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黨政建設工作述職報告范文
去年換屆以來(lái)，回首極目，我們的黨建工作，在縣委正確領(lǐng)導和組織部的親切指導下，鄉黨委一班人堅持以黨的指導思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、人才興縣、開(kāi)放活縣、富民穩縣”的“五縣”戰略，緊扣“楚天名茶第一鄉、三峽生態(tài)文化旅游名鄉、五峰西部經(jīng)濟強鄉”的“三鄉”戰略，團結帶領(lǐng)全鄉2萬(wàn)7千名干部群眾，以“基層組織建設年活動(dòng)”為重點(diǎn)，用心用腦用力，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點(diǎn)求突破，不斷強化管黨責任意識，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，為實(shí)現采花經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
一、履職情況和主要做法
一、強化黨委班子自身建設，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用，建制度，把內功做嚴。過(guò)硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務(wù)來(lái)抓。嚴格執行黨委集中議事制。鄉黨委新一屆領(lǐng)導班子形成后，我從規范制度，落實(shí)制度抓起，嚴格按照黨委議事規劃決定本單位大事，及時(shí)調整領(lǐng)導班子成員分工，積極貫徹黨委集體領(lǐng)導下的民主集中制和分工負責制。進(jìn)一步完善了班子內部的交流溝通機制，堅持每周四碰頭一次，實(shí)行各級黨務(wù)會(huì )議、文件精神即時(shí)通報制，單位急事、要事即時(shí)碰頭制，并把黨委辦公會(huì )紀要工作和督導工作形成制度，安排專(zhuān)人負責落實(shí)。深化黨委班子“一崗五聯(lián)”工作制。
在黨委班子建設中，繼續推行黨委班子成員“一崗五聯(lián)”制度，即一個(gè)班子成員聯(lián)系一個(gè)行政村、一個(gè)重大建設項目、一名困難黨員、一名致富帶頭人、一個(gè)文化科技(治調)中心戶(hù)。12個(gè)黨政班子成員分別跟蹤服務(wù)指導全鄉26個(gè)黨支部、15個(gè)行政村，印發(fā)黨委班子《“一崗五聯(lián)”工作手冊》，明確工作職責，嚴格規范管理。自覺(jué)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制。鄉黨委始終認真貫徹黨要管黨，從嚴治黨的方針，本人帶頭落實(shí)黨員領(lǐng)導干部廉潔自律的各項制度，深入貫徹學(xué)習中紀委第十七屆六中全會(huì )精神，大力開(kāi)展保持黨的純潔性的宣傳教育活動(dòng)，先后在全鄉開(kāi)展了《廉政文化進(jìn)機關(guān)》、《第十三個(gè)黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)月》、《村組織書(shū)記腐朽風(fēng)險防控體系建設》等活動(dòng)，從制度上和源頭上預防腐朽，強化黨風(fēng)廉政建設。6月15日，鄉黨委舉行了黨委中心組(擴大)理論學(xué)習，特邀三峽大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長(cháng)、李敏昌教授作題為《保持黨的純潔性》的專(zhuān)題講座。
二、強化支部建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，重實(shí)踐，把硬功做強。今年是全國基層組織建設年。身為采花鄉黨委的主要責任人，我深知推進(jìn)基層黨組織建設水平的提檔升級是本年度黨委義不容辭的責任，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，多方動(dòng)員、層層武裝，在全鄉掀起了強組織、筑堡壘的黨建活動(dòng)熱潮，重點(diǎn)做到了“三抓三明”。
一是抓第一責任人、明職責。鄉黨委成立了以我任組長(cháng)，相關(guān)部門(mén)負責人為成員的“基層組織建設年活動(dòng)”工作領(lǐng)導小組，明確了鄉、村兩級黨組織和書(shū)記的責任和目標，簽訂2012年基層組織建設目標責任狀，形成了一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實(shí)的全鄉大黨建格局，黨建工作自覺(jué)深入到全鄉的方方面面，角角落落，確保了黨建工作長(cháng)期有領(lǐng)導管、有隊伍抓。
