【熱門(mén)】實(shí)習周記模板合集7篇
忙碌而又充實(shí)的一周又過(guò)去了，一定有不少的收獲，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)周記吧。但是周記有什么要求呢？下面是小編為大家整理的實(shí)習周記8篇，歡迎大家分享。
實(shí)習周記 篇1
實(shí)習周記一
第一天踏進(jìn)凡仙的大門(mén)，心里有很多的忐忑不安，不知道迎接我的將是一種什么樣的生活。雖然凡仙是一家剛起步的小型家裝公司，雖然待遇不是很好，但我還是毅然的加入的“凡仙”這個(gè)大家庭，成為他們其中的一份子。 第一個(gè)禮拜的第一天晚上，就陪設計師去約見(jiàn)了一個(gè)客服，地址在梅林一村，是為女士。第一個(gè)星期去了2次工地，見(jiàn)了3次客服，量了2次房。經(jīng)過(guò)這個(gè)星期的學(xué)習懂得了怎么才算量一套完整的房，一套完整的量房所包含的因素：墻體、窗、梁、每個(gè)房間的標高、進(jìn)水口、水表、煤氣表、出水口、下水管、地漏，還有強電箱、弱電箱、煙道、空調口、地面下沉、太高等。
實(shí)習周記二
這個(gè)星期的主要任務(wù)是做方案。這個(gè)星期主要做了3套方案，先不說(shuō)單簽下來(lái)沒(méi)有。第一套是梅林一村劉小姐建筑面積為95個(gè)平的方案，第二套是盛世鵬程服裝店姚女士的一套要求原創(chuàng )的方案，還有一套是收房網(wǎng)上的(必須先做方案才能見(jiàn)面).
在此之前沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統的制圖訓練，所以在做方案的過(guò)程中，很多問(wèn)題都浮現出來(lái)了。比如說(shuō)：字體太大、斷線(xiàn)較多該有的尺寸沒(méi)有、該有的標高沒(méi)有、家具尺寸不合理、家具位置擺放不正確等。經(jīng)過(guò)這個(gè)星期的訓練，在制圖嚴謹上大大提高 。
實(shí)習周記三
這個(gè)星期的主要任務(wù)是做預算。這個(gè)星期主要做了3套預算(當然方案做了預算也要做的)。 在此之前沒(méi)有接觸過(guò)預算總以為報價(jià)很難，到最后才發(fā)現家裝預算是很簡(jiǎn)單的一件事，只要有人教你半天學(xué)會(huì )足已。
當然在做報價(jià)的過(guò)程中，也有很多問(wèn)題浮現出來(lái)了。比如說(shuō)：算報價(jià)常用的幾個(gè)命令不熟悉，導致速度很慢，項目列得不夠清楚，單價(jià)弄錯，面積算錯，篇號沒(méi)有整理，execl公式不會(huì )用等。
經(jīng)過(guò)這個(gè)星期的學(xué)習，讓我由一個(gè)不懂預算為何事，甚至感覺(jué)很神圣的一個(gè)愚
人，一下子掌握了報價(jià)的精髓，不得不感謝設計師耐心的指教。
實(shí)習周記四
這個(gè)星期除了做方案和預算基本上能夠做的就很少了，不過(guò)方案和預算前面2篇已經(jīng)寫(xiě)過(guò)了，所以這里就不在重復，記些以外的事情。
這個(gè)星期，讓我第一次以一個(gè)設計師的身份與瓷磚商、大理石賣(mài)家、液體墻紙供應商打交道。讓我第一次對材料有了實(shí)戰性的認識與記憶。所以在這個(gè)星期的最后幾天里，熟記了各種材料及各材料的各個(gè)品牌，這個(gè)在談單上很有用。
在熟背材料的同時(shí)還去完成了設計師派個(gè)我的去萬(wàn)眾城排歐式踢腳線(xiàn)，認識了各種歐式踢腳線(xiàn)和不同踢腳線(xiàn)大約在什么價(jià)位。裝飾材料種類(lèi)繁多，對材料的認識不在一朝一夕，更不能速成，不能心急，只能逐步了解，日積月累，方能熟識各種材料及相應的用途。
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實(shí)習周記五
