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法庭旁聽(tīng)實(shí)習報告范文
知法懂法相當重要，尤其對于法學(xué)專(zhuān)業(yè)的人，懂得運用法律維護自己和他人的權利是一種基本的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家整理了一篇關(guān)于“法庭旁聽(tīng)頂崗實(shí)習報告”資料，歡迎大家借鑒參考。
知法懂法相當重要，尤其對于法學(xué)專(zhuān)業(yè)的人，懂得運用法律維護自己和他人的權利是一種基本的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。下面是CN人才網(wǎng)小編為您收集整理的法院旁聽(tīng)實(shí)習報告，歡迎閱讀與借鑒。
這次實(shí)習我們班共分成五個(gè)小組，分別被派往五個(gè)實(shí)習單位進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習，我們組被派往鄭州市金水區人民法院，雖然我們的專(zhuān)業(yè)并不是法學(xué)，但考慮到有一定的專(zhuān)業(yè)相關(guān)性，比如關(guān)于勞動(dòng)糾紛和社會(huì )保障方面的還是有一定的意義的。希望通過(guò)這次實(shí)習學(xué)習更多的專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識、處理社會(huì )關(guān)系的技巧，增強社會(huì )適應能力，而這些往往是我們在課堂上學(xué)不到的。
我被分在了行政庭，我們辦公室里有一名法官和一名書(shū)記員，這一個(gè)月來(lái)就由她們來(lái)指導我的實(shí)習工作。剛來(lái)到辦公室的第一天我就向老師請教了關(guān)于法院的基本狀況，了解到由于金水區算是鄭州市管轄范圍比較大的一個(gè)區，因此金水區法院平時(shí)的工作較其他法院會(huì )比較忙，其中尤其以民一庭為最忙，每年接的案子都要有幾千數之多，民一庭主要負責像離婚之類(lèi)的民事糾紛，民二庭則是負責處理經(jīng)濟糾紛，而我們行政庭則是負責處理行政糾紛，也就是我們說(shuō)的“民告官”，此外還有處理申請行政強制執行問(wèn)題的職能，這樣的性質(zhì)也決定了行政庭的工作比較清閑;除此之外審判庭還有刑事庭和少年庭，還有負責執行的執行局及法警隊，其他職能部門(mén)還有負責立案申請及審查的立案庭、審理監察的審監庭、負責處理信訪(fǎng)案件的信訪(fǎng)科以及從事技術(shù)鑒定的技術(shù)科等，此外金水區法院下屬的還有柳林法庭和祭城法庭。這就是金水區法院大致的組織職能，各部門(mén)分工明確，各司其職，才能使工作有條不紊的進(jìn)行，而這些對于法院的基本狀況在沒(méi)有來(lái)到這里實(shí)習之前是完全不了解的，這次實(shí)習的確使我受益匪淺。
在行政庭里，必須協(xié)助書(shū)記員和法官的工作，即使在這里的工作并不是那么忙，但還是感到充實(shí)而有益。以下是我做的主要工作：
(一)整理卷宗
卷宗分正卷和副卷：副卷是合議庭對案件的討論意見(jiàn)理由等等，是給法院內部看的，當事人及其代理人是絕對看不到的;正卷里包括起訴書(shū)、票據、原被告身份材料、委托書(shū)、送達地址確認書(shū)、證據材料、答辯狀、法院傳票及公告、庭審筆錄、判決書(shū)、送達回證以及上訴狀、上訴移送函、上級法院的判決書(shū)及回復等等，正卷是給當事人及其代理人看的。卷宗不能帶離法院，閱卷完畢后應及時(shí)送還案件的承辦法官或書(shū)記員。卷宗的整理包括按順序排列內部文書(shū)、填寫(xiě)封面、裝訂成冊、張貼封條、書(shū)記員蓋章等工作。
這項工作看起來(lái)是一個(gè)簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，但是，在整理卷宗時(shí)，必須按照一定的順序要求，熟悉并掌握卷宗的整理方法，才能將這些案件材料整理成工整有序的卷宗。在學(xué)習整理的過(guò)程中，書(shū)記員文老師手把手教導，我秉著(zhù)不懂就問(wèn)的精神，向她請教了許多整理過(guò)程遇到的問(wèn)題，例如：缺少票據是怎么回事?送達回證缺失怎么辦?多余的證據怎么整理?„„經(jīng)過(guò)文老師的指導和自我的學(xué)習操作，我摸清了整理卷宗的一系列要求，并能夠獨立的整理卷宗，但不足的是，我整理卷宗的速度太慢而且在粘封皮時(shí)總是粘的皺巴巴的，不過(guò)所謂熟能生巧，在整理了好幾份卷宗之后，這也不成問(wèn)題了。
