婦女兒童工作述職報告范文

　　1婦女兒童工作述職報告范文

　　近年來(lái)，XX縣委組織部根據《20XX－20XX年XX縣婦女兒童發(fā)展綱要》，按照中央、盛市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領(lǐng)導，強化培養，加快配備，使女干部、女后備干部隊伍日益壯大，整體素質(zhì)有了較大提高，一大批優(yōu)秀女干部進(jìn)入了各級領(lǐng)導班子，全縣各鄉鎮、縣級各部門(mén)領(lǐng)導班子中女干部的配備達到了《綱要》的要求，對發(fā)揮廣大婦女在“三個(gè)文明”建設中的優(yōu)勢和特長(cháng)，改善全縣各級領(lǐng)導班子和干部隊伍結構起到了積極的推動(dòng)作用，并連續兩年獲拾金伯樂(lè )獎”，20XX年參加四川拾女性參政、女性成才”征文活動(dòng)中榮獲省委組織部、省婦聯(lián)表彰集體獎，組織部長(cháng)XX在征文活動(dòng)中榮獲省委組織部、省婦聯(lián)表彰二等獎�，F將我部近年來(lái)婦女工作情況述職

　　一、實(shí)施兩個(gè)規劃，婦女兒童事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展

　�。ㄒ唬�婦女參與國家和社會(huì )事務(wù)決策程度明顯提高，范圍明顯擴大

　　1、參政議政方面。自我縣頒布實(shí)施《20XX－20XX年婦女兒童發(fā)展規劃》以來(lái)，我部在縣委指導、幫助下，緊緊圍繞我縣婦女兒童發(fā)展“兩個(gè)規劃”，切實(shí)把婦女兒童的進(jìn)步與發(fā)展納入到全面建設小康社會(huì )的議事日程中，大力推進(jìn)我縣政治、經(jīng)濟和社會(huì )協(xié)調發(fā)展�？h委組織部把培養選拔女干部工作作為一項政治任務(wù)來(lái)抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進(jìn)行專(zhuān)題研究。在研究科局級領(lǐng)導班子調整方案時(shí)，把女干部配備作為硬指標進(jìn)行綜合考慮，鄉鎮換屆人事安排女干部不達標的方案不研究，縣級機關(guān)科局級班子調整方案中沒(méi)有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實(shí)處�？h委組織部和縣婦聯(lián)按照市委組織部、市婦聯(lián)和縣委的要求，專(zhuān)門(mén)制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于將男女平等基本國策列入各級領(lǐng)導干部培訓內容的通知》，對培養選拔女干部工作作出了詳細的安排部署，工作中，要求各級黨組織要把培養選拔女干部放到大局中去把握，明確由各鄉鎮、各部門(mén)主要領(lǐng)導親自抓，提出目標任務(wù)，制定工作規劃，落實(shí)責任，一級抓一級，一級促一級，確保培養選拔女干部工作落到實(shí)處。

　　2、選拔培養方面。選拔女干部工作方面，縣委組織部著(zhù)重培養選拔，加大女干部配備力度，有效落實(shí)了群眾在女干部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。到現在為止，在縣級班子和鄉鎮班子調整中，新提拔女干部近名，21個(gè)鄉鎮配備了名女領(lǐng)導干部，每個(gè)鄉鎮“四職”領(lǐng)導中都配備了一名以上女干部，縣委、縣政府的個(gè)工作部門(mén)中有個(gè)配備了女干部，占，名女干部擔任了部門(mén)正職領(lǐng)導。目前，在全縣名科局級領(lǐng)導干部中，有女領(lǐng)導干部名，占%，其中大學(xué)學(xué)歷名，大專(zhuān)學(xué)歷名，中專(zhuān)學(xué)歷名，文化程度與上年相比，有較大提高；從年齡上看，30歲以下的年輕干部名，31—35歲的名，36—40歲的名，41歲以上的名，實(shí)現了以35歲左右年輕干部為主體的目標，改善了整個(gè)科局級領(lǐng)導干部隊伍結構，同時(shí)，在后備干部中，女干部名，占后備干部總數的%。在市委組織部確定的名縣級后備干部中，有女干部名，占縣級后備干部總數的25%，充分發(fā)揮了女干部在改革開(kāi)放和現代化建設中的主力軍作用，為XX的“三個(gè)文明”建設作出了較大的貢獻。

