人力資源部助理實(shí)習周記
人力資源部助理實(shí)習周記寫(xiě)得怎么樣了?以下是人力資源部助理實(shí)習周記，以供賞析和參考借鑒!
人力資源部助理實(shí)習周記【1】
(第一周)
實(shí)習內容：
在…人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習，開(kāi)始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業(yè)文化等內容，接下來(lái)進(jìn)行為期一周的培訓，進(jìn)行安全教育，期間重點(diǎn)熟悉xx-x人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開(kāi)展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類(lèi)先進(jìn)人物，各類(lèi)獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開(kāi)展職工轉正，定級，定職，和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開(kāi)展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過(guò)程等日常工作環(huán)節，力爭通過(guò)一周的培訓盡快勝任工作崗位。
心得體會(huì )：
今天是周六，挑一個(gè)晴朗的早晨記下我第一周來(lái)的實(shí)習心得。實(shí)習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn)，也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時(shí)間很快就過(guò)去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個(gè)大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開(kāi)。
20xx年1月16日(第二周)
實(shí)習內容：
充實(shí)的崗前培訓結束了，迎來(lái)第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xx-x的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過(guò)一周的時(shí)間我大致的經(jīng)歷以下過(guò)程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱(chēng);最后將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉爛，蟲(chóng)蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放錯誤等 3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動(dòng)引起的 4人事檔案保密制度的學(xué)習。作為專(zhuān)業(yè)人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。 心得體會(huì )：
通過(guò)為期一周的xx-x人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實(shí)現人力資源的重要依據，xx-x能否建立一支知識化，年輕化，專(zhuān)業(yè)化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整提供一個(gè)全面信息為xx-x發(fā)現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。
20xx年3月6日(第三周)
實(shí)習內容：
本周主要學(xué)習人力資源規劃流程的設計方案，xx-x目前對人力資源配置，需求提出了五年發(fā)展規劃：1)臨床、醫技、護理、機關(guān)、后勤等各部門(mén)人員配備齊全，人才梯隊建設、學(xué)歷層次、人才結構、人才厚度明顯優(yōu)化2)爭取造就市內乃至國內一批具有影響力的學(xué)科帶頭人，創(chuàng )立一批知名的特色專(zhuān)業(yè)3)營(yíng)造規范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上創(chuàng )造有利于人才成長(cháng)成功的良好環(huán)境。 心得體會(huì )：
人力資源規劃是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要部分，是xx-x為達到戰略目標與戰術(shù)目標根據目前的人力資源狀況，為了滿(mǎn)足未來(lái)一段時(shí)間內xx-x的人力資源質(zhì)量和數量方面的需要，決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關(guān)事項。
20xx年3月13日(第四周)
實(shí)習內容：
