青年示范崗事跡材料（精選15篇）

　　在學(xué)習、工作或生活中，大家都寫(xiě)過(guò)事跡材料，肯定對各類(lèi)事跡材料都很熟悉吧，事跡材料具有概括標明先進(jìn)事跡的主要內容或材料的用途。一般事跡材料是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的青年示范崗事跡材料，希望對大家有所幫助。

　　青年示范崗事跡材料 1

　　宏廈一建礦二項目部741隊全體青年職工積極響應上級團委的號召，認真扎實(shí)的開(kāi)展創(chuàng )建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的活動(dòng)，在促進(jìn)青年安全生產(chǎn)、思想文化建設和行業(yè)文明創(chuàng )建等方面取得了突出的成績(jì)，也為本單位創(chuàng )造了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益。，該隊被集團公司授予“青年突擊隊”榮譽(yù)稱(chēng)號。近年來(lái)，在生產(chǎn)上屢創(chuàng )佳績(jì)，多項生產(chǎn)記錄被刷新，并多次獲得公司的表彰。連續多年實(shí)現安全生產(chǎn)無(wú)事故，累計施工進(jìn)尺近萬(wàn)米。

　　自開(kāi)展青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)以來(lái)，該隊團支部把質(zhì)量工作與安全工作緊密結合，突出礦建企業(yè)特點(diǎn)，堅持“抓機制、抓活動(dòng)”的工作方針，強化工作力度，全面推動(dòng)創(chuàng )建青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)向經(jīng)�；�、制度化、規范化和科學(xué)化軌道發(fā)展。

　　一、抓機制，保證創(chuàng )建活動(dòng)規范運行

　　全隊緊緊圍繞服務(wù)生產(chǎn)和提高隊伍素質(zhì)這個(gè)中心工作，活動(dòng)開(kāi)展之初，我們依托和發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，積極與各級黨政領(lǐng)導部門(mén)溝通，完善了創(chuàng )建青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)機制。成立了創(chuàng )建青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)小組，制定了《青年安全生產(chǎn)示范崗管理辦法》。規定團支部小組對活動(dòng)定期進(jìn)行檢查，定期召開(kāi)碰頭會(huì )會(huì )，對青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)統一部署、統一考核、統一表彰。根據下發(fā)的《青年安全生產(chǎn)示范崗考核細則》制定了相應的本單位考核標準，并通過(guò)廣播、板報等積極宣傳創(chuàng )建活動(dòng)，營(yíng)造了良好的活動(dòng)氛圍。

　　二、抓活動(dòng)，擴大創(chuàng )建活動(dòng)在青工中的影響力

　　在創(chuàng )建活動(dòng)中，我們把將青年安全生產(chǎn)示范崗作為企業(yè)共青團組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用的重點(diǎn)工程，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動(dòng)層面，擴大在企業(yè)中的影響力。由于我們負責施工的北茹井下巷道施工涉及到各方面的施工生產(chǎn)，講求的是“效率優(yōu)先、安全第一”，所以，我們把青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)的重點(diǎn)放在了抓好青工的服務(wù)質(zhì)量上。在創(chuàng )建活動(dòng)中，我們主要抓了以下幾個(gè)方面內容：一是開(kāi)展好青工質(zhì)量安全教育活動(dòng)�；顒�(dòng)中，每周舉辦一次質(zhì)量安全教育活動(dòng)，不定期對崗位上的青工質(zhì)量安全教育紀錄和檢查排除質(zhì)量安全隱患紀錄。積極響應公司團委“講誠信、出精品、創(chuàng )品牌”活動(dòng)的開(kāi)展，深入開(kāi)展青年安全突擊隊活動(dòng)，凡急、難、險、重的任務(wù)團員青年都沖在最前面。在工作中，沒(méi)有一個(gè)人喊苦喊累，充分體現了青年黨團員的先鋒模范作用，為下一步生產(chǎn)的順利進(jìn)行創(chuàng )造了條件。

　　該隊二班班長(cháng)小張同志是一名青年突擊隊員，他工作上嚴格履行崗位職責，精益求精，任勞任怨。他堅持科學(xué)防范，合理檢修礦車(chē)，確保了井下的`安全，使運輸作業(yè)得以順利進(jìn)行，并多次被隊里評為“明星崗”和“星級員工”。該隊始終把青工安全工作放在首位。一方面他們努力加強新上崗青工的崗位技能培訓和安全操作規程的學(xué)習培訓。一方面不斷總結經(jīng)驗吸取教訓，嚴格執行安全操作規程，實(shí)現了安全生產(chǎn)無(wú)事故的總目標。大力開(kāi)展了青年“在我身邊無(wú)事故”安全競賽活動(dòng)，使全組安全管理逐步走向了科學(xué)化、規范化。該隊認真落實(shí)集團公司、公司有關(guān)安全精神，長(cháng)期堅持進(jìn)行設備的自查自改和維護保養制度的落實(shí)。如發(fā)現違規和違章現象則進(jìn)行嚴肅處理，并舉一反三及時(shí)教育青工要注意生產(chǎn)安全。由于各項制度的落實(shí)和嚴格的管理，幾年來(lái)該隊在運輸工作中從未發(fā)生任何機械和井下事故。同時(shí)選樹(shù)階段性質(zhì)量安全典型，為青工樹(shù)立質(zhì)量安全工作的榜樣。每年“五四”和年底，我們都將評選出工廠(chǎng)青年質(zhì)量安全明星崗，對其進(jìn)行表彰獎勵。并在工地制作排版條幅宣傳版報，對其事跡進(jìn)行宣傳，在青工中營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)的良好氛圍，極大調動(dòng)了青工參與活動(dòng)比超先進(jìn)的積極性，也促進(jìn)了青年質(zhì)量安全工作的進(jìn)一步深入開(kāi)展，樹(shù)立了共青團組織的良好形象。

　　三、立足長(cháng)遠，加強隊伍管理，注重學(xué)習，提高青工素質(zhì)。

　　隨著(zhù)施工生產(chǎn)的現代化和規范化程度的提高，培養過(guò)硬的隊風(fēng)和敢打硬仗，能打硬仗的職工隊伍也顯得越發(fā)的重要。因此該隊從建章立制入手，強化了基礎管理的力度，建立了勞動(dòng)紀律條例、青工技術(shù)學(xué)習制度、質(zhì)量責任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上崗技校青工的不斷增加，該隊將培養和提高員工的思想道德水平和崗位操作能力作為一項長(cháng)期而重要的工作來(lái)抓。鑒于井隊實(shí)行“三班倒”工作制，工人工作時(shí)間長(cháng)，休息時(shí)間短的特點(diǎn)，他們就提出了要在“干中學(xué)，學(xué)中干”。隊團支部組織開(kāi)展了“每日一題”、“崗位練兵”、“青工拜師學(xué)技”活動(dòng)。

　　22名新員工與生產(chǎn)骨干結成了師徒對子，還用多種形式對礦車(chē)運輸理論做重點(diǎn)講解和指導，使青年工人在較短的時(shí)間里掌握了本崗位的操作技能。隊里的黨員還結合開(kāi)展“先鋒工程”和“一帶四”活動(dòng)，以黨建帶團建，公開(kāi)向青工承諾，保證青年人有問(wèn)必答，有求必應。該隊還對在學(xué)習技術(shù)上成績(jì)顯著(zhù)，作風(fēng)好，工作質(zhì)量和效率高，完成任務(wù)突出的個(gè)人、班組，進(jìn)行大力和獎勵。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展不僅提高了大家學(xué)技術(shù)、比干勁的工作熱情，而且對項目部創(chuàng )建學(xué)習型組織起到了促進(jìn)作用。該隊挑選出6名青工參加集團公司組織的“青工崗位技能比賽”。取得了不錯的成績(jì)，受到了集團公司相關(guān)部門(mén)的表彰和獎勵。

　　四、樹(shù)立青工成本意識，為企業(yè)多創(chuàng )效益。

　　他們將每天的成本支出情況、材料規格型號、價(jià)格表張貼在值班房，使職工做到心中有數，人人都有一本經(jīng)濟帳。對各種材料的領(lǐng)、發(fā)、用、收、修進(jìn)行全過(guò)程制度化管理。盡量提高材料配件的利用率，能自己修理的繼續使用。通過(guò)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新和團支部修舊利廢創(chuàng )效達10多萬(wàn)元，累計創(chuàng )效70萬(wàn)元之多。同時(shí)該隊加大了對設備的檢修和保養力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的維修技能和成本意識，職工的經(jīng)濟收入也相應增加。團支部為掀起一個(gè)“學(xué)技術(shù)、節成本、創(chuàng )效益”的高潮，組織了青工創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)。隊里及時(shí)對青年創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)小組技術(shù)改造的情況進(jìn)行總結和表彰，不但給青工上了生動(dòng)的一課，而且有效地激發(fā)了青工技術(shù)創(chuàng )新的主動(dòng)性和積極性，也取得了可觀(guān)的經(jīng)濟效益。

　　近年來(lái)，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)，該隊的青工政治素質(zhì)過(guò)硬，技術(shù)素質(zhì)和思想品德水平得到了顯著(zhù)提高。進(jìn)一步提升了全隊的整體素質(zhì)和服務(wù)生產(chǎn)的能力。該隊全體員工表示，將借這次“創(chuàng )建青年安全生產(chǎn)示范崗”，進(jìn)一步狠抓管理、內強素質(zhì)、外樹(shù)形象、與時(shí)俱進(jìn)、團結創(chuàng )新，團結和帶領(lǐng)廣大員工，努力完成全年的各項生產(chǎn)任務(wù)指標，為實(shí)現兩個(gè)文明建設的協(xié)調發(fā)展奉獻自己火紅的青春。

　　青年示范崗事跡材料 2

　　試驗廠(chǎng)一車(chē)間一班成立于20xx年，班組現有成員20人，班長(cháng)、副班長(cháng)各一人，其中35歲以下人員占總人數的90%。一車(chē)間一班是公司創(chuàng )業(yè)的第一個(gè)生產(chǎn)班組，承載著(zhù)公司蓬勃發(fā)展的歷史見(jiàn)證，同時(shí)也刻錄了公司艱難創(chuàng )業(yè)的斑斑足跡。雖然是個(gè)老班組，但一班的員工每個(gè)都始終如一地履行各自崗位安全和工作職責，盡職盡責，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，積極組織學(xué)習安健環(huán)、安全標準化等安全知識，認真貫徹落實(shí)各項安全生產(chǎn)管理制度，創(chuàng )建了每年安全月“三個(gè)一”的開(kāi)展模式，確保了一個(gè)良好的安全生產(chǎn)形勢，至今未發(fā)生一起設備、人身安全事故�，F將班組安全生產(chǎn)管理工作主要分以下幾個(gè)方面：

　　一、加強安全教育培訓，強化安全理論知識，提升員工安全意識水平。

　　“意識是靈魂，意識決定安全生產(chǎn)”。在安全生產(chǎn)工作中，人的安全意識尤為重要。如果安全意識淡薄，則會(huì )導致不安全行為出現，致使事故發(fā)生；如果安全意識強，則會(huì )自覺(jué)發(fā)現和控制不安全行為出現，不會(huì )出現事故。一班班組每年都會(huì )有針對性的進(jìn)行安全教育培訓，今年是針對員工：新員工、安全意識不強員工、安全意識強的員工；對于新員工進(jìn)行班組級和崗位級安全生產(chǎn)培訓、考試�？荚嚭细癫拍苌蠉�；針對安全意識不強的員工通過(guò)案例、專(zhuān)題安全知識培訓來(lái)提高；針對安全意識強的員工通過(guò)走出去形式去學(xué)習，學(xué)習別的班組、兄弟單位的安全生產(chǎn)方法、經(jīng)驗，回到班組通過(guò)自己的所學(xué)所悟所悟，通過(guò)“一小課”培訓反饋于班組。日常工作中一車(chē)間一班通過(guò)班前、班后會(huì )以提問(wèn)等方式組織學(xué)習安全理論知識，讓班組員工一點(diǎn)一滴地學(xué)習安全知識，將安全生產(chǎn)永遠放在第一位。

　　二、員工自排自查，消除崗位安全隱患，營(yíng)造班組安全生產(chǎn)氛圍。

　　“有生產(chǎn)就有安全隱患”，一車(chē)間一班針對一車(chē)間是個(gè)老車(chē)間，車(chē)間設備、設施等老化嚴重，安全隱患相對也比較多的情況，提出了“員工個(gè)個(gè)是安全隱患的抓手”的思路，讓員工自動(dòng)自發(fā)，自排自查。首先讓員工針對各自崗位進(jìn)行危險源辨識和風(fēng)險評估，然后群策群力進(jìn)行該崗位的危險源辨識和風(fēng)險評估的完善，完善后立足崗位，員工進(jìn)行各自隱患排查工作，并對隱患排查后的整治情況，進(jìn)行跟蹤管理，形成記錄存檔。為了激活員工自排自查的動(dòng)力，一車(chē)間一班采用了“積分機制”的形式進(jìn)行定期積分換獎品，“榮譽(yù)機制”的形式進(jìn)行排名誰(shuí)是安全隱患最大抓手，讓員工們之間查找和消除隱患你追我趕、個(gè)個(gè)為自己爭榮譽(yù)的安全生產(chǎn)氛圍。今年截止目前已發(fā)現并整改六源368項，占一車(chē)間總數的62%。

　　三、班組運用輪值機制，提高員工現場(chǎng)安全管理技能

　　一車(chē)間一班不但重視班組員工的安全生產(chǎn)能力，還重視培養員工的安全管理能力。一班運用“人人都是班組長(cháng)”的輪值機制，讓班里每個(gè)員工輪流當班組長(cháng)。員工在輪值過(guò)程中需要對車(chē)間生產(chǎn)、設備運行、安全等各方面進(jìn)行全局安排和全面掌控，這對員工既是挑戰也是機會(huì )，讓員工安全、生產(chǎn)等現場(chǎng)管理得到提高�，F在一車(chē)間一班“人人都是班組長(cháng)”輪值已成為班組管理日常工作了，真正達到全員參與，讓員工都參與到安全生產(chǎn)日常管理中去。特別值得一提的是一班班組設計的輪值紅袖章，當他們戴上了紅袖章就像戴上了責任感與使命感。今年多次獲得公司級TnPM的.6H、合理化建議、金點(diǎn)子等獎項，8次獲得廠(chǎng)級月度評得“六源之星”稱(chēng)號。