　　3、管理培訓方面。近年來(lái)，組織部按照《20XX－20XX年XX縣婦女兒童發(fā)展綱要》要求，加大對女干部培養教育的工作力度，切實(shí)提高女干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，強化對女干部的培養培訓�？h委黨校專(zhuān)門(mén)舉辦縣直機關(guān)、鄉鎮機關(guān)中青年女干部進(jìn)修班，點(diǎn)名調訓女干部；同時(shí)，還專(zhuān)門(mén)選送部分女干部到省婦干校培訓學(xué)習。僅近幾年，全縣專(zhuān)門(mén)選送了近100名女領(lǐng)導干部到沿海以及華東五市進(jìn)行考察學(xué)習。20XX年以來(lái)舉辦的科局級領(lǐng)導干部培訓班、中青年干部培訓班、計算機應用能力培訓班等培訓中，參訓女干部300余名，占調訓總人數的30%以上。女后備干部培訓率達到90%以上。并在培訓中做到了三落實(shí)：一是參訓人員落實(shí)，實(shí)行了點(diǎn)名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點(diǎn)到參訓者本人。二是培訓內容落實(shí)，科學(xué)制定計劃。針對女干部學(xué)習、工作實(shí)際和女干部自身特點(diǎn)，教學(xué)中貫徹了“學(xué)習理論、聯(lián)系實(shí)際、提高認識、增強黨性”的教學(xué)方針，較系統地安排課程，并采取聘請省婦干校教師專(zhuān)題講授、縣級領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實(shí)效性。三是管理考核落實(shí)。培訓中，隨時(shí)了解學(xué)習進(jìn)展情況，組織進(jìn)行座談和學(xué)習交流；結業(yè)時(shí)，組織部會(huì )同黨校、婦聯(lián)對學(xué)員在學(xué)習期間的思想狀況、學(xué)習態(tài)度、遵守紀律、考核成績(jì)等方面的表現作出綜合評價(jià)，嚴格進(jìn)行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個(gè)人檔案，作為干部使用的依據之一。同時(shí)，嚴格管理，采用實(shí)行掛職或任職鍛煉、輪崗交流等形式，強化女干部素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習培訓，女干部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性修養，普遍提高了政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，理清了工作思路，一大批婦干部成為各部門(mén)的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全縣社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

　�。ǘ�）狠抓建設，有效提升婦兒工作工作水平

　　作為婦女兒童工作委員會(huì )成員單位，我部認真履行政府?huà)D女兒童工作協(xié)調議事職責，發(fā)揮好帶頭、綜合、協(xié)調、服務(wù)等職能作用，不斷加強自身建設，在機構、機制和管理等方面進(jìn)行了積極的探索，取得了一定的成效。

　�。ㄒ唬�強化領(lǐng)導。在婦兒工作方面，確定分管干部工作的副部長(cháng)為責任人，強化對婦兒工作的領(lǐng)導。

　�。ǘ�）強化協(xié)作意識。作為婦兒工委成員單位，積極與其他單位協(xié)作，作好此項工作，并定期與其他單位探討相關(guān)工作，尤其是與婦聯(lián)協(xié)作。使各項工作規范有序，有章可循。

　�。ㄈ�）創(chuàng )新機制。在婦女兒童工作上，積極創(chuàng )新工作方式方法、工作機制，不斷完善綜合協(xié)調、目標監督、監測評估、調查研究等社會(huì )化的長(cháng)效機制，通過(guò)有組織、有計劃的牽頭、協(xié)調、配合、監督等一系列工作，達到整合社會(huì )資源，形成各方合力的良好局面。

　　總結幾年來(lái)的工作，我們雖然取得了一定的成績(jì)，但也存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題和不足。一是對婦女兒童工作的重視程度有待于提高，工作進(jìn)展不平衡；二是投入力度還需加大；三是婦女兒童發(fā)展中還存在薄弱環(huán)節，重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題亟需攻破。以上問(wèn)題，我們將在今后工作中認真加以解決。

