2017年節假日放假安排通知

　　2017年節假日放假安排已經(jīng)出來(lái)了，聽(tīng)說(shuō)中秋和國慶連放八天假哦。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于2017年節假日放假安排的通知，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　2017年節假日放假安排通知

　　北京12月1日電 據中國政府網(wǎng)消息，國務(wù)院辦公廳12月1日發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節假日安排的通知》，全文如下：

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：

　　經(jīng)國務(wù)院批準，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

　　二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

　　三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　四、勞動(dòng)節：5月1日放假，與周末連休。

　　五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　六、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　節假日期間，各地區、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。

　　國務(wù)院辦公廳

　　2016年12月1日

　　拓展閱讀：2017年國家法定假日工資怎么算

　　元旦：

　　按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　春節：

　　春節長(cháng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

　　按《勞動(dòng)法》的規定，用人單位凡在春節前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的.200%支付加班工資。

　　清明節：

　　根據《勞動(dòng)法》的規定，清明節當天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。

　　勞動(dòng)節：

　　按照《勞動(dòng)法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。

　　法定節假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

　　端午節：

　　根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節假日安排的通知》，端午節放假3天，其中端午節當日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調休。如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　中秋節：

　　9月8日，中秋節當天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果加班，應發(fā)放3倍工資的加班費，而9月6日、7日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規定，則應發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。

　　國慶節：

　　按照規定，國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

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