實(shí)習員工轉正個(gè)人鑒定

實(shí)習員工轉正個(gè)人鑒定1

　　一轉眼三個(gè)月的實(shí)習期就過(guò)去了，我也從一名初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生慢慢的習慣了上班的生活。這種生活是以前讀書(shū)的我從未體驗過(guò)的，大學(xué)的生活和工作生活其實(shí)有蠻多一樣的地方。一樣的需要你付出努力只不過(guò)從學(xué)習變成了工作，學(xué)習是讓你更加優(yōu)秀，工作是讓你有一個(gè)溫飽。學(xué)習的目的也許不止是為了賺錢(qián)，但工作的目的就是為了賺錢(qián)，只有賺到了足夠多的錢(qián)，才能去做你想做的事情。每個(gè)人都有一個(gè)努力奮斗的目標，并為此努力著(zhù)，同樣的我也是。

　　在三個(gè)月前我還是什么都不懂，充滿(mǎn)激情抱著(zhù)滿(mǎn)腔熱血，準備在未來(lái)的工作中大干一番。但經(jīng)過(guò)找工作慢慢的我的激情被消磨光了，沸騰的熱血也已冷卻下去，現實(shí)的殘酷讓我開(kāi)始懷疑自己，找個(gè)好的工作那么難嗎。我想去的看不上我，看上我的我不想去，我開(kāi)始反省是因為我不夠優(yōu)秀嗎，所以找不到好的工作。直到來(lái)到公司，僥幸通過(guò)了面試來(lái)到了這里，工作以后發(fā)現大家都很優(yōu)秀，不想和大家產(chǎn)生差距，所以我比起大學(xué)更加努力的學(xué)習。慢慢的我能夠跟的上大家的腳步了，能夠不再是團隊里拖后腿的.那個(gè)了。這樣的發(fā)現讓我更加開(kāi)心，也學(xué)的更加勤奮了�，F在才發(fā)現有一個(gè)好的環(huán)境真的很重要，能夠有一個(gè)和別人比較發(fā)現自己短板的平臺也很重要。發(fā)現了自己的短板會(huì )讓你從而去做針對性的改正，一個(gè)好的環(huán)境能夠讓你在不知不覺(jué)間變得更加積極向上，每天都在向著(zhù)目標前進(jìn)的感覺(jué)真的好極了。

　　在這三個(gè)月里跟著(zhù)大家學(xué)習到了很多之前從未接觸的東西，也讓我增長(cháng)了很多的見(jiàn)識。這些東西會(huì )慢慢的成為我的積累，讓我變得更加優(yōu)秀。之前從未想過(guò)自己能夠進(jìn)入一家這么好的公司，現在會(huì )讓我感覺(jué)以前那些沒(méi)錄用我的是我的幸運，否則我就來(lái)不了公司，更遇見(jiàn)不了大家。雖然相處只有短短的三個(gè)月，但在這三個(gè)月里和大家也都達成了良好的關(guān)系，大家在我剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候也都對我提供了很大的幫助。不止是工作上，更是精神上，在我有段時(shí)間迷茫不知所措的時(shí)候，做我邊上的同事，敏銳的察覺(jué)了我的不對勁，在我和他獨處的時(shí)候，對我進(jìn)行了開(kāi)導。

　　很感謝公司能夠給予我轉正繼續工作的機會(huì )，我很喜歡公司，也很喜歡我的同事。在未來(lái)我一定會(huì )更加努力的工作回報公司。

實(shí)習員工轉正個(gè)人鑒定2

　　不知不覺(jué)中來(lái)到公司已經(jīng)快6個(gè)月了，六個(gè)月說(shuō)長(cháng)不長(cháng)說(shuō)短也不短，充足我去了解周邊的環(huán)境以及熟識身邊的同事，當然最主要的是熟識我所負責的工作。

　　能進(jìn)入公司工作的我是幸運，當時(shí)我懷著(zhù)努力工作、表達自我價(jià)值的決心踏進(jìn)公司的大門(mén)。在這里我感受到了一個(gè)成熟的公司現代化的管理模式以及激勵自我增值的獨特化的人才培育機制。我特別希望通過(guò)自身的努力能夠得到公司的認可從而在更廣闊的領(lǐng)域進(jìn)展自己的.職業(yè)道路。

　　其實(shí)作為一個(gè)應屆畢業(yè)生，初入社會(huì )，進(jìn)入公司，心底總會(huì )有些忐忑，但是公司融洽和諧的工作氣氛讓我感受到溫馨，團結向上的企業(yè)文化讓我很快完成了從同學(xué)到職員的轉變。

　　到公司的這六個(gè)月，我本著(zhù)一顆進(jìn)取的心，嚴格要求自己，認真工作，多看多聽(tīng)多問(wèn)多思索；懷著(zhù)一顆負責任的心，認真按時(shí)做好領(lǐng)導交代的工作，學(xué)會(huì )與同事團結協(xié)作，不懂的問(wèn)題虛心請教，主動(dòng)吸取學(xué)問(wèn)，注意自身進(jìn)展與進(jìn)步，努力地提升自己。在領(lǐng)導和同事們的幫忙下，我慢慢熟識我的工作內容和職責。如今我已了解研發(fā)工作的主要內容，并學(xué)會(huì )了如何運用手中的資源。在此，我真誠的感謝領(lǐng)導和同事對我的指導和幫忙。