　　二、下一步工作打算

　　下一步，我部將在縣委指導下，堅持抓發(fā)展、抓維權、抓環(huán)境、抓建設，扎扎實(shí)實(shí)為婦女兒童造福。

　�。ㄒ唬┳グl(fā)展，引導婦女建功立業(yè)。結合XX近幾年發(fā)展戰略，進(jìn)一步明確婦女參政議政、擴大管理范圍發(fā)展思路，進(jìn)一步完善推動(dòng)女干部教育培訓機制，使女干部成為全縣建設的重要力量。

　�。ǘ�）抓維權，保護婦女兒童合法權益。把“保障婦女兒童的權益，實(shí)現人民群眾的整體利益”作為宗旨，協(xié)助婦兒工委不斷提高依法維護婦女兒童權益的能力，充分調動(dòng)全社會(huì )的力量，大力提高婦女素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì )公正，維護社會(huì )穩定，切實(shí)把婦女兒童的利益維護好、實(shí)現好、發(fā)展好。

　�。ㄈ�）抓環(huán)境，扶助兒童健康成長(cháng)。繼續加大投入，筑牢兒童接受良好教育的基矗協(xié)助婦兒工委，著(zhù)力解決縣內邊境鄉鎮、邊遠山區以及家庭貧困的中小學(xué)生就學(xué)問(wèn)題。與此同時(shí)，動(dòng)員全社會(huì )力量，切實(shí)營(yíng)造未成年人成長(cháng)的社會(huì )環(huán)境。

　�。ㄋ模┳ソㄔO，形成齊抓共管的婦兒工作格局。繼續將婦兒工作作為組織部工作的一項重要內容，發(fā)揮婦女兒童工作成員單位作用，為婦女兒童兩個(gè)規劃的實(shí)施提供組織保證。同時(shí)，選樹(shù)典型、宣傳典型，給予榮譽(yù)，用榮譽(yù)動(dòng)員全社會(huì )支持婦兒工作。

　　2婦女兒童工作述職報告范文

　　20XX年，我局的婦女兒童工作在區委、區政府的領(lǐng)導下，在區婦聯(lián)的指導下，認真貫徹落實(shí)《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《法律援助條例》等，結合深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)、公正廉潔執法集中教育整頓活動(dòng)和“唱、讀、講、傳”活動(dòng)等，以加強法制宣傳教育為中心，以強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，積極為我區廣大婦女兒童提供法律幫助和法律援助，促進(jìn)了婦女兒童工作的健康發(fā)展�，F將我局20XX年開(kāi)展婦女兒童工作情況匯報如下：

　　一、統一思想，提高認識

　　我局高度重視我區的婦女兒童工作，把開(kāi)展保護婦女兒童合法權益的法律法規宣傳納入“五、五”普法規劃范圍，作為年度普法宣傳的重要內容之一。主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，辦公室具體負責日常協(xié)調、指導。在貫徹中始終堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì )精神，組織全局干部職工認真學(xué)習區婦女發(fā)展規劃和區兒童發(fā)展規劃，統一思想，提高認識，從而明確了我區婦女兒童生存、保護、發(fā)展、參與的優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域和重點(diǎn)發(fā)展目標，為我區婦女兒童可持續發(fā)展繪制了藍圖，并提供了政策保障，對推動(dòng)我區經(jīng)濟建設和社會(huì )事業(yè)的全面進(jìn)步，具有重大意義，進(jìn)一步增強了全局干部的責任感和使命感。

　　二、加強對維護婦女兒童合法權益法律法規的宣傳

　　我局采用送法下鄉、法律服務(wù)進(jìn)社區等活動(dòng)，針對婦女在婚姻家庭、贍養、撫養、勞動(dòng)就業(yè)、人身?yè)p害等方面，開(kāi)展《法律援助條例》及相關(guān)法律的宣傳。通過(guò)散發(fā)法制資料、展出法制展板等形式向群眾進(jìn)行法制宣傳、法律援助咨詢(xún)、人民調解服務(wù)、公證服務(wù)。一年來(lái)，共舉辦普法講座28場(chǎng)次，開(kāi)展各類(lèi)法制宣傳37場(chǎng)次，接待群眾咨詢(xún)達600人次，散發(fā)種類(lèi)普法資料8000余冊（份）。通過(guò)這些圖文并茂、生動(dòng)形象的法制資料和法律援助律師耐心細致的講解，廣大群眾尤其是婦女同志對如何正確運用法律武器保護自身及家人的合法權益有了更加深刻的認識。利用婦女節、母親節、兒童節等節日開(kāi)展主題宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《法律援助條例》等法律法規，積極推進(jìn)區委、區政府提出的“法治珠暉”建設。