　　四、每年安全月班組針對安全主題開(kāi)展“三個(gè)一”模式活動(dòng)

　　安全月不但是公司級的活動(dòng)，更是全國性的安全活動(dòng)；一車(chē)間一班在認真總結歷年安全月工作后，發(fā)現以前安全月都是按廠(chǎng)級安排的工作、活動(dòng)進(jìn)行。因此今年一車(chē)間一班提出了“三個(gè)一”模式開(kāi)展活動(dòng)，變被動(dòng)為主動(dòng)，針對安全月主題開(kāi)展一個(gè)安全文化藝術(shù)活動(dòng)，一次安全演講比賽、一場(chǎng)安全知識競賽。這樣慢慢創(chuàng )建屬于一車(chē)間一班的安全文化。今年一班針對“加強安全法制，保障安全生產(chǎn)”為主題的安全月陸續開(kāi)展了一場(chǎng)《羅鉀人安全生活雜記》的情景劇、一次“NOSA、安標、班組建設”為主題的安全知識競賽、一場(chǎng)“懂安全法、做安全人”安全演講比賽。通過(guò)這些活動(dòng)，使班組每位員工的安全意識都有了明顯的提高，也形成了屬于一車(chē)間一班特色的安全文化，也打造了屬于一車(chē)間一班特色的“三個(gè)一”模式，受到了車(chē)間、廠(chǎng)級領(lǐng)導、公司安環(huán)部的一度好評。

　　五、積極參與公司、廠(chǎng)級、車(chē)間級各項安全活動(dòng)

　　班組員工積極參加公司、廠(chǎng)級、車(chē)間級各項安全活動(dòng)，既為班組爭取榮譽(yù)又能提高自己的綜合水平能力。例如廠(chǎng)級組織的消防應急演練、�；�品（鹽酸）排查隱患治理、黑板報、各類(lèi)安全兌標、“十個(gè)一”等活動(dòng)。班組長(cháng)帶頭，員工踴躍參加，多次獲得不小成績(jì)，特別是公司安全生產(chǎn)管理部舉辦的20xx年體系建設創(chuàng )建成果“兌標課”中代表試驗廠(chǎng)廠(chǎng)級榮獲公司第二名。

　　安全生產(chǎn)重于泰山，它既是生產(chǎn)的需要，更是企業(yè)和諧發(fā)展的需要。一車(chē)間一班在今后工作中將繼續以創(chuàng )建青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)作為重要載體，建立長(cháng)效的安全管理機制，創(chuàng )新多種多樣的安全學(xué)習形式，成為一個(gè)班組安全優(yōu)秀標桿，形成一個(gè)屬于一班特色的安全運行模式，讓班組里每個(gè)員工“個(gè)個(gè)是安全生產(chǎn)抓手，個(gè)個(gè)是安全管理能手”。

　　青年示范崗事跡材料 3

　　近年來(lái)企業(yè)黨支部、團支部從實(shí)際出發(fā)，營(yíng)造全員學(xué)習安全生產(chǎn)知識，強化安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)技能，投身安全生產(chǎn)管理的氛圍，提出了打造一支安全意識過(guò)硬、生產(chǎn)技能過(guò)硬、工作效率過(guò)硬、思想素質(zhì)過(guò)硬的隊伍的工作目標，努力形成安全工作化，工作安全化的機制，有力地促進(jìn)了我廠(chǎng)各項工作的順利開(kāi)展。

　　一、加強領(lǐng)導，規范制度

　　為進(jìn)一步加強全廠(chǎng)“安全生產(chǎn)示范崗”的創(chuàng )建，我廠(chǎng)成立了由廠(chǎng)長(cháng)任組長(cháng)，分管副廠(chǎng)長(cháng)任副組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)條線(xiàn)主要領(lǐng)導任小組成員的創(chuàng )建領(lǐng)導小組，并制定了全廠(chǎng)安全成產(chǎn)的各項規章制度，全部公布上墻。同時(shí)將安全生產(chǎn)各項指標與考核制度緊密掛鉤，實(shí)行每天自查，每月班查，定期抽查的檢查方式，由領(lǐng)導小組定期進(jìn)行檢查，定期召開(kāi)協(xié)調會(huì )，對安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)統一部署、統一考核、統一表彰，遇到問(wèn)題及時(shí)排查，及時(shí)解決。

　　二、強化措施，規范管理

　　我廠(chǎng)將青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng )建活動(dòng)納入到了企業(yè)質(zhì)量管理體系和工廠(chǎng)經(jīng)濟責任制中，并設立專(zhuān)項資金用于活動(dòng)的表彰獎勵。具體做到了“三個(gè)納入”，即將創(chuàng )建活動(dòng)納入到單位的總體工作中；將創(chuàng )建重點(diǎn)納入到行業(yè)的階段性工作安排；將青年安全生產(chǎn)示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規程。同時(shí)建立聯(lián)動(dòng)機制，創(chuàng )建活動(dòng)逐漸形成協(xié)調運作、整體推進(jìn)的工作態(tài)勢。將《青年安全生產(chǎn)示范崗考核細則》通過(guò)板報、宣傳欄、工作簡(jiǎn)報等途徑積極宣傳創(chuàng )建活動(dòng)，營(yíng)造了良好的活動(dòng)氛圍。

　　三、緊抓活動(dòng)，注重實(shí)效

　　我廠(chǎng)把將青年安全生產(chǎn)示范崗作為企業(yè)共青團組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用的一項名牌工程，以形式多樣、內容活潑的青年活動(dòng)帶動(dòng)創(chuàng )建工作的有序開(kāi)展：

　　一是開(kāi)展好青工安全教育活動(dòng)�；顒�(dòng)中，我廠(chǎng)黨、團支部利用三會(huì )一課時(shí)間每月至少舉辦一次質(zhì)量安全教育活動(dòng)，參賽崗位要有不定期對崗位上的青工質(zhì)量安全教育紀錄和檢查排除質(zhì)量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的質(zhì)量安全理念和質(zhì)量安全注意事項，將其上墻。有專(zhuān)門(mén)板報用于通報本工段或班組的質(zhì)量安全情況。

　　二是開(kāi)展“安全生產(chǎn)”班業(yè)評比活動(dòng)。每周各班組組織全體員工學(xué)習安全生產(chǎn)法律、法規和政策文件結合企業(yè)實(shí)際情況。理解和掌握“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)工作的要旨，樹(shù)立“關(guān)注生產(chǎn)、愛(ài)護環(huán)境、美化家園”的新理念。開(kāi)展活動(dòng)以來(lái)，各班組一直堅持每日利用班前班后講安全，每周開(kāi)展一次安全生產(chǎn)活動(dòng)，每半月組織一次“安全半月談”，真正將安全生產(chǎn)貫穿于企業(yè)運作的全過(guò)程。

　　三是開(kāi)展“安全生產(chǎn)”崗位競賽。團支部每月底舉行一次青年員工崗位競賽。以崗位競賽技術(shù)練兵，達到應知應會(huì )掌握安全生產(chǎn)的本領(lǐng)，使全年員工更好地適應現代環(huán)保的生產(chǎn)。并逐步實(shí)現由“要我安全”向“我要安全”的觀(guān)念轉變�；顒�(dòng)評選出崗位先進(jìn)標兵，鼓勵全廠(chǎng)青工以標兵為榜樣“從我做起”。

　　四是注重培訓提高青工安全生產(chǎn)技術(shù)和本領(lǐng)。在企業(yè)黨支部統一部署下，企業(yè)分四批（每批五至六名）去蘇州科技學(xué)院進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓。同時(shí)我廠(chǎng)還鼓勵員工按需學(xué)習，不斷更新業(yè)務(wù)知識，有效地減少工作中的失誤操作，提高全體員工的安全生產(chǎn)水平和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　自我廠(chǎng)開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，得到了全體員工、崗位青年的積極響應。設備、電力科的.崗位青年員工進(jìn)一步加強了技術(shù)和安全操作規程的學(xué)習，并提高了設備保養，檢查和測試的頻次；中控室的崗位青年，加大了工藝紀律檢查力度，安全操作規程的執行較以前更加嚴格；化驗室的青年員工也強化了對重點(diǎn)防火部位，易燃易爆和化學(xué)物品，各種儀器設備以及安全用電方面的檢查和監督……“以創(chuàng )建為途徑，以創(chuàng )建促發(fā)展”，在創(chuàng )建過(guò)程中全廠(chǎng)職工深切體會(huì )到了自身素質(zhì)的提高與安全意識的加強，全廠(chǎng)生產(chǎn)環(huán)境的改善，廠(chǎng)的全體青年員工將帶動(dòng)全廠(chǎng)職工繼續做一名踐行“安全生產(chǎn)”的宣傳者、組織者和實(shí)踐者。

　　青年示范崗事跡材料 4

　　巍巍太行山千里雄渾，滔滔黃xx河水萬(wàn)里奔騰。古代“愚公移山”的故事，在還沒(méi)有喚醒人們覺(jué)悟今朝、感受古樸之前，那里的山，那里的水，已經(jīng)揭開(kāi)了它神秘的面紗。而扼守著(zhù)鄭州鐵路局洛陽(yáng)供電段北大門(mén)的陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區，猶如太行山深處候月線(xiàn)上一顆璀璨奪目的明珠，正閃爍著(zhù)耀眼的光芒，遙遙升起在侯月線(xiàn)上廣袤的夜空......

　　地處太行山深處侯月鐵路沿線(xiàn)的陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區，擔負著(zhù)晉煤外運億噸通道124線(xiàn)條公里的電氣化鐵路供電檢修維修任務(wù)。工區現有職工30人，其中35歲以下青工27人，占90%，團員15人，占50%，平均年齡26歲。面對鐵路發(fā)展的新形勢、新要求，網(wǎng)工區始終堅持以“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)為載體，倡導“不拋棄、不放棄，一個(gè)都不能少”的品牌理念，逐步實(shí)現了制度健全、措施得力、設備精良、安全可控的效果。先后榮獲“全國青年文明號”、“全國五四紅旗團支部”、“全路五四紅旗團支部”、“河南省總工會(huì )模范職工之家”、“第二屆中原鐵道十大青年標兵集體”、鄭州鐵路局“民兵號”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　一、動(dòng)力之源：建機制、帶隊伍，提升安全生產(chǎn)意識

　　“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強”。自1995年11月成立以來(lái)，陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區就始終將青工隊伍建設放在首位，在安全生產(chǎn)上搭臺子、壓擔子，培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的青工隊伍;圍繞牽引供電行業(yè)特點(diǎn)整章建制，從制度建設上向不安全行為“說(shuō)不”;結合青年職工思想實(shí)際開(kāi)展安全教育，使安全第一的意識深入人心。

　　1.集思廣益，圍繞載體建機制

　　網(wǎng)工區在開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)中，得到了局、段領(lǐng)導的高度重視和大力支持。段黨政領(lǐng)導親自指導，車(chē)間領(lǐng)導認真安排，為創(chuàng )建活動(dòng)指引方向。全體團員青年廣泛參與，集思廣益，為創(chuàng )建活動(dòng)出謀劃策。為了確保創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，車(chē)間成立了由黨支書(shū)記負責的創(chuàng )建領(lǐng)導組織，指導工區創(chuàng )建活動(dòng);以車(chē)間團支書(shū)記為組長(cháng)，工長(cháng)為副組長(cháng)的創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組。先后制定了陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區《青年安全示范崗創(chuàng )建標準》、《青年安全示范崗創(chuàng )建實(shí)施辦法》、《青工素質(zhì)崗位達標制度》、《安全管理自控、互控、他控》體系、《青年安全示范崗小組競賽辦法》等一系列創(chuàng )建制度，完善了獎優(yōu)罰劣考核辦法，使青年安全示范崗創(chuàng )建有“法”可依、有“法”必依，為創(chuàng )建活動(dòng)的有效開(kāi)展提供了制度保障。

　　陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區先后結合實(shí)際建立健全了《安全設備質(zhì)量分析制度》、《安全獎懲制度》、《自控互控他控體系》、《危險源卡控措施》、《一日安全標準化作業(yè)程序》等一系列制度。

　　2.拓寬方式，注重教育提素質(zhì)

　　網(wǎng)工區主要采取“日提醒、常學(xué)習、重培訓”。即每天施工作業(yè)前，由施工負責人根據當天的作業(yè)地點(diǎn)、方式、環(huán)境、天氣等，查找對人身和設備有潛在威脅的“危險源”，對當事人進(jìn)行提醒，做到防患于未然;常學(xué)習就是利用分工會(huì )、預想會(huì )、收工會(huì )等契機，學(xué)習上級下發(fā)的安全通報、事故通報等，每月召開(kāi)一次安全分析會(huì )，對安全隱患進(jìn)行查找分析，相互借鑒學(xué)習，并列出每月的安全“四關(guān)鍵”(即關(guān)鍵人、關(guān)鍵環(huán)節、關(guān)鍵設備、關(guān)鍵時(shí)間)，分別制定落實(shí)措施，嚴格卡控;重培訓就是對新上崗、新轉崗、新提級的“三新”人員進(jìn)行為期一周的崗前安全教育培訓，開(kāi)展標準化作業(yè)模擬演練，對青工的作業(yè)行為進(jìn)行規范等，以達到習慣養成的效果。

　　為了更容易讓青工理解和接受，網(wǎng)工區注重突出安全教育的豐富性和形象性。他們廣泛搜集各種事故案例、圖片，并制作成《案例手冊》和宣傳展板，定期對青工進(jìn)行事故案例教育。同時(shí)，請工區的老職工結合自身經(jīng)歷，開(kāi)展講述“安全小故事”活動(dòng)，使青工在傾聽(tīng)故事中得到啟示、受到教育。

　　3.創(chuàng )造條件，師徒結對育人才

　　網(wǎng)工區堅持“以人為本，以德為先，以發(fā)展為主題”的人才培養新理念，廣泛開(kāi)展各類(lèi)比、學(xué)、趕、幫、超活動(dòng)，通過(guò)各種形式展示青年創(chuàng )新、創(chuàng )效成果，深入實(shí)施青工技能“登高”計劃，助推青年成長(cháng)進(jìn)程。他們安排了9位經(jīng)驗豐富的老職工與9名新職青工通過(guò)“拜師學(xué)藝”結對子，開(kāi)展“傳思想、幫技術(shù)、帶作風(fēng)”主題教育活動(dòng)，將青工的安全教育、標準化作業(yè)作為“師帶徒”的考評內容，與“師傅”的工資獎懲掛鉤。從而不斷增強全體青工專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)。

