企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料(薦)
無(wú)論在學(xué)習、工作或是生活中，許多人都有過(guò)寫(xiě)事跡材料的經(jīng)歷，對事跡材料都不陌生吧，根據范圍的不同，事跡材料可分為集體事跡材料和個(gè)人事跡材料。想必許多人都在為如何寫(xiě)好事跡材料而煩惱吧，下面是小編為大家收集的企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇1
小王，37歲，市財貿管理干部學(xué)院畢業(yè)。20xx年參加工作，是精益交通設施有限公司生產(chǎn)部的一名普通員工，多年的工作歷程，她始終不忘初心堅守著(zhù)交通人強企富民的交通夢(mèng)。該同志從參加工作以來(lái)，工作踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，認真履行一名員工的職責要求，始終保持旺盛的工作熱情。去年下半年，該同志向企業(yè)黨組織遞交了《入黨申請》，并按時(shí)向黨組織匯報思想。她積極申請加入中國共產(chǎn)黨，用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，為身邊的同志們做出了表率。20xx年3月，榮獲“天津市三八紅旗手”榮譽(yù)稱(chēng)號。
一、堅持學(xué)習充電，提高個(gè)人綜合素質(zhì)。
小王同志自參加工作以來(lái)結合工作實(shí)際，認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策及公司的各項規章制度，牢記公司使命任務(wù)，用先進(jìn)的企業(yè)管理理念有效開(kāi)展工作。她深感工作中自己文化素質(zhì)和綜合潛質(zhì)不夠，為了更有效的完成好公司的每一項任務(wù)，工作之余她閱讀了許多企業(yè)管理方面的書(shū)籍。透過(guò)堅持不懈地給自己充電，使自己提高了各方面的素質(zhì)，工作潛質(zhì)也進(jìn)一步提高。工作中她努力學(xué)習各崗位責任制及工作流程，服從領(lǐng)導分配。先后在公司擦子、貼膜、制網(wǎng)、封裝等崗位工作，對待工作態(tài)度認真，適應性強。
二、愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。
在工作上，她積極參加集團公司及單位組織舉辦的各項活動(dòng)。參加集團組織的《安康杯競賽》，在公司舉辦的《安全知識競賽》、《勞動(dòng)技能大賽》中擔任主持人等。她利用業(yè)余時(shí)間準備材料編稿，經(jīng)過(guò)無(wú)數次改稿，無(wú)數的排練，最終協(xié)助領(lǐng)導及同事圓滿(mǎn)完成了比賽。她精通自身本職業(yè)務(wù)，注意總結經(jīng)驗，經(jīng)常把自己學(xué)習的心得記錄下來(lái)，仔細研究。在機動(dòng)車(chē)號牌制作技術(shù)上，她更是精益求精，對待容易或可能出現的質(zhì)量問(wèn)題，她總是不厭其煩的反復琢磨，找出規律，掌握技巧，提高效益。在她的倡導下，公司先后制定并實(shí)施了十余項技術(shù)革新，為企業(yè)直接節省經(jīng)濟利益18余萬(wàn)元。
她本著(zhù)一切為了公司發(fā)展的原則，經(jīng)常帶領(lǐng)員工加班加點(diǎn)，有時(shí)工作到深夜。不僅自己業(yè)務(wù)技能精湛，更以其無(wú)私助人的熱情鼓舞并帶動(dòng)了身邊員工。她花了很多時(shí)間和精力深入車(chē)間，深入員工，和員工融洽關(guān)聯(lián)，能及時(shí)掌握她們的思想、工作、生活等各方面狀況，并采取有效的措施開(kāi)展工作。利用開(kāi)會(huì )、學(xué)習等時(shí)間開(kāi)展員工的思想教育，發(fā)揚公司優(yōu)良傳統，抵制員工工作中的不良狀態(tài)，嚴格要求她們遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作則、言傳身教，給員工樹(shù)立好榜樣;做好員工的思想教育的同時(shí)，她還關(guān)心她們的生活狀況，設身處地為員工解決困難，盡力解決她們在生活中遇到的問(wèn)題。透過(guò)對全體員工的嚴格要求，工作中的自我鍛煉，她的組織協(xié)調潛質(zhì)和管理潛質(zhì)等各方面素質(zhì)都得到了很大的提高。
三、生活作風(fēng)踏實(shí)，待人真誠。
平時(shí)工作中，她平易近人，對待工作認真負責，踏實(shí)勤奮，事業(yè)心和職責心強，體現出一名黨員的先鋒模范作用。在生活中她是一位熱情、開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)向上的同志，與周?chē)碌年P(guān)系融洽，并能積極主動(dòng)的幫忙他人，有必須的團隊協(xié)作精神，待人真誠，與人為善，人際關(guān)聯(lián)處理的較妥當。有較強的主人翁意識，一切以群眾利益為重，以工作為先，不計較個(gè)人得失。她經(jīng)常想，一個(gè)人最大的快樂(lè )是什么?以前有各種各樣的答案。此刻，她最后找到了答案：一個(gè)人最大的快樂(lè )，是有工作的.機會(huì )，并且能在工作中兢兢業(yè)業(yè)、發(fā)揮自身最大的作用。
小王同志將營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”努力成為知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型的新時(shí)代勞動(dòng)者。在自己平凡的崗位上，嚴格要求自己，時(shí)時(shí)刻刻不忘創(chuàng )先爭優(yōu)，努力爭創(chuàng )一流。她勤奮工作，主動(dòng)思考，不斷創(chuàng )新的工作方法，努力為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。小王同志認真的工作態(tài)度，努力學(xué)習的精神，熱情的服務(wù)態(tài)度，是全公司員工學(xué)習的榜樣。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇2
xx、男、漢族、37歲，大專(zhuān)文化，1996年4月參加工作，現在xx工作。
始終堅持“以人為本”理念，作為指導自身工作的核心思想，將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標，20xx年度，以“為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為職工生活服務(wù)”為宗旨，把構建平安、和諧礦區做為我工作的指導方針，在治安保衛方面，能立身本職工作，為全礦的治安安全穩定、正常生產(chǎn)、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產(chǎn)安全，為構建和諧礦區做了大量的工作。
一、正確認識，強化責任，完善自我
一個(gè)單位有效的管理在單位的領(lǐng)導者，一個(gè)職工工作的積極性在單位的管理辦法，只有正確認識企業(yè)文化的重要性，才能更能明確自己的'職責，才能更好的完成好自己的本職工作，才會(huì )有自己去年共配合長(cháng)潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起，配合民警處理治安案件34起，處理小偷小摸等違紀人員140人次，調處民事糾紛20余人次的可喜成績(jì)，在處理的案件中無(wú)一起案件復議，無(wú)一名群眾上訪(fǎng)，在維護全礦和諧穩定，職工家屬安居樂(lè )業(yè)方面作出了一定成績(jì)。
二、明確目標，準確定位，做好奠基
企業(yè)文化建設是一項系統工程，我集團根據根據實(shí)際情況，科學(xué)合理的確定和規劃企業(yè)文化6S管理的內容。為了深入理解企業(yè)文化建設的針對性和實(shí)效性，我結合本職工作對企業(yè)的文化、精神、理念進(jìn)行了學(xué)習，感受中國潞安“當機必斷，言出必行，務(wù)實(shí)高效”的潞安作風(fēng)，體會(huì )潞安的遠大前景，也就更加堅定了自己工作的信心，在以人為本理念的指引下，始終將職工群眾的利益放在首位，只有得到職工群眾的認可，自己的工作才能說(shuō)做踏實(shí)了，更好的發(fā)揚以安全文化為重點(diǎn)、以創(chuàng )新文化為動(dòng)力、以服務(wù)文化為手段、以視覺(jué)文化為載體的潞安企業(yè)文化建設，為推進(jìn)企業(yè)文化建設起到一塊“奠基磚”的作用。
三、提高素質(zhì)，相互幫扶，共同進(jìn)取
作為潞安集團一名最基層的普通員工，結合企業(yè)文化對員工水平的不斷要求，確實(shí)感到了自己肩上的重任，我總是在工作中不斷學(xué)習，在學(xué)習中不斷完善，為了能更好的提高自己的素質(zhì)，而且和同事們一起，取其所長(cháng)，補己所短，相互幫扶，虛心進(jìn)取，這樣也使企業(yè)文化真正貫穿在工作的實(shí)處，只有大家都進(jìn)步了，一個(gè)單位才會(huì )有活力，一個(gè)集體才會(huì )有動(dòng)力，同時(shí)也使大家感到了工作的樂(lè )趣。
總之在努力工作的同時(shí)，對工作中出現的不足之處還需更加完善自己，需要緊緊團結在科領(lǐng)導班子的周?chē)�，和全體干部職工共同努力，把我礦的治安保衛工作做得更好，充分發(fā)揮治安保衛職能，確保一方平安，為我礦順利完成安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，全體職工家屬安居樂(lè )業(yè)作出貢獻。
20xx年x月xx日
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇3
