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應聘港資企業(yè)需過(guò)門(mén)檻面試技巧
在平凡的學(xué)習、工作、生活中，大家都接觸過(guò)面試吧，以下是小編為大家收集的應聘港資企業(yè)需過(guò)門(mén)檻面試技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
誠信：第一道關(guān)口
港資企業(yè)老板對員工的個(gè)人誠信看得很重，不同于歐美企業(yè)有時(shí)相信應聘者自己拍胸脯的誠信承諾，港資企業(yè)老板很相信自己的眼睛，他們會(huì )對應聘者進(jìn)行細致的考察，如派專(zhuān)人到應聘者以前的工作單位詳細了解他以往的職位、工資，以及表現是否與他的自我描述相符。
某港資房地產(chǎn)公司的人事經(jīng)理說(shuō)：“應聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時(shí)會(huì )謊報以往的薪金水平，這一點(diǎn)我們可以理解，會(huì )繼續給他機會(huì )，觀(guān)察他在試用期的表現。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會(huì )毫不客氣讓他另謀出路了�！�
面試：穿著(zhù)不需太時(shí)尚
港資企業(yè)的老板喜歡自尊心強、自愛(ài)低調的求職者，穿著(zhù)打扮是否得體，是他們面試時(shí)十分注意的環(huán)節。所以參加面試時(shí)千萬(wàn)不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過(guò)于炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺(jué)華而不實(shí)，缺乏親和力和踏實(shí)感。
細節：幫老板精打細算
香港生意人有時(shí)會(huì )顯得比較“摳門(mén)”，他們奉行的是有錢(qián)要用到刀刃上的原則：豪爽起來(lái)，可以一擲千金地投資上千萬(wàn)的項目，“吝嗇”起來(lái)對辦公室里的紙、筆、別針都愛(ài)惜有加。如果面試行政職位時(shí)，被問(wèn)到如何添置辦公用品，你一定要說(shuō)會(huì )選擇物美價(jià)廉、實(shí)用不花哨的買(mǎi)，節儉的消費觀(guān)念才能和老板的精打細算一拍即合。
選人：決不高才低就
與許多精明的企業(yè)家一樣，港資企業(yè)的老板不迷信高學(xué)歷等同高能力，也不靠養活高級人才來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面，而是講究什么馬配什么鞍，最大程度地發(fā)揮員工的能力。如果僅僅要招個(gè)會(huì )計助理，港資企業(yè)老板肯定不會(huì )大材小用地錄取一位財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的碩士生。因為他們知道，就算有人愿意高才低就也只是把這樣的工作當作暫時(shí)的過(guò)渡。有了這樣身在曹營(yíng)心在漢的心態(tài)，工作的積極性就會(huì )大打折扣，甚至還會(huì )影響到其他人也朝秦暮楚，無(wú)法安心工作。
聰明的港資企業(yè)老板認為，只有能力和崗位相當的人才會(huì )在工作中獲得滿(mǎn)足感和成就感，才會(huì )敬業(yè)樂(lè )業(yè)。
穿著(zhù)打扮不需時(shí)尚
資企業(yè)偏愛(ài)自信、低調的求職者，穿著(zhù)打扮是否得體是他們重點(diǎn)考察的指標之一。參加面試時(shí)，千萬(wàn)不要全身上下披掛名牌上陣，更不要穿金戴銀，打扮得珠光寶氣。過(guò)于光鮮的裝扮容易讓人感到你華而不實(shí)，缺乏親和力和踏實(shí)感。
精打細算能省則省
香港人的“摳門(mén)”在企業(yè)中出了名。他們奉行的是“錢(qián)要用到刀刃上”的原則：面對投資上千萬(wàn)元的項目，可以豪爽地一擲千金；而對辦公室的紙、筆、別針等小物品，都愛(ài)惜有加、能省則省。面試行政職位時(shí)，如被問(wèn)到如何添置辦公用品，最好回答說(shuō)你會(huì )選擇物美價(jià)廉、實(shí)用不花俏的，定能和精打細算的老板一拍即合。
不唯學(xué)歷人盡其才
港資企業(yè)不迷信高學(xué)歷等同高能力，也不喜歡用高級人才裝點(diǎn)門(mén)面，他們信奉什么馬配什么鞍，什么人配什么崗，人盡其才，最大程度地發(fā)揮人的潛力。比如招會(huì )計助理，港資企業(yè)肯定不會(huì )錄取一名財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的碩士生。他們認為，人才高消費既浪費公司資源又限制人才發(fā)展。就算有人愿意高才低就，也只是把這份工作當作暫時(shí)的過(guò)渡。在這種“身在曹營(yíng)心在漢”的心態(tài)影響下，工作積極性必然大打折扣，甚至還會(huì )影響到其他人的工作熱情。
港企工作的“備忘錄”
港企管理模式：管理細致、注意細節
港資公司做事喜歡按部就班，任何工作都要按程序進(jìn)行。比起一些只注重業(yè)績(jì)、結果的企業(yè)，港資企業(yè)對工作的完成過(guò)程也相當看重。公司希望了解每個(gè)項目、每個(gè)環(huán)節的完成情況，對工作中出現的問(wèn)題更是刨根問(wèn)底。如此細致的管理，大幅度減少了出錯的可能性，使工作更加嚴謹，更有效率。
港企工作氛圍：兢兢業(yè)業(yè)、愛(ài)企如家
香港人相當敬業(yè)，這一點(diǎn)在港資公司得到了充分體現。無(wú)論老板還是員工都有很強的責任感，自覺(jué)把公司發(fā)展和自己的前程直接掛鉤，把工作當作實(shí)現自我事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。在港企，偷懶混日子是行不通的。
港企企業(yè)文化：同根而生，文化趨同
香港文化融合了多方文化。無(wú)論是西方的圣誕節，還是中國傳統的春節，港資公司一概認可，還會(huì )舉辦各種慶�；顒�(dòng)助興，人情味十足。
港企加薪體系：綜合考察，公平透明
港資公司每年年底會(huì )有一次大規模員工考察，直接關(guān)系到加薪、升職等敏感問(wèn)題。公司會(huì )設定一個(gè)系統、公平的打分體系，綜合評定每個(gè)人的表現。工作業(yè)績(jì)、上班態(tài)度、出勤情況等都會(huì )成為考察項目。測評完全透明，人人機會(huì )平等。
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