　　三、加大法律援助力度，切實(shí)維護婦女兒童合法權益

　　為切實(shí)保障婦女兒童的合法權益，做好婦女兒童法律援助工作，我局把婦女兒童法律援助案件作為工作重點(diǎn)，采取措施，提供優(yōu)先、便捷的法律服務(wù)。律師事務(wù)所、公證處、基層法律服務(wù)所等法律服務(wù)機構，積極為婦女兒童提供各種形式的法律服務(wù)，對家庭經(jīng)濟困難、無(wú)力支付法律服務(wù)費用的婦女兒童當事人，提供法律援助服務(wù)。今年，我局共辦理法律援助法律援助案件62件、其中婦女援助案件35件，未成年人法律援助案件27件。

　　去年以來(lái)，我局在抓好全區普法教育、推動(dòng)依法治區工作的同時(shí)，積極參加和調動(dòng)社會(huì )力量投身于全區的婦女兒童保護事業(yè)，為保護婦女兒童合法權益，保障未成年人的健康成長(cháng)、預防未成年人的'違法犯罪等方面作出了積極的貢獻。

　　四、存在的問(wèn)題和不足

　　總的來(lái)說(shuō)，去年，我局的婦女兒童工作取得了一定的成績(jì)，但用一分為二的觀(guān)點(diǎn)看，還存在一些問(wèn)題：一是工作發(fā)展不平衡，缺乏用法律維護婦女兒童合法權益的意識等。二是婦女兒童教育仍有薄弱環(huán)節，特別是在農村，仍有很多婦女不懂如何維權，需要我們加大法制宣傳力度。

　　針對存在的問(wèn)題，我局將進(jìn)一步加強領(lǐng)導，落實(shí)責任，確定下一步工作目標，明確責任、明確任務(wù)、明確措施、明確要求，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力為全區婦女兒工作提供更好的法律服務(wù)、有力的法律保障和良好的法治環(huán)境。

　　3婦女兒童工作述職報告范文

　　20XX年是我市婦女兒童發(fā)展規劃頒布實(shí)施九周年，正是實(shí)施婦女兒童發(fā)展規劃的終達標評估沖刺之年。市人事局在市委、市政府的領(lǐng)導下、在市婦兒工委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，緊緊圍繞《兩規劃綱要》，積極貫徹“男女平等基本國策”和“兒童優(yōu)先”原則，用科學(xué)的發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)《規劃》的實(shí)施工作，正確履行工作職責，突破工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，確保了各項工作任務(wù)的順利完成。

　　一、明確任務(wù)，推進(jìn)婦女兒童發(fā)展規劃的實(shí)施

　　1、保證人員，明確責任。我局作為婦兒工委的成員單位，明確了一名副局長(cháng)擔任婦兒工委成員，分管本單位的婦兒工委工作， 確定了1名對外聯(lián)絡(luò )員，以協(xié)助成員開(kāi)展工作，負責本單位與市婦兒工委辦公室及其他成員單位的日常工作聯(lián)系。認真落實(shí)工作職能，做到將婦兒工委工作同人事工作同布置，根據業(yè)務(wù)處室及下屬事業(yè)單位的職能，把婦兒工委工作分解到位，要求各處室把工作任務(wù)納入年初計劃，積極履行職責，確保婦女兒童發(fā)展規劃的目標任務(wù)如期完成。

　　2、內外協(xié)調，做好落實(shí)。制訂本部門(mén)實(shí)施兩個(gè)規劃的工作計劃，針對兩個(gè)規劃實(shí)施工作及婦女兒童重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題與職能處室進(jìn)行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時(shí)，既堅持原則，又主動(dòng)溝通，全力保證工作公平公正地進(jìn)行。安排相關(guān)人員參加市婦兒工委組織的工作會(huì )議和統計監測培訓，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提升服務(wù)水平。及時(shí)做好本單位婦女兒童發(fā)展規劃目標所需要的數據收集，建立健全統計臺帳，按要求及時(shí)報送相關(guān)材料到市婦兒工委辦公室。