xx，男，xx年1月出生，xx年xx月參加工作。參加工作以來(lái)，恪守“堂堂正正做人、扎扎實(shí)實(shí)做事”的人生，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、勤政廉潔、無(wú)私奉獻，在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績(jì)。二十年來(lái)，他連續十九年被市局、縣局評為先進(jìn)工作者，連續三次xx市委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)，他熱心公益事業(yè)，連續十二年堅持義務(wù)獻血活動(dòng)，被xx市文明委、經(jīng)信委、xx晚報評選xx市“好人之星”。
一、堂堂正正做人，贏(yíng)得正直口碑
出生于xx市一個(gè)普通農民家庭，農民淳樸善良、助人為樂(lè )的本性自小就成為他性格的一部分，也伴隨著(zhù)他走過(guò)一步又一步人生道路。
一參加工作，就來(lái)到了公路局。剛開(kāi)始他分在機務(wù)科煉油廠(chǎng)當工人。機務(wù)科煉油廠(chǎng)工作勞動(dòng)量非常大，每天他總是第一個(gè)到達單位，最后一個(gè)離開(kāi)，每天比別人多干兩個(gè)小時(shí)的工作。由于他的工作踏踏實(shí)實(shí)，很快就被調到征稽辦公室。在征稽辦公室，他負責的所有票據、現金全部清清楚楚，五年中沒(méi)出現一次差錯和失誤，每年都被評為先進(jìn)工作者。而且為人正直、待人熱情的性格在這里得到了更好的體現。19xx年5月的一天一位正在養路費征稽大廳辦理業(yè)務(wù)的車(chē)主突發(fā)低血糖暈倒在大廳里，他見(jiàn)狀一面招呼同事把車(chē)主抬到椅子上，又馬上到外邊買(mǎi)來(lái)幾個(gè)蛋糕讓那位車(chē)主吃上，一直等車(chē)主身體逐漸恢復正常才離開(kāi)。
都說(shuō)A型血的人剛正，這一點(diǎn)在擔任路政大隊隊長(cháng)的期間不僅體現為嚴格執法，而且把熱情服務(wù)、甘于奉獻完全融入到他的工作中。20xx年冬天一位外地司機駕駛大貨車(chē)行至境內，柴油油箱發(fā)生漏油，無(wú)法行駛。帶領(lǐng)路政人員巡邏發(fā)現后立即停下車(chē)幫忙排除故障，并聯(lián)系加油站為事故車(chē)輛加上油，等事故車(chē)輛及時(shí)上路了，他才發(fā)現新買(mǎi)的棉衣都被柴油濕透了。
20xx年10月28日司機楊某駕駛解放車(chē)從趕往，14時(shí)許該車(chē)在S315線(xiàn)發(fā)生故障，油箱內柴油不斷冒出，造成路面污染，如不及時(shí)處理，極易發(fā)生安全事故。帶領(lǐng)路政隊員巡查經(jīng)過(guò)此處，面對突發(fā)情況，路政人員迅速聯(lián)系養護人員，一起用黃沙等對路面進(jìn)行覆蓋，并反復清掃。經(jīng)過(guò)大家近二個(gè)小時(shí)的共同努力，該路段的交通又恢復正常。待一切安排妥當，路政人員依法對楊某提出了污染路面賠償處理意見(jiàn)。楊某被路政隊員熱情周到的服務(wù)所感動(dòng)，如數繳納了路產(chǎn)賠償金。
20多年來(lái)，無(wú)論在什么崗位上，都像雷鋒那樣忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，做一顆永不生銹的螺絲釘。他先后擔任機務(wù)科工人、征稽辦公室科員、辦公室副主任、路政大隊長(cháng)、辦公室主任等職務(wù)，走到哪里都兢兢業(yè)業(yè)，干一行、愛(ài)一行、鉆一行，把工作當事業(yè)，把職責當使命，在社會(huì )上贏(yíng)得了正直好人的口碑。
二、扎扎實(shí)實(shí)做事，樹(shù)立公正形象
在公路局，勤奮務(wù)實(shí)是出了名的。辦公室作為綜合辦事性辦事和服務(wù)機構，是公路局對外的形象和窗口，突發(fā)性、緊急性事務(wù)多，擔負的任務(wù)重、責任大，同時(shí)，日常運轉既瑣碎復雜，又環(huán)環(huán)相扣，工作中哪一個(gè)環(huán)節、哪一個(gè)方面做不到位，可能就會(huì )影響全局的工作。除了早上班、晚下班以外，他更加勤于和同志們進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握領(lǐng)導思路、群眾思想動(dòng)態(tài)，積極探索日常服務(wù)工作的基本規律和特點(diǎn)，在日常工作中養成細之又細、慎之又慎的習慣，對任何疑問(wèn)都認真分析、深入思考，直到把問(wèn)題徹底搞清楚、弄明白為止。在后勤服務(wù)方面，他本著(zhù)方便使用，厲行節儉的原則，制訂了空調、電梯的管理辦法，冬夏兩季實(shí)行“定溫制”，電梯實(shí)行定時(shí)開(kāi)關(guān)，定期保養維護，在做好集約化管理的同時(shí)，確保了整個(gè)辦公系統的正常運轉。在辦公用品管理方面，辦公用品全部采用申請、采購、領(lǐng)取的方式，提倡辦公用紙雙面化、杜絕浪費，大力提倡無(wú)紙化辦公，大大節約了辦公經(jīng)費的開(kāi)支。在車(chē)輛管理方面，他把車(chē)輛燃油，維修全部納入辦公室管理，每部車(chē)輛都建有燃油、維修檔案，為減少浪費、節約開(kāi)支，他實(shí)行了外出用車(chē)聯(lián)絡(luò )制度，既保證了工作的`正常運轉又杜絕了空跑、亂跑現象的發(fā)生，降低了出行成本，提高了車(chē)輛使用率，他的這一做法被xx市公路局采納，在全系統得到推廣。
擔任辦公室主任以后，更加利用“職務(wù)之便”來(lái)助人為樂(lè )了。他給自己和其他工作人員定了條不成文的規定：辦公室不僅要當好同志們工作上的后勤處，而且要當好生活中的后勤處。在他的辦公桌里常年放著(zhù)一套維修工具，不論是單位的事還是同志們個(gè)人的事，只要他知道了，立即拿上工具去幫忙。當辦公室主任的三年來(lái)，僅幫助同志們更換潔具上下水軟管等小事他就干了近百次，節約費用3000多元，得到了同志們一致的好評。
不管是從事路政大隊工作還是從事辦公室工作，都以他那勤奮務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樹(shù)立了公路良好的社會(huì )形象。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇4
高俊英，女，1979年6月生，中共黨員，大專(zhuān)學(xué)歷，檔案管理助理館員職稱(chēng)。20xx年6月參加工作，現任孫家岔龍華礦業(yè)公司女工主任職務(wù)，同時(shí)監管公司檔案管理工作。
從事女工工作以來(lái)，她始終以維護女職工合法權益為己任，在公司工會(huì )領(lǐng)導的關(guān)懷及上級女職委的指導下，用熱情帶動(dòng)女職工提升素質(zhì)，用真情幫助困難職工走出困境，用柔情感化違章職工安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮了女工組織職能作用，為公司發(fā)展做出了積極貢獻。在日常工作中，她身兼數職，起草大量會(huì )議文件、材料，制定各項管理制度，通過(guò)多次下基層走訪(fǎng)調研，探索形成了符合公司實(shí)際的“467”家屬安全協(xié)管模式，在她的帶領(lǐng)下，公司家屬安全協(xié)管員隊伍逐步壯大。
在做好女工工作的同時(shí)，她還負責公司檔案管理工作，堅持從嚴從簡(jiǎn)從細工作，月月有記錄，年年有對比，使檔案管理做到了管理規范、查閱詳實(shí)，為公司提供了全面準確的檔案利用率，使公司工作效率得到了提升。先后完成公司400萬(wàn)噸檔案單項驗收和綜合驗收的資料整編工作，其中文書(shū)類(lèi)1921卷、科技類(lèi)10369卷、財務(wù)類(lèi)3698卷，并指導龍華集團公司檔案室建章立制，進(jìn)一步規范了基層檔案管理工作，帶出了一批優(yōu)秀的檔案管理員。
“春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲”。高俊英以務(wù)實(shí)的`工作作風(fēng)，精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)，巾幗不讓須眉的精神，在平凡的崗位上譜寫(xiě)了新時(shí)代女性的卓越華章。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇5
我叫小張，20xx年進(jìn)入河北建設集團，土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，其中20xx年4月至20xx年1月，在香河盛世家園項目做土建技術(shù)工作，20xx年3月至今，在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)處做技術(shù)標編制工作�，F將我的個(gè)人材料總結如下：
一、工作方面
在盛世家園項目工作的將近兩年時(shí)間里，先后做過(guò)質(zhì)檢、安全、測量放線(xiàn)、資料整理等工作，不僅讓我對現場(chǎng)施工過(guò)程有了系統的了解，而且培養了自己遇事獨立思考的能力，這些都對我現在所做的技術(shù)標工作有相當大的幫助。
從20xx年3月調到公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)處至今，我參與編制的施工投標技術(shù)標達22個(gè)，其中中標項目10個(gè)，為去年完成集團公司的合同額簽訂指標貢獻了我自己應盡的義務(wù)。其中對我影響比較大的項目有“京豐賓館項目”、“中船重工項目”、“航天城科研綜合樓項目”。