本周參與xx-x的招聘錄用環(huán)節，由于招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，xx-x的招聘分為內部招聘和外部招聘。.內部招聘 xx-x管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養員工積極進(jìn)取的精神。當xx-x的某個(gè)部門(mén)出現空缺崗位時(shí)，人力資源部門(mén)會(huì )及時(shí)地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在xx-x的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開(kāi)內部競聘會(huì )，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床
科室推薦其熟悉的人選，然后根據員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、技能等方面的信息，經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利于節約招聘成本，同時(shí)由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開(kāi)展。xx-x由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內部招聘比較多。
外部招募 因為醫務(wù)人員流動(dòng)性較大，再加上自然減員，xx-x內部的人力資源無(wú)法隨時(shí)滿(mǎn)足xx-x的變化和發(fā)展，另外xx-x也需要補充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來(lái)推動(dòng)xx-x的發(fā)展，所以，xx-x的外部招聘主要是面向社會(huì )招收能擔當重任的學(xué)科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專(zhuān)院校的應屆畢業(yè)生。外部招聘的主要渠道有：通過(guò)人才招聘會(huì )，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息;大中專(zhuān)畢業(yè)生自薦;在職員工介紹;參加一些學(xué)術(shù)會(huì )議等。
心得體會(huì )：
招聘工作是xx-x的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系xx-x的發(fā)展，因此xx-x領(lǐng)導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。因此提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議：首先臨床各科根據xx-x人力資源規劃和工作分析數量和質(zhì)量要求，制定招聘計劃，人力資源部門(mén)對它進(jìn)行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進(jìn)行嚴格復查，簽署意見(jiàn)后交xx-x院長(cháng)審批。其次擬定招聘計劃時(shí)具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍;招募對象的來(lái)源與范圍;招募方法;招聘測試的實(shí)施部
門(mén);招聘預算;招聘結束時(shí)間與新員工到位時(shí)間等項目。再次人力資源部根據招聘計劃所確定的招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍落實(shí)具體的發(fā)布工作。再次對求職申請者進(jìn)行資格審查，面試、考試。人力資源部門(mén)將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門(mén)再進(jìn)行復試、體檢。在此過(guò)程中應嚴格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說(shuō)明書(shū)標準進(jìn)行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應詳細寫(xiě)明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績(jì)效目標與應承擔的義務(wù)與責任、員工轉正的條件等內容。最后對招聘成本、錄用人員數量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長(cháng)反饋。
20xx年3月20日(第五周)
實(shí)習內容：
