公司獎勵通知
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執行的公文。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編為大家收集的公司獎勵通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司獎勵通知1
20____年以來(lái)，在集團公司領(lǐng)導和機關(guān)廣大職工的共同努力下，集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持健康未定的發(fā)展，經(jīng)濟效益顯著(zhù)穩步提高。為了體現集團公司“一切為了職工，一切依靠職工”的企業(yè)發(fā)展理念，進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工建設“幸福昭交”的積極性和創(chuàng )造性。
現經(jīng)集團公司會(huì )議研究決定，關(guān)于20____年機關(guān)所有職工獎金考核參照其所繳納的風(fēng)險金比率進(jìn)行發(fā)放，具體獎勵事項根據集團公司20____年獲獎情況及職工考勤情況等相關(guān)事宜確定。
特此通知
云南____交通運輸集團公司
20____年__月__日
公司獎勵通知2
為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新工作人員入廠(chǎng)，并將新工作人員穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦工作人員獎金費與穩定工作人員相結合的機制。被推薦工作人員在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司獎勵通知3
各加盟店：
二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會(huì )暨首屆春節聯(lián)歡晚會(huì )在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會(huì )的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業(yè)外人士參加，晚會(huì )現場(chǎng)公司還為員工家屬準備了精美的春節禮品。晚會(huì )從晚上九點(diǎn)半進(jìn)行到十一點(diǎn)半，持續了兩個(gè)小時(shí)，取得了圓滿(mǎn)的成功。
一月二十六日，晚會(huì )組織委員會(huì )對晚會(huì )節目進(jìn)行評選，并給予表彰和獎勵。
優(yōu)秀節目評選結果如下：
一等獎： 相聲《美女效應》獎勵50元
二等獎： 歌曲《花花宇宙》 獎勵20元
三等獎： 歌伴舞 《歡樂(lè )中國年》 獎勵10元
特此通知
xx珠寶有限公司
二〇xx年一月二十七日
公司獎勵通知4
xxx
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶(hù)服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績(jì)，再創(chuàng )佳績(jì)!
公司：
時(shí)間：
公司獎勵通知5
公司全體員工：
近期來(lái)公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時(shí)的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。
希望公司員工學(xué)習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。
XXX公司
二Oxx年十二月十二日
公司獎勵通知6
生產(chǎn)部李xxxx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
xx
xxxx年xxxx月xxxx日
公司獎勵通知7
各市、縣(市、區)衛生計生委，省屬各醫院：
隨著(zhù)公立醫院改革"三同步"推進(jìn)，醫院收入結構逐步優(yōu)化，為進(jìn)一步規范診療服務(wù)行為，強化公立醫院轉變運行機制，改善患者就醫體驗，根據《xx省人民政府關(guān)于印發(fā)xx省深化醫藥衛生體制改革試點(diǎn)方案的通知》(皖政〔20xx〕16號)、《xx省衛生計生委關(guān)于推進(jìn)公立醫院轉換機制加強管理改善服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖衛政法〔20xx〕8號)精神，我委研究決定開(kāi)展改善服務(wù)專(zhuān)項績(jì)效獎勵工作，現就具體實(shí)施事項通知如下:
一、設立專(zhuān)項績(jì)效獎
調整、完善公立醫院內部績(jì)效考核政策，設立專(zhuān)項績(jì)效獎，重點(diǎn)對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)、強化監管等達到績(jì)效目標的科室和人員進(jìn)行獎勵。同時(shí)，要注重醫療服務(wù)協(xié)同配合，以提高整體效率，增強醫院運行活力，全面提升服務(wù)水平和質(zhì)量，切實(shí)改善群眾就醫感受。
二、嚴格考核獎勵
1.制訂完善專(zhuān)項績(jì)效考核獎勵方案。已有績(jì)效考核方案的，要強化專(zhuān)項績(jì)效考核工作;沒(méi)有的，要盡快制訂并實(shí)施專(zhuān)項績(jì)效考核方案。各醫院要根據醫療、護理、醫技、管理等崗位特點(diǎn)，科學(xué)確定專(zhuān)項績(jì)效考核具體內容、目標以及專(zhuān)項績(jì)效獎勵的核算辦法。專(zhuān)項績(jì)效目標可采用本院現有平均水平為基數，明確具體改進(jìn)目標，或以有關(guān)規范與醫改政策要求為目標，分解落實(shí)。 2.公平公正公開(kāi)組織考核。調整和健全醫院考核組織，對不同專(zhuān)業(yè)、崗位人員進(jìn)行考核�？己斯ぷ骺蓡为殞�(shí)施，也可與醫院已有績(jì)效考核工作結合同步實(shí)施。原則上每季度至少考核1次，考核方案、考核過(guò)程要公開(kāi)、公正。信息化健全的，可直接考核到個(gè)人;信息化尚不健全的，可分級考核至個(gè)人。 3.依據考核結果兌現獎勵。對達到專(zhuān)項績(jì)效目標的給予獎勵，獎勵標準由醫院自行研究確定，獎勵數額要對規范診療行為、改善診療服務(wù)與管理起到足夠的激勵作用�？己私Y果還應與醫務(wù)人員崗位聘用、職稱(chēng)晉升、評先評優(yōu)、定期考核等掛鉤。
三、實(shí)施范圍和時(shí)間
