關(guān)于獎勵通知7篇

　　在我們平凡的日常里，我們使用上通知的情況與日俱增，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的獎勵通知7篇，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

　　8月份以來(lái)，襄陽(yáng)整備車(chē)間各整備組秉承精檢慎修、優(yōu)質(zhì)供車(chē)理念，狠抓日常整備作業(yè)標準，涌現出許多好人好事，確保了車(chē)間8月份機車(chē)質(zhì)量穩定，具體情況通報獎勵如下：

　　8月11日02時(shí)00分，北電一組當班，HXD1型1020機車(chē)正�；囟�，工長(cháng)吳聰迎問(wèn)無(wú)報活。02時(shí)10分，北電一班褚士磊上車(chē)頂進(jìn)行檢查，發(fā)現該車(chē)高壓連接器外觀(guān)變形嚴重，擴大檢查范圍，打開(kāi)高壓連接器檢查，發(fā)現一緊固螺栓斷裂，及時(shí)進(jìn)行更換處理，消除了一起機車(chē)隱患，預防一起機破的發(fā)生。獎勵200元。

　　北折整備組認真落實(shí)整備作業(yè)范圍及標準，連續發(fā)現接觸器故障。8月16日3時(shí)20分，北折一組車(chē)內作業(yè)人員余斌檢查SS6B1143機車(chē)發(fā)現204KM一動(dòng)觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時(shí)10分，北折三組車(chē)內檢查員林建發(fā)現12KM過(guò)熱嚴重重大質(zhì)量隱患。各獎勵200元。

　　7月25日13時(shí)30分，SS6B6043機車(chē)整備作業(yè)，北折三組走行部專(zhuān)檢人員蘭學(xué)強認真落實(shí)整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現II端右側拐臂銷(xiāo)墊子破損故障隱患，及時(shí)更換處理，消除質(zhì)量隱患。獎勵100元。

　　8月24日13時(shí)20分，HXD30531機車(chē)整備作業(yè)，北折四組車(chē)頂作業(yè)人員魏彪認真落實(shí)整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現車(chē)頂穿墻接線(xiàn)柱燒損嚴重，絕緣子變形嚴重故障隱患，及時(shí)扣修機車(chē)，將機車(chē)故障隱患堵在庫內，消除一起機故的發(fā)生。獎勵200元。

　　8月15日，襄陽(yáng)東一組檢查員孫建明在檢查HXD3D0823機車(chē)走行部時(shí)，發(fā)現I端車(chē)鉤不能開(kāi)啟到全開(kāi)位，進(jìn)一步檢查試驗發(fā)現鉤舌月牙推鐵變形，鉤舌銷(xiāo)套竄出3mm,。獎勵200元。

　　8月12日21時(shí)30分，SS6B1089機車(chē)，北折四組車(chē)內作業(yè)人員李尚濤認真落實(shí)整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，在檢查I端左側刷雨器發(fā)現刷雨器轉動(dòng)異常，多次試驗后，刷雨器斷裂脫落，及時(shí)提報更換處理。獎勵100元。

　　8月1日，HXD3C00201機車(chē)總風(fēng)缸壓力上升慢，襄西質(zhì)管員曲寒發(fā)現第一風(fēng)泵干燥器B塔排污閥排風(fēng)異常，與羅剛將進(jìn)氣止回閥拆下檢查，發(fā)現密封座墊破損，因無(wú)備品，區域管理員張敏自己動(dòng)手，解體進(jìn)氣止回閥，對閥體內部密封墊進(jìn)行更換。獎勵200元。

　　8月15日，襄陽(yáng)東整備一組夜班，HXD3C0824機車(chē)入庫正常整備作業(yè)，車(chē)內作業(yè)人員張勇發(fā)現機車(chē)蓄電池電壓有98V，整備作業(yè)完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95V，及時(shí)進(jìn)行關(guān)注，同時(shí)通知工長(cháng)進(jìn)行蓄電池單節檢測，有11節電壓在2.0V以下，且電壓仍然在快速下降，經(jīng)進(jìn)一步檢查確定該機車(chē)蓄電池存在問(wèn)題，及時(shí)扣車(chē)處理，確保了暑運期間機車(chē)的正常運用。獎勵200元。

　　8月21日，襄陽(yáng)東四組夜班，在對HXD3C0161機車(chē)進(jìn)行申請隔離開(kāi)關(guān)斷電作業(yè)時(shí)，防護工長(cháng)沈天兵認真履行防護職責，在操作隔離開(kāi)關(guān)過(guò)程中，發(fā)現有螺栓從空中落下，立即要求停止作業(yè)，在認真檢查后發(fā)現隔離開(kāi)關(guān)主引線(xiàn)固定螺栓掉，連接線(xiàn)松動(dòng)，隨時(shí)就有脫落的'危險，存在安全嚴重的隱患。獎勵200元。

　　7月27日，北內質(zhì)量管理組聶革生對DF4 6557機車(chē)進(jìn)行整備作業(yè)時(shí)發(fā)現左2上圓簧子簧斷，及時(shí)扣修，防止了走行重要部件斷裂質(zhì)量隱患。獎勵200元。

獎勵通知 篇2

　　各部門(mén)及全體員工：

　　生產(chǎn)部xx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的`目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選xx為優(yōu)秀員工，獎勵150元。