　　二、動(dòng)力之本：重聯(lián)創(chuàng )、強技能，發(fā)揮示范帶動(dòng)效應

　　他們圍繞青年思想活躍的'特點(diǎn)，開(kāi)展了“業(yè)務(wù)對抗賽”、“拓展訓練”、“安全大棚車(chē)”等活動(dòng)，著(zhù)眼于提高青工的業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì)。

　　1.樹(shù)形象，搭建才藝展示舞臺。

　　20xx年以來(lái)，以“創(chuàng )新”為主題，開(kāi)展了“強素質(zhì)、展風(fēng)采、促和諧”青年才藝展示活動(dòng)，這是進(jìn)入首次策劃實(shí)施的一項特色活動(dòng)，也是實(shí)施青年人才創(chuàng )新機制的重要舉措，目的是通過(guò)青年才藝的形象展示，發(fā)現和挖掘基層班組的特殊人才，為儲備人才動(dòng)態(tài)資源提供后備動(dòng)力。班組18名選手參加這次活動(dòng)，段領(lǐng)導和段團委應邀指導這次活動(dòng)，活動(dòng)包括才藝展示和理論考試兩項內容，通過(guò)活動(dòng)，搭建青年展示風(fēng)采的舞臺，營(yíng)造健康向上的學(xué)習氛圍，進(jìn)一步鼓勵青年職工在崗位上成長(cháng)、成才，在崗位上展示才華、有所作為，為和諧供電段的發(fā)展而貢獻青春和智慧。

　　2.“勤練兵”，打造能征善戰隊伍。

　　針對青工較多業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的實(shí)際，陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區深入開(kāi)展青工提素活動(dòng)。為了使青工的提素工程日�；�，網(wǎng)工區建立了“一日一問(wèn)、一周一學(xué)、一月一考、一季一比”的提素活動(dòng)。即利用每天的分工會(huì )，由施工負責人根據當天的檢修項目，對參加施工作業(yè)的青工進(jìn)行一次安全技術(shù)提問(wèn);根據段、車(chē)間兩級業(yè)務(wù)，每周組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習;結合當月的業(yè)務(wù)學(xué)習和崗位練兵項目，每月舉行一次業(yè)務(wù)素質(zhì)考試和崗位技能實(shí)做考試;利用練兵基地，每季度開(kāi)展一次青工業(yè)務(wù)對抗活動(dòng)，充分發(fā)揮職工年輕好勝的特點(diǎn)，激勵他們自覺(jué)自愿學(xué)習，自警自勵成長(cháng)。同時(shí)，結合精品創(chuàng )建活動(dòng)利用宿舍樓樓道，建設青年安全文化長(cháng)廊。扎實(shí)開(kāi)展“青工安全承包”、“青工勞動(dòng)百日安全競賽”、“青工安全標準崗”等系列活動(dòng)，給團員青年交任務(wù)、壓擔子，促進(jìn)其在安全生產(chǎn)主戰場(chǎng)上發(fā)揮作用。

　　3.共提高，區域聯(lián)創(chuàng )爭當一流。

　　陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區通過(guò)績(jì)效評價(jià)機制，與區域聯(lián)創(chuàng )自控型班組制度相結合，制訂區域聯(lián)創(chuàng )考核辦法，將“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng )建納入自控型班組、自控崗考核。他們成立“業(yè)務(wù)素質(zhì)幫扶隊”，分別由業(yè)務(wù)素質(zhì)好、現場(chǎng)經(jīng)驗豐富的青工骨干擔任隊長(cháng)，充分調動(dòng)聯(lián)創(chuàng )區域內青工的積極性和主動(dòng)性。自推行區域聯(lián)創(chuàng )制度以來(lái)，陽(yáng)城聯(lián)創(chuàng )區域一直位居車(chē)間前茅，在提升班組管理水平的同時(shí)，也為職工帶來(lái)了較好的經(jīng)濟效益和精神激勵。

　　三、動(dòng)力之根：保安全、重落實(shí)，爭當崗位先鋒

　　1.在制度落實(shí)上下功夫。

　　陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區面對繁多的安全管理制度，突出在制度落實(shí)上下功夫。他們根據崗位不同的特點(diǎn)，要求管理人員全面掌握、一般青工重點(diǎn)執行的落實(shí)機制。為了保證作業(yè)過(guò)程中“三控”體系作用的充分發(fā)揮，專(zhuān)門(mén)設立了“一日安全檢查員”制度，建立“安全講評”制度，由工區職工輪流擔當安全員，負責當天作業(yè)安全，并對當天的安全情況在收工會(huì )上進(jìn)行講評，以達到閉環(huán)管理。為了進(jìn)一步強化青工的安全責任意識，擴大青工在安全生產(chǎn)中的生力軍作用，工區團支部在青工中開(kāi)展了團員青年設備包保和重點(diǎn)設備包�；顒�(dòng)，建立了優(yōu)勝劣汰的績(jì)效考核機制。他們將工區管內的124線(xiàn)條公里接觸網(wǎng)設備和418臺重點(diǎn)設備，根據不同線(xiàn)路條件和分布劃分為4個(gè)大區段、27個(gè)小區段，將27名青工分為4個(gè)設備包保組，實(shí)行包保質(zhì)量年度競賽。包保期間的設備巡視檢查、檢修工作，全部由設備包保小組負責組織實(shí)施，每個(gè)包保人對各自包保設備的安全及質(zhì)量負責，每年底組織一次設備質(zhì)量評比活動(dòng)。先后有16名團員青年包保設備無(wú)缺陷受到獎勵，此做法目前已在全段團組織中推廣。

　　2.在設備管理上出實(shí)招。

　　網(wǎng)工區自然環(huán)境比較惡劣，隧道橋梁占管內設備總長(cháng)70%以上，隧道絕緣部件受煤塵污染嚴重，設備運行安全極具挑戰。為保證設備安全供電，團員青年不斷探索，總結經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)十幾年的傳承，形成了“隧道煤塵清洗作業(yè)法”、“隧道打冰工作法”、“鳥(niǎo)害防治法”、“外圍環(huán)境整治法”等獨特的作業(yè)方法。

　　針對管內隧道多、受煤灰污染嚴重，易造成設備跳閘故障的實(shí)際情況，網(wǎng)工區團員青年自定攻關(guān)課題，其中《降低絕緣子臟污引起的設備故障》獲得了洛陽(yáng)市質(zhì)量管理一等獎。原來(lái)，在清掃隧道內絕緣子時(shí)，他們發(fā)現煤塵清掃作業(yè)難度和危害最大。由于管內隧道長(cháng)，飄落的煤塵落在接觸網(wǎng)絕緣部件上，再受潮后，容易引發(fā)跳閘故障，需定期清掃絕緣部件。一次清掃作業(yè)下來(lái)，青工們就像從煤窯出來(lái)一樣，鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰，且效率低下，一個(gè)天窗點(diǎn)僅能清掃絕緣子五六十處。經(jīng)過(guò)他們不斷探索，采取高壓水槍沖洗法后，不但清洗效果好，而且省時(shí)省力，一個(gè)天窗點(diǎn)就能清掃絕緣子七百余處，效率比以前提高了10倍以上，有效地提高了作業(yè)的效率和效果，提高了設備質(zhì)量。

　　3.在應急保障上當先鋒。

　　陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區十分重視發(fā)揮青工隊伍生力軍和突擊隊作用，每年根據人員變化和重點(diǎn)工作開(kāi)展情況，成立由團支部書(shū)記任隊長(cháng)的青年突擊隊，在重點(diǎn)施工中亮出“青”字號品牌，在急、難、險、重工作中突擊建功，先后在侯月通道集中修、接觸網(wǎng)設備改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重點(diǎn)工作中，先后6次組織青年突擊隊開(kāi)展立功競賽，組織青工利用休息時(shí)間義務(wù)勞動(dòng)137人次，得到上級領(lǐng)導的好評，在洛陽(yáng)供電段接觸網(wǎng)班組中豎起了標桿。

　　他們在段發(fā)132項接觸網(wǎng)故障的基礎上，根據工區管內設備具體情況，將應急預案擴充至163項，每一項新預案都經(jīng)過(guò)理論分析和模擬演練的嚴格檢驗。團支部編寫(xiě)了《接觸網(wǎng)工應知必會(huì )及應急故障處理手冊》，發(fā)放給每一位青工，使多位青工根據應急手冊成功解決接觸網(wǎng)突發(fā)故障的難題。

　　在創(chuàng )建目標的指引下，在干部職工的共同努力下，陽(yáng)城接觸網(wǎng)工區設備質(zhì)量持續提升，截至目前，已實(shí)現成立20xx年安全無(wú)事故的好成績(jì)。這個(gè)年輕的、富有蓬勃朝氣的青年集體，正在用自己的青春與熱血，為鐵路電氣化事業(yè)的美好未來(lái)譜寫(xiě)新時(shí)代的和諧樂(lè )章!

　　青年示范崗事跡材料 5

　　四老溝技改項目部現有職工成員6人，其中35周歲（含）以下青年職工5人，占比為83%，是一只活躍在公司施工總承包項目一線(xiàn)崗位上的優(yōu)秀青年團隊。在青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng )建中，四老溝技改項目部圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以安全生產(chǎn)責任制為基礎，牢固樹(shù)立青年職工安全生產(chǎn)意識，提高青年職工安全生產(chǎn)技能，促進(jìn)青年職工以安全管理為己任，把創(chuàng )建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)作為帶領(lǐng)青年員工共同進(jìn)步的一面旗幟。

　　一、加強組織分工及制度建設，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制

　　四老溝技改項目形成了以項目經(jīng)理于超同志為核心的安全生產(chǎn)機構，根據專(zhuān)業(yè)及分工建立了各職能小組，即土建工程安全組，安裝工程安全組，設備材料安全組，應急救援機構安全組及消防安全組。細化了各崗位分工，并明確了崗位職責，本著(zhù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則從安全生產(chǎn)各方面進(jìn)行管理。

　　各組從崗位職責出發(fā)，根據自身安全管理內容編寫(xiě)日安全計劃，周安全計劃，月安全計劃及安全活動(dòng)計劃。各組人員嚴格按照計劃執行工作，通過(guò)進(jìn)行每日安全巡檢、定期進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查、不定期舉行各種安全演練活動(dòng)等工作，并鼓勵現場(chǎng)青年員工踴躍獻計獻策，以確保安全生產(chǎn)工作長(cháng)效進(jìn)行。

　　二、加強宣傳教育，擴大創(chuàng )建活動(dòng)影響力

　　在創(chuàng )建活動(dòng)中，項目部把青年安全生產(chǎn)示范崗作為安全工作中的重點(diǎn)工程，不斷拓寬活動(dòng)層面，加大本次活動(dòng)在青年職工中的影響力。在創(chuàng )建活動(dòng)中，項目部主要開(kāi)展以下工作來(lái)擴大本次活動(dòng)的影響力：一是加大安全教育宣傳力度，通過(guò)在項目部布置安全標語(yǔ)、向現場(chǎng)各兄弟單位發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳教育資料等工作讓工程參建人員都能意識到安全生產(chǎn)的重要性，讓安全生產(chǎn)責任制的根本思想深入人心；二是項目部每周舉辦一次質(zhì)量安全教育活動(dòng)，項目部的青年職工在活動(dòng)中可以和現場(chǎng)各兄弟單位交流安全管理經(jīng)驗，通過(guò)交流教育既可以提高青年職工安全生產(chǎn)意識，也增進(jìn)了年輕人間的感情，項目部的青年職工更是與業(yè)主單位及監理單位建立了良好的關(guān)系，為后續創(chuàng )建活動(dòng)的開(kāi)展打下了良好的基礎。

　　在創(chuàng )建活動(dòng)中，安全生產(chǎn)的思想已深入人心。在工作中人人都是安全員，嚴格履行安全生產(chǎn)崗位職責，精益求精，任勞任怨。項目部青年員工王印銘、姜德友在巡檢工地過(guò)程中發(fā)現精煤倉倉上一個(gè)安全警示牌被風(fēng)刮掉，兩人立即回到項目部取出鉗子和綁絲等工具，爬到倉頂恢復被刮掉的安全警示牌，該舉動(dòng)受到了現場(chǎng)施工人員的一致好評，兩位青年員工在安全生產(chǎn)工作中親力親為，為本次創(chuàng )建活動(dòng)造成了良好的影響。

　　三、注重崗位實(shí)踐，提高青年職工安全生產(chǎn)技能水平

　　項目部充分利用青年職工有干勁、上進(jìn)心強、思路靈活的特點(diǎn)，集思廣益，多次策劃并邀請業(yè)主單位、監理單位及施工單位舉行消防演練和各類(lèi)應急救援演練活動(dòng)。在活動(dòng)中，項目部青年職工踴躍參與，親自上陣解決問(wèn)題，在實(shí)踐中提高自身的崗位能力。

　　在創(chuàng )建活動(dòng)中，項目部青年職工主動(dòng)邀請安全員顧喜來(lái)同志對他們的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行示范監督，而老同志面對年輕同志的要求從來(lái)都是有求必應，更是主動(dòng)舉辦了“安全生產(chǎn)崗位知識競賽”活動(dòng)，讓青年員工“干中學(xué)，學(xué)中干”，真正提高了自身的'崗位能力。自項目部開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，得到了現場(chǎng)全體崗位青年的積極響應及公司領(lǐng)導的大力支持。在創(chuàng )建活動(dòng)過(guò)程中全體青年職工也深切體會(huì )到了自身素質(zhì)的提高、安全意識的加強及現場(chǎng)生產(chǎn)環(huán)境的改善。項目部全體員工表示，我們將以當代青年的滿(mǎn)腔熱血和創(chuàng )新精神，繼續在“安全生產(chǎn)”的這條路上不斷前行！

　　青年示范崗事跡材料 6

　　制氧廠(chǎng)總人數為82人，其中35周歲以下63人，占總人數的76%。制氧廠(chǎng)承擔著(zhù)公司煉鐵和煉鋼廠(chǎng)氧氣和氮氣供給，由于生產(chǎn)氧氣、氮氣均為危險化學(xué)品，危險程度高，工作中必須高度警惕。多年來(lái)我們一直以貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理、持續改進(jìn)”的方針，扎實(shí)開(kāi)展各項安全生產(chǎn)工作，廠(chǎng)內每一名員工在日常工作中都抱著(zhù)一絲不茍的工作態(tài)度，嚴格執行安全規程，勤巡檢，多動(dòng)腦，為安全生產(chǎn)保駕護航。