(二)打印文書(shū)、送達文書(shū)
打印文書(shū)同樣要細心，因為司法文書(shū)是正式的文件不能有錯別字和不當語(yǔ)句。我首先將文書(shū)在電腦上打出來(lái)，然后檢查打出來(lái)的文檔，修改錯字和不當措辭，然后通過(guò)法院內部的即時(shí)通訊軟件將文檔傳輸給打印室的工作人員打印出來(lái)，然后去取回打印出來(lái)的文件，發(fā)給法官。送達文書(shū)和票據一般都是當事人接到了通知，到法院來(lái)領(lǐng)，這就提高了工作效率，票據主要退訴訟費，送達文書(shū)還需要按照規定填寫(xiě)送達回證。除此之外，每份打印的判決書(shū)等都要蓋有“與原件核對無(wú)異”字樣的章，并且要到辦公室蓋法院的公章，使我更加清晰了法院工作的嚴謹和程序性。
(三)旁聽(tīng)庭審
通過(guò)旁聽(tīng)案件，我對行政案件的審判特點(diǎn)和程序有了詳細的了解，懂得了審理行政案件關(guān)鍵在于化解當事人的矛盾，和刑事案件著(zhù)重體現國家強制力懲罰犯罪不同。因為行政庭審理案件的性質(zhì)，多數為某人狀告某局(廳)或者某單位的行政不作為案件，這就應該是為老百姓提供了一個(gè)申訴的平臺，在審理過(guò)程中就要在不違背法律規定的條件下，為老百姓著(zhù)想。這就要求法官不僅僅是法律方面的知識淵博，更應該懂得替當事人著(zhù)想，盡量減少當事人的訴訟成本。
(四)擬寫(xiě)并校對庭審筆錄、合議庭筆錄
整理校對庭審筆錄和合議庭筆錄的工作也是相對比較簡(jiǎn)單的，主要發(fā)現有無(wú)缺頁(yè)、錯別字、不當措辭等。除此之外，有時(shí)需要自己擬寫(xiě)這些筆錄，由于筆錄一般上都是當事人自己說(shuō)的原話(huà)，是作為證據的，不能對其進(jìn)行概括總結，因此，這項工作其實(shí)也就是在開(kāi)庭時(shí)將當事人的話(huà)記錄下來(lái)，而一般上法院對于這些也是有固定格式的，所以在開(kāi)庭之前就可以把基本信息先在電腦上寫(xiě)好，這是比較簡(jiǎn)單的，因此這項工作我也能很容易完成。在運用電腦編排這些文字中讓我認識到掌握相關(guān)信息知識和技能的必要。這些基本素質(zhì)在我們日常的學(xué)習生活中就應該注意培養。
(五)擬寫(xiě)判決書(shū)
如果前面的工作只能是一些體力上的勞動(dòng)的話(huà)，那么擬寫(xiě)判決書(shū)應該是最有技術(shù)含量的一項工作了。判決書(shū)前面的內容比較容易，原被告、委托人、第三人的個(gè)人情況還比較好寫(xiě)，因為這些內容是現成的，直接寫(xiě)上去即可。案件案由和法院審理情況這一段有著(zhù)固定的格式，按照案件審理的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)即可。
判決書(shū)后面的內容比較多，寫(xiě)起來(lái)也比較困難。原被告與第三人對案情的陳述以及相關(guān)理由等內容必須從起訴書(shū)和答辯狀中整理出來(lái)，要保持與當事人陳述的內容一致，對其中不當的措辭語(yǔ)句進(jìn)行修改，并適當精簡(jiǎn)不必要的內容，這是一個(gè)比較困難的過(guò)程。剩下的內容是“經(jīng)審理查明„„”和“法院認為„„”，這是最重要的內容，因為這是法院調查和審理的最終結果，事關(guān)雙方當事人的具體利益，不能有一丁點(diǎn)兒馬虎。由于這個(gè)內容是專(zhuān)業(yè)方面的知識，作為一個(gè)非專(zhuān)業(yè)人士還是不是很懂，所以通常是姚老師擬好的稿，只要按照她的擬稿打上去就好了。之后姚老師認真修改了我寫(xiě)的判決書(shū)，并對我進(jìn)行了指導，指出了我擬寫(xiě)時(shí)的不足之處，使我受益良多。
在實(shí)習過(guò)程中，除了做上述的基本工作之外，我也認真翻看過(guò)整理成冊的卷宗，結合自己專(zhuān)業(yè)，發(fā)現其中確實(shí)是有許多問(wèn)題需要我們去思考和研究的。
一、關(guān)于勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)安全的問(wèn)題
