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2016年五一勞動(dòng)節假期安排通知
根據國家節假日放假規定，五一有3天假期，但是不同的公司放假安排也不同。那么，2016年51假期安排情況如何呢?
2016年51假期安排通知
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節假日安排的通知》通知，并結合我司實(shí)際情況，現將五一節放假有關(guān)事宜通知如下：
一、勞動(dòng)節：4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(星期二)照常上班。
二、公司各職員應保持節假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。
三、公司有節假日活動(dòng)行程將另行通知，希望全體員工在節假日外出期間，應注意自身人身安全和財務(wù)安全，愉快的度過(guò)假期。
特此通知!
xxx有限公司
2016年x月x日
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2016年五一加班費怎么算
《勞動(dòng)法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
按照標準，5月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
加班費基數
平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
2016年五一加班費怎么算大家清楚了吧。按照標準，5月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，4月30日和5月2日是休息日，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資
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