二是抓分類(lèi)定級、明定位。按照基層組織建設年活動(dòng)的要求，鄉黨委精心謀劃、認真組織，通過(guò)支部自評、黨員群眾測評以及鄉黨委審定，完成了全鄉26個(gè)黨支部的分類(lèi)定級工作，其中一類(lèi)示范區支部20個(gè)、二類(lèi)核心區支部5個(gè)、三類(lèi)延伸區支部1個(gè)，要求各個(gè)支部制定了整改提升的舉措和目標，并將黨支部的晉位升級目標完成情況納入年終責任制考核。同時(shí)，鄉黨委于5月和6月組織全體黨組織書(shū)記先后到五峰鎮香東村、本鄉黨建示范村-白鶴村進(jìn)行現場(chǎng)參觀(guān)和交流學(xué)習，把學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)作為各個(gè)黨組織整改建設、提黨升級的重要舉措來(lái)抓，在全鄉形成了先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)、后進(jìn)趕超晉位的良好形勢和局面。三是抓規范管理、明紀律。對黨建各項工作，做到有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問(wèn)題以及任務(wù)完成不及時(shí)、不達標的黨組織、黨員干部及時(shí)進(jìn)行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進(jìn)方法，讓他們心服口服，嚴肅了工作紀律，使全鄉黨員干部隊伍風(fēng)正氣順、紀律嚴明。今年以來(lái)，鄉黨委已2次對各黨支部的階段黨建工作落實(shí)情況作了書(shū)面通報。
三、狠抓黨員隊伍管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，抓教育，把虛功做實(shí)。
一是抓黨組織負責人的黨建教育。黨組織換屆以后，針對6名新進(jìn)黨組織負責人的黨建知識匱乏，留任20名黨組織負責人的黨建知識不系統的問(wèn)題。鄉黨委結合基層組織建設年活動(dòng)，在全鄉黨組織負責人中圍繞“黨建是什么、抓什么、黨建怎么抓”等基礎性知識，由我在活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )上對26名黨組織書(shū)記作指導和培訓，目的是讓全體黨組織負責人真正做一個(gè)黨建的明白人、黨務(wù)工作的清楚人。
二是抓村級后備干部、預備黨員的規范化培養。針對村級后備干部“青黃不接”日益凸顯的現象，避免村級工作出現無(wú)人可用的局面。鄉黨委立足實(shí)際、著(zhù)眼長(cháng)遠，把村級后備干部、預備黨員的規范化培養納入重要議事日程。6月16日-18日，鄉黨委舉辦了首期村級后備干部、預備黨員培訓班，19名后備干部、21名預備黨員進(jìn)行了為期3天的集中培訓，加快了年輕黨員干部適應農村工作步伐，進(jìn)一步充實(shí)了村級后備力量，增強了基層組織發(fā)展后勁。
三是抓機關(guān)黨員干部的科學(xué)教育管理。機關(guān)黨員干部是服務(wù)全鄉黨員群眾、服務(wù)全鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的核心隊伍，也是全鄉其他黨員干部的標桿和典范。為此，我和黨委一班人，把抓好本機關(guān)黨員干部的模范帶頭作用和規范化管理作為黨委中心工作重要部分。干部“競聘上崗、雙向選擇”。鄉黨委為深化機關(guān)效能建設，進(jìn)一步轉變干部作風(fēng)，激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)活力，在機關(guān)干部中實(shí)行“競聘上崗、雙向選擇”工作制，進(jìn)一步規范干部任用，嚴格將崗位職責與年終績(jì)效掛鉤，形成了“掉崗”和上崗的進(jìn)出機制，增強干部的危機意識和責任意識。開(kāi)辦“周四干部大講堂”。
今年以來(lái)，鄉黨委堅持每周四晚開(kāi)展機關(guān)干部集中學(xué)習活動(dòng)，以“干部講堂”的形式，機關(guān)干部輪流上臺講政策、講業(yè)務(wù)、講常識、講歷史等，豐富干部學(xué)習活動(dòng)，全面提升干部的綜合素質(zhì)，也為干部尤其是年輕干部搭建了交流互動(dòng)、鍛煉自我的平臺。干部聯(lián)村長(cháng)效制。年初，鄉黨委班子在廣泛征求機關(guān)干部、村組干部意見(jiàn)的基礎上，實(shí)行了干部聯(lián)村制，全鄉15個(gè)村各派駐1名機關(guān)干部常年跟蹤服務(wù)和指導。鄉黨委大膽嘗試和任用，將3名青年干部推上服務(wù)基層發(fā)展的第一線(xiàn)，努力讓青年干部在“包村”工作中增長(cháng)才干，一支老中青三代結合的干部隊伍架起了一座城鄉“互聯(lián)共促”的橋梁，鄉黨委真正將采花鄉跨越式發(fā)展的基點(diǎn)和起點(diǎn)放在了最基層。
二、存在問(wèn)題和不足