“京豐賓館項目”是我調入市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)處后接觸的第一個(gè)投標工作，在當時(shí)工程處處長(cháng)小趙和小陳的指導下，通過(guò)這個(gè)項目技術(shù)標的編制工作，讓我慢慢了解了技術(shù)標的工作內容，并且有了自己對于技術(shù)標編制的一些工作思路，并且養成了冷靜仔細的工作習慣，為以后完成更大的挑戰打下了基礎。
“中船重工項目”采用電子模塊化投標模式，這是我來(lái)公司兩個(gè)多月以來(lái)，第一次接觸這種投標方式。首先感覺(jué)很新穎，以前從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這種東西，其次感覺(jué)壓力挺大，當時(shí)公司里沒(méi)有可供參考的技術(shù)標樣板。
看完招標文件的要求以后，心里面基本有了編制思路——將原來(lái)的技術(shù)標化整為零，再將每個(gè)獨立的大章按照招標文件的模塊要求，分別編進(jìn)不同的模塊中，最后將不同模塊的頁(yè)碼連續編排，這樣電子版技術(shù)標就成型了。最后聽(tīng)到這個(gè)項目中標的消息，心里面感覺(jué)真的挺有成就感，因為這是我第一次獨立完成投標技術(shù)標的編制。
“航天城科研綜合樓項目”也是電子模塊投標方式，是我接觸技術(shù)標工作以來(lái)，單體工程量最大、工程總造價(jià)最多、質(zhì)量標準要求最高的項目，公司領(lǐng)導高度重視，整個(gè)技術(shù)標的'編制過(guò)程持續了一個(gè)多月，最后由我負責技術(shù)標的導入工作，也是最關(guān)鍵的一步。整個(gè)技術(shù)標的導入生成整整進(jìn)行了兩天兩夜，在這兩天兩夜的時(shí)間里各專(zhuān)業(yè)同事協(xié)同奮戰，客服各種過(guò)程中的困難，最終使項目順利中標。
二、學(xué)習方面
按照公司安排，參加Bim工程師的培訓學(xué)習計劃，對整個(gè)Bim理論有了系統的了解，并且學(xué)會(huì )了幾個(gè)Bim常用軟件基本操作方法，最后通過(guò)培訓考試，取得了Bim工程師證書(shū)。
在后面許多重要的投標技術(shù)標中都有涉及到Bim的運用，整體提高了技術(shù)標的水準。
三、活動(dòng)方面
20xx年12月，集團公司舉行市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)系統“我把青春獻給崗位—20xx年度辯論賽”，我很榮幸的成為北京公司代表隊的一名辯手，在經(jīng)過(guò)激烈角逐后，我本人獲得“榮譽(yù)辯手”證書(shū)。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇6
作為一名檸條塔公司企業(yè)文化師，面對企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中出現的新情況和新問(wèn)題，如何找準作為支部書(shū)記的助手、單位領(lǐng)導的參謀和職工群眾的朋友的定位，從而充分發(fā)揮好文化師的職能，是丁朋朋同志始終思考和實(shí)踐的課題。實(shí)際工作中，該同志主要做了以下幾方面的努力。
一、認真學(xué)習，做好核心價(jià)值觀(guān)的宣貫者。
該同志從內心深處熱愛(ài)企業(yè)文化建設工作，積極參加公司組織的各類(lèi)企業(yè)文化和五精管理方面的工作，不斷在學(xué)習中增強實(shí)踐的本領(lǐng)，在實(shí)踐中提升學(xué)習的能力。從而在公司20xx年組織的企業(yè)文化師選拔工作中脫穎而出，被公司聘為綜采一隊企業(yè)文化師。自此，開(kāi)始踏上了企業(yè)文化建設專(zhuān)職人員的行列。
實(shí)際工作中，該同志積極學(xué)習公司企業(yè)文化理念精髓，結合工作實(shí)際，利用典型案例，為員工多方面的講解公司企業(yè)文化理念，啟發(fā)和引導職工自覺(jué)參與到公司企業(yè)文化建設工作中。尤其是公司七大核心價(jià)值觀(guān)確立后，如何能夠讓員工從內心深處認同和踐行七大核心價(jià)值觀(guān)?他多次深入井下一線(xiàn)，采取以身邊人說(shuō)身邊事的宣貫模式，將大家自己身邊發(fā)生的典型人物和典型事跡，運用到班前禮儀、班中整理和班后講評的各個(gè)階段�，F身說(shuō)法講求實(shí)效，讓所有職工朋友從內心認同接受踐行七大核心價(jià)值觀(guān)。通過(guò)這一活動(dòng)的開(kāi)展，綜采一隊最熱情的人、最誠信的人、最有責任心的人等等，紛紛涌現，七大核心價(jià)值觀(guān)深深植根于每位職工的`內心深處。
二、創(chuàng )新思維，打造井下休息硐室新亮點(diǎn)。
丁朋朋同志深入一線(xiàn)，結合現場(chǎng)實(shí)際，在單位領(lǐng)導的指導支持下，創(chuàng )新性地在井下硐室建立了員工休息硐室，為井下員工提供熱水和食物，解決員工班中餐問(wèn)題。將井下已經(jīng)初具規模的休息硐室進(jìn)行了升級改造，著(zhù)力打造井下核心價(jià)值觀(guān)宣貫硐室。
結合對照七大核心價(jià)值觀(guān)的突出點(diǎn)制作了大家喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化標語(yǔ)：跟咱父母打個(gè)電話(huà)吧，有信心幫助區隊打破工作紀錄嗎?在簡(jiǎn)單的提示中，逐漸增強職工朋友對企業(yè)文化的歸屬感。結合高速公路服務(wù)區衛生間張貼小笑話(huà)的工作思路，將各類(lèi)標語(yǔ)張貼于休息硐室儲物柜透明玻璃的內部，當班中三三整理時(shí)，會(huì )不經(jīng)意查看到這些標語(yǔ)。這些標語(yǔ)都是簡(jiǎn)短的一兩句話(huà)、只言片語(yǔ)，有體育趣事，有新聞動(dòng)態(tài)，職工朋友樂(lè )于接受。積極引導職工朋友參與手寫(xiě)或者摘抄部分名言警句，讓大家有了參與的機會(huì )，使公司的核心價(jià)值觀(guān)宣貫落在了實(shí)處，打造了井下核心價(jià)值觀(guān)宣貫硐室。
三、勇于實(shí)踐，爭當文化五精建設的排頭兵。
該同志善于思考，善于應用五精管理四項技術(shù)，先后組織建立了井下材料硐室和機環(huán)雙檢牌板，定置管理各類(lèi)配件，將設備列車(chē)處的工具柜進(jìn)行改造和升級，制定每個(gè)工種的配件擺放看板，對井下存放配件進(jìn)行編碼管理，將地面庫房部分重要配件做出精確統計。結合機環(huán)雙檢講座的內容，在井下各個(gè)工種的工作區域，設置了機環(huán)雙檢牌板，將每道工序進(jìn)行了流程式的公布，就算初到崗位的人員參照流程圖也能一目了然的了解自己的工作方法和技巧。井下設備出現故障時(shí)，大家參照雙檢流程圖，第一時(shí)間能夠找到解決辦法，為正常的生產(chǎn)組織工作提供了技術(shù)保障，使五精管理工作在區隊開(kāi)花結果。在N1207工作面煤機電纜更換過(guò)程中，該同志第一時(shí)間到了現場(chǎng)，協(xié)助跟班副隊長(cháng)確定流程，與大家一道，將幾百米的煤機電纜進(jìn)行了及時(shí)更換，使原本計劃24個(gè)小時(shí)結束的工作，只用了17個(gè)小時(shí)便順利完工。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇7
轉眼間今年一年即將結束。一年來(lái)我部趙同志，工作積極認真，無(wú)任何工作投訴和不良記錄。能夠主動(dòng)完成領(lǐng)導布置的任務(wù)，并且能夠積極配合其他部門(mén)工作。在工作各個(gè)方面都比較優(yōu)秀突出，特別是今年公司迎接上級部門(mén)檢查、公司三級標準化達標驗收、公司體系驗收等安全工作中，按照驗收審核要求，加班加點(diǎn)完善臺賬資料，順利通過(guò)了上級安全驗收工作，為了三個(gè)方面的工作作出了貢獻，并配合部門(mén)內務(wù)工作和現場(chǎng)管理，開(kāi)創(chuàng )部門(mén)工作新局面作出了積極的努力。具體事跡如下：
XX年主要工作內容如下：
1、建立安環(huán)部門(mén)各項臺賬。
該員工安環(huán)主要工工作分兩方面：一個(gè)現場(chǎng)和一個(gè)辦公室區域，在公司部門(mén)領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，該員工勤走、多問(wèn)，通過(guò)認真學(xué)習，一步一步的摸索出并總結了一套工作程序目。并隨之建立了事故臺賬、應急預案臺賬(并對演習預案進(jìn)行規范化記錄、評審和備案)、法律法規臺賬、安全教育臺賬等并整理我部檢查及活動(dòng)記錄，方便了上級政府部門(mén)檢查，也證明了我部今年一年來(lái)工作的成績(jì)。
2、安全培訓和安全宣傳
安全培訓和安全宣傳是搞好企業(yè)生產(chǎn)工作和構筑企業(yè)安全文化的基礎和重要目標，企業(yè)主要從這兩方面來(lái)強化職工的安全意識，體現公司安全文化及理念。該員工在安全教育工作方面積極，利用視頻宣教方式，大大提高了員工對危險方面的認識也提高了員工對安全工作的參與積極性，真正的體現出“安全人人有責，共同參與”。今年的培訓，也得到了很大的改變。具體從：新員工培訓、專(zhuān)項培訓等。按照吳部要求安全員參加班組晨會(huì )，該員工每個(gè)月參加了相關(guān)班組晨會(huì )：如豐順、華爾新及相關(guān)外包隊，使他們了解作業(yè)現場(chǎng)隱患也讓他們了解我們安環(huán)部管理特色并且取長(cháng)補短，今年不但安全培訓比去年有所改觀(guān)，并且該員工也做出安全宣傳：高處作業(yè)宣傳、消防培訓、法律法律宣傳、以及配合行政人事部制造相關(guān)安全宣傳等各類(lèi)周刊，使其豐富公司員工安全知識，也讓員工了解公司的`安全文化提高員工在作業(yè)現場(chǎng)安全意識。
3、認真學(xué)習上級下發(fā)文件，協(xié)助建立健全公司安全、環(huán)保制度。
