年終述職報告寫(xiě)作五要點(diǎn)
寫(xiě)出信心
不管你的情況如何,寫(xiě)述職報告時(shí)一定要寫(xiě)出信心。干好了,總結經(jīng)驗;干得不好,找出問(wèn)題,分析原因,制定切實(shí)可行的對策,樹(shù)立來(lái)年能做好此項工作的信心。
一般領(lǐng)導都是向前看的。你干得不好,交了學(xué)費,知道了不足,來(lái)年會(huì )改進(jìn)。不怕有缺點(diǎn),就怕沒(méi)自信。
寫(xiě)出成績(jì)
可不是“成績(jì)不說(shuō)沒(méi)不了,問(wèn)題不說(shuō)不得了”,成績(jì)不說(shuō)也不得了,現在都實(shí)行層次管理,況且人力資源部門(mén)對你不會(huì )有太多了解,成績(jì)一定要寫(xiě)足,這也是培養自信心的好辦法。
寫(xiě)成績(jì)時(shí)切記兩大“戒”:一戒“吹”,讓人感覺(jué)你在吹噓夸大,不實(shí)事求是;二戒“傲”,只談個(gè)人的努力,大談自己的本領(lǐng),不講領(lǐng)導和同事的幫助,不講客觀(guān)上遇到好的機遇,自信心過(guò)強。
寫(xiě)出特點(diǎn)
一定要發(fā)現你的優(yōu)勢與特點(diǎn),即你與眾不同的地方在工作中的具體體現。
述職報告90% 都是千篇一律,像“催 眠曲”,讓聽(tīng)的人昏昏欲睡。你講得與眾不同,讓評委們精神一振,就會(huì )記住。
寫(xiě)出不足
不足之處一要找準,二要分析透徹,三要有切實(shí)可行的改進(jìn)措施。不足既是給別人聽(tīng)的,讓他們看到你的.實(shí)事求是的客觀(guān)分析,監督你不斷改進(jìn);更是給自己說(shuō)的,不斷改進(jìn)、完善自己,在市場(chǎng)競爭中才會(huì )立于不敗之地。
寫(xiě)出方向
要通過(guò)述職報告,給自己定一個(gè)來(lái)年的前進(jìn)方向,建立“一年前進(jìn)一大步”的信心。給別人一個(gè)振奮,看到一個(gè)自信的、充滿(mǎn)活力的你在前進(jìn)!
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