在訓練了幾個(gè)星期的平面方案以后，對制圖有了一點(diǎn)小小的心得，設計師在這種情況下，果斷的把一套施工方案交個(gè)了我，讓我在繪圖上有更進(jìn)一步的提升，也讓我從只有基本工資上什為能拿提成的位置。
第一套施工圖進(jìn)度比想象的要慢，因為有很多知識點(diǎn)不懂，所以在畫(huà)的過(guò)程中，常常要停下來(lái)思考，也害怕畫(huà)錯。因此導致不能在規定的時(shí)間內交到設計師手上。
這個(gè)星期主要畫(huà)了一套施工圖，現場(chǎng)交底也是我陪設計師去的，能夠把一個(gè)工程從頭跟到尾，直到工地驗收的那一天，那樣收獲就不小了。
實(shí)習周記六
這個(gè)星期公司里組織了一次講座，讓公司里那位對風(fēng)水比較有心得的設計師個(gè)我們上了一套印象深刻的風(fēng)水知識講座。
他為我們講解了室內布局與風(fēng)水的知識及風(fēng)水與氣場(chǎng)的關(guān)系，其中重要的是九宮飛星：年飛星與在飛星。還為我們講解了九宮飛星圖及九宮飛星圖與人體健康的關(guān)系。還為我們講述了金木水火土五行與陽(yáng)宅裝修的知識點(diǎn)。
通過(guò)這次的講座讓我知道風(fēng)水在簽單設計中占有重要的地位，雖然對其還在朦朧階段，起步階段，但是我會(huì )一直探索下去，直到領(lǐng)悟其精髓，像李居明大師那樣，掐指一算便知宇宙。
實(shí)習周記七
這個(gè)星期公司里全部精力都放在了一個(gè)別墅項目上，業(yè)主是一位一級建筑師，對裝飾這行也有著(zhù)深刻的了解。他有個(gè)很大膽的想法，想在原有的基礎上向下掏出一個(gè)地下室，這個(gè)想法讓所有設計師大為吃驚，誰(shuí)都沒(méi)有遇到過(guò)這種情況，這對對于剛出來(lái)實(shí)習的我來(lái)講是一個(gè)很好的機會(huì )，我也深知這樣的運氣不會(huì )每次都有，所有我主動(dòng)提出來(lái)協(xié)助設計師完成這個(gè)項目。
因為這是幢獨立別墅，在設計施工方面沒(méi)有什么需要協(xié)調的。首要考慮的問(wèn)題是如何保護地基在挖地下室的時(shí)候不被破壞，這個(gè)問(wèn)題設計師與業(yè)主商討了大約一周的時(shí)間。
實(shí)習周記八
一個(gè)星期后設計師最后與業(yè)主統一了方案，為了不破壞地基只能在一根柱子上下文章。在原來(lái)的柱子旁邊從新做一根構造柱，并且把這根構造柱固定在基礎上把原來(lái)的柱子的力分散，這樣既保證了安全，又增加了一個(gè)羅馬裝飾柱，兩全其美。
這個(gè)星期是在公司的最后一個(gè)星期，在最后的時(shí)間內協(xié)助設計師完成了這樣難搞的一級建筑師的方案設計，這個(gè)項目不能跟完感覺(jué)很遺憾。因為像這樣動(dòng)大手術(shù)的工程，并且還是別墅，并非所有實(shí)習生都有機會(huì )遇到的，因此內心還是有些小小的不舍。
通過(guò)這兩個(gè)月的學(xué)習，感覺(jué)自己真的進(jìn)步不少，特別是在簽單方面，因為公司主要注重簽單。希望自己在這條布滿(mǎn)荊棘的榮耀之路上，取得成功。
實(shí)習周記 篇2
第一周(x月xx日到x月xx日)
這是我來(lái)電信實(shí)習的第一周，我真有點(diǎn)當“御用閑人”的感覺(jué)。大家都因月底業(yè)務(wù)繁多而忙碌著(zhù)，根本沒(méi)時(shí)間管我，更不用說(shuō)可以教我什么了。鶯姐把一疊宣傳單張遞給我，讓我熟悉一下，為以后打營(yíng)銷(xiāo)電話(huà)作準備。我就在那里拼命地看呀看呀，可是就那么點(diǎn)內容，整天對著(zhù)實(shí)在是太悶了�？墒浅鮼�(lái)乍到的我不敢有半句怨言，就只好憋著(zhù)氣，整天不是聽(tīng)他們與客戶(hù)通電話(huà)，就是低頭看自己的資料。最后客戶(hù)經(jīng)常要坐在辦公室里面辦業(yè)務(wù)，我就只好坐在外面的營(yíng)業(yè)廳。顯得好無(wú)奈，好像完全沒(méi)有存在價(jià)值一樣，難道這就是實(shí)習生的無(wú)奈嗎?