　　公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通知

　　XXX有限公司

獎勵通知 篇3

　　于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部xx在xx閣巡察時(shí)發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包，其中錢(qián)包內有現金500多元。xx發(fā)現后并沒(méi)有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習�，F公司決定給予書(shū)面通報表?yè)P并獎勵其績(jì)效10%作為鼓勵。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵通知 篇4

三廠(chǎng)各員工：

　　茲有焚燒爐丙班員工顧明強在工作期間能夠根據工作中遇到的問(wèn)題積極思考，主動(dòng)提出自己的想法，對分廠(chǎng)的現有的工藝及裝置提出合理化建議，積極為分廠(chǎng)的改進(jìn)工作出謀劃策，鑒于該合理化建議的可行性與可操作性，特對該員工進(jìn)行分廠(chǎng)嘉獎，授予他合理化建議獎，并獎勵100元。

　　茲有焚燒爐乙班員工陳暉在工作期間，不畏辛苦，不怕臟不怕累，在二燃室至雙旋風(fēng)煙道裝置中，主動(dòng)用鋼管、鏨子等對煙道中的'灰進(jìn)行清理，精神可嘉，值得我們大家學(xué)習，鑒于其在工作中勇挑重擔，默默奉獻的行為，特授予他勇挑重擔獎，并獎勵200元。

　　茲有三廠(chǎng)王紅樹(shù)、劉偉、顧中群、陳康、蘇琴等員工，積極參加公司舉辦的集體活動(dòng)，并在拔河比賽取得良好名次，鑒于他們優(yōu)秀的表現，現對所有參與集體活動(dòng)的員工發(fā)放積分卡獎勵：參與拔河比賽的員工中，當天是白班的，每人獎勵2張積分卡；上完夜班后參與拔河比賽的，每人獎勵3張積分卡；當天休息來(lái)參加拔河比賽的，每人獎勵5張積分卡。足球、籃球等賽事結束后進(jìn)行獎勵。

　　望其他員工能夠向他們學(xué)習，以主人翁的精神積極參與三廠(chǎng)的建設工作，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、民主、團結的工作氛圍，“今天我以三廠(chǎng)為榮，他日三廠(chǎng)以我為榮”，為三廠(chǎng)的輝煌貢獻自己的力量！

　　三廠(chǎng)管委會(huì )

獎勵通知 篇5

公司各部門(mén)及全體員工：

　　在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：

　　中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她積極主動(dòng)，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)和超高的業(yè)績(jì)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣400元!

　　中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進(jìn)取。踏實(shí)肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習，終于通過(guò)自己的努力由編輯轉為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導和全體業(yè)務(wù)部的.認可，在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì )敏：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學(xué)習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶(hù)有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化。在8月份的考核中，趙會(huì )敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元!

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù);她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!

　　網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，認真負責;他利用公司提供的學(xué)習機會(huì )，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(cháng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，而是每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!

　　王莉、楊柳、趙會(huì )敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)!

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

獎勵通知 篇6

各部、室：

　　為了擴大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，搶占市場(chǎng)份額，調動(dòng)全員營(yíng)銷(xiāo)的積極性，公司研究決定，開(kāi)展全員營(yíng)銷(xiāo)獎勵活動(dòng)�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、活動(dòng)時(shí)間：

　　自20xx年9月1日開(kāi)始至20xx年12月30日結束�；顒�(dòng)到期后，公司將根據市場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。

　　二、活動(dòng)范圍：

　　公司所有員工。

　　三、獎勵政策：

　　1.員工本人獨立營(yíng)銷(xiāo)成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。

　　2.員工提供有效信息，利用公司的資源關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。

　　四、獎勵兌現辦法：

　　1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢后予以?xún)冬F。

　　2.獎勵資金可以抵扣報銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的費用開(kāi)支，但必須提供合法有效的發(fā)票。以現金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個(gè)人所得稅。

　　3.由團隊集體營(yíng)銷(xiāo)成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部

　　門(mén)提出分配方案，經(jīng)公司審定后按分配方案兌現到個(gè)人。

　　五、活動(dòng)要求：

　　1.所有員工要全身心地投入到營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中去，及時(shí)捕捉項目信息，把信息優(yōu)勢變成營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢。

　　2.所有員工營(yíng)銷(xiāo)跟蹤的項目實(shí)行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一營(yíng)銷(xiāo)人。原則上，提成獎勵的分配以第一營(yíng)銷(xiāo)人為主。依靠團隊營(yíng)銷(xiāo)成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。

　　3.要講究營(yíng)銷(xiāo)方法和營(yíng)銷(xiāo)技巧，充分做好營(yíng)銷(xiāo)的'前期準備，精心制定營(yíng)銷(xiāo)方案。要善于充分發(fā)掘客戶(hù)的節能需求，尋找客戶(hù)利益和公司利益最佳結合點(diǎn)，努力提高營(yíng)銷(xiāo)的成交率。

　　4.要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營(yíng)銷(xiāo)的成功率。

　　5.要注重營(yíng)銷(xiāo)的結果，對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執著(zhù)跟蹤，避免人、財、物的無(wú)謂浪費。

　　特此通知，請遵照執行。

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇7

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金n元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金n元；

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金n元；

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的`機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%；

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

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