實(shí)習已經(jīng)過(guò)半，本周主要接觸的是培訓體系，xx-x在多年的實(shí)踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個(gè)方面：1)新職工崗前培訓2)醫生、技術(shù)人員的三基培訓3)護理人員的培訓4)中層以上管理人員的培訓。具體流程要求如下：1.按xx-x需求制定培訓計劃。各職能部門(mén)每年必須根據xx-x總體要求以及上級部門(mén)的要求，結合x(chóng)x-x人力資源現狀于年底報《培訓需求調查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門(mén)上報的培訓需求情況，結合x(chóng)x-x發(fā)展的需要，在合理進(jìn)行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式，編制人力資源年度教育培訓計劃。2.培訓內容及具體要求。xx-x根據人員分類(lèi)有針對性地制定培訓方案，分別對1)新職工崗前培訓;
2)在崗人員(包括醫生、護士、技術(shù)人員)崗位技能培訓;3)中層以上管理人員管理知識培訓、4)特殊崗位資質(zhì)培訓。a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動(dòng)合同后，由院領(lǐng)導、各職能部門(mén)、臨床各科間配合開(kāi)展新職工崗前培訓，主要內容有院紀院規，安全教育、xx-x文化、xx-x規章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。b)在崗人員崗位技能培訓醫務(wù)處、護理部每年不定期對醫務(wù)人員進(jìn)行一至二次全面的崗位技能培訓，幫助醫務(wù)員工在理論知識、操作技能方面的復習和提高，考核合格后方能上崗。c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加xx-x管理高級研修班，考核合格，獲結業(yè)證書(shū)后方能上任d)特殊崗位資質(zhì)培訓xx-x是一個(gè)特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求，如醫生有醫師資格證、護士有護士資格證、操作CT及磁共振的人員有CT、磁共振上崗證、會(huì )計有會(huì )計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門(mén)必須對這些崗位進(jìn)行認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進(jìn)行培訓，不定期進(jìn)行抽查，沒(méi)有資質(zhì)人員一律不得上崗。
心得體會(huì )：
xx-x在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力量，還專(zhuān)門(mén)指定科教處、醫務(wù)處、護理部、人力資源部等多個(gè)部門(mén)對不同人員實(shí)施培訓，xx-x充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規劃，將員工個(gè)人發(fā)展規劃與xx-x發(fā)展有機結合起來(lái)制定培訓計劃，使員工對培訓積極性高昂，更加主動(dòng)的參與到培訓當中來(lái)。
20xx年3月27日(第六周)
實(shí)習內容：
本周重點(diǎn)在xx-x的績(jì)效考核體系的參與學(xué)習，建立的以目標考核、工作表現和技能考核三層相結合的績(jì)效考核體系。具體做法是：第一，院領(lǐng)導在每年年初舉行現場(chǎng)辦公會(huì )，根據xx-x戰略目標調整各科室的分目標，然后層層傳遞下去，直至員工個(gè)人目標。再根據員工個(gè)人目標設置考核指標(KPI)，同時(shí)設置不同的權重，對于科室也相應地根據科室目標設置考核指標，并按科室大小設置權重，重點(diǎn)關(guān)注技能指標、考核指標，因為xx-x是公益性社會(huì )福利機構，因此經(jīng)濟情況不應過(guò)多關(guān)注。最后加權得出個(gè)人績(jì)效及科室績(jì)效，KPI可以根據xx-x目標不斷調整，使員工按照xx-x發(fā)展要求而努力，通過(guò)這樣的目標管理，xx-x能夠控制、監督員工的行為，同時(shí)可以了解科室的目標、xx-x的目標，進(jìn)而制定自己的職業(yè)生涯規劃。第二，縮短績(jì)效考核的周期，變年度為季度或月度，科室領(lǐng)導可以對照xx-x及科室目標及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，進(jìn)行溝通，改進(jìn)工作，及時(shí)糾偏，讓績(jì)效考核真正幫助員工改進(jìn)工作。第三，對于不同的人員采取不同的績(jì)效考核方法，臨床專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以用KPI法，對于管理人員則可以采取360度法，同時(shí)注重事前溝通，使員工明確績(jì)效考核的標準。第四，考核結果不光報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考評者，從而幫助員工改善績(jì)效。此外，績(jì)效考核結果還應與人員的調配聯(lián)系起來(lái)，以達到“人盡其才，人事相宜”的組織和諧。
心得體會(huì )：
通過(guò)本周對xx-x績(jì)效改革的初步認識，讓我清晰的明白：績(jì)效考核是一種衡量、評價(jià)、影響員工工作表現的正式系統，績(jì)效考核可以揭示員工工作的有效性及其未來(lái)工作的潛能，從而使員工本身、組織乃至社會(huì )都受益�？�(jì)效考核是人力資源管理的重要環(huán)節，涉及員工的調任、升遷、加薪等重大決定�？�(jì)效考核的重要性主要體現在以下三方面：