參加藥品耗材帶量采購的公立醫院，自20xx年11月1日起啟動(dòng)專(zhuān)項績(jì)效考核獎勵工作。鄉鎮中心衛生院、社區衛生服務(wù)中心等基層醫療衛生機構可參照執行。
四、有關(guān)要求
1.各級衛生計生行政部門(mén)要在加強藥品耗材帶量采購管理的同時(shí)，加強對轄區內公立醫院專(zhuān)項績(jì)效獎勵工作指導，推動(dòng)公立醫院建立和完善專(zhuān)項績(jì)效考核制度，確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫改目標的實(shí)現。 2.公立醫院要不斷創(chuàng )新辦法、細化指標、明確導向，完善專(zhuān)項績(jì)效考核工作，并與抗菌藥物管理、處方點(diǎn)評、控制輸液、臨床路徑管理等管理工作有機結合起來(lái)，統籌推進(jìn)。要廣泛宣傳動(dòng)員，積極穩妥實(shí)施，確保取得實(shí)效。
請各省屬醫院和三級醫院將專(zhuān)項績(jì)效考核獎勵方案于20xx年10月30日前報我委政策法規處，二級以下醫院報市衛生計生委審查、指導。聯(lián)系人：xxxx，聯(lián)系電話(huà)：05xx—62xxxxxx。
xx省衛生計生委
20xx年10月14日
公司獎勵通知8
為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設置全勤獎勵，具體情況如下：
1、發(fā)放時(shí)間：20xx年12月10日——20xx年01月31日
2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實(shí)習生、臨時(shí)工及當月入職人員，不含當月離職人員)
3、發(fā)放標準：150元/人、月(當月入職人員無(wú)請假及曠工者，按入職后當月在職天數×5元/天折算，月標準不超過(guò)150元)
4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無(wú)請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎
5、月公休安排的基本要求：
a、一定是因為公司的原因才能安排員工公休;
b、一定要在滿(mǎn)足完成生產(chǎn)計劃任務(wù)為前提下，由各部門(mén)主任根據人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;
c、不能超過(guò)2天且不能連續公休;
d、人事部門(mén)與生計部計劃組主任監督其合理性;
e、復印員、押車(chē)工、土建質(zhì)量監督員、代理職崗位除外，按排班執行;
6、補充說(shuō)明：為避免重復獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設置“全勤獎”期間取消《基地工人績(jì)效考核作業(yè)細則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的績(jì)效獎勵。
公司獎勵通知9
茲有制造二課員工6513陳小娟(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優(yōu)異!
公司對以上優(yōu)秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!
xxxx有限公司
20xx-2-23
公司獎勵通知10
公司全體員工：
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現擬招聘門(mén)窗車(chē)間和玻璃車(chē)間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：
1、門(mén)窗車(chē)間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度 端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。
2、玻璃車(chē)間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。
二、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、年齡、 技能、經(jīng)驗)
2.被推薦人試用轉正后，并且三個(gè)月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現 金;
三、要求：
1.推薦人必須本著(zhù)對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。
2.希望公司內部員工積極參與，及時(shí)與人事部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統一負責調配;
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
公司獎勵通知11
為了答謝各招生點(diǎn)為了暑期活動(dòng)招生而不辭辛苦的學(xué)員們，我廠(chǎng)決定對各招生點(diǎn)負責招生的學(xué)員按照《如皋市威思計算機服務(wù)中心獎勵辦法》第15條：“對于公司有過(guò)極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優(yōu)惠；貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門(mén)”的規定，對于那些在招生點(diǎn)辛勤工作的`各位學(xué)員們以及準學(xué)員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝�。�！
所有負責招生的學(xué)員或準學(xué)員往后三年每年的計算機技術(shù)推廣活動(dòng)的培訓費用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以根據自身的需要調整部門(mén)。
該次獎勵自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。
以下是獲得本次獎勵的學(xué)員、準學(xué)員、工作人員的名單：
�。ㄅ琶环窒群�，包括蘇州地區）
陳何威 韓杰東 冒亞磊 章宇程 王毅龍
邵云杰 顧 珺 顧 琪 顧希來(lái) 蔣鴻程
劉 浩 顧思明 李偉東 盧偉榮 吳祥根
吳志鵬 鄒俊磊 陳浩然 顧含煜 尤日星
季重陽(yáng) 王 琰 冒宇蒙 馬曉宇 楊天宇
譚建飛 李東進(jìn) 王張偉 顧芳敏 袁小杰
楊家康 黃佰彥 朱海鵬 劉 淇 環(huán)小宇
20xx 年 5 月 6 日
公司獎勵通知12