　　近幾年員工流動(dòng)性大，招聘工作持續進(jìn)行，由于新工人進(jìn)廠(chǎng)要接受3個(gè)月的崗位安全操作知識教育，剩下的老員工既要承擔起大量日常工作，又要在日常工作過(guò)程中，向新員工傳授經(jīng)驗和技能，積極參與“傳幫帶”活動(dòng)。正是在這樣的情況下，廠(chǎng)部及車(chē)間領(lǐng)導嚴格管理，落實(shí)責任、新老員工相互監督、相互提醒，堅決杜絕違章操作、違章指揮和違反勞動(dòng)紀律的事件發(fā)生。經(jīng)過(guò)全體員工不懈努力，在過(guò)去的20xx年我廠(chǎng)實(shí)現全年設備無(wú)故障停機、無(wú)人身輕傷及以上事故、無(wú)設備誤操作和個(gè)人差錯的“全年安全生產(chǎn)五為零”的目標。

　　為保證青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng )建活動(dòng)的有效落實(shí)，在集團總公司領(lǐng)導下，制氧廠(chǎng)廠(chǎng)部深入基層開(kāi)展創(chuàng )建工作，強化安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)技能，增強遵守安全生產(chǎn)規章制度的自覺(jué)性，防止傷亡事故的發(fā)生，扎實(shí)有效地推動(dòng)創(chuàng )建全市“青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)”。

　　一、安全生產(chǎn)標準化

　　20xx年，我們以總公司“任何風(fēng)險都可以控制，任何違章都可以預防，任何事故都是可以避免”的'安全理念來(lái)加強安全生產(chǎn)管理工作，努力創(chuàng )造良好安全生產(chǎn)環(huán)境和氛圍。

　　通過(guò)定期學(xué)習規章制度，以制度規范個(gè)人行為。重點(diǎn)學(xué)習崗位安全責任制和防止機組非計劃停運措施以及二十五項反措重點(diǎn)要求。今年共開(kāi)展安全活動(dòng)36次，通過(guò)學(xué)習安全簡(jiǎn)報，安全管理制度，事故案例，全體職工對安全生產(chǎn)有了新的認識，改變了以前那種“事故是無(wú)法避免的”等陳舊觀(guān)念，加強了對總公司安全理念和制度的掌握。吸取了兄弟單位的事故教訓，提高了大家的安全意識和安全責任感。在季節性、綜合性、車(chē)間、專(zhuān)項、節假日等安全大檢查，安全生產(chǎn)月活動(dòng)中，全體人員認真討論，分析總結，查找出了我廠(chǎng)在人員、設備、安全管理上存在的一些問(wèn)題，提出了整改建議。

　　在執行“八大作業(yè)證”時(shí)狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，嚴格按規定執行。作業(yè)證認真履行監護制，重要的作業(yè)由廠(chǎng)長(cháng)或副廠(chǎng)長(cháng)、安全員現場(chǎng)親自監護，并針對作業(yè)可能出現的問(wèn)題，做好事故預想和對策，八大作業(yè)證執行情況良好，促進(jìn)了作業(yè)證的標準化執行。同時(shí)，在日常工作中結合我廠(chǎng)的實(shí)際情況，通過(guò)摸索、借鑒，總結，建立起一套較完善的規章制度，并重點(diǎn)抓落實(shí)工作。為了更好的落實(shí)各項規章制度、圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)，我們根據不同的崗位，進(jìn)行了崗位分工，明確了各自的工作任務(wù)，保證了各項工作有條不紊的進(jìn)行。使制氧廠(chǎng)管理由過(guò)去的粗放式管理模式逐漸提高到標準化管理模式。

　　二、夯實(shí)基礎創(chuàng )一流

　　嚴抓崗位技術(shù)培訓，提高人員技能水平。全廠(chǎng)上下清醒的認識到，制度和職責的落實(shí)僅僅是干好工作的前提，真正要把工作保質(zhì)保量的完成，還必須加大對崗位技能的培訓。根據發(fā)展需要，制氧設備不斷更新，低層次、低水平已不能適應對制氧設備的安全維護管理工作。為此，我們每月根據廠(chǎng)部下發(fā)的培訓計劃，及時(shí)制定車(chē)間的培訓內容，制定學(xué)習計劃，培訓內容盡量結合運行特點(diǎn)和現場(chǎng)實(shí)際進(jìn)行，使職工全面掌握了新設備的原理、操作方法，日常巡點(diǎn)檢、維護項目等內容，消除了事故隱患。

　　在培訓的過(guò)程中我們通過(guò)多種途徑，采取多種方法對員工的理論水平和實(shí)際操作能力進(jìn)行提高。對一些技術(shù)含量高，運行、維護要求較高的設備，我們結合設備檢修和改造的機會(huì )，虛心生產(chǎn)廠(chǎng)家技術(shù)人員請教學(xué)習，提高了大家對設備的認識程度。使員工的操作水平明顯改善，應對突發(fā)事故的能力大大提高。

　　在安全學(xué)習和培訓中，上級部門(mén)的管理制度以及事故通報，我們注重及時(shí)學(xué)習，及時(shí)總結實(shí)際經(jīng)驗，吸取教訓。在每期安全活動(dòng)中都認真分析近期當班期間的安全生產(chǎn)情況，針對出現的問(wèn)題制定相應對策，不斷增強安全生產(chǎn)意識，深刻領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)所說(shuō)的“安全責任重于泰山”的意義，重點(diǎn)抓好危險點(diǎn)和薄弱環(huán)節的分析控制。

　　另外，我們還積極參加廠(chǎng)部安排的技術(shù)比武活動(dòng)，積極開(kāi)展傳幫帶和崗位練兵活動(dòng)，認真開(kāi)展事故應急演練；目前全廠(chǎng)人員努力學(xué)習知識，刻苦鉆研技術(shù)的學(xué)習氛圍逐步形成，為我廠(chǎng)制氧設備安全高效的運行提供了技術(shù)保障。三、注重安全達標考核

　　認真做好平時(shí)的自查自糾工作，真實(shí)地反映安全方面的日常管理工作，便于領(lǐng)導進(jìn)行監督、指導。在績(jì)效考核方面，將安全納入考核范圍，對安全工作突出的員工進(jìn)行獎勵。

　　安全生產(chǎn)重于泰山，它既是生產(chǎn)的需要，更是社會(huì )和諧發(fā)展的需要。在今后工作中，我們制氧廠(chǎng)將繼續以創(chuàng )建青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)作為加強安全生產(chǎn)的重要載體，建立長(cháng)效的安全管理機制，以更高的標準和要求去實(shí)踐“節能降耗”的工作！

　　青年示范崗事跡材料 7

　　四老溝技改項目部現有職工成員6人，其中35周歲（含）以下青年職工5人，占比為83%，是一只活躍在公司施工總承包項目一線(xiàn)崗位上的優(yōu)秀青年團隊。在青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng )建中，四老溝技改項目部圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以安全生產(chǎn)責任制為基礎，牢固樹(shù)立青年職工安全生產(chǎn)意識，提高青年職工安全生產(chǎn)技能，促進(jìn)青年職工以安全管理為己任，把創(chuàng )建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)作為帶領(lǐng)青年員工共同進(jìn)步的一面旗幟。

　　一、加強組織分工及制度建設，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制

　　四老溝技改項目形成了以項目經(jīng)理于超同志為核心的安全生產(chǎn)機構，根據專(zhuān)業(yè)及分工建立了各職能小組，即土建工程安全組，安裝工程安全組，設備材料安全組，應急救援機構安全組及消防安全組。細化了各崗位分工，并明確了崗位職責，本著(zhù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則從安全生產(chǎn)各方面進(jìn)行管理。

　　各組從崗位職責出發(fā)，根據自身安全管理內容編寫(xiě)日安全計劃，周安全計劃，月安全計劃及安全活動(dòng)計劃。各組人員嚴格按照計劃執行工作，通過(guò)進(jìn)行每日安全巡檢、定期進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查、不定期舉行各種安全演練活動(dòng)等工作，并鼓勵現場(chǎng)青年員工踴躍獻計獻策，以確保安全生產(chǎn)工作長(cháng)效進(jìn)行。

　　二、加強宣傳教育，擴大創(chuàng )建活動(dòng)影響力

　　在創(chuàng )建活動(dòng)中，項目部把青年安全生產(chǎn)示范崗作為安全工作中的重點(diǎn)工程，不斷拓寬活動(dòng)層面，加大本次活動(dòng)在青年職工中的影響力。在創(chuàng )建活動(dòng)中，項目部主要開(kāi)展以下工作來(lái)擴大本次活動(dòng)的影響力：一是加大安全教育宣傳力度，通過(guò)在項目部布置安全標語(yǔ)、向現場(chǎng)各兄弟單位發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳教育資料等工作讓工程參建人員都能意識到安全生產(chǎn)的重要性，讓安全生產(chǎn)責任制的根本思想深入人心；二是項目部每周舉辦一次質(zhì)量安全教育活動(dòng)，項目部的青年職工在活動(dòng)中可以和現場(chǎng)各兄弟單位交流安全管理經(jīng)驗，通過(guò)交流教育既可以提高青年職工安全生產(chǎn)意識，也增進(jìn)了年輕人間的感情，項目部的青年職工更是與業(yè)主單位及監理單位建立了良好的關(guān)系，為后續創(chuàng )建活動(dòng)的開(kāi)展打下了良好的基礎。

　　在創(chuàng )建活動(dòng)中，安全生產(chǎn)的思想已深入人心。在工作中人人都是安全員，嚴格履行安全生產(chǎn)崗位職責，精益求精，任勞任怨。項目部青年員工王印銘、姜德友在巡檢工地過(guò)程中發(fā)現精煤倉倉上一個(gè)安全警示牌被風(fēng)刮掉，兩人立即回到項目部取出鉗子和綁絲等工具，爬到倉頂恢復被刮掉的安全警示牌，該舉動(dòng)受到了現場(chǎng)施工人員的一致好評，兩位青年員工在安全生產(chǎn)工作中親力親為，為本次創(chuàng )建活動(dòng)造成了良好的影響。

　　三、注重崗位實(shí)踐，提高青年職工安全生產(chǎn)技能水平

　　項目部充分利用青年職工有干勁、上進(jìn)心強、思路靈活的.特點(diǎn)，集思廣益，多次策劃并邀請業(yè)主單位、監理單位及施工單位舉行消防演練和各類(lèi)應急救援演練活動(dòng)。在活動(dòng)中，項目部青年職工踴躍參與，親自上陣解決問(wèn)題，在實(shí)踐中提高自身的崗位能力。

　　在創(chuàng )建活動(dòng)中，項目部青年職工主動(dòng)邀請安全員顧喜來(lái)同志對他們的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行示范監督，而老同志面對年輕同志的要求從來(lái)都是有求必應，更是主動(dòng)舉辦了“安全生產(chǎn)崗位知識競賽”活動(dòng)，讓青年員工“干中學(xué)，學(xué)中干”，真正提高了自身的崗位能力。自項目部開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，得到了現場(chǎng)全體崗位青年的積極響應及公司領(lǐng)導的大力支持。在創(chuàng )建活動(dòng)過(guò)程中全體青年職工也深切體會(huì )到了自身素質(zhì)的提高、安全意識的加強及現場(chǎng)生產(chǎn)環(huán)境的改善。項目部全體員工表示，我們將以當代青年的滿(mǎn)腔熱血和創(chuàng )新精神，繼續在“安全生產(chǎn)”的這條路上不斷前行！

　　青年示范崗事跡材料 8

　　天辰電廠(chǎng)化水部，擔負著(zhù)天業(yè)熱電產(chǎn)業(yè)4x135，2x300機組的制水、消防水管理工作。天辰化水運行四班現有職工7人，其中35歲以下青工7人，占100%，團員6人，占85.7%，平均年齡28歲。面對生產(chǎn)的新形勢、新要求，該班組始終堅持以“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)為載體，倡導“不拋棄、不放棄，一個(gè)都不能少”的理念，逐步實(shí)現了制度健全、措施得力、技術(shù)優(yōu)良、安全可控的效果。該部門(mén)先后榮獲“師市青年文明號”、“天業(yè)集團青年文明號”“安康杯優(yōu)勝班組”“優(yōu)秀班組”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　一、動(dòng)力之源：建機制、帶隊伍，提升安全生產(chǎn)意識

　　“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強”。自2007年以來(lái)，陽(yáng)該班組就始終將青工隊伍建設放在首位，在安全生產(chǎn)上搭臺子、壓擔子，培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的青工隊伍；圍繞牽引供電行業(yè)特點(diǎn)整章建制，從制度建設上向不安全行為“說(shuō)不”；結合青年職工思想實(shí)際開(kāi)展安全教育，使安全第一的意識深入人心。

　　1.集思廣益，圍繞載體建機制

　　在開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)中，得到了部門(mén)和運行黨支部領(lǐng)導的高度重視和大力支持。為創(chuàng )建活動(dòng)指引方向。全體團員青年廣泛參與，集思廣益，為創(chuàng )建活動(dòng)出謀劃策。為了確保創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，化水部成立了由主任負責的創(chuàng )建領(lǐng)導組織，指導創(chuàng )建活動(dòng)；以化水團支部書(shū)記為組長(cháng)，班長(cháng)為副組長(cháng)的創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組。先后制定了《青年安全示范崗創(chuàng )建標準》、《青年安全示范崗創(chuàng )建實(shí)施辦法》、制度，完善了獎優(yōu)罰劣考核辦法，使青年安全示范崗創(chuàng )建有“法”可依、有“法”必依，為創(chuàng )建活動(dòng)的有效開(kāi)展提供了制度保障。