1.影響xx-x的競爭力
2.作為人事決策的指標3.有助于更好地進(jìn)行員工管理
20xx年4月3日(第七周)
實(shí)習內容：
激動(dòng)人心的一周到了，終于接觸了xx-x的薪酬管理，xx-x的主要由五部分組成： 1)基本工資，2)效益工資，3)崗位工資，4)附加工資，5)特殊貢獻、特殊津貼。其中效益工資的分配中積極引入目前發(fā)達國家科學(xué)的得分因數法及點(diǎn)數法，即根據業(yè)績(jì)、績(jì)效、風(fēng)險度進(jìn)行評估來(lái)確定效益工資的級別，從而形成比較穩定的薪酬體系。期間我參加了定期進(jìn)行全面的市場(chǎng)薪酬調查，確定比較科學(xué)的薪酬標準。市場(chǎng)薪酬調查的目的是為了參照本地區、本行業(yè)的薪酬狀況，制定和調整xx-x的薪酬水平與結構，使之具有市場(chǎng)競爭力，保證xx-x薪酬體系的外在公平性。薪資調查的主要內容包括：薪酬政策、薪酬水平、保險福利、薪酬增長(cháng)率、組織結構與崗位設置等。因此我們認為
xx-x的薪酬體系也必須在充分了解市場(chǎng)的情況下做，每年都應根據市場(chǎng)情況作周密分析、調整，使醫務(wù)員工和xx-x達到共贏(yíng)，才能真正起到有效激勵的作用。
心得體會(huì )：
薪酬這一板塊的學(xué)習讓我體會(huì )到薪酬是一把雙刃劍。一方面，是激勵員工卓有成效地工作、達成組織目標的主要手段;另一方面，又是xx-x運作的主要成本之一，一旦運用不當，后果極為嚴重。另外，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的主要任務(wù)是：吸引人才、留住人才，使人才努力地為實(shí)現組織目標而工作，而薪酬管理正是與完成上述任務(wù)息息相關(guān)。
20xx年4月10日(第八周)
實(shí)習內容：
實(shí)習已經(jīng)結束了，現在總結最后一周的實(shí)習內容。最后一周參與了xx-x的勞動(dòng)關(guān)系資料的整理，一直以來(lái)，xx-x都始終堅持按時(shí)足額繳納各種保險，僅去年xx-x就為職工繳納養老保險金126.5萬(wàn)元、醫療保險金29萬(wàn)元、工傷保險金2.5萬(wàn)元、生育保險金4.8萬(wàn)元、失業(yè)保險金6萬(wàn)元。另外，xx-x還為職工辦理了團體意外傷害保險及女職工“兩癌”保險，有效地解決了職工的后顧之憂(yōu)。xx-x成立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，及時(shí)調解職工與院方在勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在xx-x內部，調解成功率達100%，實(shí)現了職工群體上訪(fǎng)和勞動(dòng)仲裁裁決零記錄。建立完善了職代會(huì )制度，堅持了廣聽(tīng)民言，集中民智制度，堅持了院務(wù)公開(kāi)制度形成了和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。
心得體會(huì )：
xx-x通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建和諧單位活動(dòng)，確保了xx-x和員工之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩定，促進(jìn)了xx-x的快速發(fā)展。這種長(cháng)效機制的建立，促進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧xx-x步入規范化的軌道�？梢哉f(shuō)xx-x在處理勞動(dòng)關(guān)系上是值得借鑒的。
人力資源部助理實(shí)習周記【2】
20xx年12月18日
這是我來(lái)到中山的第一個(gè)星期，帶著(zhù)對中山這座城市的向往以及初次真正意義上的實(shí)習的興奮感，我已經(jīng)在中山市美領(lǐng)世家電器有限公司的采購部實(shí)習了幾天，這幾天的工作主要還停留在了解階段，看一下畫(huà)冊，了解并熟悉公司的產(chǎn)品，最主要的還是參加公司的培訓，培訓的內容十分豐富，主要有公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗等諸多方面的系統學(xué)習。但是我明白我需要了解和學(xué)習的地方還有很多，總之，不論是學(xué)習還是鍛煉，一切才剛剛開(kāi)始，但是我已經(jīng)準備好迎接挑戰…… 20xx年12月25日