終于，在第二天的下午，鶯姐讓我嘗試打一下?tīng)I銷(xiāo)電話(huà)，我一接通就是一股腦的把整個(gè)套餐的內容都吐出來(lái)，很機械地介紹，完全沒(méi)有顧及客戶(hù)有沒(méi)有聽(tīng)清楚，更不要說(shuō)聽(tīng)上去有沒(méi)有吸引力了。說(shuō)的速度快，其實(shí)也是我不自信的表現。因為緊張，我希望以最快的速度把業(yè)務(wù)介紹完，免得出現紕漏。我剛開(kāi)始接觸業(yè)務(wù)，其實(shí)對套餐涉及的項目還不是很熟悉，而且與客戶(hù)對話(huà)就是代表電信的形象，那么就要有心理準備去接受用戶(hù)的提問(wèn)，為其解決疑難。這是讓我倍感困惑的地方。而且用戶(hù)的基本資料，必須用電腦才可以查詢(xún)，可是營(yíng)業(yè)廳的員工都是每人一臺電腦，根本沒(méi)有多余的電腦可以給我用。這無(wú)疑讓我的營(yíng)銷(xiāo)工作產(chǎn)生更大的困難。我打電話(huà)的時(shí)間，大多是別人離開(kāi)座位的小小一段時(shí)間，時(shí)間短不說(shuō)，還很難讓我進(jìn)入狀態(tài)專(zhuān)心工作，因為隨時(shí)都有把位置還回去的可能。
因此總的來(lái)說(shuō)，我第一周的表現欠佳，業(yè)績(jì)暫時(shí)也看不出來(lái)。只是熟悉了電信營(yíng)業(yè)廳的日常運作情況，熟悉了當前熱門(mén)的推介業(yè)務(wù)，掌握了一些電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的技巧。
第二周(x月x日到x日)
這是我來(lái)電信實(shí)習的第二周。經(jīng)過(guò)了周六日的休整之后，我覺(jué)得自己渾身是勁，開(kāi)始滿(mǎn)懷希望地踏進(jìn)營(yíng)業(yè)廳�？祹煾捣拍昙僮屛业奶幘秤辛酥匾霓D折點(diǎn)。能夠坐在他的位置上工作，對我來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)天大的契機。我一定要好好把握機會(huì )，爭取表現出自己的才能來(lái)。周一接到了三張目標客戶(hù)的名單，我便開(kāi)始一天的工作了。既然有機會(huì )擁有暫時(shí)屬于自己的電腦，我馬上不失時(shí)機地請教鶯姐一些基本的數據支撐系統的操作方法。在未來(lái)幾天的時(shí)間里，我終于掌握了查詢(xún)客戶(hù)的辦理套餐、每月消費額及明細清單、積分管理和號碼管理等等。當然，每天我是8：30來(lái)到營(yíng)業(yè)廳的，考慮到暑假期間很多人比較晚起。我一般會(huì )先坐在芳姐或鶯姐身邊看一下他們怎樣跟單，如何處理業(yè)務(wù)。特別是一些電信現行的政策，資費收取要求等等，可以迅速的補充我匱乏的認識，這對我之后接待客戶(hù)、解決客戶(hù)疑難大有脾益。另外，我第一周一直認為聽(tīng)她們通電話(huà)沒(méi)有任何意義，可是我漸漸的發(fā)現自己的這個(gè)想法是多么的膚淺和無(wú)知。
因為我發(fā)現自己通過(guò)聽(tīng)他們通電話(huà)可以學(xué)到了很多，如下是我在這一周總結到一些電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的技巧：
首先，良好準備是成功的前提。只有準備充分，才能游刃有余。這個(gè)準備的內容包括三個(gè)方面：
一，裝備自己，訓練悅耳的聲音，用聲音創(chuàng )造公司形象。明確打電話(huà)的目的;
二、知道自己所處企業(yè)的基本情況，也了解現階段推銷(xiāo)的產(chǎn)品與同行的異同，劣勢與優(yōu)勢所在。正所謂“知己知彼，百戰不殆”。
三、了解客戶(hù)的需要，投其所好。這個(gè)是我認為最重要的一個(gè)方面。
實(shí)習周記 篇3
時(shí)間感覺(jué)過(guò)得好快，一個(gè)星期一晃就完了感覺(jué)還沒(méi)有學(xué)到什么，裝修專(zhuān)業(yè)實(shí)習周記 第二個(gè)星期就開(kāi)始了，這個(gè)星期管我的班經(jīng)理叫我先了解公司的所出的施工圖和效果圖等，我就多看，不懂的我就問(wèn)，我自己也在試著(zhù)去用CAD畫(huà)施工圖。班經(jīng)理給我的施工圖任務(wù)非常多，叫我照著(zhù)公司所出的施工圖來(lái)自己臨摹，讓我這個(gè)新手真有點(diǎn)不知所措，但自己是來(lái)實(shí)習的，多干點(diǎn)活就能多學(xué)點(diǎn)知識，于是我參照著(zhù)班經(jīng)理給我的成圖，一點(diǎn)點(diǎn)做起來(lái)。在華藍對施工圖的要求特別嚴，各種尺寸規范也特別多，我做幾步圖就得查下規范的要求，剛開(kāi)始制圖的幾天非常慢且成效很低。雖然規范復雜，做起圖來(lái)很麻煩，但是通過(guò)這幾天的制圖使我對施工圖有了更多的了解和認識。
以前在學(xué)校雖然也做CAD，但對施工圖的映像到不是很深，現在我知道了施工圖是表示工程項目總體布局，建筑物的外部形狀、內部布置、結構構造、內外裝修、材料作法以及設備、施工等要求的圖樣。施工圖具有圖紙齊全、表達準確、要求具體的特點(diǎn)，是進(jìn)行工程施工、編制施工圖預算和施工組織設計的依據，也是進(jìn)行技術(shù)管理的重要技術(shù)文件。一套完整的施工圖一般包括建筑施工圖、結構施工圖、給排水、采暖通風(fēng)施工圖及電氣施工圖等專(zhuān)業(yè)圖紙，也可將給排水、采暖通風(fēng)和電氣施工圖合在一起統稱(chēng)設備施工圖。作為一個(gè)設計師必須認真嚴謹的把施工圖理一遍，不懂的地方需要向施工圖上所涉及的其他專(zhuān)業(yè)請教，要做到絕對明了施工圖的設計構思和意圖。從而能使自己更快地去做出一張完整的施工圖。