　　2.拓寬方式，注重教育提素質(zhì)。

　　該班組主要采取“日提醒、常學(xué)習、重培訓”。即每天上班前，由班長(cháng)根據當天的生產(chǎn)任務(wù)、設備運行方式、天氣等，查找對人身和設備有潛在威脅的“危險源”，對當事人進(jìn)行提醒，做到防患于未然；常學(xué)習就是利用班前班后會(huì )會(huì )、培訓課等契機，學(xué)習上級下發(fā)的安全通報、事故通報等，每月召開(kāi)一次安全分析會(huì )，對安全隱患進(jìn)行查找分析，相互借鑒學(xué)習，重培訓就是對新上崗、新轉崗、新提級的“三新”人員進(jìn)行為期一周的崗前安全教育培訓，開(kāi)展標準化作業(yè)模擬演練，對青工的作業(yè)行為進(jìn)行規范等，以達到習慣養成的效果。

　　為了更容易讓青工理解和接受該班組注重突出安全教育的豐富性和形象性。他們廣泛搜集各種事故案例、圖片，定期對青工進(jìn)行事故案例教育。同時(shí)，請安培科安全專(zhuān)責結合自身經(jīng)歷，開(kāi)展講述“安全小故事”活動(dòng)，使青工在傾聽(tīng)故事中得到啟示、受到教育。

　　3.創(chuàng )造條件，師徒結對育人才。

　　該班組堅持“以人為本，以德為先，以發(fā)展為主題”的人才培養新理念，廣泛開(kāi)展各類(lèi)比、學(xué)、趕、幫、超活動(dòng)，通過(guò)各種形式展示青年創(chuàng )新、創(chuàng )效成果，深入實(shí)施青工技能比武，助推青年成長(cháng)進(jìn)程。他們安排了經(jīng)驗豐富的老職工與新職青工通過(guò)“拜師學(xué)藝”結對子，開(kāi)展“傳思想、幫技術(shù)、帶作風(fēng)”主題教育活動(dòng)，將青工的安全教育、標準化作業(yè)作為“師帶徒”的考評內容，與“師傅”的工資獎懲掛鉤。從而不斷增強全體青工專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)。

　　二、動(dòng)力之本：重聯(lián)創(chuàng )、強技能，發(fā)揮示范帶動(dòng)效應

　　他們圍繞青年思想活躍的特點(diǎn)，開(kāi)展了“業(yè)務(wù)對抗賽”、“拓展訓練”等活動(dòng)，著(zhù)眼于提高青工的`業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì)。

　　針對青工較多業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的實(shí)際，該班組深入開(kāi)展青工提素活動(dòng)。為了使青工的提素工程日�；�，該班組建立了“一日一問(wèn)、一周一學(xué)、一月一考、一季一比”的提素活動(dòng)。即利用每天的班前班后會(huì )，由班長(cháng)根據當天的生產(chǎn)任務(wù)，對參加施工作業(yè)的青工進(jìn)行一次安全技術(shù)提問(wèn)；結合當月的業(yè)務(wù)學(xué)習和崗位練兵項目，每月舉行一次業(yè)務(wù)素質(zhì)考試和崗位技能實(shí)做考試；利用化驗室，每季度開(kāi)展一次青工業(yè)務(wù)對抗活動(dòng)，充分發(fā)揮職工年輕好勝的特點(diǎn)，激勵他們自覺(jué)自愿學(xué)習，自警自勵成長(cháng)。同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展“青工安全標準崗”活動(dòng)，給團員青年交任務(wù)、壓擔子，促進(jìn)其在安全生產(chǎn)主戰場(chǎng)上發(fā)揮作用。

　　三、動(dòng)力之根：保安全、重落實(shí)，爭當崗位先鋒

　　該班組十分重視發(fā)揮青工隊伍生力軍和突擊隊作用，每年根據人員變化和重點(diǎn)工作開(kāi)展情況，成立由團支部書(shū)記任隊長(cháng)的青年突擊隊，在重點(diǎn)施工中亮出“青”字號品牌，在急、難、險、重工作中突擊建功，先后6次組織青年突擊隊開(kāi)展立功競賽，組織青工利用休息時(shí)間義務(wù)勞動(dòng)137人次，得到上級領(lǐng)導的好評。

　　在創(chuàng )建目標的指引下，在全體職工的共同努力下，該班組設備質(zhì)量持續提升，截至目前，已實(shí)現成立17年安全無(wú)事故的好成績(jì)。這個(gè)年輕的、富有蓬勃朝氣的青年集體，正在用自己的青春與熱血，為天業(yè)熱電事業(yè)的美好未來(lái)譜寫(xiě)新時(shí)代的和諧樂(lè )章！

　　青年示范崗事跡材料 9

　　小華，女，漢族，1982年12月出生，吳忠供電局客戶(hù)服務(wù)中心營(yíng)業(yè)及電費組秦蕊供電營(yíng)業(yè)廳負責人，作為一個(gè)80后的獨身子女，她身上沒(méi)有絲毫的驕躁，任性與自私，1999年夏天，母親突發(fā)心臟病，同時(shí)引發(fā)左半腦梗塞，右半腦出血，造成右半身偏癱，心臟衰竭，18歲的她把老人照顧得舒舒服服、干干凈凈、開(kāi)開(kāi)心心，母親發(fā)病僅兩個(gè)月就已經(jīng)能獨立行走和說(shuō)話(huà)了，2001年她的父親又患上腦血栓和糖尿病，每一次老人住院，她就放下一切事物，守護在父母身邊，這樣一晃就是好多年，父母生病是不幸地，但是有這樣孝順的女兒，無(wú)疑又是幸運的。

　　百善孝為先”孝敬父母是中華民族的傳統美德，尊敬長(cháng)輩，孝敬父母，是做人的本分，是中華民族傳統的美德，也是各種品德形成的前提，在吳忠市供電局就有這樣一個(gè)愛(ài)老、敬老的好榜樣，她名叫小華，多年如一日，無(wú)微不至照料曾患有腦梗塞、腦出血以及心衰的`母親直至康復，作為女兒，她孝順體貼；作為妻子，她溫柔賢惠，十余年來(lái)，她孝敬老人、疼愛(ài)丈夫，用生活中的平凡事、點(diǎn)滴情向家人傾注了無(wú)微不至的愛(ài)，贏(yíng)得了街坊鄰居、單位同事的一致好評。

　　作為一個(gè)80后的獨身子女，她身上沒(méi)有絲毫的驕躁，任性與自私，999年夏天，母親突發(fā)心臟病，同時(shí)引發(fā)左半腦梗塞，右半腦出血，造成右半身偏癱，心臟衰竭，那年，小華才18歲，母親在住院期間，小華每天都陪在母親身邊，吃喝拉撒睡全都包在她身上，她照顧母親絲毫不敢懈怠，等出院回到家里，她堅持每天都給母親擦拭、按摩身體，陪母親聊聊天解解悶，一有時(shí)間就幫助母親鍛煉恢復，把老人照顧得舒舒服服、干干凈凈、開(kāi)開(kāi)心心，母親發(fā)病僅兩個(gè)月就已經(jīng)能獨立行走和說(shuō)話(huà)了，“天有不測風(fēng)云，人有禍福旦夕”，本來(lái)在照顧一個(gè)患有嚴重心臟病的母親，就已經(jīng)夠她受的了，2001年小華的父親又患上腦血栓，雖然及時(shí)發(fā)現沒(méi)有造成危險，但住院的同時(shí)又查出糖尿病，對于這個(gè)獨身子女又是一個(gè)新的考驗，多年來(lái)，小華的父親回憶起他們的每一次住院都還歷歷在目，每一次住院，她就放下一切事物，守護在父母身邊，給他們洗臉擦身，端屎端尿，這樣一晃就是好多年，父母生病是不幸地，但是有這樣孝順的女兒，無(wú)疑又是幸運的，2002年，母親做了心臟換瓣術(shù)，老人的身體也在小華的精心照顧下慢慢康復，婚后，她還是與老公一起來(lái)照顧老人，每年都帶老人出去旅游一次，在家里指導父母的飲食，2010年夏天，外公病危住院，由于母親身體不好，小華在下了夜班后顧不上休息，立即到醫院照顧外公，替母親盡孝。

　　她是父母的好女兒，是單位的崗位標兵，同樣也是丈夫的好妻子，他們夫妻感情融洽、恩愛(ài)有加，是親戚朋友羨慕的模范夫妻，丈夫長(cháng)期戰斗在電力生產(chǎn)第一線(xiàn)上，她作為營(yíng)業(yè)廳負責人，工作也很繁重，但他們倆在工作上都能互相理解、支持，在生活上都能相互關(guān)心、照顧，夫妻倆下班后總是分工合作做家務(wù)，邊做家務(wù)邊交流工作情況、商量生活瑣事，溝通感情，如果誰(shuí)的工作任務(wù)重，對方就會(huì )主動(dòng)做好家務(wù)，減輕對方的工作負擔，因此，他們夫妻倆很少因生活瑣事而吵架，結婚八年，小華理解丈夫，體諒丈夫，丈夫也體貼她，晚上回來(lái)后馬上幫忙做家務(wù)，照顧父母，他同樣毫不嫌棄地給老人擦洗、換衣物等，他在妻子父母的心中不是女婿而是兒子

　　小華，她用愛(ài)和行動(dòng)詮釋了何為孝，是尊老敬老的表率，多年來(lái)，她沒(méi)有因為自己的孝心而耽誤工作和學(xué)習，她是個(gè)勤奮好學(xué)，永不滿(mǎn)足的有志青年，她在參加寧夏廣播電視大學(xué)函授學(xué)習的同時(shí)，還參加了寧夏高等教育自學(xué)考試，取得了會(huì )計專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)和法律本科畢業(yè)文憑，她先后榮獲寧夏電力公司十佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵、吳忠供電局先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)；她所帶領(lǐng)的團隊先后獲得國家電網(wǎng)公司“百佳客戶(hù)滿(mǎn)意窗口”，自治區“巾幗文明崗”，全國“青年文明號”等稱(chēng)號，她帶領(lǐng)的“三心服務(wù)隊”積極參加各種社會(huì )公益活動(dòng)，走大街，串小巷，五保戶(hù)，殘疾人，聾啞學(xué)校，希望小學(xué)，清真大寺到處都留下了她的足跡。

　　在中國社會(huì )中，有“人生五倫孝當先，自古孝為百行緣”的傳統訓導，也有“久病床前無(wú)孝子”的現實(shí)慨嘆，正因為經(jīng)歷重重磨難，小華的孝心才顯得如此驚心動(dòng)魄，她所散發(fā)出來(lái)的人性的溫暖與堅韌，才如此清晰而準確地擊中了我們的神經(jīng)，飲水思源，回報父母的養育之恩是中華兒女的美德，讓老人安度晚年是每個(gè)子女的責任，上行下效，老人撫養好子女，子女贍養好老人，尊老愛(ài)幼的風(fēng)氣就能一代代傳下去，將中華民族的美德發(fā)揚光大。

　　青年示范崗事跡材料 10

　　他1993年畢業(yè)于武漢水運工程學(xué)院，工學(xué)學(xué)士，高級工程師�，F任日照港集團第三港務(wù)公司設備一隊隊長(cháng)。

　　參加工作以來(lái)一直從事一線(xiàn)的設備管理工作，特別是擔任第三港務(wù)公司設備技術(shù)部部長(cháng)，任職期間正是集團投資發(fā)展西港、公司艱難創(chuàng )業(yè)時(shí)期。

　　公司設備技術(shù)管理從無(wú)到有，從有到強，他身為部門(mén)負責人做了大量的基礎性工作，并能根據公司實(shí)際，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作：他主持參與了日照港集團首條散糧作業(yè)系統和首條木片皮帶機作業(yè)系統，從論證、審查到建成投產(chǎn)，為該作業(yè)系統的快速、高效成功運行做出了突出貢獻；他為公司設備引進(jìn)論證吃在辦公室、盯在作業(yè)現場(chǎng)，仔細考察各類(lèi)裝卸設備的使用特點(diǎn)和作業(yè)情況，撰寫(xiě)了多篇有關(guān)設備引進(jìn)和使用報告，為日照港發(fā)展引進(jìn)機械設備提供準確依據，有效的保證了有限的設備采購資金用到刀刃上；他周密組織各設備隊進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新改造，其成果的應用為公司創(chuàng )造了36.4萬(wàn)元直接經(jīng)濟效益；他大力組織設備技術(shù)管理培訓，積極探索創(chuàng )新實(shí)施先進(jìn)的設備管理方法，很好地解決了保障裝卸設備運行所需備品、備件與購置資金缺乏的矛盾，使公司設備管理工作逐步走上了規范化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化的道路。近幾年來(lái)公司吞吐量大幅增長(cháng)，他所帶領(lǐng)的技術(shù)隊伍為三公司跨越發(fā)展提供了強有力的技術(shù)支持。

　　20xx年2月，調任第三港務(wù)公司設備一隊擔任隊長(cháng)。設備一隊是第三港務(wù)公司的港口裝卸生產(chǎn)設備大隊，管理著(zhù)公司2.8億資產(chǎn)，全公司98%以上的船舶裝卸作業(yè)都是由設備一隊的門(mén)機完成的。這一任命不僅給他提供了直接參與港口大型裝卸設備管、用、養、修管理工作的機會(huì )，而且為他深入基層，更好地抓管理帶隊伍提供了管理平臺。

　　兩年多來(lái)，他創(chuàng )新管理帶隊伍、管理創(chuàng )新樹(shù)標桿。他所帶領(lǐng)的團隊培育了一個(gè)全國水運系統安全優(yōu)秀班組，一個(gè)日照市五一勞動(dòng)獎狀班組，被日照港命名為“學(xué)習型企業(yè)示范基地”。特別是近兩年，團隊七個(gè)班組中有三個(gè)班組先后被日照港集團命名為“樣板班組”。他緊緊抓住隊伍建設這個(gè)龍頭，采取了一系列有效措施：積極開(kāi)展作業(yè)方法的探索，成功的總結出“木片螺旋卸船法”、“散貨321作業(yè)法”和鋼材“點(diǎn)、線(xiàn)、面”作業(yè)法，大大提高了作業(yè)效率。其中水泥熟料裝船、鎳礦、鋁礬土卸船等主力貨種作業(yè)效率居全國沿海港口同行業(yè)之首，其中，木片作業(yè)卸船效率入選“中國企業(yè)新記錄”。

