不合理檢查和用藥。同時(shí)加強科主任查房制度、三級醫師查房制度，危重病人交班制度等，保障醫療安全。嚴格執行各項醫療護理規章制度。兒科制度執行得分率始終名列全院前茅。為了減少院內感染率，在床位緊張情況下，科室內挖潛力，盡可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開(kāi)居住。每遇有病人因工會(huì )積極分子主要先進(jìn)事跡不解而投訴時(shí)，科室主任在耐心做好解釋工作的同時(shí)，總是從科室自身找原因，并以此為鑒進(jìn)行服務(wù)意識的教育。多年來(lái)，兒科投訴率在全院一直處于很低水平。
加強醫學(xué)知識普及宣傳，努力改善醫患關(guān)系。為了營(yíng)造溫馨的病房環(huán)境，每逢節假日兒科走廊都會(huì )懸掛各種飾物，營(yíng)造濃郁的節日氣氛，并為每一位患兒準備小蛋糕和小禮品一份。"六·一"兒童節還開(kāi)展了猜謎得獎等游戲活動(dòng)，讓小朋友開(kāi)開(kāi)心心接受治療。
在醫院網(wǎng)頁(yè)上，科室及時(shí)宣傳開(kāi)展的新工作，及時(shí)更改兒科網(wǎng)頁(yè)內容，以便市民充分了解兒科醫療狀況；在院刊、報紙等媒體發(fā)表科普文章，宣傳兒科常識；無(wú)論是兒科門(mén)診還是病房，墻面都張貼著(zhù)兒科開(kāi)展新醫療項目和基礎常識的資料。XX年起兒科還成立了"哮喘患兒家長(cháng)聯(lián)誼會(huì )"，每年組織召開(kāi)會(huì )議和培訓班，講授哮喘防治常識和進(jìn)展；開(kāi)設"兒童生長(cháng)發(fā)育家長(cháng)培訓講座"；針對兒科特點(diǎn)，護理人員還制定了《兒科陪客須知》、《兒科健康宣教規范》、《兒科健康宣教手冊》等。
積極提高自身素質(zhì)和醫療水平。盡管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫護人員到行政執法體系建設工作先進(jìn)單位推薦材料上級醫院進(jìn)修，參加高級研修班和全國性、國際性學(xué)術(shù)會(huì )議，科室業(yè)務(wù)學(xué)習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫護人員進(jìn)一步深造，本科畢業(yè)醫師申報碩士學(xué)習，專(zhuān)科畢業(yè)護士申報本科學(xué)習。
開(kāi)展新技術(shù)、新項目，搞好科研和教學(xué)。XX年以來(lái)，兒科新增小兒呼吸專(zhuān)科、小兒內分泌、兒童保健等特色門(mén)診，并開(kāi)展了先天性心臟病左右心導管檢查和介入治療技術(shù)、小兒暈厥直立傾斜試驗診斷技術(shù)、兒童智力和行為評定技術(shù)、兒童肺功能檢測、兒童過(guò)敏性疾病脫敏治療等新技術(shù)項目。xxxx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，使臨床水平再上一個(gè)臺階。
兒科是一個(gè)團結向上、充滿(mǎn)愛(ài)心的集體，科內任何一位同志都能感受到集體關(guān)愛(ài)的溫暖�？剖矣幸晃�30多歲女醫師因顱內出血偏癱3年，然而每到過(guò)年過(guò)節，她都能得到一筆充滿(mǎn)愛(ài)心的捐助款，捐款雖不多但代表了每一位兒科醫護人員滾燙的心。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈采血，配合兄弟科室完成兒童相關(guān)疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。