自己在做班經(jīng)理所給我的施工圖時(shí)，我也考慮一些問(wèn)題，例如：整套施工圖包括哪些?有建筑施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)建施)、結構施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)結施)、電氣施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)電施)、給排水施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)水施)、采暖通風(fēng)與空氣調節(簡(jiǎn)稱(chēng)空施)、裝飾施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)裝施)。其中建筑施工圖主要用來(lái)表達建筑設計的內容，即表示建筑物的總體布局、外部造型、內部布置、內外裝飾、細部構造及施工要求。它包括首頁(yè)圖、總平面圖、建筑平面圖、立面圖、剖面圖和建筑詳圖等。對效果已進(jìn)行一系列的分析，例如：色彩的搭配，風(fēng)格與流派，材料的運用，裝修工藝上等很多的考慮。這個(gè)星期感覺(jué)自己收獲了不少的東西，希望自己在以后的每個(gè)星期里，都能學(xué)到不一樣的東西這才是我實(shí)習所達到的要求，相信自己一切皆有可能的，要給自己有信心，為了自己以后的人生路我要不斷的努力拼搏。
時(shí)間感覺(jué)過(guò)得好快，一個(gè)星期一晃就完了感覺(jué)還沒(méi)有學(xué)到什么，裝修專(zhuān)業(yè)實(shí)習周記 第二個(gè)星期就開(kāi)始了，這個(gè)星期管我的班經(jīng)理叫我先了解公司的所出的施工圖和效果圖等，我就多看，不懂的我就問(wèn)，我自己也在試著(zhù)去用CAD畫(huà)施工圖。班經(jīng)理給我的施工圖任務(wù)非常多，叫我照著(zhù)公司所出的施工圖來(lái)自己臨摹，讓我這個(gè)新手真有點(diǎn)不知所措，但自己是來(lái)實(shí)習的，多干點(diǎn)活就能多學(xué)點(diǎn)知識，于是我參照著(zhù)班經(jīng)理給我的成圖，一點(diǎn)點(diǎn)做起來(lái)。在華藍對施工圖的要求特別嚴，各種尺寸規范也特別多，我做幾步圖就得查下規范的要求，剛開(kāi)始制圖的幾天非常慢且成效很低。雖然規范復雜，做起圖來(lái)很麻煩，但是通過(guò)這幾天的制圖使我對施工圖有了更多的了解和認識。
以前在學(xué)校雖然也做CAD，但對施工圖的映像到不是很深，現在我知道了施工圖是表示工程項目總體布局，建筑物的外部形狀、內部布置、結構構造、內外裝修、材料作法以及設備、施工等要求的圖樣。施工圖具有圖紙齊全、表達準確、要求具體的特點(diǎn)，是進(jìn)行工程施工、編制施工圖預算和施工組織設計的'依據，也是進(jìn)行技術(shù)管理的重要技術(shù)文件。一套完整的施工圖一般包括建筑施工圖、結構施工圖、給排水、采暖通風(fēng)施工圖及電氣施工圖等專(zhuān)業(yè)圖紙，也可將給排水、采暖通風(fēng)和電氣施工圖合在一起統稱(chēng)設備施工圖。作為一個(gè)設計師必須認真嚴謹的把施工圖理一遍，不懂的地方需要向施工圖上所涉及的其他專(zhuān)業(yè)請教，要做到絕對明了施工圖的設計構思和意圖。從而能使自己更快地去做出一張完整的施工圖。
自己在做班經(jīng)理所給我的施工圖時(shí)，我也考慮一些問(wèn)題，例如：整套施工圖包括哪些?有建筑施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)建施)、結構施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)結施)、電氣施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)電施)、給排水施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)水施)、采暖通風(fēng)與空氣調節(簡(jiǎn)稱(chēng)空施)、裝飾施工圖(簡(jiǎn)稱(chēng)裝施)。其中建筑施工圖主要用來(lái)表達建筑設計的內容，即表示建筑物的總體布局、外部造型、內部布置、內外裝飾、細部構造及施工要求。它包括首頁(yè)圖、總平面圖、建筑平面圖、立面圖、剖面圖和建筑詳圖等。對效果已進(jìn)行一系列的分析，例如：色彩的搭配，風(fēng)格與流派，材料的運用，裝修工藝上等很多的考慮。這個(gè)星期感覺(jué)自己收獲了不少的東西，希望自己在以后的每個(gè)星期里，都能學(xué)到不一樣的東西這才是我實(shí)習所達到的要求，相信自己一切皆有可能的，要給自己有信心，為了自己以后的人生路我要不斷的努力拼搏。
實(shí)習周記 篇4
上周五， 王老師打電話(huà)給我，問(wèn)我是否愿意去省高院實(shí)習。因為我老早就和王老師提起過(guò)想趁暑假去法院實(shí)習一下，豐富一下自己的實(shí)踐經(jīng)驗。所以我一口答應了。
等到周一早上，我趕到省高院聯(lián)系了楊法官，才知道我將在立案庭實(shí)習，不過(guò)省高院的立案庭不比下面法院的立案庭，在這里每天接觸的都是些再審案件，相對于一二審法院的立案庭，這些再審案件顯得更有難度，對于鍛煉自己的能力還是非常有幫助的。