今年公司開(kāi)始加快了廠(chǎng)區管理制度的建立、健全管理工作，很多該員工配合部門(mén)領(lǐng)導，根據現場(chǎng)一些情況，結合廠(chǎng)區實(shí)際情況總結制定的相宜制度。這些制度的制不僅滿(mǎn)足了上級部門(mén)的檢查要求，也方便了我們公司的管理。
4、按時(shí)完成領(lǐng)導布置的檢查、整改督促相關(guān)工作。
該員工在完成部門(mén)領(lǐng)導布置的任務(wù)同時(shí)，也能夠積極配合公司其他部門(mén)工作是事項(如公司周刊、協(xié)助完成班組安全管理臺賬)
5、認真負責對安全、環(huán)保等職能部門(mén)下發(fā)文件的接收、整理、保管工作。
6、由于個(gè)人愛(ài)好，該員工在工作時(shí)自學(xué)了cad制圖軟件、辦公自動(dòng)化、3d動(dòng)畫(huà)和photoshop平面設計等相關(guān)電腦辦公軟件，參加工作后所從事的工作又一直都和電腦有關(guān)，并利用課余時(shí)間學(xué)習英語(yǔ)等，再加部門(mén)領(lǐng)導平時(shí)指導，該員工的計算機水平有了很大程度提高，今年完成了安全事故教育匯編PPT材料、員工安全培訓材料，消防疏散圖等;
7、工作認真負責、在一年的工作表現當中無(wú)不良記錄、沒(méi)有一起因工作失責而造成投訴和損失;
8、積極配合部門(mén)領(lǐng)導對“公司三級標準化達標驗收工作和體系外審工作”
今年市安監局要求上規模的船舶重工企業(yè)，XX年底必須通過(guò)“市三級安全標準化達標驗收”。該員工積極配合部門(mén)領(lǐng)導做好標準化驗收工作，跟蹤各個(gè)部門(mén)對標準化落實(shí)完成情況，使我公司提前在11月份順利通過(guò)“市三級安全標準化驗收”工作。今天體系內審核工作，該員工積極配合領(lǐng)導完成體系復審工作。
9、尊重領(lǐng)導、團結同事
能夠尊重領(lǐng)導，跟同事關(guān)系融洽相處，還能積極的幫助其他員工。各方面的表現，都得到部門(mén)同事和領(lǐng)導認可和贊同，因此在年度評優(yōu)之際，我部門(mén)一致推薦內部員工趙c為我部門(mén)年終優(yōu)秀員工。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇8
平凡之中見(jiàn)精神,沒(méi)有什么豪言壯語(yǔ),沒(méi)有什么驚天動(dòng)地英雄事跡.一名普普通通企業(yè)員工所做一切都是平平凡凡的工作，然而那瘦黑臉龐飽經(jīng)風(fēng)霜、披肝瀝膽最好佐證那樸實(shí)裝束對工作任勞任怨、一絲不茍真實(shí)寫(xiě)照。
我叫姚紅星，從20xx年7月以來(lái)不知不覺(jué)中我已經(jīng)在4號線(xiàn)工作了5年多了。自從來(lái)到4號線(xiàn)以來(lái)，在這個(gè)軋機機械巡檢的崗位上。我在車(chē)間領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領(lǐng)導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè )于助人的優(yōu)良傳統，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用，冷軋廠(chǎng)對我來(lái)說(shuō)，不僅僅是一個(gè)工作企業(yè)，更是一所社會(huì )大學(xué)，跨入它的職場(chǎng)平臺，便開(kāi)始了新的學(xué)習生涯，在這里學(xué)到的不僅僅是機械維護上的技能，更多的是我學(xué)到了很多為人處世的道理，與員工，領(lǐng)導的溝通協(xié)作當中，深感自己日益成熟與進(jìn)步。
在工作中我認為讓我學(xué)會(huì )最重要的有二點(diǎn)。
一、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)，這點(diǎn)在我們巡檢維護行業(yè)里最為重要。
你個(gè)人擁有的'技術(shù)直接影響到你所維護的軋機是否能夠高效運轉，及處理故障的及時(shí)性和準確性。來(lái)到4號線(xiàn)后經(jīng)車(chē)間系統培訓，學(xué)習了解到機械行業(yè)的很多理論知識；后來(lái)又經(jīng)跟班學(xué)習學(xué)會(huì )了很多實(shí)際維護中的技術(shù)。在不到半年的時(shí)間里，我就可以獨立完成各項維護任務(wù)，掌握了維護軋機的各項知識。
二、吃苦的精神，雖說(shuō)在哪里工作都得吃苦，但在軋機巡檢崗位更是如此。
在夏天頂著(zhù)40度高溫鉆入軋機地溝作業(yè)。身上工作服滿(mǎn)身油泥，沒(méi)一處干凈地方。平時(shí)對設備要認真巡檢，發(fā)現設備隱患及時(shí)處理。上個(gè)月，發(fā)現軋機平衡缸動(dòng)作異常，避免一次重大設備事故。保證了生產(chǎn)進(jìn)度。生產(chǎn)過(guò)程中出現問(wèn)題，我在第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，不論白天，還是深夜，將問(wèn)題及時(shí)處理。
在新的一年里，我為自己制定了新的目標，加強學(xué)習，不斷充實(shí)自己，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)來(lái)迎接新世紀的挑戰，明年會(huì )有更多的機會(huì )和挑戰等著(zhù)我，我要在競爭中不斷進(jìn)步，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作，不短學(xué)習，取長(cháng)補短，相互交流工作經(jīng)驗，共同進(jìn)步，為公司的發(fā)展盡自己的一份微薄力量，作為公司的一員，我覺(jué)得這些工作是自己應該做的。愛(ài)崗敬業(yè)應該從一點(diǎn)一滴做起，是公司給了我發(fā)展的平臺，今后我會(huì )戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創(chuàng )造更大的價(jià)值。最后，感謝公司，感謝領(lǐng)導、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報！相信我們公司明天會(huì )更好！謝謝大家！
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇9
小李同志于20xx年7月畢業(yè)于東北電力大學(xué)，后入職華能瀾滄江公司，現任華能龍開(kāi)口水電有限公司安全環(huán)保專(zhuān)工。先后榮獲20xx年云南省“五一巾幗標兵”、20xx年云南省電力安全應急技術(shù)能手、20xx年度華能集團公司先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。
愛(ài)崗敬業(yè)
小李同志負責編制了《安全生產(chǎn)責任制管理辦法》、《安全生產(chǎn)獎懲實(shí)施細則》及《安全生產(chǎn)組織機構管理標準》等10余個(gè)安全生產(chǎn)管理體系文件，夯實(shí)了龍開(kāi)口公司安全管理基礎。自擔任安全環(huán)保專(zhuān)工以來(lái)，排查安全隱患150余項、查處違章20起、教育糾正不文明施工行為50余起，并督促安全整改閉環(huán)，為夯實(shí)龍開(kāi)口公司安全生產(chǎn)基礎做出了突出貢獻。她自我加壓，始終保持良好的學(xué)習習慣，全方位充實(shí)自己，先后取得注冊安全工程師、注冊招標師、會(huì )計從業(yè)資格證等證書(shū)。在瀾滄江公司20xx年安全應急技能競賽中，榮獲個(gè)人第一名的好成績(jì)，在20xx年云南省第十五屆職工技術(shù)技能大賽中，榮獲“電力安全應急技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號，同時(shí)獲團體競賽第一名。
銳意創(chuàng )新
小李同志創(chuàng )新安全生產(chǎn)經(jīng)濟獎懲與信用評價(jià)雙軌機制，每月對全公司150余名員工、7個(gè)班組、8個(gè)部門(mén)和30余家外包單位安全生產(chǎn)信用進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤、量化考核、評價(jià)建檔、掛網(wǎng)通報，并與薪酬待遇、崗位晉升掛鉤，成功將獎懲機制落地。她撰寫(xiě)的《安全生產(chǎn)信用評價(jià)機制創(chuàng )新與實(shí)踐》榮獲云南省電力行業(yè)創(chuàng )新成果三等獎。
勇挑重擔
20xx年，龍開(kāi)口電廠(chǎng)創(chuàng )建全國安全文化建設示范企業(yè)時(shí)，作為具體實(shí)施人的小李同志，加班加點(diǎn)精雕細琢包括組織保障、安全制度、安全宣教、安全行為、安全環(huán)境、持續改進(jìn)、員工參與等10大項，1867小項，共計25.3G的申報材料，為電廠(chǎng)成功命名“全國安全文化建設示范企業(yè)”做出了積極貢獻。她撰寫(xiě)的《華能龍開(kāi)口水電有限公司“合和開(kāi)”安全文化建設的探索與實(shí)踐》論文榮獲國家安全生產(chǎn)監督管理總局宣傳教育中心和《企業(yè)管理》雜志社聯(lián)合承辦的首屆全國安全文化優(yōu)秀論文一等獎；作為主要負責人的《“合和開(kāi)”安全文化建設的`探索與實(shí)踐》課題，榮獲華能集團公司管理創(chuàng )新成果三等獎�！包c(diǎn)滴甘苦事，得失存心知”，小李同志在平凡的崗位上默默耕耘著(zhù)，在平凡的生活中默默奉獻著(zhù)，用一項項工作業(yè)績(jì)詮釋了扎根深山、平凡堅守的意義，詮釋了一名共產(chǎn)黨員的初心和使命，她始終懷著(zhù)一顆感恩的心，立志為龍開(kāi)口公司安全生產(chǎn)長(cháng)治久安做出更大貢獻。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇10