　　二、抓住契機，宣傳男女平等基本國策

　　1、關(guān)注重點(diǎn)，形成共識。圍繞本單位工作的重點(diǎn)，營(yíng)造男女平等，兒童優(yōu)先的社會(huì )氛圍，切實(shí)維護婦女兒童合法權益。 抓住慶�！叭�八”、“六一”節等契機，開(kāi)展有關(guān)宣傳活動(dòng)，使男女平等政策深入到干部職工的思想中，使婦女兒童發(fā)展規劃得到更好的貫徹和實(shí)施。

　　2、協(xié)調推動(dòng)，保障維權。協(xié)調推動(dòng)本單位做好維護婦女兒童合法權益的工作，本單位規章制度的制定和執行時(shí)，始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時(shí)，及時(shí)調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。

　　三、強化監督，促進(jìn)規劃目標的全面實(shí)現

　　根據本單位的工作職能，要求各業(yè)務(wù)處室在工作中始終貫徹男女平等、禁止性別歧視，對所屬事業(yè)單位的婦女兒童發(fā)展規劃貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查，保證了規劃目標的全面實(shí)現。近幾年來(lái)，我們在貫徹實(shí)施婦女兒童兩規劃所做的工作，主要概況如下：

　　1、在機關(guān)（事業(yè)）單位人員工資待遇審批工作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審等日常管理工作中，始終堅持同工同酬的原則，做到男女平等，禁止性別歧視。我市500家機關(guān)事業(yè)單位中，人事干部有80%以上為女同志，碰到有孕在身的女同志前來(lái)辦理業(yè)務(wù)時(shí)，工作人員都會(huì )以人為本，給予特殊照顧，優(yōu)先為其辦理業(yè)務(wù)，并向其他同志做好解釋工作。

　　2、在人才開(kāi)發(fā)、軍轉安置等方面，從20XX年以來(lái)，我市安置軍轉干部1045名，隨調家屬235名，安置工作不分男女，均實(shí)施指令性安置。自20XX年以來(lái)，根據省有關(guān)文件精神，已連續3年共招募304名大學(xué)畢業(yè)生，未設立男女性別規定。20XX年，根據市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強高層次人才隊伍建設的若干意見(jiàn)》（洪發(fā)〔20XX〕30號）精神，分兩批共引進(jìn)“重點(diǎn)高層次人才”160名，未分男女崗位。

　　3、高層次人才選拔注重女性比例。布置工作中不搞性別歧視，專(zhuān)家評審中注重女性比例，人才培養中關(guān)注女性人才。近五年來(lái)，享受政府特殊津貼專(zhuān)家72人次，其中女性17人，包括“國貼”專(zhuān)家1人、“省貼”專(zhuān)家1人、“市貼”專(zhuān)家15人。250名“521”學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人中，女性占55名。300名“市優(yōu)秀農村實(shí)用人才”中，女性占18名。干部出國（境）培訓學(xué)員選拔專(zhuān)門(mén)提出要照顧女學(xué)員選派。

　　4、在我市公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作中，認真貫徹男女平等、禁止性別歧視的原則。在考錄計劃申報時(shí)，除特殊職位外，職位條件一律不得設置限定男女性別等歧視性條件；在面試過(guò)程中，我們采取“雙抽簽、雙把關(guān)”的方式，紀檢部門(mén)全程監督，考官和考生分別抽簽決定考場(chǎng)和面試順序，確保面試公平公正，避免因性別差異而導致面試分數的不公平；在錄用環(huán)節中，嚴格按照分數從高到低依次錄用，杜絕在錄用環(huán)節中重男輕女的現象，確保在公務(wù)員錄用中男女平等。

　　5、針對我市農村鄉土人才的現狀，在組織開(kāi)展農民技術(shù)人員職稱(chēng)評定工作時(shí)，我們貫徹“男女平等”的原則，加大了職稱(chēng)政策的宣傳力度，鼓勵廣大鄉土人才申報評定農民技術(shù)職稱(chēng)，并傾向一線(xiàn)婦女專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

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