楊法官原來(lái)和我是校友，他是漆導的博士生，我暗嘆這次的實(shí)習將會(huì )和以前的數次實(shí)習有很大不同，能夠跟著(zhù)博士學(xué)，好比天天跟著(zhù)碩導學(xué)習，必定能夠學(xué)到不少東西，事實(shí)也驗證了這點(diǎn)。
楊法官對我說(shuō)，在他這里實(shí)習，程序性、事務(wù)性的工作他會(huì )盡量不讓我做，而是讓我多接觸案件的實(shí)質(zhì)部分，對于他手頭的案件，他會(huì )讓我先看案卷，然后讓我談對整個(gè)案件的分析，最后他對我的分析進(jìn)行點(diǎn)評。聽(tīng)到這個(gè)，心里再次暗嘆，博士就是博士，高院就是高院，這就是我所需要的實(shí)習方式��！
楊法官還不僅僅讓我多多從案件本身來(lái)進(jìn)行學(xué)習，還盡量讓我能夠接觸社會(huì )現實(shí)，盡量早日融入社會(huì )。所以每當有出去應酬，他也是帶上我，短短一周，已經(jīng)和他出去應酬了兩次，雖然這在理想圖景下，法官應酬多，將會(huì )是許多理想型學(xué)者攻擊的靶子，但是對于將要從事司法實(shí)務(wù)的人士來(lái)說(shuō)，對于腳踏實(shí)地的現實(shí)主義者來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)人，尤其是法律實(shí)務(wù)工作者必定要接觸和實(shí)踐的事項。
總之，通過(guò)一個(gè)星期的實(shí)習，自己總結出來(lái)，實(shí)習對我來(lái)說(shuō)要能夠在四個(gè)層面上進(jìn)行全方位的學(xué)習，才可能真正實(shí)現本次實(shí)習的目標：
首先，就是法理層面上。法學(xué)理論是一切規范和制度的基石，沒(méi)有穩固的法理基礎，妄想把自己裝扮成成功的實(shí)務(wù)者，是不可能的。在高院，很多法官都是擁有博士學(xué)位的，與他們交談的過(guò)程中，也能夠深深感受到法學(xué)理論的重要性，任何規范和制度層面的爭議要想得到最終的解決，都需要回歸到法理層面。雖然自己在近一年的碩士學(xué)習中，學(xué)習了不少理論知識，但是對于宏大的法學(xué)理論體系來(lái)說(shuō)，這只能算作滄海一粟，在高院實(shí)習，趁著(zhù)能夠和這么多博士天天接觸的機會(huì )，不能放松對理論的學(xué)習，要有機會(huì )爭取和這里的老師一起發(fā)表點(diǎn)東西。
其次，就是規范層面上。按照韋伯的形式合理性學(xué)說(shuō)，他認為法官就如一臺自動(dòng)售貨機，投入案件材料，吐出來(lái)的就是一個(gè)判決。形式合理性運用到法學(xué)上，就是主張嚴格的罪刑法定（當然，對于罪刑法定，張明楷主張形式與實(shí)質(zhì)相結合的罪刑法定，個(gè)人覺(jué)得這和主張嚴格的罪刑法定的形式合理性有些許不同），因此對于法規本身的理解與掌握，將是非常重要的一項技能。畢竟任何案件的處理，都最終要有規范層面上的依據，亦即有法可依。這就要求我對于法條的掌握上也不能夠放松，畢竟到目前為止，對于純粹的法條學(xué)習我自覺(jué)還是很不夠的，要算有，也只是在去年暑假準備司法考試的那一段時(shí)間。
再次，就是制度操作層面上。對于規范的理解和掌握，僅僅停留于紙面知識上，而法律是一門(mén)實(shí)踐性很強的學(xué)科，怎么將這些紙面的規范運用、鑲嵌到活生生的案件本身中去，并且利用規范本身來(lái)實(shí)際處理好案件，那才是終極目的，所謂“法者，定紛止爭”是也。當然，對于法律的實(shí)際操作，我個(gè)人認為包括兩個(gè)層面，一個(gè)是制度操作（真正法定的操作程序），還有一個(gè)就是置于人情關(guān)系中的操作（對此另外再談）。對于法定的制度操作的掌握，能夠將理論和規范運用于實(shí)際，這對剛剛接觸法律實(shí)務(wù)的我來(lái)說(shuō)，也是最應該下力氣進(jìn)行學(xué)習的。
最后，就是社交關(guān)系的處理上。上面已經(jīng)提到所謂法律的實(shí)踐性不僅指對于法規的實(shí)踐操作上，更重要（中國尤甚）的是人際關(guān)系的操作上。在中國這個(gè)人情社會(huì )中，撇開(kāi)人際關(guān)系處理來(lái)談法律實(shí)際操作幾乎是不可能的。這并不是表明我不向往發(fā)達國家那種良好、公正的司法環(huán)境，而是確實(shí)作為置身于中國這種大環(huán)境下的一員，離開(kāi)中國實(shí)際空談理想那注定只能夠是“寂寞的歡愉”、注定只能是屬于自己的“烏托邦”。這一周，在這方面最令我感覺(jué)深刻的就是高院黃老師對我說(shuō)：“對于你們這些學(xué)生來(lái)說(shuō)，切記一句話(huà)，有時(shí)候最大的知道就是最大的不知道，最大的不知道也許就是最大的知道”。也許，對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，書(shū)本上的知識可能比他們稍微多一些，這是“最大的知道”，但是對于社會(huì )萬(wàn)象卻是“最大的不知道”，在這里我并不是說(shuō)這些高院老師都對書(shū)本知識知之不多，就如我剛才說(shuō)的，很多法官都是博士，這位黃老師他早年畢業(yè)于中南政法學(xué)院，相信真正的法學(xué)理論造詣并不比一些在校生差。但是，這也足以表明，對于社會(huì )萬(wàn)象的了解對于在校生走向社會(huì )、融入社會(huì )有多么重要的作用。還記得，四月份去常德幫別人立案，當時(shí)的懵懂無(wú)知還歷歷在目，那次在法院立案庭面對工作人員的訴訟收費要求（商標侵權糾紛，按照訴訟費收費標準，應該在500-1000之間，但是那個(gè)工作人員兩個(gè)案子要了20xx元），我感覺(jué)毫無(wú)辦法，還是通過(guò)他人的“幫忙”才收了1200。所以對于自己來(lái)說(shuō)要想真正能夠融入社會(huì )，需要學(xué)習的還真是太多了。