各部門(mén)及全體員工：
生產(chǎn)部李xxx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工，獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知。
常富皮具有限公司
20xx年x月x日
公司獎勵通知13
直屬各企業(yè)單位：
20xx年我局直屬工貿企業(yè)在市委、市政府和各有關(guān)部門(mén)的大力支持下，通過(guò)全體干部、職工的共同努力，進(jìn)一步規范和提高企業(yè)管理水平、加強企業(yè)班子建設、全面完成了各項工作任務(wù)，為我市和諧穩定的社會(huì )環(huán)境做出了積極的貢獻。
根據xx[20xx]113號文件精神，考核工作組對本系統直屬9家企業(yè)在黨建與黨風(fēng)廉政建設、企務(wù)公開(kāi)與考勤、勞工人事、計劃生育、穩定工作、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、安全管理、租金承包費收取情況、社保費繳納情況、會(huì )計基礎工作以及財務(wù)管理等十二個(gè)方面工作情況進(jìn)行綜合考評，評出一等獎企業(yè)3家、二等獎企業(yè)4家、三等獎企業(yè)2家。
為鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)管理水平進(jìn)一步提升，經(jīng)研究決定，分別對留守企業(yè)正職領(lǐng)導進(jìn)行一次性獎勵：一等獎企業(yè)全年5000元、二等獎企業(yè)全年4400元、三等獎企業(yè)全年3800元。其它留守人員的獎金發(fā)放標準(在正職領(lǐng)導獎勵金額之下)，由各個(gè)單位提出全年分配方案報局分管領(lǐng)導審批。
一等獎企業(yè)(3家)：
xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠(chǎng)。
二等獎企業(yè)(4家)：
xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。
三等獎企業(yè)(2家)：
xx市港尾糖廠(chǎng)、xx市南溪糖廠(chǎng)。
新的一年，要求各企業(yè)再接再厲，爭先創(chuàng )優(yōu)，進(jìn)一步提升管理水平，加強內部資金與財務(wù)管理，確保國有資產(chǎn)保值、升值。
特此通知
xx市經(jīng)濟和信息化局
20xx年1月26日
公司獎勵通知14
各縣（市、區）人民政府，xx、常山、古雷開(kāi)發(fā)區和xx臺商投資區管委會(huì )：
20xx年我市商貿企業(yè)持續穩步發(fā)展，為我市經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿企業(yè)加快發(fā)展，根據《xx市促進(jìn)商貿流通業(yè)發(fā)展八條措施》（漳政綜[20xx]50號）的文件精神，請各地做好商貿企業(yè)的獎勵兌現工作�，F將有關(guān)事項通知如下：
1、20xx年我市經(jīng)國家統計局確認為新增的限上商貿法人企業(yè)共124家。
2、20xx年限上商貿（批發(fā)、零售、住宿、餐飲）法人企業(yè)中年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）額分別首次達到5億元、3億元、5000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元的企業(yè)共18家（見(jiàn)附表2）
3、上述達標企業(yè)的獎勵政策不得重復享受，只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現按照企業(yè)屬地原則和現行財政體制執行。
xx市統計局
20xx年x月x日
公司獎勵通知15
公司各部門(mén)：
20xx年已經(jīng)過(guò)去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展工作，實(shí)現20xx年度管理各項目標。
為進(jìn)一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調動(dòng)員工用心性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優(yōu)秀員工實(shí)行分項獎勵，獎勵所需資金從專(zhuān)項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂(lè )于助人，處處為企業(yè)著(zhù)想，事事認真落實(shí)，不計個(gè)人榮譽(yù)，工作有效開(kāi)展、職責落實(shí)清楚，在公司上班工作時(shí)光已達12個(gè)月以上。
二、獎勵類(lèi)別及獎金標準
1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已事業(yè)平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂(lè )于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著(zhù)想，事事認真落實(shí)，不講個(gè)人得失、不計個(gè)人榮譽(yù)，工作認真負責，工作成績(jì)顯著(zhù)。獎勵現金5000元。
2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已事業(yè)，嚴格執行公司各項制度，愛(ài)崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。
3、愛(ài)心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛(ài)，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂(lè )。獎勵現金20xx元。
三、評選兌獎及時(shí)光安排
評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實(shí)。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認優(yōu)秀、敬業(yè)和愛(ài)心員工，實(shí)行無(wú)計名投票。20xx年1月開(kāi)展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
公司行政人事部
20xx年1月6日
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