建筑公司實(shí)習證明范文
導語(yǔ)：大學(xué)生實(shí)習證明是大學(xué)生從事了實(shí)習工作之后的重要證明文件，是能夠代表大學(xué)生在實(shí)習的這一過(guò)程當中確實(shí)有做這樣的一件工作的證明。以下是小編收集整理的公司實(shí)習證明范文，希望對您有所幫助。
建筑公司實(shí)習證明
茲有廣州華商職業(yè) 學(xué)校黃X 同學(xué)，于20xx 年 xx月 xx日至20xx 年 xx月xx 日，在xx建筑公司實(shí)習。
實(shí)習期間，我單位指導其進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習和實(shí)際操作訓練。****同學(xué)已經(jīng)具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識。
特此證明。
局 項目部
(實(shí)習單位蓋章)
20 年 月 日
【拓展閱讀】
建筑公司實(shí)習報告
時(shí)光冉冉，轉眼即逝。三個(gè)月的實(shí)習生活如美夢(mèng)般結束了。懷著(zhù)感恩，仔細品味這一路走來(lái)，酸甜苦辣在肚里翻轉。所見(jiàn)、所思、所做、所感太豐富了，忘不了領(lǐng)導的關(guān)心、忘不了李主任、徐主任、李書(shū)記、趙書(shū)記、馬老師還有張慧姐的幫助和教導。忘不了公司食堂可口的飯菜，忘不了在公司參加活動(dòng)那激動(dòng)人心的一幕，忘不了參與公司章程修改中午不休息的“奉獻”，也忘不了樓管阿姨周到的服務(wù)，忘不了公司和諧的氛圍，忘不了在公司的一切…這段經(jīng)歷已經(jīng)深深地印在我的腦海里，成為我一生永不磨滅的一部分。
一、準備
七月初，當接到實(shí)習通知后我很激動(dòng)，因為我此次實(shí)習的單位是xx市xx建筑工程有限公司，一家很有實(shí)力的國有建筑企業(yè)。仔細準備了一些生活用品和一些與實(shí)習內容有關(guān)的書(shū)本后，在七月十日開(kāi)始了我為期三個(gè)月的實(shí)習生活。xx公司安排的很周到，當我們安全從學(xué)校來(lái)到公司后，公司給我們準備了豐盛的飯菜，非�？煽�。下午我們參加了公司的大會(huì )，負責接待的是秦書(shū)記和李主任。秦書(shū)記的一番講話(huà)使我對宏盛公司有了一個(gè)初步的'了解。王律師和孫律師的講話(huà)使我對實(shí)習任務(wù)有了新的理解。在這里，我要最誠摯的感謝秦書(shū)記和兩位律師非常實(shí)在的講話(huà)，對我非常受益。最后在帶隊趙老師和公司法律顧問(wèn)共同起草完實(shí)習協(xié)議后，我們的實(shí)習就正式開(kāi)始了。
二、公司概況了解
仔細學(xué)習了張董事長(cháng)在XX公司二屆五次職工代表大會(huì )《工作報告》后，對公司形式有了一點(diǎn)了解。首先是機遇。近年來(lái)國家不斷出臺的大型煤炭資源整合政策為公司的煤炭營(yíng)銷(xiāo)、礦用材料生產(chǎn)提供發(fā)展契機，集團公司不斷向外擴張，為公司提供了新的商機;黨的**報告中全面建設小康社會(huì )新目標，這對土建和綠化工程建設的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)息息相關(guān)。其次是挑戰。xx公司的產(chǎn)值大戶(hù)二號井分離出去，經(jīng)濟上受到影響，建筑安裝產(chǎn)業(yè)施工人員整體素質(zhì)偏低，現場(chǎng)管理水平弱、市場(chǎng)占有力小;汽運物流跟不上國內物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢;科威公司生產(chǎn)規模小，產(chǎn)品科技含量低;煤炭營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)剛剛起步，肩上擔子重;旅游醋業(yè)等其它非主導產(chǎn)業(yè)與公司主產(chǎn)業(yè)不密切，嚴重影響公司健康發(fā)展。面對不足提出了一系列措施：首先在資金方面，公司利用剛成立的“煤炭綜合服務(wù)公司”依靠煤炭經(jīng)銷(xiāo)資質(zhì)和集團公司出省公路煤炭經(jīng)銷(xiāo)以及晉圣資源整合的小煤礦煤炭資源，公司年收入能達4億元。另外“晉城煤業(yè)”上市后，集團公司非xx公司3億元左右的資金支持，為公司開(kāi)展其他業(yè)務(wù)提供充足的資金支持。其次，有了資金保證，為公司尋找一個(gè)年生產(chǎn)能力在90萬(wàn)噸上下的煤礦，提高建筑安裝板塊裝備水平;加大科威公司和運盛公司的投資，擴大產(chǎn)業(yè)規模，用于油改汽項目的研發(fā)投入，加快運輸物流的裝備更新和信息化建設等。
三、小小建議
在實(shí)習期間，我完成了很多實(shí)習任務(wù)，也有了很多思考。在參與公司章程修改的過(guò)程中存在很多問(wèn)題。最重要的是公司人員對章程的目的性和重要性沒(méi)有一個(gè)深刻認識。很多人認為“章程其實(shí)就是一個(gè)擺設，是一個(gè)應付檢查的文件，根本不起作用，根本沒(méi)人看…”章程是公司的“憲法”，是公司其他規章制度制定的依據，是規范公司管理，使公司合法運轉的文件，公司章程中的內容起到了“約定大于法定”的作用。對公司運轉中一些沒(méi)有違反法律但法律沒(méi)有明文規定的事項可以寫(xiě)進(jìn)公司章程章程，為公司提供法律依據。一個(gè)公司健康良性發(fā)展，必須對公司章程進(jìn)行謹慎細心的制定。其次是人才短缺。我在整理很多單位資料時(shí)，發(fā)現一個(gè)制約公司發(fā)展的問(wèn)題——公司人員文化水平低、中專(zhuān)學(xué)歷和大專(zhuān)以下學(xué)歷占到公司人員的絕大多數，相反大專(zhuān)和大專(zhuān)以上學(xué)歷占公司人員比例較少，而且人員年齡大。人才是企業(yè)立于不敗之地的活因子，是企業(yè)改革創(chuàng )新的力量源泉。提高企業(yè)員工文化素質(zhì)對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是強身之術(shù)，目前提高企業(yè)員工素質(zhì)，吸引人才無(wú)疑是公司解決的一個(gè)問(wèn)題。第三是關(guān)于合同的問(wèn)題，公司每年所簽的合同很多，這就牽扯到一個(gè)合同的合規性問(wèn)題，據我所知，公司每年因為合同而發(fā)生的糾紛占一定比例，所以合同的訂立、內容的合法、內容的有益性等等就成為公司關(guān)心的問(wèn)題。公司每年遇到很多合同關(guān)系，合同為雙方確立關(guān)系提供了法律依據。在公司運轉過(guò)程中，拿土建公司《承攬合同》來(lái)說(shuō)，承包轉包現象頻繁，這就導致了委托書(shū)層層委托從而引起糾紛。在這里，我認為應該成立一個(gè)部門(mén)對公司的合同進(jìn)行檢查，看其內容是否合法，內容合法后，就涉及到公章的使用。對公司的公章的使用應該謹慎，可以細化到各個(gè)部門(mén)，分公司的重大合同必須到總公司蓋章方有效。對注銷(xiāo)的公司公章必須收回，不能收回的進(jìn)行登報公示。對于土建和礦建中項目經(jīng)理的權限必須在公司章程中明文規定。
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