實(shí)習生離職證明范本
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。以下就是小編整理的實(shí)習生離職證明范本，一起來(lái)看看吧!
篇一：實(shí)習生離職證明范本
茲證明 姓名，性別，身份證號碼： ， 自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx一職，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
日期：xx年xx月xx日
公司名稱(chēng) (加蓋公章)
二、離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開(kāi)具離職證明，因為在下一份工作中或許會(huì )用到。
1、新公司會(huì )在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)
2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒(méi)有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
三、試用期離職的法律規定
1、按勞動(dòng)合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規定的例外。
2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
試用期是一個(gè)特殊時(shí)期，是用人單位與勞動(dòng)者相關(guān)觀(guān)察的時(shí)期，如果兩者都滿(mǎn)意就可以申請轉正程序。如果在實(shí)習期就離職就要注意實(shí)習期工資的，這個(gè)是應得報酬。所以，遇到問(wèn)題，小編建議去律師365網(wǎng)站找專(zhuān)業(yè)的律師服務(wù)，這是很有必要的。
篇二：實(shí)習生離職證明范本
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
篇三：實(shí)習生離職證明范本
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20XX年01月01日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
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