【推薦】公司的通知范文8篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì )使用到通知，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編整理的公司的通知9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司的通知 篇1

　　為體現公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活，陶冶情操，緩解員工工作壓力，讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光，給大家一個(gè)徹底放松的機會(huì )。我公司特在3月16日舉辦員工旅游。

　　一、 旅游時(shí)間：3月16日至X日。（共計X天）

　　二、 旅游地點(diǎn)：

公司的通知 篇2

各部室：

　　為加強安全生產(chǎn)，改善辦公環(huán)境，提高公司的整體形象，經(jīng)研究決定，在公司區域內實(shí)施全員禁煙。違規者，第一次發(fā)現，給予50元/次的罰款處分，其直接上級領(lǐng)導給予100元/次的罰款處分;第二次發(fā)現，違規者直接予以辭退，其直接領(lǐng)導月薪扣除30%，連扣三個(gè)月。舉報違規者，按照罰款總額的雙倍給予獎勵，并且為舉報者保密。本通知總監督部門(mén)為企業(yè)管理辦公室，直接監督部門(mén)為各部室。

　　望廣大員工積極配合公司的管理，共同塑造一個(gè)健康安全的工作環(huán)境。

　　企業(yè)管理辦公室

　　20____年____月____日

公司的通知 篇3

　　各位同仁：

　　應開(kāi)發(fā)區紅十字會(huì )號召，公司決定于7月6日開(kāi)展無(wú)償獻血活動(dòng)。無(wú)償獻血活動(dòng)是本著(zhù)拯救他人生命，自愿將自己的'血液無(wú)私奉獻給社會(huì )公益事業(yè)，而不領(lǐng)取任何報酬的一種公益行為。積極履行社會(huì )責任，進(jìn)行無(wú)償獻血，是我司的優(yōu)良傳統，望全員踴躍參與，具體安排如下所示：

　　時(shí)間

　　20xx年7月6日(周四)上午8：00

　　注：

　　根據國家《獻血法》規定采血兩次采集間隔不少于6個(gè)月，上次公司組織獻血時(shí)間為1月6日，已滿(mǎn)半年。

　　地點(diǎn)

　　R1棟宿舍天井內,從3號門(mén)進(jìn)出

　　報名方式

　　1、提前向廠(chǎng)/部窗口處報名，再由廠(chǎng)部統一報給HR晏穩穩;

　　2、點(diǎn)擊此文左下角”閱讀原文“直接報名。

　　注意事項：

　　1、請攜帶身份證(居住證駕駛證均可)、獻血證，以方便登記﹔

　　2、提倡十八周歲至五十五周歲，體重在45kg以上的健康公民自愿獻血﹔

　　3、獻血前應當吃些清淡食物，不要吃油膩食物，少喝水，不要空腹獻血﹔

　　4、獻血前一晚休息好，保證充足的睡眠。

公司的通知 篇4

　　為了維護ZZ物業(yè)管理公司和現場(chǎng)服務(wù)機構的形象，激勵和提高員工的工作熱情、滿(mǎn)意度及顧客對管理服務(wù)工作的信賴(lài)。為此，公司、各管理處辦公、工作現場(chǎng)、所轄會(huì )所必須立即進(jìn)行一次全面的清理、清潔和整改。

　　具體要求如下：

　　1、會(huì )所、設備房、倉庫、辦公室、洗手間、停車(chē)庫（場(chǎng)）、保安崗亭、信息欄（牌）無(wú)衛生死角，無(wú)過(guò)期或與物業(yè)管理業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的宣傳圖片、文字；

　　2、上述各場(chǎng)所、場(chǎng)地之所有物品必須擺放有序、保持整潔、標識正確明顯整齊；

　　3、上述各場(chǎng)所、場(chǎng)地之文件柜、抽屜、桌、椅擺放必須保持有序，洗手臺面、桌面、地面在使用結束后要隨時(shí)保持整潔有序，每一位員工當離開(kāi)辦公座位時(shí)，必須保持椅子歸位；

　　4、上述各場(chǎng)所、場(chǎng)地張貼（掛）紙（畫(huà)）必須保持平整、整潔、易于看讀內容；

　　5、上述各場(chǎng)所、場(chǎng)地當工作人員下班或工作人員長(cháng)時(shí)間離開(kāi)時(shí)，必須關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)空調、關(guān)閉電腦，個(gè)人物品應妥善保管；

　　6、整改期限為：20xx年8月4日至20xx年8月8日；

　　公司所有員工有持續保持上述場(chǎng)所、場(chǎng)地隨時(shí)處于整潔有序的義務(wù)和責任；各部門(mén)、各管理處負責人對此次整改及日后保持上述場(chǎng)所、場(chǎng)地隨時(shí)處于整潔有序的結果負責；公司總經(jīng)理負責對上述場(chǎng)所、場(chǎng)地隨時(shí)處于整潔有序的指導、檢查和考核；公司在20xx年8月8日后組織定期或不定期之檢查，并將檢查結果與個(gè)人、部門(mén)的績(jì)效考核掛鉤。

