企業(yè)辭退通知書(shū)8篇

　　在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？下面是小編精心整理的企業(yè)辭退通知書(shū)，希望對大家有所幫助。

企業(yè)辭退通知書(shū)1

丁林先生：

　　由于您在試用期內未向公司提供任何書(shū)面請假手續并連續多日未向公司報到（按公司規章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導說(shuō)明情況并履行請假手續，鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品情況，公司財務(wù)部通知您到公司結清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢(xún)問(wèn)情況的領(lǐng)導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關(guān)規章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

　　特此通知。

　　常州中科前方自動(dòng)化裝備科技有限公司人事部

　　20xx年7月19日

企業(yè)辭退通知書(shū)2

____先生/女士：

　　您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________�，F因您具有下列第_________(大寫(xiě))項情形，根據《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；

　　3.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

　　5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的'方式，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的；

　　6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；

　　7.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：

　　1.向所屬部門(mén)有關(guān)負責人移交所有的工作及有關(guān)工作資料；

　　2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；

　　3.報銷(xiāo)公司賬務(wù)，歸還公司錢(qián)款；

　　4.離職員工戶(hù)口、人事檔案、黨團的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì )保險關(guān)系、黨團關(guān)系、戶(hù)籍關(guān)系等；

　　5.按《員工離職、調動(dòng)移交單》要求辦理離職手續；

　　6.簽收《辭退通知書(shū)》等文件；

　　7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟補償金________元，代通知金____________元。

　　__有限責任公司

　　____年_____月___日

　　簽收回執

　　本人已收到公司于_________年_________月________日發(fā)出的《辭退通知書(shū)》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

　　被通知方：___________________

　　_______年________月________日

企業(yè)辭退通知書(shū)3

xxx：

　　感謝您在職期間的工作付出！

　　基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對在職員工執業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀(guān)評估中，確認您的資質(zhì)已不能滿(mǎn)足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

　　謝謝合作！

xxxx年xx月xx日

企業(yè)辭退通知書(shū)4

___(員工)：

　　經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務(wù)部結算試用期內工資。

　　________公司

　　____年____月____日

企業(yè)辭退通知書(shū)5

________先生/女士：

　　因為您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。

　　員工簽名：

　　中山市___電器有限公司

　　___年___月___日

企業(yè)辭退通知書(shū)6

___先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于___年___月___日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。

　　特此通知。

　　___科技發(fā)展有限公司

　　___年___月____日

企業(yè)辭退通知書(shū)7

先生/女士：

　　你于 年 月 日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于 月 日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。

　　XXXXX公司人力資源行政部

　　20xx年x月x日

企業(yè)辭退通知書(shū)8

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxx規定辦理。

xxx有限責任公司

xx年x月x日

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