高超的醫療技術(shù)和良好的醫德醫風(fēng)是兒科醫護人員的真實(shí)寫(xiě)照。多年來(lái)，集體先進(jìn)事跡報告兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業(yè)賄賂，自覺(jué)杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。XX年兒科還被評為杭州市衛生局先進(jìn)集體，兒科主任被評為杭州市衛生局先進(jìn)個(gè)人。
"巾幗多奇志，拼搏創(chuàng )輝煌。"兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛(ài)心和責任心為小患者們服務(wù)著(zhù)，她們從未停止過(guò)前進(jìn)的步伐，繼續向著(zhù)新的高峰不斷攀登。
醫院先進(jìn)事跡材料 篇3
xx是市醫院骨外科護士，1993年畢業(yè)于吉林市衛生學(xué)校，xx年獲北華大學(xué)醫學(xué)院護理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)文憑。該同仁是醫院較為出色的護士之一，在這次競賽活動(dòng)中表現尤為突出。
該同仁具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，服務(wù)熱情周到。她在外科護理崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)怨無(wú)悔，默默無(wú)聞地奉獻，用熾愛(ài)溫暖著(zhù)病榻上的疾困患者，用滿(mǎn)腔真情感動(dòng)著(zhù)每一位病人的心靈。骨外科什么患者都有，由城里的，由鄉下的，對她來(lái)說(shuō)，都是一樣的面對，一樣的認真，一樣的專(zhuān)心。用她的一句平實(shí)話(huà)說(shuō)就是：“護理的`對象沒(méi)有區分，而護士工作的好壞則有區分”。工作中的xx是一個(gè)有“心”的護士，她認為當護士首先要具備和病人溝通的技藝，那就是“微笑”服務(wù)，微笑了，病人才能感受你的態(tài)度、你的親近，否則，護患之間就會(huì )形成隔閡，很難融洽起來(lái)。工作中的她總是面帶笑容，無(wú)論進(jìn)病房，也不論是治療時(shí)，還是平日閑暇，只要面對病人，她都是以笑相迎，認真詢(xún)問(wèn)，耐心解答，并且做到百問(wèn)不厭，百答不煩。有不少患者風(fēng)趣地說(shuō)：“看見(jiàn)楊護士微笑我們的病痛似乎也減輕了許多�！�
該同仁刻苦鉆研業(yè)務(wù)，服務(wù)嫻熟，技能精湛。在外科護理崗位上，大量的工作不僅要靠護士的愛(ài)心，更需要嫻熟的操作技藝，來(lái)為病人解除痛苦。今年九月，曾住在重病室的一位姓柳的離休干部深有感觸地說(shuō)：“小楊護士的技術(shù)確實(shí)很到位，很讓我感動(dòng)”!當他做完手術(shù)后，為了避免感染，做為特護的她，每天不僅要為他做常規消毒清潔護理，而且還細心認真為他做局部按摩，舒松腫脹，比一般護士做的都要周到。憑著(zhù)對護士職業(yè)的摯愛(ài)和追求，近年來(lái)，xx在病人心中有了較高的認可度，病人也因得到了她的服務(wù)而心滿(mǎn)意足，有些病人甚至還與她成了忘年交、好朋友。由于工作出色。200x年測評中她被醫院授予星級護士，200x年又被院評為優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)護士和護理帶教先進(jìn)個(gè)人，榮譽(yù)面前，她沒(méi)有沾沾自喜，她意識到，僅做一名會(huì )打針、會(huì )操作的好護士還不夠，還需要具備豐厚的、超前的護理前沿知識和理論才能永不落伍，她通過(guò)自學(xué)已順利地完成了護理大專(zhuān)學(xué)業(yè)。目前，又在努力讀取大本的學(xué)業(yè)。