總而言之，這次省高院的實(shí)習將會(huì )是我自己預定計劃中最后一次法檢系統內的實(shí)習了，（按照自己一年一個(gè)臺階往上走的目標，今后去最高院實(shí)習是沒(méi)有什么可能了），所以現在唯有應該做的就是每天盡心盡力地去學(xué)，這也不枉自己這些年來(lái)的努力，畢竟轉變自己的時(shí)候已經(jīng)不遠了！
實(shí)習周記 篇5
國際貿易實(shí)習期間，根據公司領(lǐng)導的安排，我還非常幸運的和師姐一起去襄樊市農業(yè)銀行國際結算部和外匯局進(jìn)行了一次出口收匯核銷(xiāo)。雖然很辛苦，一天之內要在襄樊和石花之間跑兩個(gè)來(lái)回，但是，我覺(jué)得值得，也并不覺(jué)得辛苦，畢竟是學(xué)習到了東西。當自己真正去實(shí)踐一次的時(shí)候，甚至是非常簡(jiǎn)單，只是我們并不了解，而覺(jué)得神秘，才把國際貿易復雜化罷了。
很感謝金洋公司的領(lǐng)導和員工對我們這次國際貿易實(shí)習的支持與幫助，對于初出茅廬的我們，雖然這并不是真正的工作，但卻讓我們實(shí)實(shí)在在的學(xué)到了很多東西，很多是讓我們受益終身的東西。
實(shí)習周記 篇6
行政助理的日�，嵤逻�真不少。
一會(huì )兒那邊門(mén)鎖壞了要修，一會(huì )兒這邊燈泡滅了要換，這些事情我之前從未做過(guò)，其實(shí)是小事，但登記、報修這些程序是免不了的了。還有就是印制名片，昨天有兩個(gè)同事來(lái)告知他們的名片用完了，于是任務(wù)又落到了我的肩頭。我先向經(jīng)理詢(xún)問(wèn)了公司里名片的通常印制地點(diǎn)，價(jià)格、印制張數等，經(jīng)理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺(jué)到了他的不耐煩，似乎在說(shuō)這些瑣事我該自己解決不要問(wèn)他。此外，為了周全所見(jiàn)，我順便統計了一下其他同事名片的使用情況，是否需要續印，免得三兩天后再跑一趟。
幾經(jīng)輾轉，總算把任務(wù)完成了。唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子。周二那天物流操作部打來(lái)電話(huà)說(shuō)有份重要的簽單需要送海關(guān)審批，我當時(shí)口頭答應來(lái)著(zhù)，只是手頭在忙別的就沒(méi)用筆記下來(lái)，果不其然后來(lái)一恍就給忘了。當物流部負責人問(wèn)我要單子的時(shí)候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺(jué)。幸好時(shí)間還來(lái)得及，我緩過(guò)神來(lái)迅速采取補救措施，才未給公司造成損失。這件事給我敲響了一個(gè)警鐘，工作時(shí)間千萬(wàn)不能馬虎大意，雖說(shuō)不能一心二用，但實(shí)際上一心要分成八份來(lái)用，否則倒霉的還是自己。
物競天擇，適者生存啊，現在社會(huì )對人的要求真是越來(lái)越高了。此外，我還得感謝那個(gè)物流部經(jīng)理的寬容大度，他沒(méi)有對我當即呵斥責怪，反而給予我提醒和幫助，這讓我心里產(chǎn)生了深深的感動(dòng)和感激。
實(shí)習周記 篇7
(第一周)
實(shí)習內容：
在×××人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習，開(kāi)始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業(yè)文化等內容，接下來(lái)進(jìn)行為期一周的培訓，進(jìn)行安全教育，期間重點(diǎn)熟悉×××人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開(kāi)展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類(lèi)先進(jìn)人物，各類(lèi)獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開(kāi)展職工轉正，定級，定職，和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開(kāi)展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過(guò)程等日常工作環(huán)節，力爭通過(guò)一周的培訓盡快勝任工作崗位。
心得體會(huì )：
今天是周六，挑一個(gè)晴朗的早晨記下我第一周來(lái)的實(shí)習心得。實(shí)習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個(gè)起點(diǎn)，也是從學(xué)生過(guò)渡到工作人士的一個(gè)不可或缺的必經(jīng)階段。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時(shí)間很快就過(guò)去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個(gè)大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開(kāi)。