xx，1953年出生，中共黨員�，F任xx華苑糧油有限公司飼料車(chē)間主任。該同志自1975年參加工作以來(lái)，幾十年如一日，以廠(chǎng)為家，任勞任怨，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，精一行，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒帶頭作用。鉆技術(shù)，搞革新，減能耗，增效益，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻.幾十年來(lái)，累計完成效益xx萬(wàn)元以上的技改項目xx個(gè)，創(chuàng )造直接經(jīng)濟效益xx余萬(wàn)元。因此，他贏(yíng)得了良好的口碑和上級的褒獎。1987年被xx市人民政府授予特等勞動(dòng)模范光榮稱(chēng)號，1988年被xx省人民政府授予財貿系統先進(jìn)工作者稱(chēng)號，xx年被評為xx省勞動(dòng)模范，連續5年被評為全省糧食系統先進(jìn)工作者。
一、 敬業(yè)愛(ài)崗，一心一意搞技改 工作伊始，xx利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)《機械構造》、《粉粹原理》及有關(guān)數控編程方面的書(shū)籍，并在實(shí)踐應用過(guò)程中不斷的摸索總結，為企業(yè)解決很多生產(chǎn)技術(shù)難題。 碾米，一共有12道工序，每一道工序，幾乎都經(jīng)過(guò)了xx的技術(shù)改進(jìn)。谷物清理是大米加工的第一道工序，雜質(zhì)清理得干不干凈，直接影響到大米的質(zhì)量，而去石機是去除雜質(zhì)的關(guān)鍵設備，如何去除比重較小的石頭等雜質(zhì)，一直是大米加工行業(yè)的一道難題，xx帶領(lǐng)他的技術(shù)革新團隊，經(jīng)過(guò)無(wú)數次的試驗，終于研究出了“記憶去石機”。大米打包是稻谷加工為成品米的最后一道工序，原來(lái)的打包機機位低，明顯存在兩個(gè)缺陷，一是工人要弓著(zhù)身體操作，很不舒服，二是包裝好的米袋要由工人從地上搬到運輸車(chē)上，不僅勞動(dòng)強度大，而且需要的時(shí)間多�？吹竭@種情況，經(jīng)過(guò)反復琢磨，提出一個(gè)大膽方案，將打包機抬高機位，設計出一個(gè)打完包后，直接由傳送帶傳送到運輸車(chē)上的一體打包傳送機。經(jīng)改裝后的打包機，工人可以坐著(zhù)打包，不僅減輕了工人的勞動(dòng)強度，而且縮短了每包的工作時(shí)間，僅此一道工序，就會(huì )減少每包的時(shí)間一秒。在一次礱谷機技改中，xx意外將左手卷進(jìn)了機器中，鮮血頓時(shí)模糊了整個(gè)手掌，同事立即將他送往醫院進(jìn)行治療。躺在病床上，他還不忘技改，口中還在念叨著(zhù)：為什么有的谷殼還頑固地不脫落呢？躺了三天后，他偷偷又跑回廠(chǎng)里，繼續投入技改工作。由于沒(méi)有愈合的傷口受到感染，以致他的`左手留下了痼疾。
二、 以廠(chǎng)為家，矢志不移謀發(fā)展20xx年單位改制，由姓公改為姓私，一時(shí)很多人想不通，可謂是人心改散，生產(chǎn)癱瘓。xx也和大家一樣，感覺(jué)很迷茫。很困惑。但他又和別人不一樣，他每天要到機房去摸摸他心愛(ài)的設備，并經(jīng)常維護保養設備。不久，公司返聘了他，繼續聘用他為技術(shù)骨干。他壓抑在心里的一塊石頭終于落地了，他以更高的熱情、更足的勁頭投入到企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)中。新的企業(yè)，生產(chǎn)的需要是王友送科技創(chuàng )新的源泉。憑著(zhù)自己的努力，他被任命為飼料車(chē)間主任，從一名技術(shù)人員，變成了一名中層管理干部，對生產(chǎn)現場(chǎng)的接觸自然就少了，于是他堅持主動(dòng)深入生產(chǎn)一線(xiàn)，細心觀(guān)察，針對安全生產(chǎn)中存在的薄弱環(huán)節，設計技改方案，實(shí)現科技成果的轉化。在一次訪(fǎng)查中，他細心地發(fā)現原料運輸系統由于濕谷殼或大一點(diǎn)的石頭易造成皮帶機頭下料溜槽堵卡時(shí)而影響正常生產(chǎn)�；氐絼�(chuàng )新室后，經(jīng)過(guò)反復的實(shí)踐論證，他自行設計并制作了堆料保護裝置，當皮帶機頭下料溜槽發(fā)生堵卡故障時(shí)，堆積的飼料觸動(dòng)保護裝置，語(yǔ)音報警裝置立即發(fā)出語(yǔ)音提示，告知操著(zhù)人員及時(shí)處理，避免事故擴大。
三、 言傳身教，滿(mǎn)園花開(kāi)才是春 一花獨放不算春，滿(mǎn)園花開(kāi)才是春。為了讓更多的人參與到技術(shù)創(chuàng )新中來(lái)，xx老驥伏櫪，壯心不已，與15名青工簽訂了培養責任書(shū)，從掌握技能、生產(chǎn)試驗、技術(shù)創(chuàng )新、傳授知識、經(jīng)驗與技藝等各方面做好傳幫帶，使“結對”青工的知識技能水平有了長(cháng)足的提高。機械維護員、結對青工左海濤，由于善于鉆研，工作出色，如今已經(jīng)被選拔為公司機械維護工種帶頭人；結對青工朱小強原是飼料車(chē)間一名普通的運輸工人，現已成長(cháng)為一名技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的維護員，并且取得了“高級技工資格證”；結對青工、傳輸工區xx具備技術(shù)和管理方面的優(yōu)勢才能，由一名主管技術(shù)員被提拔為公司副經(jīng)理。據統計，在xx的帶領(lǐng)和指導下，目前整個(gè)公司完成的涉及解決糧食加工安全生產(chǎn)瓶頸難題、飼料生產(chǎn)中節支降耗等各類(lèi)技術(shù)革新項目已達20多項。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇11
我們礦是去年投入試生產(chǎn)、這一年2月15日正式剪彩投產(chǎn)的新礦井。20xx年，我們在集團公司的正確領(lǐng)導下，堅持以全面、協(xié)調、持續發(fā)展為主題，以經(jīng)濟效益為中心，以安全為重點(diǎn)，按照“高起點(diǎn)起步，跨越式發(fā)展”的總體要求，主動(dòng)推進(jìn)科技進(jìn)步和管理創(chuàng )新，卓有成效地開(kāi)展工作，各項管理步入規范化軌道，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全等各項指標大幅度穩步攀升，創(chuàng )同類(lèi)新礦井投產(chǎn)初期各項指標的歷史新高。
20xx年重點(diǎn)工作和主要成績(jì)
一、依靠科技進(jìn)步，科學(xué)組織生產(chǎn)。
這一年以來(lái)，我們緊緊依靠科技進(jìn)步，合理組織集中生產(chǎn)。在充分發(fā)揮大工作阻力液壓支架、電牽引大截深采煤機等先進(jìn)設備和綜采放頂煤先進(jìn)技術(shù)優(yōu)勢基礎上，主動(dòng)探索和運用多輪間隔循環(huán)放頂煤工藝，提高煤炭采出率，使工作面回采率始終保持在90%以上，工作面單產(chǎn)達到了38.4萬(wàn)噸/個(gè)·月的水平。同時(shí)，根據市場(chǎng)需求，實(shí)行了彈性集中生產(chǎn)模式。全年在4月份搬家倒面不生產(chǎn)的前提下，月平均生產(chǎn)原煤27.5萬(wàn)噸。繼續理順生產(chǎn)環(huán)節，不斷完善和提高生產(chǎn)系統匹配能力。先后完成了主井絞車(chē)提升計算機集控信號系統國產(chǎn)改造和增加風(fēng)管數量、加大風(fēng)路管徑的改造。從而縮短了主井提斗的提升時(shí)間，進(jìn)一步提高了主井絞車(chē)的提升能力。在綜放工作面，采用了先進(jìn)的橋式轉載機。將運順皮帶運輸機的速度由1.9米/秒提高到2.9米/秒，提高了皮帶運輸機的運輸能力。進(jìn)一步改造了選煤工藝流程，更新安裝一臺直線(xiàn)振動(dòng)篩，生產(chǎn)能力由原來(lái)的350t/h提高到700t/h，實(shí)現了雙套篩分系統，洗煤系統的自動(dòng)化、文明化、標準化達到了集團公司一流水平。主動(dòng)推進(jìn)巷道支護改革，增加巷道支護強度。針對軟巖礦井的高應力、強膨脹、煤層壓力大這一客觀(guān)條件，不斷探索和實(shí)踐不同地點(diǎn)、不同地質(zhì)構造、不同煤巖結構應采取的支護方法和支護材料。在N1N1工作面運順巷道掘進(jìn)中，采用了錨網(wǎng)噴砼架36U圓棚聯(lián)合支護形式;在臨近采空區的回順巷道掘進(jìn)中，采用了錨網(wǎng)噴砼架29U鋼拱棚后備36U鋼圓棚聯(lián)合支護形式，從而加強了兩順的支護能力。在兩順超前支護上，運順采用木棚雙排可縮腿單體一梁四柱的支護形式�；仨樢蚺R近N1N1采空區壓力較大，采用了木棚可縮腿三排單體一梁五柱的支護形式，保證了工作面的正常推進(jìn)。根據礦井實(shí)際，加大科技投入。20xx年先后完成選煤廠(chǎng)震動(dòng)篩技術(shù)改造、防塵系統改造、三維地震勘探、更換主井信號系統和計算機信息網(wǎng)絡(luò )平臺的完善，全年完成科技性投入923.7萬(wàn)元。
二、強化兩項基礎工作，加強現場(chǎng)管理，安全生產(chǎn)形勢始終持續穩定、健康發(fā)展。