該同仁任勞任怨，對患者高度負責。今年九月一次值晚班時(shí)，一對夫妻外傷后前來(lái)就診，妻子腹痛得厲害。求醫心切的丈夫要求給妻子打止痛針，可在預診時(shí)她發(fā)現這個(gè)病人面色蒼白，仔細詢(xún)問(wèn)病史和初步體查后，發(fā)現左上腹皮膚青紫，血壓偏低，判定是脾破裂內出血，她迅速請求先將患者送入腹外科�？刹∪思覍俨坏宦�(tīng)醫囑，反而指著(zhù)她的鼻子破口大罵：“我只要你打一針止痛就回家，而你卻是小病大醫，誰(shuí)要你這個(gè)小護士來(lái)管東管西?”旁邊的其他病人的家屬實(shí)在看不過(guò)去，似乎在說(shuō)：“這種人管他干啥，反正后果他自己負責�！笨墒�，想到病人即將可能發(fā)生的危險，看看自己身上的白大衣，她任眼淚流濕了口罩，請來(lái)醫生果斷處理。后經(jīng)b超檢查，證實(shí)了她的判斷，而且需要馬上手術(shù)。由于發(fā)現及時(shí)，抗休克得力，手術(shù)第二天病人就脫離了危險。雖然，事后這位男子非常自責，專(zhuān)程前來(lái)道歉，并送來(lái)。
由于xx同仁的出色表現，為醫院及科里帶來(lái)了較大的聲譽(yù)，很多患者都風(fēng)趣地說(shuō)：“我們是奔著(zhù)你來(lái)的”。她的服務(wù)不僅得到了患者的認可，也為科里帶來(lái)了很多效益。
xx同仁就是這樣，始終以“救死扶傷，實(shí)行革命人道主義”為座右銘，以“解除患者痛苦，挽救病人生命”為己任，在平凡的工作崗位上，刻苦鉆研，扎實(shí)工作，無(wú)私奉獻著(zhù)。
醫院先進(jìn)事跡材料 篇4
校醫院現有職工62人，其中黨員16人，擔負全校師生員工及家屬的預防保健和醫療工作，曾先后被山東省委高校工委和東營(yíng)市委授予“先進(jìn)基層黨組織”和“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號。
提高服務(wù)質(zhì)量，構造和諧醫患關(guān)系。多年來(lái)，校醫院充分發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用，狠抓黨員和職工兩個(gè)文明建設，開(kāi)展“不是親人勝親人，四個(gè)一樣見(jiàn)真心”主題教育活動(dòng)，要求醫護人員切實(shí)轉變思想觀(guān)念，增強服務(wù)意識和臨床醫療質(zhì)量，齊心協(xié)力，共同打造醫院的服務(wù)品牌。在醫療臨床中，他們力求用盡量多的囑咐，盡量多的責任心，換取病人的放心和滿(mǎn)意，構造出了和諧的醫患關(guān)系。
發(fā)揮模范作用，關(guān)鍵時(shí)刻盡顯本色。校醫院每位黨員都充分發(fā)揮先鋒模范作用，吃苦在前，享樂(lè )在后。在防控非典和禽流感工作的關(guān)鍵時(shí)刻，黨員不顧個(gè)人安危，主動(dòng)放棄休息時(shí)間，加班加點(diǎn)工作，為確保師生員工的`安全，始終戰斗在工作第一線(xiàn)，得到了上級和廣大師生員工的高度評價(jià)。在集中為大學(xué)生組織的體檢、注射疫苗等工作中，醫院始終堅持“學(xué)生至上”原則，為保證學(xué)生正常上課，在黨員干部帶領(lǐng)下，全體職工推遲下班一個(gè)半小時(shí)，克服一切困難，用最短時(shí)間，安全高效地完成了全校5000多名大學(xué)新生甲、乙肝疫苗的集中注射；對于青島校區學(xué)生的體檢，醫院則利用周六周日派人到青島，白天晚上連軸轉，集中2天完成多人的體檢任務(wù)。很多黨員都主動(dòng)要求去參加體檢工作，他們總是說(shuō)“哪里任務(wù)重，我們就去哪里”。此外，黨員還經(jīng)常自發(fā)為貧困生捐款，涌現出了許多無(wú)私奉獻、真誠感人的典型事跡。