在實(shí)習過(guò)程中，我經(jīng)常會(huì )接觸到勞動(dòng)糾紛案件，比如有關(guān)于社保局申請強制執行某公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案件，要求被執行人支付勞動(dòng)者入職以來(lái)雙倍工資、罰款和每日工資3%的滯納金，還有勞動(dòng)者狀告某單位未履行繳納五險一金義務(wù)的案件、狀告社保局行政不作為的案件，以及各種關(guān)于工傷的案件等等，對此我也有一些想法。
勞動(dòng)者如何保護自己的合法權益，成為當前社會(huì )的焦點(diǎn)問(wèn)題之一，國內頻頻出現拖欠工資、強迫勞動(dòng)、不提供應有的勞動(dòng)條件等各類(lèi)勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者幾乎百分之百處于劣勢。因此必須依法簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》的規定，企業(yè)與職工必須簽訂勞動(dòng)合同，這對于保障勞動(dòng)者權益至關(guān)重要。同時(shí)，勞動(dòng)者應該依據法律的規定，對勞動(dòng)合同進(jìn)行內容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無(wú)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等內容。存留合同防范風(fēng)險。勞動(dòng)合同都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好，雖然相關(guān)法律規章中明確規定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理并依法裁決，但從證據效力上，勞動(dòng)合同的證明力更強。
其中勞動(dòng)安全是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的永恒主題。勞動(dòng)安全問(wèn)題是經(jīng)濟建設中必然會(huì )遇到，也必須妥善解決的問(wèn)題。盡管我國黨和國家高度重視勞動(dòng)安全問(wèn)題，并為此采取了一系列行政的、經(jīng)濟的和法律的措施，也確實(shí)取得了較好的效果。但從總體上講，勞動(dòng)安全形勢十分嚴峻，重大生產(chǎn)安全事故時(shí)有發(fā)生，嚴重威脅和影響著(zhù)勞動(dòng)者的生命安全與身體健康，也嚴重影響著(zhù)經(jīng)濟建設與社會(huì )穩定。我覺(jué)得勞動(dòng)安全形勢嚴峻的主要原因是勞動(dòng)安全問(wèn)題在立法上存在著(zhù)空白和矛盾，在執法上存在著(zhù)嚴重不足，尤其是一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負責人或業(yè)主不重視勞動(dòng)安全，不認真落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，而勞動(dòng)者又缺乏安全意識與安全技能。進(jìn)而提出了應對措施，即要按照依法治國方略，建立起一套完整的勞動(dòng)安全方面的法律體系，并要強化這些法律規范的實(shí)施，使勞動(dòng)安全問(wèn)題真正得到落實(shí)，從而達到勞動(dòng)安全形勢的根本好轉。
二、關(guān)于派遣公司的被派遣勞動(dòng)者的社保問(wèn)題
對于這個(gè)問(wèn)題的想法要從一次外出送達說(shuō)起，實(shí)習的某天，有個(gè)當事人過(guò)來(lái)讓我們幫他送達判決書(shū)，他是殘聯(lián)的，他想解決的問(wèn)題是依照法律規定殘疾人應該被企業(yè)按照一定的比例接收，這是對殘疾人的一種就業(yè)保障，如不接收就要向當地殘聯(lián)繳費，而他狀告的是一家小型的中介公司，而這種中介公司實(shí)際上并沒(méi)有多少員工，這要怎么來(lái)計算成為了一個(gè)問(wèn)題。由此也引發(fā)了我對另外一個(gè)問(wèn)題的思考，就是派遣公司的被派遣勞動(dòng)者的社會(huì )保障問(wèn)題該由誰(shuí)來(lái)承擔?他們的權益要如何來(lái)維護?