認真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的法律法規,進(jìn)一步完善了安全管理，嚴格落實(shí)各級干部安全責任制。重新修訂了《三違處罰規定》、《基層單位安全管理考核辦法》和《班組安全管理考核辦法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正規化軌道。繼續加強了兩項安全基礎工作。標準化工作在去年基礎上，加強了動(dòng)態(tài)達標和薄弱環(huán)節整治。進(jìn)行了通風(fēng)和安全監控設施的改造，先后完成了主扇、壓風(fēng)機房的改造。井上下的標準化達到了較高水平。同時(shí)，我們還十分重視人的行為和操作標準化，不斷提高全體職工實(shí)際操作技能。采取多種形式全方位進(jìn)行安全技術(shù)培訓，全年舉辦各種培訓班63期，培訓人數達到1910人次。結合礦井生產(chǎn)實(shí)際，狠抓了關(guān)鍵工程的安全管理。堅持做到安全技術(shù)措施落實(shí)到位、干部現場(chǎng)指揮到位、安全監督檢查到位，保證了重點(diǎn)工程安全順利進(jìn)行。堅持黨、政、工、青齊抓共管。網(wǎng)員、崗員、民兵哨、生產(chǎn)辦、安監中心，堅持每周夜間上崗不斷線(xiàn)，查隱患、堵漏洞，有效地促進(jìn)了我礦的安全生產(chǎn)，1—11月份杜絕了重傷以上人身事故，全年有望實(shí)現第二個(gè)安全生產(chǎn)年。
三、加強經(jīng)營(yíng)管理，控制成本支出，經(jīng)濟效益大幅度提高
加大了成本管理力度。對各項成本指標進(jìn)行了細化分解，橫向分解到了業(yè)務(wù)科室、分管領(lǐng)導，縱向分解到了隊、班組，形成了一級抓一級、一級為一級負責的網(wǎng)絡(luò )化管理。杜絕了管理上的漏洞。全年原煤?jiǎn)挝怀杀緸?6.37元/噸，計劃75.23元/噸，比計劃降低了8.86元/噸。加強對洗選加工管理，以市場(chǎng)為導向，增大入洗量，提高煤炭產(chǎn)品質(zhì)量。多出用戶(hù)滿(mǎn)意信得過(guò)的產(chǎn)品，以質(zhì)量贏(yíng)得用戶(hù)的信譽(yù)。洗煤效率達到95%，灰分合格率99%以上，洗煤回收率達到52%以上。加強煤炭銷(xiāo)售管理。堅決執行集團公司銷(xiāo)售計劃，嚴格控制地付煤銷(xiāo)售。同時(shí)，嚴肅銷(xiāo)售紀律，礦成立了煤炭銷(xiāo)售監督檢查小組，對銷(xiāo)售工作進(jìn)行監督檢查。嚴厲打擊倒買(mǎi)倒賣(mài)，趁機囤煤現象，保持優(yōu)良的銷(xiāo)售秩序和環(huán)境。嚴格物資的計劃、采購和驗收管理。既滿(mǎn)足了生產(chǎn)需要又不造成新的超儲積壓，提高了計劃的準確性。在物資采購上，堅持物資采購審批例會(huì )制度。同時(shí)嚴格進(jìn)貨驗收，牢牢把住質(zhì)量關(guān)。主動(dòng)開(kāi)展了物資回收、修舊利廢活動(dòng)。一年來(lái)，修舊利廢產(chǎn)值1225萬(wàn)元，同比增加707萬(wàn)元。充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿激勵機制，合理調整分配結構和比例。進(jìn)一步完善了《獎金分配考核管理措施》、《崗位績(jì)效工資制管理措施》和《工資分配管理實(shí)施辦法》，適當拉開(kāi)了工種間收入檔次，將各單位班組長(cháng)與員工收入的比例、機關(guān)管理人員與基層單位管理人員的收入比例控制在合理水平，樹(shù)立勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的新觀(guān)念。全員制健康運行。自去年實(shí)行全員勞動(dòng)合同制以來(lái),認真履行《合同》，按照《合同》規定規范運作。20xx年，有23名違反《合同》規定的員工被解除了勞動(dòng)合同，新調入和分配的139名職工都簽訂了勞動(dòng)合同，規范了員工的.行為。
四、關(guān)心員工生活，努力為員工辦好事、辦實(shí)事，創(chuàng )造優(yōu)良的生產(chǎn)生活環(huán)境。
為了給員工創(chuàng )造一個(gè)安全、舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境，加強基本公共工程建設，這一年先后完成了新建礦車(chē)機修車(chē)間、壓風(fēng)機房、煤場(chǎng)公路護坡、車(chē)庫、煤廠(chǎng)擋墻等項目。并對員工浴池、小餐、食堂、宿舍進(jìn)行了改擴建和裝修。在食堂的管理上，千方百計提高和豐富員工餐桌主副食品種，重點(diǎn)改善班中餐，努力做到營(yíng)養合理，科學(xué)配餐，有效地提高了班中餐質(zhì)量。工業(yè)廣場(chǎng)美化綠化注重整體布局，花草樹(shù)木合理搭配，簡(jiǎn)捷明快，從美學(xué)角度力求達到視覺(jué)要求。20xx年我礦被鐵嶺市人民政府授予綠化先進(jìn)單位。在員工福利方面，修建了豬舍，擴建了魚(yú)塘，飼養了魚(yú)、豬、鵝、羊等，不僅豐富了員工餐桌，還與花窖形成了立體化、生態(tài)化養殖，節約了大量綠化資金，創(chuàng )造了很好經(jīng)濟效益。
我們在去年建立“溫暖工程”基金的基礎上，制定了《大平礦扶貧幫困送溫暖工作實(shí)施辦法》，及時(shí)做好扶貧幫困送溫暖工作。廣泛開(kāi)展了隨時(shí)“扶幫送”、季度救濟、批“扶幫送”和助學(xué)獎學(xué)活動(dòng)。元旦春節期間，對困難員工進(jìn)行了走訪(fǎng)，送去救濟款40200元。1—11月份全礦共發(fā)放救濟款70940元。礦領(lǐng)導還同11戶(hù)困難員工結了幫扶對子，以現金和實(shí)物等不同形式對困難員工進(jìn)行了資助。另外，礦這一年對考入高中以上學(xué)校的員工子女66人進(jìn)行了一次性獎勵，發(fā)放獎學(xué)金20400元。還邀請考入重點(diǎn)院校的11名子女到礦進(jìn)行了參觀(guān)。
五、加強思想政治工作，促進(jìn)各項工作的順利開(kāi)展。
思想政治工作，是現代企業(yè)管理的重要組成部分，這一年以來(lái)，我們緊緊圍繞全礦中心工作，結合員工隊伍實(shí)際，切實(shí)加強思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。首先，從抓好政治理論學(xué)習入手，加強了領(lǐng)導班子建設。組織班子成員認真學(xué)習貫徹三中、四中全會(huì )精神，領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)。開(kāi)展了弘揚求真務(wù)實(shí)精神教育，在班子和干部中大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。在采場(chǎng)安裝拆除、回風(fēng)巷道搶修中，領(lǐng)導干部帶頭深入現場(chǎng)，靠前指揮，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，充分發(fā)揮了領(lǐng)導班子的表率作用。其次，以文明創(chuàng )建為載體，加強員工隊伍建設。這一年在對員工進(jìn)行愛(ài)礦愛(ài)崗教育的同時(shí)，在全礦廣泛開(kāi)展了“弘揚雷鋒精神，爭做文明員工”活動(dòng)，并把這項活動(dòng)同安全礦工獎勵掛鉤。有關(guān)部門(mén)定期考核，并將考核情況在井口大屏幕上公布。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，全礦的不文明行為大為減少，員工隊伍呈現出奮發(fā)進(jìn)取、昂揚向上的精神面貌。第三，廣泛開(kāi)展了員工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化體育活動(dòng)。工會(huì )、共青團先后組織開(kāi)展了慶元宵聯(lián)歡會(huì )、員工籃球賽、拔河比賽、迎十一趣味運動(dòng)會(huì )、廣場(chǎng)演唱會(huì )等有益活動(dòng)。豐富了員工的文化生活，使員工在活動(dòng)中陶冶了情操。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇12
李是張家峁公司機修車(chē)間主任，二十余載的煤礦工作，鑄就了他堅毅、務(wù)實(shí)的性格，形成了他在工作中出類(lèi)拔萃、敢為人先的職業(yè)素養。懷著(zhù)對職業(yè)的赤誠和熱愛(ài)，他從一點(diǎn)一滴的小事做起，鉆研技術(shù)、創(chuàng )新管理，用實(shí)際行動(dòng)譜寫(xiě)著(zhù)現代化煤礦工人的光輝形象。
該同志自擔任機修車(chē)間主任、黨支部書(shū)記以來(lái)，在公司企業(yè)文化指引下，從管理中提煉文化，以文化促進(jìn)管理，車(chē)間廠(chǎng)容廠(chǎng)貌煥然一新，人員氣勢激奮昂揚，大環(huán)境井然有序，小班組融洽和諧，樹(shù)立了良好的對內對外形象。
一、以公司企業(yè)文化為準繩，構建車(chē)間文化理念體系。
企業(yè)文化是管理的升華，是精細化管理強有力的抓手。他以車(chē)間黨支部為堡壘，結合公司企業(yè)文化，研究提煉了符合車(chē)間的文化體系，細化文化建設，結合車(chē)間各崗位工種情況，提煉總結了各崗位工作目標，安全理念30余條;設計制作了員工工作目標牌板，使企業(yè)文化落到實(shí)處，做到每個(gè)崗位都有安全理念，每位職工都有工作目標。
二、規范班前會(huì )禮儀，細節之處體現車(chē)間執行力文化。
為使班前會(huì )程序化和規范化，他制定了車(chē)間班前會(huì )制度和班前會(huì )記錄表，通過(guò)班前會(huì )制度的`規范以及記錄的健全完善，使車(chē)間告別了以往班前會(huì )有內容無(wú)程序，記錄有重點(diǎn)不全面的局面，向職工表達了車(chē)間在精細化管理上的決心，潛移默化的提升職工干好各項工作的執行力。