醫院先進(jìn)事跡材料 篇5
�、�，男，1977年5月出生，本科學(xué)歷，中共黨員，作為21世紀的青年，青年志愿者時(shí)刻緊隨時(shí)代發(fā)展步伐，響應社會(huì )需求，一代又一代的青年在“雷鋒精神”的培育下不斷成長(cháng)，草廟子醫院青年志愿者們也時(shí)刻以雷鋒精神為指導，在雷峰的旗幟下，學(xué)習成長(cháng)。在其精神的感召下，我們始終貫徹遵循“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的服務(wù)宗旨，立足衛生行業(yè)，以醫療保健服務(wù)為重點(diǎn)，充分發(fā)揚“扶貧濟困、救死扶傷”的人道主義精神，為急需幫助的困難群體服務(wù)。每一次的活動(dòng)中，我們都盡心盡力，滿(mǎn)腔熱忱，不為名譽(yù)，不為金錢(qián)，無(wú)私無(wú)畏，無(wú)怨無(wú)悔，不怕苦、不怕臟、不怕累，想在先、干在前，唯愿真愛(ài)常伴人間。我們在這個(gè)時(shí)代發(fā)展的趨勢中充分體現自身價(jià)值，實(shí)現人生意義，展現青年風(fēng)貌，用行動(dòng)證明自己，為新的世紀做出自己應有的貢獻。
草廟子醫院青年志愿者大多是醫務(wù)工作者，并且大多是醫療骨干，我們總是擔負著(zhù)醫療上“急、難、險、新、重”的突擊任務(wù)，總是認真遵循著(zhù)白衣戰士“救死扶傷，實(shí)行人道主義”的服務(wù)宗旨，視病人為親人，急病人之所急，想病人之所想，不求實(shí)惠，不講好處。只要有救治任務(wù)，就不分白晝黑夜，不分上班休息，不管刮風(fēng)下雨，隨叫隨到，任勞任怨，樂(lè )于奉獻。在各種搶救場(chǎng)合，總見(jiàn)得到我們忙碌的`身影。
志愿者們踐諾，用微笑、用愛(ài)心和耐心、用智慧服務(wù)于每一個(gè)患者，患者雖然病魔纏身，但在這里他們體驗到了姐妹情、兄弟情、兒女情。為了搶救患者，我們置自己的孩子不顧，孩子生病了一人躺在床上輸液，放學(xué)了，沒(méi)人接送，忍著(zhù)饑餓等待爸爸媽媽?zhuān)覀儛?ài)孩子、愛(ài)家庭，可我們更敬愛(ài)為之奉獻的事業(yè)。多少次我們的醫生、護士拔了自己的輸液瓶，忍受著(zhù)病痛去為搶救病人；多少次我們的醫護人員因連臺手術(shù)的勞累暈倒在手術(shù)臺上；多少次我們的白衣戰士將自己年邁生病的父母置之一邊，去搶救更需要他們而素不相識的患者。多少次家屬將紅包塞在年輕的醫務(wù)人員手中，而被婉言拒絕，生命之尊不因紅包有無(wú)、銀幣有無(wú)而讓手術(shù)刀、聽(tīng)診器、注射器有絲毫的游離和偏差，褻讀神圣之手。這樣的事例舉不勝舉，也正是緣于志愿者們用職業(yè)的良知、智慧、愛(ài)心，無(wú)私地服務(wù)于每一位患者，使他們樹(shù)立與醫務(wù)人員共同戰勝病魔的信心。這一切贏(yíng)得了患者解除病痛折磨的燦爛笑容，贏(yíng)得了患者及親人的依賴(lài)、好評和真摯的道謝，贏(yíng)得了患者身后社會(huì )各界人士的由衷贊譽(yù)。草廟子醫院青年志愿者們用敬業(yè)的摯著(zhù)，塑造了白衣天使方隊不懈追求的職業(yè)風(fēng)采。
醫院先進(jìn)事跡材料 篇6
黨的支部輔助口語(yǔ)黨支部的成立于2005年4月。黨員15人，包括14個(gè)正式成員，預備黨員�？梢哉f(shuō)，中學(xué)黨支部是一個(gè)年輕的和不斷增長(cháng)的黨支部，激情和活力，是我們最大的特性分支。黨支部班子團結，務(wù)實(shí)，創(chuàng )新，通常集中在管理，教育和培訓黨員，黨員和群眾有良好的信譽(yù)，強大的凝聚力，創(chuàng )造力和戰斗力的有效性和更好的牙科醫院臨床輔助科室任務(wù)，提供了強有力的政治和組織保證。