2016年關(guān)于高溫補貼發(fā)放通知

　　以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)PQ小編為大家推薦的2016年關(guān)于高溫補貼發(fā)放通知，歡迎大家學(xué)習參考。

　　【關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知】

　　各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各區縣人力資源和社會(huì )保障局，各有關(guān)用人單位：

　　按照國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)的相關(guān)要求，現就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

　　對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。

　　三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執行。

　　四、本通知自2016年6月1日起施行�！蛾P(guān)于調整本市企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時(shí)廢止。

　　上海市人力資源和社會(huì )保障局

　　2016年5月23日

　　【漲知識】

　　高溫津貼6月起發(fā)放 該發(fā)不發(fā)最高可罰2萬(wàn)元

　　6月起，全國各地將陸續進(jìn)入高溫季節，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來(lái)的炎炎夏季，高溫補貼發(fā)放標準如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益。

　　6月起，全國各地將陸續進(jìn)入高溫季節，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來(lái)的炎炎夏季，高溫補貼發(fā)放標準如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益。

　　高溫作業(yè)每人每月200元　非高溫每人每月140元

　　每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話(huà)題。“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據介紹，根據規定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補貼。而國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶(hù)外露天作業(yè)，也可享受高溫補貼。

　　記者從市人社局了解到，今年，我市執行的高溫補貼標準為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。據悉，各類(lèi)企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

　　高溫作業(yè)中暑　也能申請工傷

　　火辣辣的陽(yáng)光，滾燙的熱風(fēng)，雖然一年中最熱的天氣還沒(méi)到來(lái)，但想想這即將到來(lái)的天氣也讓人難耐。高溫天里，企業(yè)應如何合理安排員工工作時(shí)間?

　　采訪(fǎng)中記者了解到，根據2011年我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至 40℃以下，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。

　　中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據2013年國家衛生計生委等4部門(mén)印發(fā)的《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》規定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門(mén)認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書(shū)，30日內到屬地人社部門(mén)申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報

　　“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪(fǎng)中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對此，市人社局勞動(dòng)監察支隊相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬的組成部分，要求現金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。

　　據介紹，根據規定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，高溫補貼必須以現金形式發(fā)放。對此，每年，我市勞動(dòng)監察支隊都會(huì )對高溫場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)保障專(zhuān)項檢查，檢查過(guò)程中，若發(fā)現企業(yè)未發(fā)放高溫補貼的情況，會(huì )按規定下發(fā)責令改正通知書(shū)。

　　記者了解到，根據《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第二十二條規定，用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　據悉，若用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規，勞動(dòng)者可撥打8139170舉報維權。

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