　　隨著(zhù)港口裝卸吞吐量的大幅增長(cháng)，裝卸作業(yè)中的`安全問(wèn)題凸顯出來(lái)，他在全隊提出“我的區域安全我負責、你的區域安全我監督”的安全理念；并多次深入裝卸現場(chǎng)，在船上一待就是幾個(gè)小時(shí)，不停地觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)、記錄著(zhù)，回到隊里再同門(mén)機班長(cháng)一道，根據記錄的隱患、險情和作業(yè)的環(huán)節，提出具體措施，再拿到現場(chǎng)進(jìn)行運用驗證，先后總結出“區域安全預控法”、“321安全運鉤法”、“現場(chǎng)安全無(wú)障礙預控模式”等適合現場(chǎng)裝卸作業(yè)安全操作的作業(yè)方法，杜絕了安全險情的發(fā)生，提高了作業(yè)效率，僅20xx年創(chuàng )造和刷新83項單船、單班作業(yè)記錄。

　　多年的管理經(jīng)驗使他總結出，團隊要發(fā)展，教育素質(zhì)不斷提升才是硬道理，他領(lǐng)導成立了以傳授崗位技能和培訓為主的“責任型學(xué)習小組”和以解決現場(chǎng)故障為主的“攻關(guān)型學(xué)習小組”。自主制作PLC變頻器綜合實(shí)驗臺，“備件預裝法”讓主令控制器更換時(shí)間從40多分鐘降為15分鐘以?xún)�；“組套維修法”將特定工藝的維修工具及維修材料精選后組套存放，大大縮短了搶修時(shí)間。目前設備一隊已被集團命名為“學(xué)習型企業(yè)示范基地”。經(jīng)過(guò)兩年多來(lái)的不斷學(xué)習提高，目前全隊持證上崗率達到90%，擁有4名技師，31名高級工和55名中級工，QC成果碩果累累。

　　該同志在工作中立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，通過(guò)個(gè)人的不懈努力，20xx年被日照港集團評為十大標兵，20xx年獲得了日照市五一勞動(dòng)獎?wù)�、日照港集團最佳技術(shù)標兵，20xx年獲日照市十大優(yōu)秀青年知識分子標兵，20xx年獲日照港集團評為先進(jìn)個(gè)人。

　　青年示范崗事跡材料 11

　　20xx年3月8日是我們推出“蝸�？炫軉选逼脚_的日子，隨著(zhù)蝸牛的知名度漸漸打開(kāi)，很多人問(wèn)我怎么想起來(lái)做快遞。在這之前，我跟蝸牛的最初始的創(chuàng )始人探討了我們想法的可實(shí)行性，為此，有人特地去學(xué)�？爝f點(diǎn)兼職了一段時(shí)間，發(fā)現了學(xué)�？爝f點(diǎn)每天會(huì )有3000件左右快遞以及北門(mén)東門(mén)會(huì )有202x件左右快遞這一令人嘆為觀(guān)止的數據，我們還進(jìn)行了大學(xué)生調查問(wèn)卷，對大學(xué)生是否希望有代拿快遞機構以及代拿快遞可接受價(jià)位進(jìn)行了調查。學(xué)校是個(gè)小社會(huì )，這個(gè)小社會(huì )處處都有商機就看你有沒(méi)有想法與魄力了。

　　最開(kāi)始的嘗試是最艱難的，有想法只是十萬(wàn)里長(cháng)征的第一步，做成的蝸�？炫芄�眾號的關(guān)注量?jì)H為零，而如何最有效的宣傳。起初我們是利用大的宣傳海報貼在快遞點(diǎn)，怕被撕，晚上10點(diǎn)去貼，第二天早上看已經(jīng)被撕了。宣傳板沒(méi)過(guò)多久被人扳成了兩截，僅有的粉絲也是身邊的朋友，后來(lái)我們也試過(guò)發(fā)傳單，在路上發(fā)效果不大，早上7點(diǎn)去上課教室放課桌上比較容易引起學(xué)生注意。我們跑樓宣傳，很多時(shí)候自說(shuō)自話(huà)都沒(méi)有人理睬。最開(kāi)始的免費送快遞，一個(gè)月時(shí)間我們的粉絲量總算突破1000。最開(kāi)始的一個(gè)多月，沒(méi)有兼職，沒(méi)有人幫忙，只有我們自己每天把快遞送到各自負責的區的客戶(hù)宿舍，一天至少送兩個(gè)時(shí)間段，那時(shí)候，我每天想的最多的事就是等一會(huì )又得送快遞了。才是3，4月，每天跑上跑下，熱的都是汗，送完要不沒(méi)時(shí)間吃飯要不累的不想吃飯，一個(gè)星期就瘦了10斤。后來(lái)有了一定的客戶(hù)基礎，我們終于在各個(gè)區找了兼職，總算不需要每天抱著(zhù)一摞摞快遞穿梭在各個(gè)宿舍。蝸牛也算是慢慢起步了�？商魬鹨步吁喽鴣�(lái)，來(lái)自競爭對手的威脅破壞以及學(xué)�？爝f店的橫加阻擾。這段時(shí)間，我們給學(xué)校物管交了錢(qián)希望我們的海報不被撕，也給快遞點(diǎn)交了錢(qián)希望在快遞點(diǎn)拿件少點(diǎn)阻力。從5月開(kāi)始，我們拿快遞開(kāi)始收費，統一1元，可以支付寶轉賬可以付現金，以前送到快遞是免費，客戶(hù)不在宿舍可以把快遞托給舍友，而現在開(kāi)始收費遇到這種情況怎么辦�？头�進(jìn)行提醒又增加了工作量，于是我們便用碳素筆在快遞上寫(xiě)下支付寶賬戶(hù)。每前進(jìn)一點(diǎn)，都會(huì )有隨之而來(lái)的挑戰，于是我們每次的開(kāi)會(huì )越來(lái)越頻繁，第一次10點(diǎn)回宿舍的時(shí)候我還是有點(diǎn)不安，到后來(lái)12點(diǎn)回宿舍都是家常便飯，我們已經(jīng)習慣了回到宿舍室友都睡覺(jué)的狀態(tài)。

　　不送快遞之后，我的工作主要就是客服，微信公眾號的登入需要用到一個(gè)新的軟件，自媒體管家，這個(gè)軟件開(kāi)發(fā)出來(lái)沒(méi)多久，使用速度很慢，常常需要刷新，而刷新3次以上就需要退出重新登錄，經(jīng)常會(huì )出現卡機，藍屏。所以我最怕的就是使用這個(gè)軟件，有時(shí)候做一天客服我需要不停刷新自媒體消息列表，復制客戶(hù)的個(gè)人信息到客服的通用各區宿舍群里，只要不是上課我幾乎需要帶著(zhù)充電寶時(shí)時(shí)刷新消息回復客戶(hù)，處理售后服務(wù)，因為并不是每個(gè)快遞都能及時(shí)找到，有的快遞在菜鳥(niǎo)驛站停留了幾天很難找到，面對客戶(hù)的質(zhì)疑我需要問(wèn)到當時(shí)找快遞的人以及送快遞的人是快遞未找到還是未送到，并根據客戶(hù)態(tài)度用下次免費代拿或道歉留住客戶(hù)。做客服的那段時(shí)間也是無(wú)比黑暗的，竟然讓我一個(gè)手機控厭惡了手機，每天刷消息刷到吐血�；侍觳回撚行娜�，愿意與我們合作的人越來(lái)越多，最開(kāi)始的奇怪果園到后來(lái)的考證機構以及駕校等。只要做好我們服務(wù)的質(zhì)量，我們就可以超過(guò)競爭對手，獨樹(shù)一幟。后來(lái)，金科的龍門(mén)鏢局想插手我們學(xué)校的快遞，他們來(lái)勢洶洶，打通了快遞店老板以及北門(mén)眾多快遞小哥，想實(shí)施壟斷，我們急需轉型漲粉。

　　期間，我們租了學(xué)校服務(wù)區的一個(gè)小門(mén)面做倉庫，于是我們開(kāi)拓了送瓜上床的'業(yè)務(wù)，預訂西瓜半個(gè)或半個(gè)以上我們按時(shí)間段送達，這是我們的第一次嘗試轉型，兼職的數量也翻了一倍，首次嘗試賣(mài)瓜大戰告捷，迅速掀起了一股定瓜熱潮，興是嘗到了賣(mài)瓜的甜頭，我們對原始積累的代拿快遞有所懈怠，出現了掉粉現象，我們也快速從夢(mèng)中醒來(lái)，我們的原始產(chǎn)業(yè)不能丟，這是留住客戶(hù)的關(guān)鍵。下面我要講的是我們迎來(lái)了蝸�？头�轉型的春天，一個(gè)朋友把達無(wú)憂(yōu)軟件應用在了我們的微信公眾號平臺上，這個(gè)軟件可以支持客戶(hù)自助下單以及跟蹤訂單情況，那段時(shí)間我的任務(wù)就是教客戶(hù)使用微信工作平臺自助下單，一段時(shí)間后，我客服的重擔總算卸下許多。之后我們收購了學(xué)校的一個(gè)學(xué)生寄快遞組織，有你的快遞。眾所周知，快遞行業(yè)最掙錢(qián)的業(yè)務(wù)就是寄快遞。我們想做寄快遞，可是學(xué)�？爝f店也在寄快遞，與其業(yè)務(wù)沖突顯然這樣的業(yè)務(wù)碰撞對我們是不利的，我們需要代拿快遞店的快遞，需要有求于人。那么放棄寄快遞的大頭嘛，顯然不可能，那就轉為地下。對，就是秘密進(jìn)行，我們找了新的負責人接手有你的快遞，我們需要的就是站在幕后操控。蝸�？此谱龅娘L(fēng)生水起，一時(shí)風(fēng)光無(wú)限，粉絲突破3000�？墒莾炔课�機也接踵而來(lái)，工作分工以及兼職人數與工資都會(huì )發(fā)生分歧，我們需要學(xué)的還有很多，如何減少外部沖突，怎樣處理內部矛盾。后來(lái)，新的負責人想搞獨立也嫌這項工作太累，沒(méi)有堅持下來(lái)中途退出，有你的快遞暫時(shí)擱置了一段時(shí)間。

　　這個(gè)學(xué)期這時(shí)候已經(jīng)漸漸接近尾聲，可是誰(shuí)也沒(méi)有想到，中堅成員的學(xué)長(cháng)要去當兵，一個(gè)內部成員要去學(xué)校另一個(gè)校區，還有兩個(gè)成員也相繼退出，蝸牛從當初的10人已經(jīng)變成了5人，我們5個(gè)人必須要團結一致，1個(gè)人當兩個(gè)人使，并且最重要的必須把基礎工作交給兼職，我們自己要處理的是蝸牛的下一步并且統籌安排，尋找合適的合作伙伴，利潤最大化。于是，新的一學(xué)期我們開(kāi)辟了網(wǎng)上商城，做到了包括買(mǎi)水果，拿快遞，以及代購，送飯，辦寬帶，學(xué)駕照等更齊全的學(xué)生業(yè)務(wù)。我個(gè)人覺(jué)得這個(gè)時(shí)候的蝸牛這一步賣(mài)的應該很險，但是卻是新的嘗試，蝸牛成為了一個(gè)大眾的更加學(xué)生化更加齊全化的綜合服務(wù)平臺，需求面應該會(huì )更廣，發(fā)展前景應該更大。這時(shí)候再所有人看來(lái)我做出了一個(gè)很大膽的選擇，離開(kāi)蝸牛接手有你的快遞，專(zhuān)門(mén)做寄快遞，實(shí)際上我還屬于蝸牛，只是蝸牛打造網(wǎng)上商城后還是不能直接寄快遞，而我的退出實(shí)際是為了繼續為蝸牛開(kāi)疆擴土。

　　一開(kāi)始有你的快遞的合作對象是韻達快遞的小哥，寄快遞的成本比較高，我每天需要讓一個(gè)男兼職開(kāi)著(zhù)我們在學(xué)校里“聞名”的那輛招風(fēng)的電動(dòng)三輪去很遠的韻達倉庫送快遞，這是一件非常辛苦的事情而且可以說(shuō)是吃力不討好，因為我剛剛提到了韻達給的成本并不低。于是，我想尋求新的合作伙伴，而且必須不能是中轉站，因為中轉站給的價(jià)格也不會(huì )低。我很幸運，第一個(gè)拜訪(fǎng)的是申通，沒(méi)想到他竟然是江寧區申通最大的boss。他了解了我的手頭資源以及客戶(hù)量之后提出了讓我成為申通在xx代理，包括拿快遞寄快遞。當時(shí)的誘惑還是比較大，我抱著(zhù)能帶領(lǐng)有你的快遞開(kāi)辟新道路的想法答應了。但是剛開(kāi)始的磨合期是一個(gè)大的考驗，什么都得我自己親力親為，包括快遞分類(lèi)送達，我每天下課就得往申通跑，因為申通給了一個(gè)很讓人心動(dòng)的寄快遞的價(jià)格。那段時(shí)間壓力很大，每天面對申通，我還是覺(jué)得自己涉世未深有些緊張，但是所幸申通老板很信賴(lài)我，很多事情都會(huì )問(wèn)問(wèn)我的想法。

　　我跟申通合作不久后，蝸牛跟圓通開(kāi)始了合作，圓通把每天的快遞交給蝸牛派送并且給他們每個(gè)月免費提供部分快遞面單，蝸牛也是手忙腳亂，這時(shí)候蝸牛做出了一個(gè)重要的決定，放棄學(xué)校服務(wù)區快遞代拿，全面開(kāi)始寄快遞。于是表面上我跟蝸牛形成競爭關(guān)系開(kāi)始寄快遞。我們開(kāi)始的想法是很美好的，形成競爭，形成自己的顧客流，實(shí)際上兩家構成壟斷，但故事往往不會(huì )這么順利美好。因為競爭對手也緊緊咬住了這條大魚(yú)。

　　下面我要講到的是壓死我的最后一根稻草。雙11之后接連大雨，快遞驟多，我不可能找蝸牛幫忙，每天頂著(zhù)雨站在東門(mén)分幾百個(gè)快遞連個(gè)撐傘的人都沒(méi)有的時(shí)候我是崩潰的，從小的養尊處優(yōu)，我以為我可以變得強大不畏任何風(fēng)雨。事實(shí)上我是無(wú)助的，我的專(zhuān)業(yè)課并沒(méi)有怎么認真學(xué)，我每天累成狗。故事的發(fā)展一般都是克服重重困難咬牙堅持是嘛�？墒俏覜](méi)有，我跟申通老板進(jìn)行了一次交流就是放棄代拿快遞一段時(shí)間，只寄快遞，申通老板是個(gè)很好的人，他并沒(méi)有指責我，我心安了許多，往后我休息了幾天，沒(méi)有與快遞打交道。