其次，由于口服輔助黨支部的主要工作是建立黨支部的全體黨員的共同努力下，醫院黨委的正確領(lǐng)導下，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)，創(chuàng )新，并與牙科醫院的建設作出了積極努力，真正發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘。理論研究和理論研究，加強思想教育和思想政治教育是黨的工作的核心，分支，發(fā)展勢頭，口服輔助黨支部建設，努力工作始終擺在黨的建設工作到新的水平。從這個(gè)黨支部自成立以來(lái)，我們一直在認真學(xué)習和貫徹黨的委員會(huì )中的所有文件和該組織的成員研究和討論的精神。
形式在許多部門(mén)的口頭和輔助黨支部(藥房，放射，檢驗，病理，特殊門(mén)診，供應室，緊急治療，潔牙室)，分公司的實(shí)際，有效的教育活動(dòng)集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)采用個(gè)別談話(huà)相結合，制定有針對性的教育活動(dòng)集中學(xué)習教育活動(dòng)�？诜С终吸h派，團體活動(dòng)，除按照學(xué)校的要求，又是如何保持先進(jìn)性的長(cháng)效機制，特殊的科學(xué)發(fā)展觀(guān)的骨干和建設和諧社會(huì )的建設，團結和抗震救災教育黨員和青年團員。
積極引導廣大黨員和積極分子認真學(xué)習和領(lǐng)會(huì )“17”的精神，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的愛(ài)黨愛(ài)國，愛(ài)社會(huì )主義的熱情。為了滿(mǎn)足黨的建設工作評估為契機，以促進(jìn)在按照科學(xué)化，系統化和標準化建設的先導性試驗，變革的催化劑，促進(jìn)黨的建設，重點(diǎn)建設分支服務(wù)中心，工作控制中學(xué)后在江蘇省省基層黨的'建設的學(xué)校工作的評價(jià)標準的原則，認真總結成功經(jīng)驗，黨的基層組織，找到了差距，正確的，并形成長(cháng)期的機制，以促進(jìn)科學(xué)和基層黨的建設工作，學(xué)校工作的各個(gè)方面和順利實(shí)施提供組織保證，精神動(dòng)力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的制度化和標準化( 1)黨的建設工作的部門(mén)是醫院的重要工作，黨的建設工作，是不是一個(gè)孤立的工作，以及黨的建設工作是非常重要的促進(jìn)發(fā)展的精神，研究，醫院結束所有黨員成為商界領(lǐng)袖，生活。
醫院先進(jìn)事跡材料 篇7
陸小枚，自97年開(kāi)始任長(cháng)春市西裝有限責任公司董事長(cháng)、總經(jīng)理，長(cháng)春市服裝研究所所長(cháng)。
陸小枚同志到公司工作的八年時(shí)間里，企業(yè)發(fā)生了根本變化，固定資產(chǎn)由1007萬(wàn)元，增加到2709萬(wàn)元，年產(chǎn)量由16萬(wàn)件提高到28萬(wàn)件，銷(xiāo)售收入由522萬(wàn)元提高到1586萬(wàn)元，利稅由負數增加了130萬(wàn)元，產(chǎn)品合格率達100%，職工收入平增提高20%，把一個(gè)陳舊落后的集體企業(yè)變成了東北地區服裝旗艦。公司連續五年被評為長(cháng)春市紡織系統先進(jìn)企業(yè)，并被市政府命名為重合同守信譽(yù)單位，花園式工廠(chǎng)，質(zhì)量誠信企業(yè)，市職業(yè)道德建設十佳單位，市文明單位，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位，市五〃一獎狀等榮譽(yù)稱(chēng)號，陸小枚同志被評為長(cháng)春市勞動(dòng)模范，長(cháng)春市特等勞動(dòng)模范，吉林省勞動(dòng)模范等光榮稱(chēng)號。