我鄉基層黨組織建設雖然取得了明顯成效，但全鄉農村黨建工作開(kāi)展的還不是很平衡，黨組織自身建設和黨員隊伍建設還存在著(zhù)一定的差距不足，主要表現在：
一是“兩個(gè)作用”發(fā)揮不夠，少數基層黨組織缺乏凝聚力、號召力和戰斗力，部分黨員缺乏干事創(chuàng )業(yè)的信心和勇氣，缺乏帶領(lǐng)群眾共同致富的精神和能力，不能充分發(fā)揮應有的作用。
二是少數基層組織班子事業(yè)心不強、責任目標不明確。少數黨支部成員尤其是支部書(shū)記事業(yè)心不強，素質(zhì)能力較差，政治上不思進(jìn)取，工作上被動(dòng)應付，沒(méi)有干一番事業(yè)的精神，導致班子弱化、工作散漫。
三是基層組織后繼乏人，黨組織活動(dòng)難以開(kāi)展。農村黨員年齡老化、結構不優(yōu)，一些有知識、有能力的青年入黨意識淡薄，對黨的了解少，認識淺，入黨意愿不足，部分青年雖然加入黨組織，但長(cháng)期流動(dòng)在外，很少參加組織生活，培養教育難，導致基層組織缺乏活力，領(lǐng)導核心后繼乏人。我們要知不足而奮進(jìn)，不斷創(chuàng )新基層黨建工作的新局面。
三、下一步工作打算
一在加強領(lǐng)導上下功夫。進(jìn)一步強化責任意識，要求各領(lǐng)導干部特別是黨組織書(shū)記要樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱(chēng)職”的觀(guān)念，堅持“書(shū)記總抓、分工負責”，努力形成責任明確、領(lǐng)導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。
二在夯實(shí)基礎上下功夫。堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，切實(shí)做好黨員教育、管理、服務(wù)工作。深入抓好黨員教育培訓和入黨積極分子培訓等，教育引導廣大黨員爭做群眾利益的維護者、改革措施的支持者、社會(huì )穩定的促進(jìn)者和科學(xué)發(fā)展的引路人。
三在推進(jìn)重點(diǎn)上下功夫。依托村級組織陣地，建立黨員群眾服務(wù)中心，并配套建設好村衛生室、圖書(shū)室、農資超市，開(kāi)展議事懇談、結對幫扶、文明創(chuàng )建、便民服務(wù)等活動(dòng)，增強村級黨組織的整合力、凝聚力、影響力。以完善“五務(wù)合一”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)村級黨務(wù)、村務(wù)規范建設。按照“目標式選拔、幫帶式培養、考評式管理、梯進(jìn)式使用”二十字方針，努力造就壯大一支充滿(mǎn)生機活力的村級后備干部，有效解決村干部后繼乏人的問(wèn)題。
四在創(chuàng )新特色上下功夫。積極開(kāi)展“迎創(chuàng )跨”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織、黨員作用。大力開(kāi)展爭創(chuàng )領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績(jì)好、群眾反映好的“五好”黨組織和爭當政治素質(zhì)好、崗位技能好、工作業(yè)績(jì)好、表率作用好、群眾評價(jià)好的“五好”黨員活動(dòng)，聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，組織開(kāi)展黨員示范崗、黨員責任區、勞動(dòng)競賽、技能比武、獻計獻策等活動(dòng)，不斷的創(chuàng )新基層黨建工作，把基層黨建工作抓出特色，辦出亮點(diǎn)，多出典型，為黨員發(fā)揮作用提供更多平臺。
五在宣傳推介上下功夫。充分利用報刊、廣播、電視等媒體和宣傳欄、公開(kāi)欄等陣地，采取群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式，將“迎創(chuàng )跨”、基層組織建設年、解放思想大討論等主題活動(dòng)的目標、內容和要求進(jìn)一步宣傳到基層黨組織和廣大黨員群眾中去。及時(shí)總結推廣各單位的基本成效，發(fā)現和推廣一批叫得響的先進(jìn)典型，形成良好的工作導向和輿論氛圍。
六在強化督辦上下功夫。定期和不定期的深入到各單位巡回檢查督辦基層組織建設年等活動(dòng)情況，并分類(lèi)進(jìn)行排隊。對基層組織軟弱渙散、不認真履行職責、工作不力的，進(jìn)行通報批評，對黨組織負責人要進(jìn)行教育談話(huà)。同時(shí)要求黨委班子成員不定期深入到聯(lián)系點(diǎn)指導督辦黨建工作，確保各項工作按質(zhì)按量落實(shí)到位。
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