　　當然，初入職場(chǎng)，難免會(huì )顯現一些小差小錯需要領(lǐng)導指正，但前事之鑒，后事之師，這些閱歷也在讓我不斷的成長(cháng)起來(lái)，在處理各種問(wèn)題時(shí)會(huì )考慮的更全面一些，杜絕類(lèi)似的失誤發(fā)生。我堅信自己能夠在今后的工作中會(huì )表現得更好。在此，我要再次真誠的感謝領(lǐng)導和同事們對我的入職指引和對我工作中失誤的提示與指正。

　　公司在不斷的進(jìn)步進(jìn)展，為此我深深地感到驕傲和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，和公司一起成長(cháng)，表達自己的人生價(jià)值。在此懇請領(lǐng)導給我連續錘煉自己的時(shí)機，我會(huì )用虛心的看法和飽滿(mǎn)的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價(jià)值，同公司一起為中國養殖業(yè)保駕護航!

實(shí)習員工轉正個(gè)人鑒定3

　　我于20xx年X月X日成為公司的試用員工，作為一個(gè)應屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔憂(yōu)不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從同學(xué)到職員的轉變，讓我較快順應了公司的工作環(huán)境。在本部門(mén)的工作中，我始終嚴格要求自己，認真按時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)。不懂的問(wèn)題虛心向別人學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自己，希望可以為公司做出更大的奉獻。當然，初入職場(chǎng)，難免顯現一些小差小錯需領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些閱歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中顯現的失誤的提示和指正。

　　這是我的`第一份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了許多，感悟了許多。自入公司，至此已三個(gè)月有余。初，�；袒虛�心；蓋因初入社會(huì )，壓力較大。但正惟此，一來(lái)有充足空間激發(fā)自身潛力，二來(lái)上下和諧，了無(wú)成見(jiàn)；經(jīng)領(lǐng)導傾力扶持，現已對工作有了肯定程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉正，望領(lǐng)導批準：

　　1、經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的自身努力和各位同事領(lǐng)導的幫忙，現對工作有較強的處理力量。希望能早日得到大家的認同。

　　2、目前本人各方面力量尚需提升之處還許多，為進(jìn)展自身力量，也為了更好提高工作力量，需制定個(gè)人進(jìn)展的近期及長(cháng)遠目標，而在工作位置擔心定的前提下，此事無(wú)從著(zhù)手。

　　3、因來(lái)自外地，生活各方面開(kāi)支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領(lǐng)導給我連續錘煉自己、完成抱負的時(shí)機。我會(huì )用虛心的看法和飽滿(mǎn)的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價(jià)值，同公司一起展望美妙的將來(lái)!

實(shí)習員工轉正個(gè)人鑒定4

　　兩個(gè)月前的今天我榮幸的參加X(jué)X公司成為公司人力資源中心聘請規劃師中的一名員工，如今實(shí)習期趕緊就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習，對公司有了比擬具體的理解，對工作也得心應手，下面是實(shí)習階段的自我鑒定。

　　第一是熟識公司各個(gè)崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟識各個(gè)待聘請崗位的根本要求、以及公司內部的聘請流程等。通過(guò)一周的工作，我已對上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)頭獨立工作。

　　第二是各中心聘請需求匯總及看法征詢(xún)。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調整盈余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的聘請需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的掌握了人員編制。

　　第三是《人員編制表》的分解和動(dòng)態(tài)更新，依據入職、離職、人事調動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，依據人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對報表進(jìn)行了設計和分解，重新制定了以管線(xiàn)為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。

　　第四是建立了聘請系統分析臺帳。許多人都會(huì )帶著(zhù)錯誤的觀(guān)念去端詳聘請工作，他們往往會(huì )以招人時(shí)間的長(cháng)短去衡量聘請工作的'效率。其實(shí)，聘請工作有著(zhù)50%以上的浮動(dòng)因素，這些因素觸及到社會(huì )政治、人才市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動(dòng)，都會(huì )直接影響到聘請的效果，簡(jiǎn)歷數量稀有、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的表達。建立聘請系統分析臺帳，可以全面的了解日常聘請動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析表，更能直觀(guān)的分析聘請效率。從而，表達出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統臺帳經(jīng)過(guò)屢次了調整之后，已經(jīng)正式的投入運用。

　　第五是起草《高校生培育操作規程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)進(jìn)展的一大戰略。我司制定了《高校生培育操作規程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標，為高校生提供一條良好的進(jìn)展途徑，幫助他們深化企業(yè)文化、把握公司業(yè)務(wù)的多方面學(xué)問(wèn)及技能，逐步培育出一批會(huì )做生意的優(yōu)秀青年人才，為完成七個(gè)三甲、三個(gè)第一的戰略進(jìn)展目標奠定堅實(shí)的基礎。目前，這套規程的已經(jīng)初具雛形，有待后續進(jìn)一步完善。

　　第六是日常人員聘請，入職以來(lái)，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實(shí)習生的聘請任務(wù)。完成的后續工作有：妥當布置新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進(jìn)等等。

　　第七是行政工作幫助協(xié)作張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、選購費用核價(jià)、全員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的車(chē)輛布置等等。

　　總的來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進(jìn)入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。

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