【精品】公司的通知匯編10篇

　　在我們平凡的日常里，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的公司的通知10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的通知 篇1

各省屬企業(yè)：

　　為做好省屬企業(yè)20xx年度財務(wù)決算工作，經(jīng)委領(lǐng)導同意，定于12月16日召開(kāi)省屬企業(yè)20xx年度財務(wù)決算布置會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、會(huì )議內容

　　1.布置20xx年度財務(wù)決算。

　　2.總結年度決算編制與審計工作存在的問(wèn)題。

　　3.介紹智能財務(wù)分析方法。

　　二、參加人員

　　各省屬企業(yè)財務(wù)部負責人、負責財務(wù)決算與財務(wù)分析工作人員各1名，每戶(hù)企業(yè)不超過(guò)3名;各省屬企業(yè)主審會(huì )計師事務(wù)所負責人。

　　三、會(huì )議時(shí)間和地點(diǎn)

　　12月16日9:00 開(kāi)會(huì )，會(huì )期 半天。

　　地點(diǎn)：江蘇省會(huì )議中心主樓309會(huì )議室(南京市中山東路307號) 。

　　四、其他

　　請各省屬企業(yè)于12月14日前將報名回執報省國資委財務(wù)監督與考核評價(jià)處。聯(lián)系人：丁衛華;電話(huà)：025-83516040;傳真：025-83516033。

公司的通知 篇2

(員工工號： )：

　　你與公司裁員通知書(shū)公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月.

　　6、經(jīng)濟補償為 元，醫療補助費為 元。

　　請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　公司

　　年 月 日

公司的.通知 篇3

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;

　　2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx-5-3

公司的通知 篇4

xxxxxx：

　　承蒙貴公司多年來(lái)對我公司的鼎力支持與厚愛(ài)，使我公司得以良性持續發(fā)展，為適應市場(chǎng)和公司戰略發(fā)展需要，從20xx年1月18日起，將原公司xxxxxx有限責任公司變更為xxxxxx商貿有限公司，原公司的一切業(yè)務(wù)由新公司相應接替，因公司名稱(chēng)的變更給您帶來(lái)的不便敬請諒解，名稱(chēng)變更后的新公司將一如既往為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，謝謝合作。

　　xxxxxx有限責任公司

　　xxxx年xx月xx日

公司的通知 篇5

財務(wù)部：

　　隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，員工潛力不斷提升。茲有***、***位員工在工作上表現突出，經(jīng)領(lǐng)導批準，給予二位員工正式加薪。

　　自二零一三年十一月一日起，員工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。

　　特此通知

　　***有限公司

　　二0xx年十一月一日

公司的通知 篇6

全體同仁：

　　為了進(jìn)一步提高公司員工的素質(zhì)和能力，充分調動(dòng)公司全體員工工作的主動(dòng)性和積極性，并在公司內部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競爭機制。經(jīng)公司研究決定，各班組基層干部由部門(mén)員工民主選舉，推選結果如下：

　　l 加工組 宋xx

　　l 網(wǎng)球機組 王xx

　　l 羽毛球機組 xx

　　l 拉線(xiàn)組 羅xx

　　以上當選的四位同事在工作期間業(yè)績(jì)出色，工作努力，根據公司的人事政策研究決定，從20xx年2月24日起升任為部門(mén) 組 長(cháng) 職位，希望你們能夠繼續發(fā)揮你們的才干，不負重望，與班組同事共同實(shí)現目標，為公司的發(fā)展貢獻力量。

　　特此通告

xx公司

　Xx年xx月xx日

公司的通知 篇7

　　時(shí) 間：6月16日(星期二)下午2：30

　　地 點(diǎn)：二樓東會(huì )議室

　　參加人員：公司有關(guān)領(lǐng)導、各部門(mén)副職以上負責人

　　主要內容：

　　1、匯報、總結各部門(mén)上次會(huì )議以來(lái)工作目標的落實(shí)情況，各部門(mén)自身工作中存在的問(wèn)題和不足，下一步部門(mén)工作計劃。

　　2、對其他部門(mén)的意見(jiàn)或建議，提請公司領(lǐng)導或其他部門(mén)協(xié)調、配合解決的問(wèn)題。

　　3、有關(guān)《企業(yè)管理手冊》定稿及如何貫徹執行事宜。

　　4、各部門(mén)對公司網(wǎng)站建設、信息發(fā)布、無(wú)紙化辦公的意見(jiàn)或建議。

　　5、討論上半年部門(mén)民主測評及工作作風(fēng)建設問(wèn)題。

　　要求各部門(mén)于15日17:00前將書(shū)面匯報材料交至企業(yè)管理部。

　　二Oxx年六月八日

公司的通知 篇8

公司各部門(mén)：

　　根據國家法定假期的規定，并結合公司實(shí)際情況，現對五一節放假做如下安排：

　　一、放假時(shí)間5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)為五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)為法定節假日照常公休。

　　二、請公司各職員做好自己的節前工作安排，并檢查相關(guān)設施設備，做好防火防盜工作，確保辦公場(chǎng)所的安全、有序。

　　三、公司各職員應保持節假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。

　　四、公司有節假日活動(dòng)行程將另行通知，希望全體員工在節假日外出期間，應注意自身人身安全和財務(wù)安全，愉快的度過(guò)假期。

　　特此通知!

　　xxx

　　20xx年**月**日

公司的通知 篇9

　　致：公司各部門(mén)、各管理處、會(huì )所

　　由：行政人事部

　　日期：20xx年5月26日 編號：WYXZ-04-40

　　事宜：關(guān)于統一穿著(zhù)夏裝的通知

　　盛夏已至，為統一公司形象，規范員工著(zhù)裝，現擬定公司全體員工自20xx年6月1日起一律穿著(zhù)夏裝，具體要求如下：

　　1、主管級人員上裝穿純白色短袖襯衣（女士可參照執行）；下裝男士穿深色長(cháng)褲，女士穿灰色裙子；

　　2、經(jīng)理級、主管級人員遇重要時(shí)日需系領(lǐng)帶，且經(jīng)理級人員需著(zhù)淺藍色上裝；

　　3、經(jīng)理級、主管級人員上裝短袖一律由其各自按上述著(zhù)裝要求自行購買(mǎi)，下裝由公司統一訂制；會(huì )所及其他員工按公司所配發(fā)的布草著(zhù)裝；

　　4、全體員工的夏裝一律按規定著(zhù)裝時(shí)間執行。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　簽發(fā)：Z

　　經(jīng)理

　　呈送：Z總經(jīng)理、Z副總經(jīng)理、Z

　　聯(lián)系人：Z 聯(lián)系電話(huà)：XX 打�。�14份

公司的通知 篇10

　　為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現對保安人員的薪資調整如下：

　　一、薪資調整表（員工級）

　　內容 基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資

　　試用期350元200元

　　轉正500元200元30-50元

　　1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。

　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿(mǎn)一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開(kāi)始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿(mǎn)一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿(mǎn)一年何時(shí)開(kāi)始增加年資。

　　二、資調整表（保安員轉領(lǐng)班）

　　基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資

　　550元 300元 30-50元

　　領(lǐng)班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。

　　三、薪資上浮的范圍：

員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達到或超過(guò)上述標準，其薪資本次不予調整。

　　此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實(shí)施。

　　簽發(fā)：z

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