(第二周)
實(shí)習內容：
充實(shí)的崗前培訓結束了，迎來(lái)第二周的具體工作，本周主要是接觸的是×××的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過(guò)一周的時(shí)間我大致的經(jīng)歷以下過(guò)程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱(chēng);最后將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉爛，蟲(chóng)蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放放錯誤等 3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動(dòng)引起的 4人事檔案保密制度的學(xué)習。作為專(zhuān)業(yè)人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。
心得體會(huì )：
通過(guò)為期一周的×××人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實(shí)現人力資源的重要依據，×××能否建立一支知識化，年輕化，專(zhuān)業(yè)化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整提供一個(gè)全面信息為×××發(fā)現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。
(第三周)
實(shí)習內容：
本周主要學(xué)習×××的人力資源規劃流程的設計方案，×××目前對人力資源配置，需求提出了五年發(fā)展規劃：1)臨床、醫技、護理、機關(guān)、后勤等各部門(mén)人員配備齊全，人才梯隊建設、學(xué)歷層次、人才結構、人才厚度明顯優(yōu)化2)爭取造就市內乃至國內
一批具有影響力的學(xué)科帶頭人，創(chuàng )立一批知名的特色專(zhuān)業(yè)3)營(yíng)造規范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上創(chuàng )造有利于人才成長(cháng)成功的良好環(huán)境。
心得體會(huì )：
人力資源規劃是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要部分，是×××為達到戰略目標與戰術(shù)目標根據目前的人力資源狀況，為了滿(mǎn)足未來(lái)一段時(shí)間內×××的人力資源質(zhì)量和數量方面的需要，決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關(guān)事項。 (第四周)
實(shí)習內容：
本周參與×××的招聘錄用環(huán)節，由于招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，×××的招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘 ×××管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養員工積極進(jìn)取的精神。當×××的某個(gè)部門(mén)出現空缺崗位時(shí)，人力資源部門(mén)會(huì )及時(shí)地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在×××的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開(kāi)內部競聘會(huì )，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、技能等方面的信息，經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利于節約招聘成本，同時(shí)由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開(kāi)展�！痢痢劣捎谛袠I(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內部招聘比較多。
外部招募 因為醫務(wù)人員流動(dòng)性較大，再加上自然減員，×××內部的人力資源無(wú)法隨時(shí)滿(mǎn)足×××的變化和發(fā)展，另外×××也需要補充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來(lái)推動(dòng)×××的發(fā)展，所以，×××的外部招聘主要是面向社會(huì )招收能擔當重任的學(xué)科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專(zhuān)院校的應屆畢業(yè)生。外部招聘的主要渠道有：通過(guò)人才招聘會(huì )，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息;大中專(zhuān)畢業(yè)生自薦;在職員工介紹;參加一些學(xué)術(shù)會(huì )議等。
心得體會(huì )：
招聘工作是×××的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系×××的發(fā)展，因此
