關(guān)于好人先進(jìn)事跡材料
好人先進(jìn)事跡材料(一)
作為河北長(cháng)安汽車(chē)公司總經(jīng)理，萬(wàn)**始終保持高度的責任心，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于奉獻，努力做好本職工作，辦了十件實(shí)事，塑造了一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、激情奉獻的良好形象。
一是提升員工收入。優(yōu)化薪酬方案，在提升效率的基礎上，提升基層班組長(cháng)及生產(chǎn)車(chē)間一線(xiàn)特殊崗位員工的薪酬待遇。員工最低收入由1800元提升到2000元。11月份一線(xiàn)員工收入預計達到3695元，環(huán)比提升39%;班組長(cháng)收入將達到4371元，區長(cháng)將達到4586元，管理人員的收入環(huán)比提升16%.
二是保證員工吃上放心餐。工作餐餐標由7.8元提高為8元，餐卡余額天天兌換。開(kāi)通新區食堂，啟動(dòng)全員就餐，員工就餐余額可在食堂小賣(mài)部?jì)稉Q。通過(guò)午餐就餐間隙，及時(shí)了解員工們對食堂服務(wù)的建議，要求食堂管理人員深入車(chē)間收集員工意見(jiàn)12項，做到項項落實(shí)。根據員工調研意見(jiàn)，要求食堂推出了早餐、自選餐，炒菜著(zhù)重以北方員工口味為主，面食增加了重慶小面、大刀面、素餡餃子等品種。為杜絕浪費調整了面條、包子售賣(mài)方式，由以前定量銷(xiāo)售推行按需取餐，炒菜品種增加了高中低檔菜式達九種。
三是定期與員工過(guò)生日。公司領(lǐng)導定期與員工過(guò)生日，近距離了解員工思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取員工為公司建言獻策，鼓舞員工士氣，增強凝聚力。
四是規范勞保用品，保障員工安全。冬季來(lái)臨，針對戶(hù)外員工工作情況，特意采購了戶(hù)外棉服。同時(shí)，為了切實(shí)保障騎車(chē)上下班的員工及夜班工作人員的人身安全，特意為員工購買(mǎi)了1800件反光背心，員工上下班安全得到保障。
五是定期員工座談。公司領(lǐng)導參加，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)。
六是提升員工技能。組織公司技術(shù)能人參加各種技能培訓，公司內部也積極開(kāi)展向技能強人學(xué)習等活動(dòng);開(kāi)展降成本、提質(zhì)量等不同主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)、員工技能競賽，發(fā)掘人才，弘揚勞模精神。
七是開(kāi)展冬季雙關(guān)心活動(dòng)。今年暖冬計劃從11月15日開(kāi)始，持續推進(jìn)到明年3月中旬，將從熱水、藥品、防寒保暖、餐飲、安全五大保障方面開(kāi)展。目前各項雙關(guān)心物品已陸續發(fā)到各個(gè)崗位上，切實(shí)保障員工過(guò)個(gè)暖冬。
八是豐富員工文化生活。一是改善文體活動(dòng)中心環(huán)境和增加圖書(shū)館圖書(shū)。二是文體活動(dòng)月月有，開(kāi)展了員工乒乓球、羽毛球、臺球等比賽，活躍了員工的業(yè)余生活。
九是員工體檢實(shí)現自助選擇。豐富員工體檢項目，除了必要體檢項目外，增加8項自選項目，員工可根據自身身體素質(zhì)情況選擇體檢項目。
十是安裝飲水機。針對水質(zhì)較差情況，為員工安裝24臺純凈節能飲水機，解決員工健康飲水問(wèn)題。
萬(wàn)**大力提倡"服務(wù)一線(xiàn)，每天現場(chǎng)一萬(wàn)步"活動(dòng)，督促各單位下基層現場(chǎng)搜集問(wèn)題277項，解決重點(diǎn)問(wèn)題30項。堅持嚴格要求自己，勤奮努力，敬業(yè)奉獻，時(shí)刻牢記以人為本的宗旨，在自己的工作崗位上積極進(jìn)取，為企業(yè)做出更大的貢獻。
好人先進(jìn)事跡材料(二)
吳**是一名肢體殘疾人，肢體殘疾帶來(lái)的磨難并沒(méi)有讓他屈服，反而更激發(fā)了對美好生活的渴望，更增強了挑戰殘疾生活的勇氣，不但能夠自理，而且能夠自立，去北京、上海、杭州、內蒙，為殘疾人服務(wù)，維修、心理輔導、視頻拍攝、淘寶教學(xué)，每年都有4-5個(gè)月奔波在外地，他的身軀游遍了大半個(gè)中國。
剛開(kāi)始，吳**以能夠自食其力而欣喜，可是看到周?chē)杂泻芏鄽埣踩嗣鎸ι�，產(chǎn)生困惑的時(shí)候，心中就燃燒起帶動(dòng)殘疾人向往生活的激情。在生活中，發(fā)現周?chē)灿羞@樣那樣的殘疾人，面對他們，想到自己，能夠深刻理解他們的心情，在力所能及的情況下幫他們一把：比如維修輔助器械，維修家電、心理疏導、幫忙找工作等等。
一點(diǎn)一滴，由幫助一兩個(gè)殘疾人開(kāi)始，逐漸被更多的殘疾人認可，在這過(guò)程中，他體會(huì )到幫助他們的快樂(lè )的同時(shí)也感動(dòng)了周?chē)娜�，也遇到了幾個(gè)為殘疾人服務(wù)的"同心人",他們紛紛伸出友愛(ài)之手不自覺(jué)地開(kāi)始幫助殘疾人，并逐漸形成了一支有40人左右的助殘隊伍，并不斷壯大。雖然一些殘疾人得到了幫助，但是社會(huì )對愛(ài)殘助殘的意識及行動(dòng)與殘疾人的要求還有一定差距，殘疾人的心理健康及生活還有待繼續提高，他和志同道合的40幾個(gè)人所做的相對來(lái)說(shuō)還那么微不足道，所以當吳**提議成立愛(ài)心助殘組織的時(shí)候，得到了一致贊同。
吳**知道，由于生理和心理上的缺陷，殘疾人的社會(huì )參與能力和競爭力都處于弱勢，決定了他們是一個(gè)特殊困難的群體，無(wú)論在康復、教育、就業(yè)、婚姻家庭等方面都存在大量的問(wèn)題和實(shí)際困難，因此迫切需要每個(gè)殘疾人工作者的關(guān)心、支持和幫助，為他們提供真實(shí)的、具體的、有效的服務(wù)，為此他籌建了定州市愛(ài)心助殘志愿服務(wù)隊，在市殘聯(lián)的指導與幫助下依法開(kāi)展活動(dòng)，協(xié)會(huì )以愛(ài)殘助殘、服務(wù)殘疾人為宗旨，以幫助殘疾人樹(shù)立生活信心、探索生活自立渠道為目的。因為他的事跡感人，10月份和其他全國各地殘疾人志愿者一道受到了上海殘聯(lián)主席，中國肢體殘疾人協(xié)會(huì )副主席的接見(jiàn)。
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