　　特此通知！

　　ZZ物業(yè)管理有限公司

　　二〇**年八月*日

公司的通知 篇5

　　經(jīng)總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

　　原營(yíng)運部XXX同志調整至市場(chǎng)部，擔任副總裁;

　　原總裁辦助理XX同志調整至營(yíng)運部，擔任副總裁及總裁辦助理; 原市場(chǎng)部經(jīng)理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志調整至營(yíng)運部，擔任區域經(jīng)理;

　　原商務(wù)部經(jīng)理XXX、XXX同志調整至網(wǎng)絡(luò )部，擔任商務(wù)經(jīng)理;

　　原營(yíng)運部高級經(jīng)理XX同志調整至市場(chǎng)部，擔任高級經(jīng)理;

　　望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

　　特此通知。

　　運營(yíng)管理中心

　　人事行政部

　　20xx年XX月XX日

公司的通知 篇6

各會(huì )所：

　　根據XX[20xx]18號文件精神，現對會(huì )所今后的管理工作通知如下：

　　1、成立"會(huì )所管理部"，由zz副經(jīng)理負責對現有5個(gè)會(huì )所實(shí)施管理。

　　2、會(huì )所的各項管理規定及工資制度參照物管現有規定。

　　3、會(huì )所采用獨立核算方式，日常營(yíng)業(yè)收支、管理人員及工作人員的工資獨立建帳。

　　4、管理權限：

　　*1日常經(jīng)營(yíng)、管理、人事工作由zz副經(jīng)理負責；

　　*2規章制度、服務(wù)標準、經(jīng)濟指標、人員配備、工資制度的制定及調整，經(jīng)營(yíng)項目的調整，協(xié)議及合同的簽訂等經(jīng)營(yíng)管理決策事項由zz副經(jīng)理作出書(shū)面方案報zz經(jīng)理審批；

　　*3重要事情由zz經(jīng)理審核后報集團總經(jīng)理室審批。

　　5、會(huì )所日常工作、收支情況的檢查、監督工作由zz經(jīng)理及物業(yè)公司質(zhì)管部負責。

　　以上通知，希各會(huì )所遵照執行。

　　XX物業(yè)管理有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇7

　　員工請(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

　　一、員工假期管理規定:

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時(shí)間或規定加班時(shí)間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門(mén)管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續。

　　4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時(shí)間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門(mén)直接負責人請假，上班后第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)人員請假審批流程：

　　1請假天數≤1天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長(cháng)級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數>3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：

　　1、員工請假應事先填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規醫院開(kāi)具的證明，無(wú)正規醫院醫生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無(wú)法到崗而請假者，須提前打電話(huà)向權責主管領(lǐng)導請假，電話(huà)請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請假手續，方可休假)

　　5、試用期未滿(mǎn)人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關(guān)規定處理。 附：?jiǎn)T工假期明細及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知 篇8

　　工作會(huì )議通知范文

　　各有關(guān)單位、示范社：

　　根據ｘｘ省農業(yè)廳《關(guān)于做好20xx年農民專(zhuān)業(yè)合作社省級示范社認定和監測工作的通知》（瓊農字〔20xx〕120號）和ｘｘ省農業(yè)廳《關(guān)于開(kāi)展國家農民專(zhuān)業(yè)合作社示范社監測工作的通知》（瓊農字〔20xx〕58號）的要求，為切實(shí)做好我縣農民專(zhuān)業(yè)合作社省級、國家級示范社的監測工作，我局決定召開(kāi)20xx年省級及20xx年國家級農民專(zhuān)業(yè)合作社示范社認定和監測工作會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、會(huì )議時(shí)間：201 年xx月xx日（星期二）上午9:30報到，10:00準時(shí)開(kāi)會(huì )，會(huì )期半天。

　　二、地點(diǎn)：縣農業(yè)局會(huì )議室

　　三、參加單位和示范社：

　�。ㄒ唬﹨⒓訂挝唬嚎h發(fā)改委、縣財政局、縣水務(wù)局、縣地方稅務(wù)局、縣工商行政管理局、縣林業(yè)局、縣銀監會(huì )、縣供銷(xiāo)聯(lián)社。

　�。ǘ�）參加示范社

　　1.國家級示范社：瓊中福島橡膠專(zhuān)業(yè)合作社、瓊中眾益養蜂農民專(zhuān)業(yè)合作社、瓊中長(cháng)興檳榔農民專(zhuān)業(yè)合作社。

　　2.省級示范社：瓊中黎母山綠源養蜂農民專(zhuān)業(yè)合作社、瓊中長(cháng)征根茂養豬專(zhuān)業(yè)合作社、瓊中振洪羅非魚(yú)農民專(zhuān)業(yè)合作社、瓊中五江沙姜農民專(zhuān)業(yè)合作社。

　　四、有關(guān)要求

　　1.參加單位各派一名有關(guān)人員；

　　2.示范社指定理事長(cháng)參加。

　　20xx年x月x日

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