全心全意 依靠職工辦企業(yè)
陸小枚同志倡導“以人為本”，全心全意依靠職工辦企業(yè)。他民主意識強，公司的重大決策由董事會(huì )研究后，都要提交職代會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施。另外，凡是企業(yè)的發(fā)展規劃，經(jīng)營(yíng)方針，技術(shù)改造，職工福利，工資分配，財務(wù)預算，重大規章制度等都要召開(kāi)職代會(huì )討論。業(yè)務(wù)招待費提取和使用實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，定期簽訂集體合同，使公司形成了民主決策，民主管理，民主監督的民主管理企業(yè)的良好氛圍。職工對他和領(lǐng)導班子的成員尊重、信任，每次職代會(huì )測評，陸小枚同志的勝任票都是100%，其他班子成員也都在98%以上。
這就是陸小枚同志“以人為本”的思想內涵。他曾經(jīng)多次提到：“企業(yè)不是一個(gè)人能管理好的，企業(yè)的立足發(fā)展要靠民主、民心、民力，在改革實(shí)踐中，要認真貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針，牢固樹(shù)立企業(yè)全黨依靠職工辦企業(yè)的思想，強化企業(yè)民主管理，集中智慧，提高決策質(zhì)量，確立職工在企業(yè)的主體地位。
在確立職工選擇經(jīng)營(yíng)者的主體地位基礎上。1998年，他進(jìn)行股份制改制，改制后的領(lǐng)導班子實(shí)行真正的民主選舉，從而改革過(guò)去，由領(lǐng)導選能人向群眾選能人轉化，選出的領(lǐng)導班子真正意義上向職工群眾負責，職工群眾由被
動(dòng)當主人向主動(dòng)當企業(yè)主人轉化。
在確立職工民主決策的主體地位上。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，質(zhì)量的競爭以及人才的競爭，固然很重要，但陸小枚認為更重要的是決策質(zhì)量的競爭，高質(zhì)量的決策來(lái)自班子整體，來(lái)自職工群體的智慧，一個(gè)好的領(lǐng)導要善于引導、啟發(fā)、總結、分析將職工集體智慧為自己所為。因此，企業(yè)重大問(wèn)題的決策，都是經(jīng)過(guò)董事會(huì )討論研究，并且工會(huì )主席進(jìn)入董事會(huì )，發(fā)揮黨群組織的監督保障作用，這樣不僅提高了決策的科學(xué)水平，而且融洽了干群關(guān)系，他堅持每半年向職代會(huì )報告一次工作，將重大問(wèn)題提交職代會(huì )討論和通過(guò)，從而將董事會(huì )的工作置于職工代表的監督之下，使重大決策能夠得到廣大職工群眾的理解和支持。
銳意改革 敢闖新路
企業(yè)轉制以后，首先按《合同法》建立了適應市場(chǎng)要求的管理體制。本著(zhù)精簡(jiǎn)高效的原則，把公司原有的十個(gè)科室，壓縮合并成五大部。公司實(shí)行了董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制�？偨�(jīng)理聘任付總經(jīng)理，付總經(jīng)理聘任分管部門(mén)經(jīng)理，完善了經(jīng)濟責任制，每月由各部進(jìn)行連鎖考核。依據各部完成的工作任務(wù)的優(yōu)劣進(jìn)行獎罰。在改革的幾個(gè)