轉眼又在美領(lǐng)世家實(shí)習一周了，開(kāi)始來(lái)到中山的一股新鮮感已經(jīng)慢慢磨滅了，興奮感也慢慢的開(kāi)始消磨掉，但是我知道，這只是我步入社會(huì )的一個(gè)小小體念，在這一周的過(guò)程中，我還是參加公司組織的培訓，只有了解了公司的操作流程以及企業(yè)的發(fā)展目標，我才能在實(shí)際的操作過(guò)程中熟悉自己所要掌握的基本技能，通過(guò)excel表格的制作，來(lái)規劃各種商品的性能，讓我對公司的基本情況的了解更加深入一部，只有了解了公司的商品以后，我才能在采購部門(mén)有自己的發(fā)展前景，總的來(lái)說(shuō)，這周過(guò)得還是非常順利的，一切都在按部就班的進(jìn)行著(zhù)，還值得一說(shuō)的是，在來(lái)公司已經(jīng)兩個(gè)星期的過(guò)程中，對周邊的同事也開(kāi)始慢慢的了解，有了一定的朋友基礎，特別是我們這一批一起新來(lái)公司實(shí)習的，在這里有一個(gè)愉快的實(shí)習壞境，
20xx年1月1日
為期半個(gè)月的培訓結束了，經(jīng)過(guò)半個(gè)月的新人培訓，我更加熟悉了公司部門(mén)的業(yè)務(wù)章程和業(yè)務(wù)情況。
培訓結束正式在辦公室上班后，同事們在工作上給了我很多的指導，比如聶平和阿嬌，特別是聶平，在教我做付款計劃表的`時(shí)候，體現出的對業(yè)務(wù)的熟稔，以及對excel的應用，使我意識到我要學(xué)的還有很多啊，不單單是業(yè)務(wù)上的，還有操作上的，所以在空閑的時(shí)候我也經(jīng)常瀏覽excel教程，讓自己在沒(méi)有正式接手工作前打好基礎。要真正的做好采購助理的工作，就必須要了解工廠(chǎng)，雖然沒(méi)有正式的接手工作，但這些天通過(guò)看庫存表，對公司的產(chǎn)品有了更深入的了解。旁聽(tīng)王總或部門(mén)長(cháng)的會(huì )議，使我對公司的發(fā)展方向有了一定的了解。在培訓期間王總就我們的不足提出了批評，現在我已經(jīng)不對我要做的工作感到迷茫了，而且也在努力的熟悉產(chǎn)品，在工作中勤奮、堅持、聰悟，這是我的目標。經(jīng)過(guò)這些天的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓，使我受益非淺、深有體會(huì )，在這樣的基礎上自己也得到了一些成長(cháng)。
心得體會(huì )：做事情要多看多學(xué)，學(xué)會(huì )觀(guān)察，從別人的言行中學(xué)會(huì )各種東西。自己也要積極的吸取知識。
20xx年1月8日
實(shí)習工作進(jìn)入第四個(gè)星期，這一星期終于安排我的工作了，物料的發(fā)放，還有與售后部、品質(zhì)部的聯(lián)絡(luò )，協(xié)助這兩個(gè)部門(mén)處理一些數據和文書(shū)方面的工作。
在沒(méi)接手工作前，雖然看過(guò)別人怎么做，但是真正到自己做的時(shí)候時(shí)候就發(fā)現很多事看起來(lái)容易做起來(lái)難。就連數東西也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，有得工廠(chǎng)過(guò)來(lái)拿物料會(huì )提前通知時(shí)間并且數量，向這種情況我就又足夠的時(shí)間提前數好物料等待工廠(chǎng)過(guò)來(lái)拿，并且時(shí)間充足，可以重復數保證不會(huì )出錯。但是有的工廠(chǎng)是送貨過(guò)來(lái)然后順便拿物料，這種情況就是本身沒(méi)打招呼又急著(zhù)回去，所以沒(méi)有準備，時(shí)間一短就只能數一遍，一急起來(lái)就容易出錯，而且因為第一次數那種東西，動(dòng)作也不熟練，沒(méi)有自己的方法和技巧，所以就不可避免的容易出錯，工廠(chǎng)那邊發(fā)現數錯了，如果是那種不要錢(qián)的物料還好，有的涉及財務(wù)，工廠(chǎng)那邊就有可能找麻煩了，這也是一種經(jīng)驗啊。
心得體會(huì )：看起來(lái)容易做起來(lái)難，不論做什么事情，細心很重要。
20xx年1月15日
實(shí)習工作已經(jīng)一個(gè)月了，我也開(kāi)始越來(lái)越順手，公司的人差不多都認識了，良好的氛圍讓我很快的學(xué)到了東西，最主要的是終于發(fā)工資了，而且明天就可以回家過(guò)年了，我是12月12號到的公司，發(fā)的是12月份的工資，所以我只領(lǐng)到了17天1002元，唉!說(shuō)起工資，就不得不說(shuō)些讓人郁悶的事啊!因為剛來(lái)公司，身上沒(méi)有什么錢(qián)，所以先向公司預借了1000的工資，想著(zhù)到時(shí)候發(fā)工資的時(shí)候應該不止1000元，誰(shuí)知道發(fā)工資的時(shí)候發(fā)現我的工資扣除水電費和預借的1000元，就只剩2元了，當時(shí)真的很郁悶啊，不過(guò)還有同事也是借了1000元不過(guò)后來(lái)還要倒扣的了。而且還是有點(diǎn)感覺(jué)被欺騙的憤怒，因為去公司前公司是說(shuō)我們的實(shí)習工資是1800，當時(shí)到發(fā)工資的時(shí)候居然就只有1500了，但是一想到我到公司的一個(gè)多月里什么都沒(méi)干，還能白得這么多的工資，覺(jué)得也算值了，不過(guò)如果以后我干了實(shí)事了還是沒(méi)有實(shí)現承諾的工資的話(huà)，我想我一定要去爭取我應得的權利。
心得體會(huì )：發(fā)放工資十分令人欣喜，但是其中的過(guò)程也會(huì )讓人覺(jué)得郁悶啊!
