人事管理先進(jìn)個(gè)人事跡材料
如果說(shuō)管理的一般法則是科學(xué)，那么管理中的細節就是藝術(shù)。我多么希望我的工作有一天能夠達到這種境界!我為之努力追求著(zhù)……。
作為一名共產(chǎn)黨黨員，時(shí)時(shí)能夠以黨的利益為重，每天認真工作，由于工作千頭萬(wàn)緒，為了管理上水平，不影響整體進(jìn)程，我時(shí)常是沒(méi)有節假日，加班加點(diǎn)，默默奉獻。我的工作雖然平凡，但我從不使其平庸!為此，我平時(shí)從點(diǎn)滴做起，注重細節，對每一個(gè)細小的工作，都做到認真記錄備案反復核對，反復思考，正確處理。本著(zhù)對大家負責的態(tài)度去工作每一分鐘。圍繞著(zhù)單位工作特點(diǎn)，人員多、雜分散、流動(dòng)性大，有機關(guān)的、國外的、國內的、有一線(xiàn)、二線(xiàn)之分、全民工、勞務(wù)工、骨干工、子女工、大集體工之分等，工資又是動(dòng)態(tài)管理，崗變薪變，各個(gè)檔次比例發(fā)放，很復雜，一不小心就影響到大家的切身利益，所以，我深知我的工作責任重大。為此我苦思冥想圍繞工作要求，建立了各種特色數據庫，做到時(shí)時(shí)更新維護。erp技術(shù)網(wǎng)絡(luò )管理與單獨網(wǎng)外管理之分等等，真可謂是一應俱全!我工作的難點(diǎn)重點(diǎn)是一線(xiàn)待工期職工的工資動(dòng)態(tài)比例發(fā)放問(wèn)題、二線(xiàn)全員各部分的考勤管理、工資、獎金的發(fā)放，以及野外項目結算分紅后獎金的發(fā)放、解釋等工作，人員信息庫的建立維護，每年7、8月新來(lái)大學(xué)生的接收信息錄入工作，工資臺帳的制作打印、工資的調整進(jìn)檔動(dòng)態(tài)，人員關(guān)系的調進(jìn)調出等。每天隨時(shí)應對各崗相互的工作。以及各路的查詢(xún)、領(lǐng)導安排的其他工作，應對員工甚至家屬的隨時(shí)對工資方方面面的查詢(xún)。以及單位一些不能收回的費用從工資里的代扣。
我深知人的事情，事事無(wú)小事的道理，千頭萬(wàn)緒，如果信息失真，會(huì )對各路的管理帶來(lái)不可估量的損失，即確保信息準確無(wú)誤，是管理的頭等大事，也是我工作的難度所在，但只有這樣才能體現其勞資管理工作的深刻意義!為了干好這份工作，在有限的時(shí)間內完成最多的工作，不知犧牲了多少休息時(shí)間。努力鉆研，掌握新知，迅速提升工作能力，從而有了過(guò)硬的本領(lǐng)，戰勝了一個(gè)個(gè)的困難，完成了一個(gè)個(gè)艱巨的任務(wù)。每天加班加點(diǎn)，默默奉獻，雖然沒(méi)有驚天動(dòng)地的業(yè)績(jì)，也沒(méi)有耀眼奪目的光環(huán)，但憑著(zhù)一顆愛(ài)崗敬業(yè)的心、銳意進(jìn)取、無(wú)私奉獻的滿(mǎn)腔熱情和對勞資工作的熱愛(ài)與執著(zhù)追求，在這個(gè)全新的、且工作量大富有挑戰性的崗位上一直默默奉獻著(zhù)。
作為一名erp薪酬人事管理人員，工作中時(shí)常遇到許多技術(shù)難題，在解決這些難題的同時(shí)，也積累了不少經(jīng)驗，得到了鍛煉與成長(cháng)�？傊�，取得今天的成績(jì)，我覺(jué)得很不易，與我的辛苦付出是分不開(kāi)的，但也得到啟示：“那就是工作要追求細節才是真理，尤其是對人員的管理上，要想達到管理的`目的，那就必須有高度的責任心，時(shí)時(shí)關(guān)注跟蹤掌握……。我的工作雖然量大難度大，但我自認為有深度有質(zhì)量，做到了忙而不亂，有條不紊，不怕苦。得到大家的認可。每天從進(jìn)辦公室的那一刻開(kāi)始，就不停的不知疲倦的工作每一分鐘，每天最后一個(gè)離開(kāi)，任務(wù)緊時(shí)經(jīng)常是頂著(zhù)星星回家，也有人不解地問(wèn)：“干得這么辛苦是圖啥”?
我是這樣認為的：“既然選擇了，便只有風(fēng)雨兼程!用勤勞換取人生的精彩。用自己的努力在人生的長(cháng)河留下一道光彩的痕。如今，充滿(mǎn)競爭與挑戰!既然上帝賦予我們寶貴的生命，黨又交給我如此重大的責任，還有領(lǐng)導的囑托，同志們的希望，就應該竭盡所能讓其綻放美麗，擔負起重任，認真努力地干好每一天，永無(wú)遺憾”!!
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