×××領(lǐng)導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。因此提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議：首先臨床各科根據×××人力資源規劃和工作分析數量和質(zhì)量要求，制定招聘計劃，人力資源部門(mén)對它進(jìn)行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進(jìn)行嚴格復查，簽署意見(jiàn)后交×××院長(cháng)審批。其次擬定招聘計劃時(shí)具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍;招募對象的來(lái)源與范圍;招募方法;招聘測試的實(shí)施部門(mén);招聘預算;招聘結束時(shí)間與新員工到位時(shí)間等項目。再次人力資源部根據招聘計劃所確定的招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍落實(shí)具體的發(fā)布工作。再次對求職申請者進(jìn)行資格審查，面試、考試。人力資源部門(mén)將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門(mén)再進(jìn)行復試、體檢。在此過(guò)程中應嚴格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說(shuō)明書(shū)標準進(jìn)行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應詳細寫(xiě)明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績(jì)效目標與應承擔的義務(wù)與責任、員工轉正的條件等內容。最后對招聘成本、錄用人員數量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長(cháng)反饋。
(第五周)
實(shí)習內容：
實(shí)習已經(jīng)過(guò)半，本周主要接觸的是培訓體系，×××在多年的實(shí)踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個(gè)方面：1)新職工崗前培訓2)醫生、技術(shù)人員的三基培訓
3)護理人員的培訓4)中層以上管理人員的培訓。具體流程要求如下：1.按×××需求制定培訓計劃。各職能部門(mén)每年必須根據×××總體要求以及上級部門(mén)的要求，結合×××人力資源現狀于年底報《培訓需求調查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門(mén)上報的培訓需求情況，結合×××發(fā)展的需要，在合理進(jìn)行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式，編制人力資源年度教育培訓計劃。2.培訓內容及具體要求�！痢痢粮鶕藛T分類(lèi)有針對性地制定培訓方案，分別對1)新職工崗前培訓;2)在崗人員(包括醫生、護士、技術(shù)人員)崗位技能培訓;3)中層以上管理人員管理知識培訓、4)特殊崗位資質(zhì)培訓。a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動(dòng)合同后，由院領(lǐng)導、各職能部門(mén)、臨床各科間配合開(kāi)展新職工崗前培訓，主要內容有院紀院規，安全教育、×××文化、×××規章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。b)在崗人員崗位技能培訓醫務(wù)處、護理部每年不定期對醫務(wù)人員進(jìn)行一至二次全面的崗位技能培訓，幫助醫務(wù)員工在理論知識、操作技能方面的復習和提高，考核合格后方能上崗。c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加×××管理高級研修班，考核合格，獲結業(yè)證書(shū)后方能上任d)特殊崗位資質(zhì)培訓×××是一個(gè)特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求，如醫生有醫師資格證、護士有護士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會(huì )計有會(huì )計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門(mén)必須對這些崗位進(jìn)行認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進(jìn)行培訓，不定期進(jìn)行抽查，沒(méi)有資質(zhì)人員一律不得上崗。
心得體會(huì )：
×××在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力量，還專(zhuān)門(mén)指定科教處、醫務(wù)處、護理部、人力資源部等多個(gè)部門(mén)對不同人員實(shí)施培訓，×××充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規劃，將員工個(gè)人發(fā)展規劃與×××發(fā)展有機結合起來(lái)制定培訓計劃，使員工對培訓積極性高昂，更加主動(dòng)的參與到培訓當中來(lái)。
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