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間的一種用工模式。勞動(dòng)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相互分離。勞務(wù)派遣公司從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤。它有兩個(gè)最大的特點(diǎn)與其它概念相區別：一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系，這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。
目前我國的勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事物，還沒(méi)有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務(wù)派遣運作中暴露出許多方面的問(wèn)題。其中，社保問(wèn)題是不容忽視的焦點(diǎn)。我國《勞動(dòng)合同法》中強調了“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。”然而，現實(shí)中大部分被派遣勞動(dòng)者還是不能享有與正式員工同等的社保待遇。
(一)派遣公司中的社保問(wèn)題
通過(guò)資料收集與總結，發(fā)現較多勞務(wù)派遣公司中主要存在的社保問(wèn)題有以下幾個(gè)：
1、勞務(wù)派遣公司社保業(yè)務(wù)外包影響到被派遣勞動(dòng)者的社保繳納，侵害到被派遣勞動(dòng)者的合法權益。
2、入保和變更辦理不及時(shí)。大部分派遣公司承諾在被派遣勞動(dòng)者工作三個(gè)月后為其補繳社保，但是否及時(shí)有效地補繳就不得而知。
3、退保和注銷(xiāo)辦理不及時(shí)。如果不及時(shí)辦理減員手續，新的用人單位將無(wú)法辦理參保增員手續。如果由此影響勞動(dòng)者在新單位參保和享受社會(huì )保險待遇，原用人單位應當依法承擔賠償責任。
4、勞動(dòng)監察力度不夠從而形成應付勞動(dòng)監察，實(shí)際工作卻不斷拖延的現象，使得更多的被派遣勞動(dòng)者的利益受到損害。
5、勞動(dòng)者個(gè)人信息易于泄露，侵害到勞動(dòng)者的合法權益。6、實(shí)務(wù)操作中的違規做法。在社保實(shí)務(wù)操作中最為普遍的違規做法就是要求勞動(dòng)者承諾“自愿”不參加社會(huì )保險。
(二)以上社保問(wèn)題的原因分析
1、經(jīng)營(yíng)地位不明確，經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)沒(méi)有法律的明確規定。2、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒(méi)有審批，勞務(wù)派遣單位的登記注冊，收入核算以及稅法方面無(wú)詳細規定。
3、混業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，造成大規模裁員，甚至使一些企業(yè)減少或不用固定職工。
4、勞務(wù)派遣三方的權益缺乏保障。具體問(wèn)題就有勞動(dòng)合同問(wèn)題、參加社會(huì )保險問(wèn)題、跨地區就業(yè)的政策銜接問(wèn)題、勞動(dòng)者的其他權益問(wèn)題和其它容易發(fā)生爭議的問(wèn)題等。
三、關(guān)于離退休人員再就業(yè)時(shí)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
這個(gè)問(wèn)題的提出是基于我看到的一個(gè)案件，是一個(gè)工傷保險的案件，一個(gè)59歲的老清潔工在工作中受傷，根據法律要求，超過(guò)法定退休年齡不能再簽訂勞動(dòng)合同，因而也不能享有勞動(dòng)法規定的法律保護，不能享受相應的社會(huì )保險待遇。那么這個(gè)責任該由誰(shuí)來(lái)承擔?離退休人員再就業(yè)產(chǎn)生的一系列勞動(dòng)糾紛該如何解決也成了一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。