　　直到一天晚上，一個(gè)并不算很熟的朋友找到我，希望可以得到我的幫助與合作，他說(shuō)他已經(jīng)跟圓通小哥談好寄快遞，現在在考驗期，他需要快遞量，我想我并不能跟他合作，因為那意味著(zhù)背叛，我答應他我能做的只是把每天給我寄的快遞給他拿到圓通寄增加他的量，可能我這個(gè)做法還是不對的吧，后來(lái)蝸牛的學(xué)姐有指責過(guò)我。很長(cháng)一段時(shí)間我已經(jīng)不過(guò)問(wèn)蝸牛的事，因為那段時(shí)間恰逢考試周。

　　從做蝸牛的那一刻起，我就很自豪，就好像看著(zhù)自己親手種的花漸漸長(cháng)大的那種成就感吧，我很喜歡創(chuàng )業(yè)帶給我的故事與經(jīng)歷，很多身邊人問(wèn)過(guò)我蝸牛一直沒(méi)有給你帶來(lái)過(guò)金錢(qián)，相反你還投資了那么多，每天累死累活值得嘛。我想說(shuō)值得。當你自豪地跟別人說(shuō)起蝸牛，當走到路上聽(tīng)人談?wù)撈鹞伵�，我是開(kāi)心的，因為畢竟蝸牛得到了認可，很多人知道了這個(gè)組織，我覺(jué)得這段校園創(chuàng )業(yè)我成功了。無(wú)論以后蝸牛是走入瓶頸還是康莊大道我都為我自己為一起成就蝸牛的人驕傲。誰(shuí)也無(wú)法否認我們投入的，我相信金錢(qián)不是唯一目的。我也相信我與蝸牛的故事就是我不朽青春中最濃墨重彩的一筆。

　　青年示范崗事跡材料 12

　　從一個(gè)懷揣夢(mèng)想靠月收入幾百元的打工仔，到一個(gè)嶄露頭角擁有30多名工人的企業(yè)帶頭人；從一個(gè)只有初中文憑的毛頭小子，到一個(gè)敢于創(chuàng )新，追求進(jìn)步的業(yè)界精英，平凡的黃xx用十幾年的坎坷經(jīng)歷成就了非凡的事業(yè)，實(shí)現了人生的價(jià)值，詮釋出一段白手起家的創(chuàng )業(yè)傳奇。

　　黃xx，男，1983年出生，湖北隨州人，現任隨州市黃xx金家具廠(chǎng)董事長(cháng)，先后被評為吳山鎮xx年度致富帶頭人、xx年度產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、“十大青年創(chuàng )業(yè)者”；他所創(chuàng )建的黃xx金家具廠(chǎng)解決了當地30多名青壯年農民的就業(yè)問(wèn)題，其中有17名為共青團員，為當地農民工再就業(yè)做出了貢獻，xx年3月，該廠(chǎng)被共青團隨縣委員會(huì )評為“青年文明號”。

　　全心全意創(chuàng )事業(yè)

　　“梅花香自苦寒來(lái)”，黃xx所走過(guò)的道路并非一帆風(fēng)順，相反，他的創(chuàng )業(yè)歷程充滿(mǎn)了荊棘，但他憑著(zhù)頑強的拼搏精神、堅忍不拔的毅力，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)，打造出發(fā)揮自身價(jià)值的事業(yè)平臺。

　　一、艱苦的童年生活磨礪出他不屈的性格。俗話(huà)說(shuō)，“窮人的孩子早當家”，黃xx創(chuàng )業(yè)故事和他貧窮、艱苦的童年生活是分不開(kāi)的，由于家庭的不幸，他8歲時(shí)，母親意外去世，12歲那年，父親也追隨母親撒手離去，留下年邁的爺爺以及他們姐弟四人，作為家里的長(cháng)子，黃xx毅然將家庭的重擔挑了起來(lái)，特別艱苦的童年生活造就了他堅強不屈、勇于擔當的性格。

　　一個(gè)人要有真本事，就應該闖一闖。20xx年，黃xx滿(mǎn)懷著(zhù)創(chuàng )業(yè)激情回到了家鄉隨州市吳山鎮，邁出了創(chuàng )業(yè)的第一步，俗話(huà)說(shuō)，萬(wàn)事開(kāi)頭難，擺在黃xx面前的問(wèn)題數不勝數：廠(chǎng)房選址沒(méi)有著(zhù)落、頭期資金還沒(méi)有落實(shí)、技術(shù)員工沒(méi)有到位……在眾多的困難面前，黃xx沒(méi)有膽怯，自小養成的不屈的性格讓他堅持了下去，為了節約資金，他自己當起了工廠(chǎng)建設的包工頭；為了擁有成熟的技術(shù)，他從廣東招來(lái)了一批老部下同他一起創(chuàng )業(yè)；為了調查市場(chǎng)，他獨自游走30多個(gè)城鎮……終于，擺在眼前的困難一個(gè)一個(gè)被他攻破，事業(yè)也逐漸上了軌道。

　　二、充實(shí)的打工生涯奠定了他創(chuàng )業(yè)的物質(zhì)、精神基礎。16歲那年，剛初中畢業(yè)的黃xx懷揣著(zhù)問(wèn)親戚借的200元錢(qián)只身一人南下深圳打工，由于他的勤奮好學(xué)，20xx年便在廣東從事家具生產(chǎn)并擔任技工一職；20xx年，被怡豐工業(yè)集團旗下的麗高家具廠(chǎng)聘為開(kāi)發(fā)設計部主管；20xx年，年僅23歲的他已是惠州金點(diǎn)家具廠(chǎng)的廠(chǎng)長(cháng)……豐富的打工生涯讓他擁有了一流的家具生產(chǎn)技術(shù)和豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗，也讓他有了回鄉創(chuàng )業(yè)的信心和經(jīng)濟基礎。

　　回鄉后的黃xx知道，干事業(yè)最重要的是要先人一步、快人一拍、高人一籌。他看準了家鄉的家具市場(chǎng)資金回籠快，市場(chǎng)前景好，于是堅定不移的做起了家具生產(chǎn)、銷(xiāo)售工作。廠(chǎng)房蓋好以后，他帶領(lǐng)著(zhù)自己的老部下們，加班加點(diǎn)的研發(fā)樣品，8月份的天氣特別炎熱，但憑著(zhù)他們的.創(chuàng )業(yè)激情和拼搏精神，僅花了一個(gè)多月的時(shí)間，就開(kāi)發(fā)完成了十幾個(gè)樣品，并于當年9月份將產(chǎn)品正式推向市場(chǎng)，令人驚喜的是，該系列產(chǎn)品一上市就特別火爆，供不應求，實(shí)現了產(chǎn)銷(xiāo)兩旺的目標，黃xx創(chuàng )業(yè)之路成功的邁出了第一步。

　　三、良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境為工廠(chǎng)提供了廣闊的發(fā)展空間。創(chuàng )業(yè)環(huán)境是影響經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要因素，近年來(lái)，隨縣政府為促進(jìn)生產(chǎn)要素流動(dòng)，刺激創(chuàng )業(yè)和就業(yè)，不斷改善創(chuàng )業(yè)環(huán)境，為創(chuàng )業(yè)大軍平穩較快發(fā)展提供了強有力的支撐，黃xx一回到家鄉，就感受到地方政府營(yíng)造的良好創(chuàng )業(yè)環(huán)境，在各職能部門(mén)的關(guān)心和扶持下，黃xx帶領(lǐng)著(zhù)黃xx金家具廠(chǎng)的全體職工努力奮進(jìn)，拉開(kāi)了企業(yè)不斷做大做強的序幕。

　　為了生產(chǎn)出質(zhì)量一流、大方美觀(guān)的家具，黃xx引進(jìn)了一批先進(jìn)的生產(chǎn)設備，并在員工隊伍中普及了操作技術(shù)，這樣，一個(gè)高素質(zhì)，高產(chǎn)量，高環(huán)保的家具生產(chǎn)廠(chǎng)家在吳山這個(gè)人杰地靈的地方站穩了腳跟。

　　飲水思源勇?lián)��?/strong>

　　在黃xx看來(lái)，做企業(yè)也要飲水思源，財富取之于社會(huì )，就要用之于社會(huì )，幾年來(lái)，黃xx積極服務(wù)青年就業(yè)，幫助下崗職工再就業(yè)，為政府解決城鎮人口就業(yè)、下崗職工再就業(yè)和農村剩余勞動(dòng)力轉移做出了重要貢獻。

　　一、實(shí)現農民工本地就業(yè)，減少留守老人、兒童數量。吳山鎮是隨州市的一個(gè)偏遠鄉鎮，老百姓僅靠種地很難維持生活，村里的青壯年勞動(dòng)力大多會(huì )選擇出外打工，留下老人照顧年幼的兒童，因此，平時(shí)在村子里很難看到青壯年，村里的小孩也得不到很好的教育，擁有著(zhù)艱難的童年記憶的黃xx回鄉創(chuàng )業(yè)的第一件事，就是招收村里的青壯年剩余勞動(dòng)力，實(shí)現村民的就近就業(yè)，這樣，村民既能兼顧家庭，又能掙錢(qián)補貼家用，獲得了村民的一致好評。

　　二、推薦村民就業(yè)，帶動(dòng)村民一起致富。黃xx知道，僅靠自己一人之力想要解決全部村民的就業(yè)問(wèn)題是遠遠不夠的，因此，他極力聯(lián)系兄弟企業(yè)，推薦村民們就業(yè)，并為無(wú)技術(shù)、無(wú)經(jīng)驗的村民提供免費的就業(yè)培訓，解決了相當大一部分的村民就業(yè)難題。

　　功夫不負有心人，在黃xx努力下，xx年，村里大部分剩余勞動(dòng)力得到了合理的運用，僅黃xx金家具廠(chǎng)就招收了30多名農民工，并計劃進(jìn)一步擴大工廠(chǎng)規模，解決更多的農村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。

　　精心管理建隊伍

　　黃xx自擔任黃xx金家具廠(chǎng)董事長(cháng)以來(lái)，深深地知道，要想企業(yè)更快更好的發(fā)展，員工的素質(zhì)一定要不斷提高，于是，他抓管理、抓業(yè)務(wù)、抓隊伍，開(kāi)創(chuàng )了現代化企業(yè)管理的新局面。

　　一、抓管理，上下一心謀發(fā)展。黃xx金家具廠(chǎng)招收的員工大多是農村剩余勞動(dòng)力，而且和黃xx是鄉親，員工素質(zhì)不高，紀律意識不強，為了提升員工的紀律意識，黃xx通過(guò)精心組織，建立健全了各項規章制度，引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設備，并選配了最優(yōu)秀的管理人才加入進(jìn)來(lái)，為了說(shuō)服鄉親們遵守規章制度，黃xx以身作則，并經(jīng)常與員工溝通交流，最終建成了一支紀律性強的員工隊伍，形成了上下一心謀發(fā)展的良好氛圍。

　　二、抓業(yè)務(wù)，身先士卒求發(fā)展。工廠(chǎng)的銷(xiāo)售市場(chǎng)發(fā)展是工作的重點(diǎn)也是難點(diǎn)，黃xx帶領(lǐng)全體員工共同分析市場(chǎng)，劃分區域客戶(hù)，分區分片逐個(gè)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，他克服重重困難，身先士卒，各個(gè)商場(chǎng)進(jìn)行攻堅，為工廠(chǎng)產(chǎn)品銷(xiāo)售奠定了堅實(shí)的基礎，也帶出了一批優(yōu)秀的業(yè)務(wù)高手。

　　三、抓隊伍，提升素質(zhì)共發(fā)展。創(chuàng )業(yè)中的黃xx認識到，萬(wàn)事以人為本，人的基礎打不好，事業(yè)就很難發(fā)展，于是，他制定了“一小時(shí)學(xué)習制”，每天抽出一小時(shí)，組織員工開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓與交流，并在工廠(chǎng)內部設立了讀書(shū)角，鼓勵員工工作之余不忘學(xué)習，另外，他還經(jīng)常派員工走出去學(xué)習，回來(lái)后與其他員工共同交流，在不斷的培訓交流和學(xué)習中，員工的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合能力都有了很大的提升。

　　在黃xx不斷努力下，20xx年，黃xx金家具廠(chǎng)年銷(xiāo)售額達到了350萬(wàn)元，并定下了20xx年突破600萬(wàn)元的目標�！皠�(chuàng )業(yè)有起點(diǎn)，事業(yè)無(wú)終點(diǎn)”。黃xx深知，今天取得的成績(jì)，只是明天事業(yè)的一個(gè)基點(diǎn)，只是人生中的一小步。在今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，他一定會(huì )高舉“青春創(chuàng )業(yè)”的旗幟，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，為家鄉農民工再就業(yè)做出更多的貢獻。

　　青年示范崗事跡材料 13

　　20xx年9月畢業(yè)于xx學(xué)院醫學(xué)院，大學(xué)畢業(yè)后，xx看到自己的家鄉醫療設備落后，特別是自己的所在村，村里的小藥房藥品嚴重不全，平時(shí)村民有點(diǎn)小毛小病基本上都要到鎮圩的藥房去買(mǎi)藥，極大不方便，于是他萌生了要用自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識服務(wù)當地群眾、在自己的村里開(kāi)一間正規藥房的想法。20xx年，他掘到了人生的第一桶金，辦理好相關(guān)手續后，他在xx鎮xx開(kāi)了一家xx藥店。該同志誠信經(jīng)營(yíng)，熱心公益事業(yè)、奉獻社會(huì )，體現了一位普通民眾的高尚情操。

　　一、艱苦創(chuàng )業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取

　　xx在創(chuàng )業(yè)初期，把自己的所有積蓄都投入在藥房中，但對藥店的經(jīng)營(yíng)卻不夠熟悉，但他始終挑戰自己，建立了一套既科學(xué)又有自己特色的管理體制和管理方法。堅持"質(zhì)量第一、客戶(hù)至上、克勤克儉、追求卓越"的經(jīng)營(yíng)方針，贏(yíng)得了廣大村民的信賴(lài)，他的藥房口碑也越來(lái)越好，客戶(hù)量在穩定中不斷發(fā)展。在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，他時(shí)刻關(guān)注著(zhù)質(zhì)量。為了保證藥品質(zhì)量，xx藥店選擇從幾家講質(zhì)量、守信譽(yù)的大醫藥公司進(jìn)貨，與他們訂立質(zhì)量保證協(xié)議，從源頭上保證藥品質(zhì)量。藥店自經(jīng)營(yíng)以來(lái)，他始終嚴格執行《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》等質(zhì)量方針，由于嚴把質(zhì)量關(guān)，xx藥店自經(jīng)營(yíng)以來(lái)藥品質(zhì)量一直是零投訴。