三、創(chuàng )新五精管理應用，提升車(chē)間精細化管理水平。
為扎實(shí)推進(jìn)精細化管理工作，他以五精管理為抓手，全力打造品牌車(chē)間。針對綜采車(chē)間既承擔機電設備維修又承擔機電設備庫房管理的工作特點(diǎn)，他和班子其他成員認真研究，嚴格推行四項技術(shù)應用，將綜采車(chē)間進(jìn)行區域定置劃分，并對各區域采用圍網(wǎng)焊接進(jìn)行精確定置，完善了各區域定置看板50余塊，各類(lèi)設備標識400余項，各類(lèi)區域、貨架編碼1000余條;在他的帶領(lǐng)下，車(chē)間精細化工作呈現新亮點(diǎn)。井下電氣設備維修、實(shí)驗、培訓區不僅是電氣設備維修、實(shí)驗的區域，同時(shí)還承擔著(zhù)公司維修電工實(shí)踐教育培訓和技術(shù)比武基地的重任。今年以來(lái)，該車(chē)間組織和配合公司上級部門(mén)開(kāi)展了6次維修電工實(shí)踐教育培訓及新員工入井前實(shí)踐培訓任務(wù)，1次職工技術(shù)比武大賽。示范展示區主要以安全生產(chǎn)精細化管理為標準，目前該車(chē)間自主設計完成了精品掘進(jìn)工作面管線(xiàn)吊掛及示范展示樣板和井下電氣設備常見(jiàn)50種失爆現象展示樣板兩項管理創(chuàng )新，分別獲得了張家峁公司工會(huì )第三季度、第四季度小改小革一等獎的殊榮，為公司精細化管理注入了新活力。
四、加大車(chē)間職工自主培訓力度，融入學(xué)習型企業(yè)文化。
為了進(jìn)一步提高機修車(chē)間維修質(zhì)量，為礦井安全生產(chǎn)提供有力維修保障，該同志從學(xué)習工作化入手，帶領(lǐng)車(chē)間職工積極開(kāi)展形式多樣的技術(shù)培訓，制定專(zhuān)項培訓計劃，利用每周學(xué)習例會(huì )開(kāi)展集中性技術(shù)培訓，使職工真正融入到學(xué)習工作化氛圍之中，有力提高了車(chē)間各項維修服務(wù)水平。
為了使職工在工作中得到學(xué)習，該同志緊緊圍繞安全生產(chǎn)，強化生產(chǎn)事故應急能力，提高設備維修質(zhì)量這一目標，每年在車(chē)間舉行一次崗位危險源辨識演練活動(dòng)，在職工工作區域或是維修環(huán)節上設置假想的危險源，讓職工進(jìn)入工作崗位，考核職工在工作前或工作環(huán)節中是否能夠及時(shí)辨識察覺(jué)提前設置的危險源，并以安全合理的方法進(jìn)行處置。演練完成后及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì )進(jìn)行經(jīng)驗交流，不但提高了職工日常工作安全生產(chǎn)意識，也增強了職工標準化操作的能力。
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇13
一襲灰色工衣，一支鏗鏘玫瑰，一位普通女工，在平凡崗位演繹出不凡的奮斗人生，書(shū)寫(xiě)著(zhù)化建兒女的巾幗力量。
三公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部主任——小蘭，自20xx年入職公司伊始，她便懷揣著(zhù)每位“化建人”孜孜以求、踏實(shí)上進(jìn)的赤子之心，在實(shí)踐中成長(cháng)，懷揣理想，篤志前行。
追風(fēng)趕月，堅守心之所向
只要腳步堅定，熱愛(ài)便是心之所向。20xx年10月，她投身于邢臺旭陽(yáng)二期苯加氫工程建設。從進(jìn)度報量到結算期間，加班至深夜本是常態(tài)，但她毫無(wú)怨言，每日最先到崗并迅速投入工作狀態(tài)。期間，她潛心學(xué)習，刻苦鉆研，發(fā)現問(wèn)題便攻關(guān)，遇到難題就破解，最終該項目取得良好的經(jīng)營(yíng)效果。
20xx年，她主管邢臺旭陽(yáng)苯酐工程經(jīng)營(yíng)工作，牽頭負責瀝青塔工程和環(huán)己烷工程結算，最終兩項工程均實(shí)現了良好的效益。在瀝青塔工程中，她擔任施工現場(chǎng)負責人，從施工、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)多方面入手組織施工，經(jīng)營(yíng)成果十分可觀(guān)。20xx年12月15日，她開(kāi)展環(huán)己烷工程核對工作，核對過(guò)程繁瑣且堅難，而越是艱難她便越要穩中求進(jìn)，最終外審結束后，該項目經(jīng)營(yíng)實(shí)現二次大豐收。
誠然，奮斗路上總有崎嶇，苯酐工程要求20xx年3月竣工，作為邢臺區域的總經(jīng)濟師，從信息跟蹤、關(guān)系維護到項目投標、合同談判，從過(guò)程施工到竣工結算期間，她都親力親為。在每月成本分析中，她月月定目標，克服了材料乙供、資金匱乏等難題，在確保盈利的基礎上保障了在手資金支撐施工現場(chǎng)良性運轉。隨后苯酐工程、浩源SNG工程、中煤零星工程先后施工，她穿插進(jìn)行結算工作且同步推進(jìn)，以求經(jīng)營(yíng)效果精益求精，圓滿(mǎn)完成自己經(jīng)手的所有工程的內外結算與工程審計工作，真正做到了善始善終。
踔厲奮發(fā)，鋪就奮斗底色
工作十三載，扎根一線(xiàn)九年期間，她嚴于律己，忠誠肯干，用數字報表為自己代言，潛心研究專(zhuān)注比價(jià)，剖析同行報價(jià)技巧，及時(shí)把控成本底線(xiàn)，也為后續投標報價(jià)提供了準確的數據支撐。
拼搏繪理想藍圖，奮斗抒明日華章。20xx年5月，她調回三公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部，著(zhù)手市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。作為部門(mén)負責人，她深感任重道遠，帶頭認真貫徹執行公司及部門(mén)的規章制度，以主人翁的意識和責任感，時(shí)刻關(guān)注公司發(fā)展動(dòng)向，切實(shí)為公司利益著(zhù)想。為貫徹落實(shí)好三公司“四區一廠(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)架構，她積極采取各項營(yíng)銷(xiāo)措施和手段，始終以在建保市場(chǎng)、拓市場(chǎng)的理念，深耕服務(wù)老業(yè)主。其中，旭陽(yáng)集團印尼偉山焦化項目、山東環(huán)己酮己內酰胺尾氣綜合利用項目、博源集團阿拉善純堿項目等任務(wù)的.承攬，都是她在精心培育老業(yè)主、全方位服務(wù)的基礎上，確保滿(mǎn)足業(yè)主方需求的最好證明。與此同時(shí)，通過(guò)分析市場(chǎng)行情，她在三公司范圍內推行全員營(yíng)銷(xiāo)策略，加大企業(yè)宣傳力度，制定營(yíng)銷(xiāo)獎勵措施并及時(shí)兌現，以激勵全員參與的主動(dòng)性和能動(dòng)性。
千淘萬(wàn)漉，致敬榜樣力量
每一次熠熠閃光，都離不開(kāi)風(fēng)浪的打磨。三公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部和經(jīng)營(yíng)部分工不分家，施工現場(chǎng)需要兩部門(mén)合力服務(wù)一線(xiàn)，協(xié)助各項目進(jìn)度報量及施工圖預算編制工作。為此她主動(dòng)請纓，先后參與協(xié)助興安博源3052項目、連云港項目及其他項目的結算工作。
柔肩若能擔得起千磨萬(wàn)擊，便配得上前程似錦。一路走來(lái)，她參與的邢臺旭陽(yáng)苯加氫工程、苯酐工程、環(huán)己烷工程均獲得“化學(xué)工程優(yōu)質(zhì)工程獎”。而所獲得的“優(yōu)秀共青團干部”“先進(jìn)女職工”“先進(jìn)個(gè)人”“青年崗位能手單項獎”“公司勞動(dòng)模范”“文明職工標兵”“工程清理成績(jì)優(yōu)異獎”“巾幗建功正當時(shí)先進(jìn)女職工”等稱(chēng)號，更是為她多年來(lái)踏實(shí)肯干、務(wù)實(shí)擔當的工作態(tài)度貼上了最美的標簽。
她，在平凡的崗位，書(shū)寫(xiě)著(zhù)新時(shí)代化建女性的美麗風(fēng)采；她，以女性特有的智慧和力量，詮釋責任與擔當。生逢其時(shí)，奮方得進(jìn)，她將永葆熱忱以青春之椽筆為人生點(diǎn)彩，在推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的新征程中充分發(fā)揮“半邊天”作用，再創(chuàng )巾幗新業(yè)績(jì)！
企業(yè)先進(jìn)個(gè)人事跡材料 篇14
一、概述
隨著(zhù)當今社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)作為經(jīng)濟的重要組成部分，承擔著(zhù)推動(dòng)國家經(jīng)濟發(fā)展的重要責任。在企業(yè)中，一些先進(jìn)個(gè)人以其勇于擔當、創(chuàng )新思維和卓越業(yè)績(jì)，為企業(yè)發(fā)展贏(yíng)得了榮譽(yù)，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和壯大。企業(yè)新聞宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡材料，旨在展現他們的先進(jìn)事跡，激勵更多的員工向他們學(xué)習，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。
二、先進(jìn)個(gè)人基本情況
1.尊稱(chēng)：XXX
2.性別：男/女
3.出生年月：XXXX年XX月
4.學(xué)歷：XXXX學(xué)歷
5.工作崗位：XXX職務(wù)
6.公司/部門(mén)：XXX公司/部門(mén)
三、先進(jìn)個(gè)人事跡