月中干部責任心大有增強，工作效率明顯提高。他注重人才的發(fā)揮，聘用了一批大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，給企業(yè)帶來(lái)了生機，為企業(yè)鑄就輝煌注入了新生力量。
走自己的路，創(chuàng )高檔西裝品牌，這是西裝工人幾年來(lái)的設想。陸小枚認為品牌是企業(yè)的象征，競爭的武器，發(fā)展的.條件。十年前西裝員工就有創(chuàng )自己品牌的欲望。一直是小打小鬧，由于手工設計老華，生產(chǎn)的西裝在市場(chǎng)上沒(méi)有占有率，陸小枚通過(guò)市場(chǎng)調查預測，他認為，要保住員工的飯碗，就得向市場(chǎng)要效益，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，人們求市、求新、求精的欲望越來(lái)越大，高檔西裝，時(shí)裝的需求量不斷加大�？渴止ぴO計，手工排料和裁剪，已滿(mǎn)足不了人們的需求。他組織召開(kāi)班子會(huì )，提出了引進(jìn)CAD的設想。為發(fā)展高檔西裝做準備，利用CAD高效能設計新款，更新老款，創(chuàng )自己品牌。這一設想，得到了班子全體成員的贊同，由西班牙產(chǎn)的當今世界最先進(jìn)的服裝CAD艾維系統，引進(jìn)后正式投產(chǎn)使用，實(shí)現了設計，打版、放碼排料一體化，經(jīng)實(shí)踐采用CAD提高設計效率十倍，做到快投產(chǎn)、快上市、搶點(diǎn)市場(chǎng)，員工們對發(fā)展高檔西裝，創(chuàng )自己的品牌，充滿(mǎn)信心和希望。為了借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗，對找合作伙伴，陸小枚親自到內蒙古《仕奇》集團視察學(xué)習，在暫短一個(gè)月交往中，與仕奇集團達成技術(shù)合作協(xié)議，同時(shí)設資150余萬(wàn)元購置40臺西裝生產(chǎn)專(zhuān)用設備，組建了一個(gè)高檔西裝生產(chǎn)車(chē)間。通過(guò)幾年的生產(chǎn)實(shí)踐，到目前生產(chǎn)高檔西裝10000余套，創(chuàng )產(chǎn)值260萬(wàn)元，實(shí)現利稅70萬(wàn)元，成為公司長(cháng)足發(fā)展的一個(gè)新經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，得到了省、市領(lǐng)導的重視，受到社會(huì )各界的好評，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。我們與仕奇的使用被譽(yù)為“省長(cháng)工程”。
陸小枚十分注重產(chǎn)品質(zhì)量，他親自制定企業(yè)的質(zhì)量方針和目標。強調“讓每一位員工都成為優(yōu)良品質(zhì)的制作者，產(chǎn)品質(zhì)量必須保證用戶(hù)滿(mǎn)意。推行國際標準化管理，強化ISO9002質(zhì)量運行體系。為加入WTO做準備。在他的親自指導下，聘請國家商標局質(zhì)量認證中心專(zhuān)家來(lái)公司授課。分批分期對公司員工進(jìn)行培訓，結合公司實(shí)際編制了《程序文件》”、《質(zhì)量保證手冊》及各項規章制度，從強化質(zhì)量管理入手，大打攻堅點(diǎn)，向廣大員工宣傳貫標的重大意義，由嚴格的考核來(lái)保證貫標的落實(shí)。有效地提高了企業(yè)質(zhì)量管理水平及產(chǎn)品質(zhì)量。擴大了產(chǎn)品品牌的知名度，并獲得了中國進(jìn)出商品質(zhì)量認證中（CQC）頒發(fā)的ISO9002認證證。
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