勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本
解除勞動(dòng)合同要符合勞動(dòng)合同里的條件，下面YJBYS小編為大家搜集的3篇“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本(一)
______(用人單位) ：
鑒于______(原因)，根據《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第___項的規定，本人現提出于____年___月___日與單位解除勞動(dòng)合同。
職工：(簽名) 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本(二)
第( )號
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 �，F因下列第____(大寫(xiě))項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2. 勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的'，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本(三)
你與_______公司于_____年__月__日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項原因，根據《_______公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第__條第__款的規定，決定從_____年__月__日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
經(jīng)濟補償為_(kāi)____元，醫療補助費為_(kāi)___元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
_______公司
2015年__月__日
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