20xx年2月8日
在家里過(guò)了一個(gè)新年，我又回到了公司，我開(kāi)始熟悉了這里的人，事，生活，由最初的跑跑腿到現在我能夠單獨的處理一件事情，我覺(jué)得這就是成長(cháng)，雖然可能我的效率沒(méi)有別人那么高，雖然我可能要反復的檢查以免出現錯誤，但是，我依然得到了鍛煉，我了解到各個(gè)部門(mén)工作的艱辛，了解到工作的不易，這些所有的了解都讓我發(fā)自?xún)刃牡淖鹁疵恳晃辉谧约旱墓ぷ鲘徫簧嫌眯母冻龅娜藗儭?/p>
當然，我還只是一名實(shí)習生，有待打磨，但是，我依然決心用最誠懇的態(tài)度，虛心向每一個(gè)人學(xué)習，我還有太多的事情需要學(xué)習，還有太多的地方需要進(jìn)步，我的不夠細致周全，我的不夠謹慎有節都是需要在以后的工作和生活中特別注意和加以改善的地方。
心得體會(huì )：學(xué)習永無(wú)止境!
20xx年2月15日
實(shí)習的第七個(gè)星期，今天發(fā)生了一件讓我非常氣憤的事情，我寄到潮州工廠(chǎng)的物料，那邊工廠(chǎng)的人說(shuō)我少給了他們東西，我自問(wèn)自我接手物料發(fā)放以來(lái)，除了剛接手那會(huì )因為不熟悉出了一點(diǎn)小差錯外，從沒(méi)出過(guò)這么大的紕漏，因為工廠(chǎng)那邊給出的數額與我發(fā)出去的數額相差大約500元，這就不得不讓我懷疑是不是工廠(chǎng)不想出那么多的物料錢(qián)而假裝少給了東了，因為經(jīng)手的不止我一個(gè)人，打包快遞的時(shí)候倉庫的人拿的封箱膠，整整一箱120卷是不會(huì )少的，幾個(gè)人作證，工廠(chǎng)那邊居然也說(shuō)少了。不過(guò)后來(lái)根據工廠(chǎng)那邊發(fā)來(lái)的圖片，我們也沒(méi)有辦法反駁，因為確實(shí)只有那么多的東西，冷靜下來(lái)一想，應該是快遞公司在搬運過(guò)程中弄爛了箱子，東西掉出來(lái)了，又沒(méi)有放回去。因為就有人看到過(guò)托運快遞的車(chē)子沿途掉落快遞件的現象，為此，我也覺(jué)得很無(wú)奈，希望快遞公司能更有一些責任心，因為你們可能覺(jué)得沒(méi)用的東西，在需要用到的地方也是很貴重的。
心得體會(huì )：工作中有快樂(lè )，也有無(wú)奈。
20xx年2月22日
進(jìn)入實(shí)習的第八個(gè)星期，現在我的工作內容基本上已經(jīng)固定了下來(lái)，每天做的事情也都差不多，雖然有的時(shí)候會(huì )覺(jué)得自己的工作比較枯燥，但是跟同事交流下來(lái)，發(fā)現，其實(shí)每個(gè)人每天都是做的大同小異的事情，每個(gè)人都在做著(zhù)自己的工作的時(shí)候在羨慕別人的工作，細想之下，的確，每一份工作肯定也都有著(zhù)自身枯燥的那一面，但是工作的樂(lè )趣不僅僅在于工作本身，當然還包括因為你的工作給別人帶來(lái)的滿(mǎn)足與快樂(lè )，自己的工作得到別人的認可是一件很幸福的事情我覺(jué)得。
