實(shí)用的培訓通知4篇

　　在日常生活和工作中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的培訓通知4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

培訓通知 篇1

各縣市區國土資源局、分局、直屬事業(yè)單位：

　　根據市局黨組會(huì )議精神，要求組織國土資源系統20xx—20xx年新進(jìn)人員進(jìn)行崗前專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓班，現就有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間

　　20xx年9月12日至20xx年9月14日

　　二、參訓人員

　　1、20xx—20xx年新進(jìn)國土資源系統人員；

　　2、20xx年新進(jìn)待分配人員；

　　3、往年轉業(yè)退伍安置到國土資源系統工作，專(zhuān)業(yè)技能不熟悉人員。

　　三、培訓內容

　　1、土地經(jīng)營(yíng)管理（含土地評估、交易、招拍掛等）；

　　2、測繪知識（含測量、識圖、制圖等內容及野外實(shí)習）；

　　3、礦產(chǎn)管理基本知識；

　　4、土地整理實(shí)務(wù)；

　　5、地質(zhì)災害防治；

　　6、地籍管理；

　　7、征地拆遷實(shí)務(wù)；

　　8、國土資源法律法規與政策（含土地、礦產(chǎn)、測繪等方面政策法規）；

　　9、電子政務(wù)（含上機操作）；

　　10、公文寫(xiě)作。

　　xx市國土資源局

　　20xx年9月5日

培訓通知 篇2

縣醫院、各鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)站、縣疾控中心：

　　為了進(jìn)一步促進(jìn)全市結核病、布病新型服務(wù)體系建設、創(chuàng )新防治模式、完善服務(wù)體系，統一思路，規范履行定點(diǎn)醫院、疾控中心、基層衛生機構職責。進(jìn)一步加強人間布病防治工作，鞏固防治成果。決定舉辦xxxx年結核病、布病防治培訓班，具體事宜通知如下：

　　一、結核病的培訓內容

　　1、結核病防治基層醫療衛生機構服務(wù)規范。

　　2、結核病患者的推薦與轉診、督導管理。

　　3、結核病新型服務(wù)體系進(jìn)展情況。

　　二、布病的培訓內容

　　1、重點(diǎn)地區人群布病的血清學(xué)篩查、監測及入戶(hù)宣教干預。

　　2、布病的'流調、督導管理。

　　3、布病相關(guān)政策解讀。

　　三、培訓時(shí)間和地點(diǎn)

　　xxxx年7月11日下午報道12日全天培訓。地點(diǎn)：婦幼保健所四樓會(huì )議室。

　　四、參會(huì )人員

　　各鄉鎮衛生院（社區衛生服務(wù)站）院長(cháng)、防疫員、縣醫院負責結核病防治的相關(guān)人員、疾控中心相關(guān)人員。

　　卓資縣衛生和計劃生育局

　　xxxx年7月7日

培訓通知 篇3

醫院全體人員：

　　為進(jìn)一步做好人感染H7N9禽流感醫院感染預防與控制工作，降低發(fā)生人感染H7N9禽流感醫院感染的風(fēng)險，規范醫務(wù)人員行為，經(jīng)研究決定舉辦人感染H7N9禽流感防治知識培訓，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、參加人員： 全院各科工作人員

　　二、培訓時(shí)間、地點(diǎn)：

　　20xx年2月14日下午4時(shí)、醫院一樓會(huì )議室

　　三、培訓內容

　　1、人感染H7N9禽流感防控技術(shù)指南；

　　2、人感染H7N9禽流感疫情應急處置演練方案

　　醫務(wù)科

20xx年2月6日

培訓通知 篇4

　　各支行、分行機關(guān)各部門(mén)：

　　為強化員工業(yè)務(wù)技能培訓工作，提高員工技能素質(zhì)，分行將統一組織轄內應測員工集中訓練，現將有關(guān)事宜通知如下。

　　一、培訓范圍

　　各支行、分行機關(guān)各部門(mén)35周歲以下員工。

　　二、培訓內容

　　IT對私業(yè)務(wù)、IT對公業(yè)務(wù)、IT國內結算、IT國際結算、計算器、中文錄入、英文錄入。

　　三、培訓時(shí)間、地點(diǎn)

　　1、時(shí)間：xxx年4月23日-xxx年10月總行測評工作結束，每周一至周五13點(diǎn)至17點(diǎn)。

　　2、地點(diǎn)：分行5樓電教室。

　　四、培訓考核及要求

　　1、今年是業(yè)務(wù)技能總行測評年。省行定于7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓工作，并責成專(zhuān)人督促和考核。

　　2、省行核定我行今年的技能測評工作指標為，35周歲以下員工技能參測率達到100%；傳統項目能手率達到85%；藍圖項目能手率達到65%。據此，分行依據各機構現有35周歲員工人數，核定各單位年度技能測評工作指標（詳見(jiàn)附表），并作為對各單位全年績(jì)效考核的重要依據。

　　3、分行確立的培訓目標為：入行不滿(mǎn)一年員工，經(jīng)過(guò)集訓，須達合格標準；入行一年以上的員工，集訓兩月，須達三級標準；年內應達二級標準。

　　4、對員工集訓情況，分行將嚴格考核。設立集訓考勤簿，參訓員工須按時(shí)簽到、簽退，登記姓名、所在單位及當日最好成績(jì)。因故不能參加者，須由支行（部門(mén)）主管行長(cháng)（主任）向工會(huì )主任請假。

　　同時(shí)，分行也將通過(guò)技能測評網(wǎng)絡(luò )系統，對參訓員工上機時(shí)間、上機次數、訓練成績(jì)時(shí)時(shí)跟蹤。員工集訓的出勤情況和訓練成績(jì)，將作為對員工所在單位主管領(lǐng)導考核的主要依據。

　　5、分行編制各機構每日參訓人員分配表，并據此考核。各單位要合理調度人員，保證分行核定的每日參訓人數出勤，并確保應測員工每周至少參訓2次。

　　6、海城支行按分行培訓方案自行組織員工集訓。城區各機構在分行統一組織集訓的`前提下，還應充分利用本機構資源，適時(shí)組織員工利用工余時(shí)間訓練。

　　7、為檢測集訓效果，自5月份起，分行每月組織一次全員技能測試。對各機構員工的參訓情況和測試成績(jì)，分行將按月通報全轄。

　　特此通知。

　　附件：1、各單位xxx年度業(yè)務(wù)技能測評工作指標

　　2、各單位業(yè)務(wù)技能集訓人員分配表

　　**分行

　　xxx年4月20日

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