1.勇于擔當，創(chuàng )新思維
在工作中，先進(jìn)個(gè)人勇于擔當，不怕困難，善于主動(dòng)承擔重要任務(wù)。在困難面前，能夠冷靜分析，獨立思考，尋求突破，找到解決問(wèn)題的有效方法。在項目中，先進(jìn)個(gè)人不斷提出新的理念和創(chuàng )新的思維，帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓創(chuàng )新，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。
2.卓越的業(yè)績(jì)
先進(jìn)個(gè)人在工作中取得卓越的業(yè)績(jì)，以出色的工作成績(jì)?yōu)楣編?lái)了巨大的經(jīng)濟效益和社會(huì )影響。不斷獲取業(yè)務(wù)或產(chǎn)品上的突破性成果，推動(dòng)了公司的戰略目標和整體發(fā)展。
3.積極踐行企業(yè)使命和價(jià)值觀(guān)
先進(jìn)個(gè)人時(shí)刻牢記企業(yè)的使命和價(jià)值觀(guān)，用實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，踏實(shí)工作、誠信待人，以積極的態(tài)度影響著(zhù)身邊的同事和團隊。
4.為企業(yè)做出突出貢獻
先進(jìn)個(gè)人為企業(yè)發(fā)展做出了突出的貢獻，在企業(yè)的重大項目中擔任重要角色，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程，為公司穩健發(fā)展和長(cháng)期發(fā)展做出了積極的貢獻。
四、表彰與榮譽(yù)
1.先進(jìn)個(gè)人所獲得的各類(lèi)榮譽(yù)和表彰
�。谐鱿冗M(jìn)個(gè)人所獲得的各類(lèi)榮譽(yù)和表彰，如先進(jìn)個(gè)人獎、優(yōu)秀員工獎等）
2.先進(jìn)個(gè)人對所獲得榮譽(yù)的感想
�。谐鱿冗M(jìn)個(gè)人對所獲得榮譽(yù)的感想和對未來(lái)的期許）五、對企業(yè)的影響和借鑒意義
先進(jìn)個(gè)人的事跡對企業(yè)產(chǎn)生了積極的影響和鮮明的借鑒意義。通過(guò)宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡，可以激勵更多的`員工向他們學(xué)習，樹(shù)立正確的工作態(tài)度，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng )新。
六、結語(yǔ)
通過(guò)企業(yè)新聞宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡材料，可以加強對公司員工的激勵，增強企業(yè)文化內涵，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力，提高員工的凝聚力和團隊意識，為企業(yè)的可持續發(fā)展做出積極的貢獻。也可通過(guò)宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡，向社會(huì )展示企業(yè)形象和企業(yè)文化，吸引更多優(yōu)秀人才的加盟，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力和活力。七、先進(jìn)個(gè)人的個(gè)人品質(zhì)和成長(cháng)歷程
除了在工作中取得卓越成績(jì)和對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻外，先進(jìn)個(gè)人的個(gè)人品質(zhì)和成長(cháng)歷程也是值得表?yè)P和借鑒的。他/她注重個(gè)人修養，嚴格要求自己，勇于承擔責任，從基層崗位一步步走向管理崗位，不斷提升個(gè)人素質(zhì)，成為了企業(yè)的中堅力量。
1.個(gè)人品質(zhì)
有著(zhù)良好的職業(yè)道德和素養，待人真誠、謙遜有禮，始終保持學(xué)習謙虛的態(tài)度，樂(lè )于助人，團結同事。在工作中，不計較個(gè)人得失，始終以團隊利益為重，忠誠于企業(yè)，讓大家都愿意一起合作，積極向上、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取。
2.成長(cháng)歷程
先進(jìn)個(gè)人有著(zhù)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)多年的工作，積累了豐富的管理經(jīng)驗，在團隊建設、業(yè)務(wù)拓展、項目管理等方面有著(zhù)卓越的表現。他/她在工作中不斷追求進(jìn)步，勇于接受挑戰，善于總結提高，成為了企業(yè)中的領(lǐng)軍人物。
八、企業(yè)對先進(jìn)個(gè)人的支持和培養
企業(yè)與先進(jìn)個(gè)人之間是相互支持、共同成長(cháng)的關(guān)系。企業(yè)不僅給予先進(jìn)個(gè)人充分的自由發(fā)揮空間，也為其提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展評臺，通過(guò)培訓和指導，幫助先進(jìn)個(gè)人不斷提升個(gè)人能力和管理水平。與此企業(yè)也從先進(jìn)個(gè)人身上獲得了靈感和動(dòng)力，實(shí)現了共同進(jìn)步和發(fā)展。
1.支持和保護
企業(yè)對先進(jìn)個(gè)人給予了充分的支持和保護，為其提供了寬松的工作環(huán)境和資源支持，鼓勵先進(jìn)個(gè)人在工作中大膽創(chuàng )新，為企業(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值。
2.培訓和指導
企業(yè)注重對先進(jìn)個(gè)人的培養和指導，通過(guò)內部培訓、外部培訓及導師制度等方式，幫助他/她提高專(zhuān)業(yè)技能和管理水平，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。
3.工作機會(huì )和發(fā)展評臺
企業(yè)為先進(jìn)個(gè)人提供了良好的工作機會(huì )和發(fā)展評臺，讓他/她可以在合適的崗位上充分發(fā)揮自己的才能，實(shí)現個(gè)人價(jià)值的最大化。
九、先進(jìn)個(gè)人對崗位和團隊的影響
先進(jìn)個(gè)人在企業(yè)工作中所展現的優(yōu)秀素質(zhì)和卓越成績(jì)，不僅為企業(yè)帶來(lái)了輝煌業(yè)績(jì)，也對所在的崗位和團隊產(chǎn)生了深遠的影響。
1.對崗位的影響
先進(jìn)個(gè)人在所在的崗位上展現了卓越的能力和業(yè)績(jì)，成為了同行的楷模和標桿，樹(shù)立了良好的行業(yè)形象，贏(yíng)得了同事和領(lǐng)導的尊重和信任。
2.對團隊的影響
先進(jìn)個(gè)人以身作則，提高工作標準，鼓舞士氣，使團隊更加團結，激發(fā)了團隊成員的工作熱情和創(chuàng )造力，為團隊的共同目標努力奮斗。
十、企業(yè)新聞宣傳先進(jìn)個(gè)人的宣傳效果和意義
企業(yè)新聞宣傳先進(jìn)個(gè)人的作用不僅在于激勵員工，更重要的是凝聚企業(yè)的向心力和向心力，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
1.激勵員工
企業(yè)新聞宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡，可以激勵更多的員工向先進(jìn)個(gè)人學(xué)習，樹(shù)立正確的工作態(tài)度，追求卓越，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
2.凝聚企業(yè)向心力
通過(guò)宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡，可以增強企業(yè)員工對企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)員工團結協(xié)作的熱情，共同為企業(yè)的發(fā)展努力奮斗。
3.塑造企業(yè)形象
通過(guò)宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡，可以向外界展示企業(yè)的形象、文化和價(jià)值觀(guān)，吸引更多優(yōu)秀人才的加入，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力和活力。
十一、結語(yǔ)
企業(yè)新聞宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡材料，是一項重要的工作，通過(guò)宣傳先進(jìn)個(gè)人的事跡，可以加強對公司員工的激勵，增強企業(yè)文化內涵，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力，提高員工的凝聚力和團隊意識，為企業(yè)的可持續發(fā)展做出積極的貢獻。也可以向社會(huì )展示企業(yè)形象和企業(yè)文化，吸引更多優(yōu)秀人才的加盟，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力和活力。希望企業(yè)能夠繼續關(guān)注和培養更多的先進(jìn)個(gè)人，充分發(fā)揮他們在企業(yè)
發(fā)展中的重要作用，助力企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展。
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