反過(guò)來(lái)想想，假如一個(gè)企業(yè)能夠讓自己的員工感覺(jué)到身處這個(gè)企業(yè)的幸福，那么員工也必定在工作中更加的為企業(yè)付出，整個(gè)企業(yè)的員工就像一家人一樣，團結一心，因為這樣而凝聚成一種幸福的企業(yè)文化，我想這對于家電行業(yè)而言實(shí)在是一件很棒的事情，因此，如何實(shí)現對員工的有效激勵，人性化管理對最終實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標尤為重要。當然，我也明白企業(yè)規章制度的實(shí)施不是一件簡(jiǎn)單的事情，但是這的確是一個(gè)不斷努力與不斷修正和完善的方向。
心得體會(huì )：1.工作自有工作的枯燥的一面，要善于發(fā)現工作的樂(lè )趣;
2.企業(yè)的人性化管理是企業(yè)一直追求和完善的方向。
20xx年4月11號 四個(gè)多月的實(shí)習馬上就要結束了，雖然是一直在做比較基礎的，瑣碎的工作。但是在這個(gè)過(guò)程我覺(jué)得自己也學(xué)到了很多，成熟了很多。以前覺(jué)得自己把本專(zhuān)業(yè)的知識掌握的很不錯，但是在實(shí)際的工作中單靠書(shū)本的知識根本不夠�；仡欉@四個(gè)月的實(shí)習生涯，從不了解到熟悉，從不明就里到井井有條，這中間的過(guò)程并不是一帆風(fēng)順或者信手拈來(lái)，相反，有過(guò)出錯，但是更加多的是學(xué)習與磨練，我了解到工作的艱辛以及競爭的激烈，在實(shí)習這四個(gè)月里，我得到了一次從未有過(guò)的鍛煉與學(xué)習，收獲了很多，也成長(cháng)了許多。
首先，我開(kāi)始加入一個(gè)工作的隊伍，在這個(gè)隊伍中，我初出茅廬，可能更多的時(shí)候我的工作是協(xié)助與配合，甚至是做很多零零碎碎的事情，包括發(fā)放物料等等，但是也因為接觸的事情多而雜，我更能了解各個(gè)部門(mén)各個(gè)人員的工作性質(zhì)和內容，也能更好的配合公司的各項工作，同時(shí)，我也培養了更高的團隊精神，我了解到成功不僅僅來(lái)源于主角的付出，更加離不開(kāi)配角的全情投入，細節往往在一定程度上決定了最后的成敗;
其次，我加強了發(fā)現和處理問(wèn)題的能力，我了解到一個(gè)失誤所可能造成的影響，這讓我在工作中更加細心，同時(shí)在發(fā)現問(wèn)題后及時(shí)有效地處理問(wèn)題的能力也得到了一定的提高;
當然，最重要的是，我了解了自己的長(cháng)處以及不足，這讓我能夠在以后的工作中發(fā)揚自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足，增長(cháng)見(jiàn)識，積累經(jīng)驗，為自己在以后的工作生涯中綻放光芒打下一定的堅實(shí)基礎。
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