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年終獎發(fā)放通知
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,用到通知的地方越來(lái)越多,通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時(shí),使用的下行公文。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧,以下是小編整理的年終獎發(fā)放通知,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
年終獎發(fā)放通知1
各單位:
20xx年,在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,一年的辛勤換來(lái)了共同的成果,為激勵廣大員工工作熱情,同時(shí)以人性化管理建立和諧的粵新文化,從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量,現擬計劃發(fā)放20xx年年終獎金,具體如下:
一、獎金發(fā)放范圍
1、公司高層、部門(mén)負責人及所有科室人員(不包括編外人員);
2、各車(chē)間非承包單位;
3、各承包單位。
二、獎金發(fā)放原則(非承包單位)
1、獎金發(fā)放按各部門(mén)工作性質(zhì)劃分為三類(lèi)(不具備評價(jià)績(jì)效作用):
甲等:x元
乙等:x元
丙等:x元
2、發(fā)放獎金的目的.是為了激勵員工,各部門(mén)在分配獎金時(shí)應根據員工一年來(lái)的工作績(jì)效、工作態(tài)度和工作技能等因素,來(lái)考慮員工獎金的分配;
3、20xx年年終獎金同1月份工資一同發(fā)放。
三、獎金分配說(shuō)明
1、入職半年以上(不含半年)按1年計算;
2、入職三個(gè)月至半年(含半年)按半年計算;
3、入職不滿(mǎn)三個(gè)月按實(shí)際出勤計算;
4、《非承包單位獎金分配一覽表》
說(shuō)明:
四、承包單位獎金分配原則
1、根據年終承包費的結余多少制訂;
2、參照非承包單位的獎金金額,結余多的一般不超過(guò)非承包單位的二倍,余額可以在下一年滾動(dòng)使用;
3、結算完須呈報集團審批后方可執行。
五、請各部門(mén)在接到通知后,盡快完成獎金分配工作,于x月x日之前將《部門(mén)年終獎金分配表》交人力資源部。
特此通知!
人力資源部
20xx年x月x日
年終獎發(fā)放通知2
公司各服務(wù)處:
xxxx年,在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,一年的.辛勤換來(lái)了共同的成果,為激勵廣大員工工作熱情,同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化,從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量,現擬計劃發(fā)放xxxx年年終獎金,具體如下:
一、獎金發(fā)放范圍
公司所有在職員工。
二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類(lèi)):
1、一年以下xxxx元。
2、一年以上x(chóng)xxx元。
三、獎金分配說(shuō)明
1、xxxx年xx月xx日前入職的按一年以上計算。
2、xxxx年xx月xx日后入職的按一年以下計算。
特此通知!
xxxx辦公室
xxxx年xx月xx日
年終獎發(fā)放通知3
各位同事:
年末將至,為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻,同時(shí)也讓大家過(guò)個(gè)好年,公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在20xx年更進(jìn)一層,把工作當成自己的一份事業(yè)去做,帶著(zhù)最大的激情和熱情同公司攜手共進(jìn)迎接新的一年,新的挑戰!
一、獎金發(fā)放范圍
所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金發(fā)放原則
1.如工作不滿(mǎn)一年的,根據實(shí)際工作天數按照比例享受年終獎獎金。
一個(gè)月工資/365xxx年入職至今的天數。
2.另外,對公司做出卓著(zhù)貢獻的.員工還將有額外的獎勵。
特別說(shuō)明:
由于公司春節已經(jīng)提前四天放假,申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金,并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。
祝大家新春愉快,闔家歡樂(lè )!也祝福公司的明天越來(lái)越好!
行政部
xxxx年x月x日
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