農委主任專(zhuān)項述職報告范文推薦

　　農委主任專(zhuān)項述職報告

　　一、查擺出的主要問(wèn)題

　　按照全縣教育活動(dòng)要求，為了把問(wèn)題查準、查實(shí)，農委先后召開(kāi)了學(xué)習會(huì )和民主生活會(huì )，并安排人員深入所屬單位干部群眾中進(jìn)行了調研。經(jīng)對照查擺，黨政領(lǐng)導班子和我本人存在的問(wèn)題主要有三個(gè)方面：

　　(一)在求真務(wù)實(shí)方面，對照“十種表現形式”，主要有以下問(wèn)題

　　1、解放思想的深度和廣度不夠。面對經(jīng)濟全球化和加快推進(jìn)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的新形勢，深感知識和能力的不適應，對復雜多變的國際、國內環(huán)境反映不夠敏捷，在為領(lǐng)導當參謀提建議工作中缺乏戰略思維和世界眼光。雖然也到經(jīng)濟發(fā)達地區考察學(xué)習過(guò)，思想觀(guān)念也有了很大轉變，但具體工作中仍然習慣于用計劃經(jīng)濟的舊框框去套，受本地環(huán)境和觀(guān)念的束縛較大，認為我們這里的客觀(guān)條件與南方發(fā)達地區無(wú)法相比，人們的思想觀(guān)念與南方發(fā)達地區存在較大差別，南方的經(jīng)驗在這里水土不服。導致了嘴上常講解放思想，但實(shí)際工作中做不到位，一些應該大膽突破的工作不能夠大膽突破。材料中常反映新觀(guān)點(diǎn)，但實(shí)際工作中不能貫徹落實(shí)。

　　2、抓工作落實(shí)的力度不大。雖然制定了明確的工作計劃，落實(shí)了責任，但缺乏跟蹤問(wèn)效、一追到底的工作作風(fēng)�？紤]到只是為領(lǐng)導服務(wù)，當好參謀，管好本部門(mén)就可以了，沒(méi)有充分履行行業(yè)的監督職能，在抓農業(yè)生產(chǎn)計劃的實(shí)施過(guò)程中，下邊干什么樣就是什么樣，沒(méi)能及時(shí)進(jìn)行指導，幫助分析原因，發(fā)揮農業(yè)部門(mén)的技術(shù)服務(wù)等優(yōu)勢。機關(guān)管理一些制度流于形式，沒(méi)有真正落到實(shí)處。比如在抓機關(guān)紀律方面，對在工作中玩游戲問(wèn)題，雖然三番五次強調，但沒(méi)有真正去認真監督，對于不遵守紀律的同志沒(méi)有及時(shí)提出批評。

　　3、工作方法和領(lǐng)導方式不能夠完全適應新的形勢。面對農村經(jīng)濟發(fā)展和體制轉軌過(guò)程中的許多新情況、新問(wèn)題，作為部門(mén)的一把手，沒(méi)能及時(shí)提出轉變觀(guān)念，適應新形勢的有效措施，沿用老辦法，但不管用、想用新辦法，但又不會(huì )用。在抓農村經(jīng)濟工作方面，思路不寬、辦法不多，具體工作中常常是穿新鞋、走老路，超常規的措施和辦法少。

　　4、工作作風(fēng)上不夠扎實(shí)。存在浮在上面多、服務(wù)領(lǐng)導多、深入一線(xiàn)少、深入基層少、解決實(shí)際問(wèn)題少的情況。調查研究不夠扎實(shí)、深入，下基層調查研究往往是走馬觀(guān)花，聽(tīng)聽(tīng)基層匯報，深入群眾幫助研究解決實(shí)際困難少，認真研究農村實(shí)用科技項目少，跑面多，蹲點(diǎn)少，與鄉鎮領(lǐng)導干部接觸多，與農民群眾接觸少。

　　5、批評與自我批評的氣氛不夠濃。雖然農委每年都堅持召開(kāi)兩次以上的民主生活會(huì )，但會(huì )議的質(zhì)量有待提高。對班子成員中存在的不涉及原則的一些問(wèn)題，全靠自覺(jué)點(diǎn)，很少互相點(diǎn)，解決深層次思想問(wèn)題不夠，存在“走形式、走過(guò)場(chǎng)”的傾向。無(wú)論是我自身還是班子整體，開(kāi)展批評與自我批評都做得不夠，互相幫助、互相批評指正更是做得不夠。

　　(二)在廉潔從政方面，對照“四大紀律”、“八項要求”，主要存在以下4個(gè)問(wèn)題。

　　1、對公款吃喝、公車(chē)私用、公魚(yú)等不正之風(fēng)抓得不夠。只注重管住自己，但忽視了管好下屬，單位雖然客人不多，但仍然有一客多陪，公款吃喝現象。下屬單位仍然存在著(zhù)公款吃喝、公車(chē)私用、公魚(yú)現象。二是有時(shí)放寬政策，用公車(chē)接送親、辦私事。三是對本單位、本系統一些領(lǐng)導干部借婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財行為的監督力度不夠。

　　2、黨風(fēng)廉政建設工作需要進(jìn)一步加強。雖然我們在“黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)及領(lǐng)導干部廉潔自律”做得較好，但黨風(fēng)廉政建設方面仍然存在一些問(wèn)題。廉政建設責任制在下屬個(gè)別單位和支部落實(shí)得不夠好，廉政制度還有待進(jìn)一步完善，警示教育需要進(jìn)一步加強。就我自己而言，在廉潔從政方面，雖然能夠注重大節，對自己嚴格要求，但沒(méi)有監督下屬的行為，班長(cháng)的帶隊和約束職責沒(méi)有充分行使。雖然在干部任用、人事安排、基本做到了不偏親向友、不認人唯親，因材用人。

　　二、整改措施

　　按照這次集中學(xué)習教育活動(dòng)的要求，在前段工作中，我們堅持“存在什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就先解決什么問(wèn)題”的原則，進(jìn)行了整改。一是針對工作落實(shí)力度不大的問(wèn)題，制發(fā)了《目標任務(wù)分解方案》，對班子成員分工進(jìn)一步細化，明確了工作內容，并與責任掛鉤，將工作任務(wù)分解到股室、到人，責任落實(shí)到股室、到人。二是本著(zhù)適才適用的原則，調整了各股室工作人員，根據個(gè)人能力，安排最適合的崗位，并創(chuàng )造環(huán)境，促使其最大限度地發(fā)揮才能。三是針對過(guò)去一些工作中存在問(wèn)題，本著(zhù)務(wù)實(shí)的態(tài)度，召開(kāi)了全體干部會(huì )議，提出了“團結、求知、務(wù)實(shí)、向上”的基本要求，更加嚴格了機關(guān)紀律。

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