目前，離退休人員再就業(yè)后與用人單位之間發(fā)生糾紛引發(fā)訴訟較多，案件處理時(shí)對法律適用的問(wèn)題存在一定爭議，退休人員再就業(yè)后與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。依據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項的相關(guān)規定，“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止”。即如離退休人員開(kāi)始享受基本養老保險了，則有關(guān)勞動(dòng)合同應當終止。目前常見(jiàn)的問(wèn)題是，很多勞動(dòng)者處于“退”而不“休”的狀態(tài)，在發(fā)揮他們的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)和才能，由此，他們也沒(méi)有辦理退休手續或開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇，那么他們的合同效力應當如何確定呢?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布在一定程度上解決了這個(gè)難題，實(shí)施條例的第二十一條明確規定：“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。即無(wú)論有關(guān)勞動(dòng)者是否開(kāi)始享受養老保險，他的合同都應在他達到退休年齡的當日終止，這是法定終止條件。另外，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)中第七條規定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。” 這樣，此類(lèi)糾紛處理的法律依據就更加明確了。因此，對離退休人員與用人單位之間發(fā)生糾紛后勞動(dòng)仲裁部門(mén)不能受理，離退休人員應直接通過(guò)訴訟解決。 綜上，《勞動(dòng)合同法》針對的勞動(dòng)者，已經(jīng)不包括退休后工作的人員，這些當事人和單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
因此建議離退休人員，在參加工作前不妨與單位簽訂雇傭或者勞務(wù)合同，明確并細化工資、福利、獎金等具體內容，并把加班費、休息日等內容約定清楚。這樣發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照合同約定來(lái)維權了。
而退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系，如構成勞動(dòng)關(guān)系才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關(guān)系不構成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《工傷保險條例》調整的范圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應認定為工傷，而應由用人單位對其承擔人身?yè)p害賠償責任。
因此這方面有這樣三個(gè)條例我們需要了解：一、已享受養老保險待遇的退休人員再就業(yè)與現用人單位不構成勞動(dòng)關(guān)系 ;二、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟;三、超過(guò)法定退休年齡但未享受養老保險待遇的農民工因工受傷的可以認定為工傷 。
四、實(shí)習結語(yǔ)
實(shí)習，就是實(shí)實(shí)在在地學(xué)習，實(shí)習中我深深地體會(huì )到這一點(diǎn)。我學(xué)會(huì )了如何整理卷宗并裝訂歸檔，學(xué)會(huì )了如何擬寫(xiě)判決書(shū)，了解了法院內部的職能分工，熟悉了行政審判流程，體會(huì )到了理論與實(shí)踐的結合。這次實(shí)習，可謂收獲頗豐。實(shí)習在給了我啟發(fā)的同時(shí)，也讓我認識到自己的不足：理論與實(shí)踐脫節，無(wú)法將理論熟練地運用，專(zhuān)業(yè)知識不扎實(shí)，對于專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習有待于加強。
在法院兩個(gè)月的實(shí)習，我經(jīng)歷了很多，也學(xué)到了不少知識。每天按照法院的作息時(shí)間時(shí)間上下班，充分的利用好每天的時(shí)間，每天都有收獲和體會(huì )。在行政庭里，我積極地協(xié)助書(shū)記員和庭長(cháng)的工作，認真的學(xué)習，虛心的請教，每一次的實(shí)踐都令我深有體會(huì )和學(xué)到很多課本上學(xué)不到的知識。我學(xué)會(huì )了如何作庭審筆錄，整理并校對過(guò)各種筆錄，打印文書(shū)，熟悉了法院內部職能的分工，每一天都過(guò)得充實(shí)而有意義!
實(shí)習給我感悟的同時(shí)也令我認識到自身的不足：理論知識掌握的不扎實(shí)，理論與實(shí)踐脫節無(wú)法將理論知識很好的運用實(shí)踐當中。通過(guò)這樣的實(shí)習在找到自身的不足的同時(shí)就要學(xué)會(huì )如何的去填補這樣的缺陷，為成為一位真正合格的法律人而不斷努力，奮進(jìn)!
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