　　二、誠實(shí)經(jīng)營(yíng)、童叟無(wú)欺

　　從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以來(lái)，xx始終堅持兩條經(jīng)營(yíng)之道：一是注重商品質(zhì)量，絕不經(jīng)營(yíng)假冒偽劣、過(guò)期失效商品，保證所售貨物貨真價(jià)實(shí)；二是誠信經(jīng)營(yíng)、禮貌待人，從不坑蒙、欺騙顧客，做到了童叟無(wú)欺。他注重培訓員工，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，他要求員工善待每位顧客，做到“無(wú)論你昨天發(fā)生了什么不愉快的事，今天只要走進(jìn)藥房，就要把微笑帶給每一位顧客”。他是這樣要求的，員工們也是這樣做到的。由于他經(jīng)營(yíng)有方，管理到位，且他藥房的商品貨真價(jià)實(shí)，童叟無(wú)欺，他的藥店受到父老鄉親們的認可。

　　三、熱心公益、反哺社會(huì )

　　富而思源，富而思幫，奉獻愛(ài)心，回報社會(huì )。逐漸富起來(lái)的他，沒(méi)有忘記黨的陽(yáng)光雨露，沒(méi)有忘懷生他養他的家鄉人民，xx自始至終都幫助著(zhù)周?chē)�的人。平時(shí)村里誰(shuí)有困難，只要向他求救的，他都會(huì )伸出援助之手，如幫助下崗夫婦想辦法，出主意，解決他們的就業(yè)問(wèn)題；為村里患病小孩送去醫療費用，解她們的燃眉之急等。始終做到心系村民，為村民排憂(yōu)解難。更為難得的是他對素不相識的人也慷慨解囊，樂(lè )于助人，真誠回報社會(huì )，將一腔深情灑向xx大地，積極參與扶貧濟困、救災扶助、送溫暖獻愛(ài)心等活動(dòng)；多次給本鎮的貧困學(xué)生贈送學(xué)習用品，為居民特困戶(hù)解困等；每逢春節，他都會(huì )抽空去慰問(wèn)一些孤寡老人，讓他們感受著(zhù)人間的'溫情。

　　他一直本著(zhù)吃苦耐勞，格盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨的宗旨，在自己的崗位上默默的奉獻著(zhù)自己的青春和熱情。對待本村的青年同志，他總是熱心誠懇，遇到困難他總是積極伸出援手，受到本村青年群體的愛(ài)戴，深得他們的信任，被他們當作知心人，貼心人，碰到困難都愿意找他傾訴，而他也處處以身作則，在本村青年中起模范帶頭作用，引導本村青年往正確的人生道路前進(jìn)。

　　xx一直都非常重視知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的更新和學(xué)習，他一直相信，知識改變命運。他不斷加強思想道德素質(zhì)培養，積極上進(jìn)，平時(shí)通過(guò)網(wǎng)站、出外學(xué)習等方式，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)知識，充實(shí)自己，同時(shí)也更進(jìn)一步的提高了奉獻意識和責任意識，加強了對中華民族優(yōu)良傳統、作風(fēng)的繼承和發(fā)揚，進(jìn)一步提升了自身的道德修養，起到了模范帶頭作用。

　　青年示范崗事跡材料 14

　　xxx，女，33歲，20xx年參加工作，現任計生局辦公室副主任。

　　20xx年到計生局工作，在各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在全體同志的熱情幫助和大力支持下，自己認真學(xué)習政治理論，干一行、愛(ài)一行，專(zhuān)一行，愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，邊干邊學(xué)，不斷提高自己思想和業(yè)務(wù)水平，多次受到上級領(lǐng)導表?yè)P和同志們的一致好評。

　　20xx年在計生協(xié)工作。計生協(xié)是一個(gè)群眾組織，宣傳教育活動(dòng)是計生協(xié)重要任務(wù)之一，為此，我們經(jīng)常利用集日、廟會(huì )、各種活動(dòng)紀念日等大力宣傳中央《決定》和《人口與計劃生育法》、《省人口與計劃生育條例》，宣傳婚育新風(fēng)的典型，積極為群眾提供各項服務(wù)，在潛移默化中轉變人們的生育觀(guān)念。

　　在開(kāi)展計劃生育系列保險工作中，我經(jīng)常深入鄉村，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，使更多的基層干部群眾了解計劃生育系列保險知識，解除部分群眾的模糊認識。為圓滿(mǎn)完成市下達給我縣的計生系列保險任務(wù)作出了應有的貢獻。為此受到領(lǐng)導表彰，榮獲20xx年全市計劃生育系列保險先進(jìn)個(gè)人。

　　20xx年初調流動(dòng)人口科，主管全縣流動(dòng)人口工作，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)，我利用晚上及工作之余，認真學(xué)習大量計劃生育政策法規以及流動(dòng)人口計劃生育管理有關(guān)政策，并虛心向老同志學(xué)習。在刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己理論水平和業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，多次深入街道、社區、工廠(chǎng)、企業(yè)及鄉村，認真調查流動(dòng)人口基本情況。睛天一身汗，雨天一身泥，不怕烈日曬，不怕風(fēng)雪寒，幾乎走遍了全縣所有鄉村及城內沿街門(mén)市。有時(shí)白天找不到人就利用早晨和晚上的時(shí)間進(jìn)行調查登記。眾所周知，搞計生工作，關(guān)系貫徹執行國策的大事，必須嚴肅認真，一絲不茍，來(lái)不得半點(diǎn)偏差和含糊，工作一定要做到家，要耐心、不厭煩。特別是有不理解的，對我們白眼相看，拒之門(mén)外，不接受調查，態(tài)度冷漠，甚至還有惡語(yǔ)相傷，破口謾罵……每當遇到這種情況，我就強忍委屈，強壓年輕人的燥脾氣，態(tài)度和藹地耐心做其思想工作，反復認真講解宣傳黨和國家的計劃生育政策和流動(dòng)人口管理辦法。從而得到他們的理解和支持，并使他們懂法、知法、守法。同時(shí)還免費為他們搞好各項服務(wù)，并為他們在經(jīng)商、務(wù)工中提供方便，想方設法為他們解決各種困難和問(wèn)題，人性化的服務(wù)感動(dòng)了他們，使他們認識到自己的錯誤，主動(dòng)配合我們工作，并親切地把我們稱(chēng)為“流動(dòng)人口的娘家人”。我們因此也掌握了流動(dòng)人口已婚育齡婦女的生育、節育等基本情況。按照有關(guān)規定，每年要對流入人口及特殊人群已婚育齡婦女進(jìn)行四次普查服務(wù)，每季一次。每次普查前，都要深入全縣，對每位育齡婦女下發(fā)普查服務(wù)通知書(shū)，催促其按期上站，接受免費服務(wù)。對個(gè)別不能前來(lái)上站的`，我們就和技術(shù)人員一起肩扛b超機，開(kāi)展入戶(hù)服務(wù)，除掌握其孕情外，還對患有婦科疾病的已婚育齡婦女進(jìn)行現場(chǎng)診治。個(gè)別患有疑難疾病的，及時(shí)勸其到省市醫院進(jìn)行確診，適時(shí)進(jìn)行治療，這一舉動(dòng)深受她們的歡迎。

　　為了提高我縣流出人口的辦證率，我們一是利用各村人口學(xué)校、文化大院及婚育新風(fēng)知識一條街大張旗鼓地開(kāi)展宣傳活動(dòng);二是每位流出人員前來(lái)辦證時(shí)，做到態(tài)度和藹、服務(wù)周到，同時(shí)還對流出已婚育婦女進(jìn)行計劃生育法律法規教育，使其自覺(jué)貫徹執行計劃生育政策并按期寄回流入地婚檢證明，由于管理和服務(wù)到位，我縣的流動(dòng)人口辦證率、驗證率大大提高，多次受到領(lǐng)導的表?yè)P，我縣的流動(dòng)人口管理也多次被省市評為流動(dòng)人口管理先進(jìn)單位。

　　20xx年初，因工作需要，我調辦公室任副主任。做為辦公室副主任，更需要嚴格要求自己，以身作則。我深感自己肩上的擔子更重了，同時(shí)對我來(lái)說(shuō)又是一個(gè)新的考驗。

　　青年示范崗事跡材料 15

　　xx，女，xx年12月生，碩士研究生學(xué)歷，中國共產(chǎn)黨黨員，20xx年7月參加工作，現擔任xx職業(yè)學(xué)院工商管理學(xué)院經(jīng)管教研室主任，物流管理專(zhuān)業(yè)帶頭人。自工作以來(lái)，她忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，時(shí)時(shí)以一個(gè)優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，在平凡的崗位上勤懇的做著(zhù)她此生最引以為榮的工作。

　　一、愛(ài)崗敬業(yè)，教學(xué)科研雙管齊下

　　在教學(xué)上，她勇挑重擔，擔任經(jīng)管教研室主任，從事《統計學(xué)基礎》、《倉儲與庫存管理實(shí)務(wù)》、《配送管理實(shí)務(wù)》等多門(mén)經(jīng)濟管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)，認真鉆研教材，并充分結合物流專(zhuān)業(yè)就業(yè)特點(diǎn)實(shí)施項目化教學(xué)，對自己所任教的學(xué)科有了很強的駕馭能力。在工商企業(yè)管理課程群中擔任《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》課程擔任主講，連續兩年評為院級精品課程，并在20xx年被評為省級精品課程。20xx年，作為物流管理專(zhuān)業(yè)帶頭人，積極響應信息化教學(xué)快速發(fā)展的需求，進(jìn)行物流管理專(zhuān)業(yè)的信息化資源共享精品課程，同年，先后獲得獲得院級精品課程和省級精品課程。

　　在科研上，她努力探索，共發(fā)表了10篇學(xué)術(shù)論文，其中包括5篇國際期刊，同時(shí)，主持并參與了3項國家級實(shí)用新型專(zhuān)利，出版教材2部，市級課題3項，獲得xx市"青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人"榮譽(yù)稱(chēng)號、xx市自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果二等獎。

　　二、勤奮努力，在競技中成長(cháng)

　　"選擇了教師這個(gè)職業(yè)，就意味著(zhù)我們必須少一點(diǎn)庸懶，多一份追求，少一點(diǎn)索取，多一份奉獻。"自工作以來(lái)，她積極組織我校學(xué)生參加全省高職院校物流技能大賽，從報名、輔導、安排初賽考試、帶隊去濰坊、東營(yíng)等地培訓，時(shí)間短，工作量大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，從住宿、飲食、賽前強化、賽前動(dòng)員、事無(wú)巨細，費盡心思。付出總會(huì )有收獲，xx年到xx年，獲得技能大賽省市級優(yōu)秀指導教師7次，院級技能大賽優(yōu)秀指導教師3次。

　　比賽能促進(jìn)人的成長(cháng)，她積極參加各級各類(lèi)教師技能比賽，獲xx省高校聯(lián)盟杯說(shuō)課大賽一等獎；

　　xx省高校青年教師教學(xué)競賽二等獎；

　　xx職業(yè)學(xué)院說(shuō)課比賽一等獎、講課比賽一等獎，青年教師演講比賽一等獎，青年教師基本功大賽二等獎，用比賽來(lái)不斷的磨練自己、提升自己，在壓力中給自己進(jìn)步的動(dòng)力。

　　三、關(guān)愛(ài)學(xué)生，爭做良師益友

　　俄國著(zhù)名教育家烏申斯基說(shuō)："教師的人格，就是教育工作的.一切".從教以來(lái)，努力提升自己的人格魅力，以身立教，為人師表。既做學(xué)生學(xué)業(yè)上的"良師",又做他們人生道路上的"益友".她在每學(xué)期上課前做的第一件事，就是記住所教班級學(xué)生的名字，而且通常會(huì )根據他們的特點(diǎn)，從學(xué)生的特長(cháng)、愛(ài)好、興趣等方面著(zhù)手，與學(xué)生親切交談，打開(kāi)學(xué)生的心扉。在平時(shí)的教學(xué)中更加注重對基礎薄弱的學(xué)生進(jìn)行輔導，她始終堅信，這些還有很大的進(jìn)步空間，希望能通過(guò)對其輔導來(lái)挖掘他們的潛力，使整個(gè)班的學(xué)生共同進(jìn)步。

　　常言道："親其師，而信其道".她用自己的努力贏(yíng)得了學(xué)生的喜愛(ài)，獲得20xx年工商管理學(xué)院"最美教師"榮譽(yù)稱(chēng)號，同年獲得xx職業(yè)學(xué)院"最美青年"榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　四、綜合發(fā)展、發(fā)揮最大價(jià)值

　　自工作以來(lái)，她堅持綜合發(fā)展，嘗試擔任學(xué)院校園解說(shuō)員一職，負責校園以及展覽館的解說(shuō)工作，多次為省、市各級領(lǐng)導服務(wù)。同時(shí)，利用暑假期間，考取了xx省普通話(huà)測評員資格證書(shū)，負責大學(xué)生的普通話(huà)培訓及測評工作，同時(shí)在多場(chǎng)文藝晚會(huì )中擔任主持人，用自己的熱情來(lái)詮釋著(zhù)對濱職的熱愛(ài)。

　　在工作上的兢兢業(yè)業(yè)，熱情真情，讓她也收獲了很多，被評為xx市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、濱職十大年度人物、濱職三八紅旗手、優(yōu)秀教師等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。成績(jì)和榮譽(yù)只能代表過(guò)去，更重要的是怎樣把握明天。在今后的工作中，本著(zhù)塑魅力教師，為教育發(fā)展奠基；

　　建魅力課堂，為質(zhì)量提高搭臺；

　　育魅力學(xué)生，為學(xué)生成長(cháng)鋪路的目標；

　　她將不斷努力，把人民教師的理想信念、人生追求和價(jià)值觀(guān)，體現在日常教育教學(xué)工作之中，在xx職業(yè)學(xué)院這塊沃土上，用愛(ài)耕耘，用愛(ài)去播種，耕耘不止，戰斗不已！

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