【精華】公司的通知匯總10篇

　　在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到通知，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的公司的通知10篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司的通知 篇1

公司各部門(mén)：

　　20xx年已經(jīng)過(guò)去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展工作，實(shí)現了20xx年度管理各項目標。

　　為進(jìn)一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動(dòng)員工用心性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優(yōu)秀員工實(shí)行分項獎勵，獎勵所需資金從專(zhuān)項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工的范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂(lè )于助人，處處為企業(yè)著(zhù)想，事事認真落實(shí)，不計個(gè)人榮譽(yù)，工作有效開(kāi)展、職責落實(shí)清楚，在公司上班工作時(shí)光已達12個(gè)月以上。

　　二、獎勵類(lèi)別及獎金標準

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂(lè )于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著(zhù)想，事事認真落實(shí)，不講個(gè)人得失、不計個(gè)人榮譽(yù)，工作認真負責，工作成績(jì)顯著(zhù)。獎勵現金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業(yè)，嚴格執行公司各項制度，愛(ài)崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

　　3、愛(ài)心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛(ài)，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂(lè )。獎勵現金20xx元。

　　三、評選兌獎及時(shí)光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實(shí)。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛(ài)心員工，實(shí)行無(wú)計名投票。20xx年1月開(kāi)展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

公司的通知 篇2

　　公司內部員工推薦新員工的獎勵通知

　　為有序的展開(kāi)人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現招聘車(chē)間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　1、 男女均可，年齡滿(mǎn)18周歲以上，無(wú)學(xué)歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、 工作仔細負責

　　二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、 被推薦人試用轉正后，并且三個(gè)月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;

　　3、 被推薦人在公司工作滿(mǎn)一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金

　　希望公司內部員工積極參與，及時(shí)與辦公室聯(lián)系，被推薦人的'崗位安排有生產(chǎn)部統一負責調配。

　　xxx有限公司

　　人力資源部

　　20xx年7月14日

公司的通知 篇3

公司全體員工：

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現擬招聘門(mén)窗車(chē)間和玻璃車(chē)間普工若干名；公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　1、門(mén)窗車(chē)間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。

　　2、玻璃車(chē)間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。

　　二、推薦獎勵：

　　推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學(xué)歷、年齡、技能、經(jīng)驗）

　　2。被推薦人試用轉正后，并且三個(gè)月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金；

　　三、要求：

　　1。推薦人必須本著(zhù)對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。

　　2。希望公司內部員工積極參與，及時(shí)與人事部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統一負責調配；

　　3。被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

公司的通知 篇4

　　為了使新員工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的規章制度，企業(yè)概況和企業(yè)文化，增強新員工的工作信心和工作意識，使其盡快地投入到工作中。公司人力資源部決定組織一次新進(jìn)員工的培訓計劃，現將計劃通知如下：

　　一．培訓對象

　　公司所有的新進(jìn)員工

　　二．培訓內容

　　清楚公司的規章制度，了解公司的背景，企業(yè)文化，增強團隊合作意識，掌握基本的銷(xiāo)售技能。

　　三．培訓時(shí)間

　　20xx年11月25日——11月27日

　　四．培訓地點(diǎn)

　　公司禮堂

　　五．培訓方式

　　由公司人力資源部總監進(jìn)行培訓

　　六．培訓要求

　　1． 所有新員工必須到場(chǎng)參加，不得缺席遲到。

　　2． 參加的員工需著(zhù)正式服裝參訓（男士著(zhù)襯衫，打領(lǐng)帶。女式著(zhù)正式套服）

　　3． 培訓期間應遵守紀律，尊重講師。課堂中應關(guān)閉手機或調成震動(dòng)或無(wú)聲模式，不得在課堂上接聽(tīng)電話(huà)。不得隨意進(jìn)出教室。

　　4． 請注意維護培訓地點(diǎn)的清潔衛生，隨手將垃圾放在垃圾桶中，不得隨意亂丟垃圾。

　　七．注意事項

　　1． 所有準備入司的新人必須參加這次培訓，只有全程參加培訓并且考核合格者，才能辦理入司手續。

　　2． 請各位學(xué)院認真遵守培訓紀律，嚴重違反紀律者將被取消本次培訓資格，敬請各位學(xué)員認真配合，以免造成不必要的損失。

　　特此通知

　　公司人力資源部

　　20xx.X.X

公司的通知 篇5

　　三、 會(huì )議地點(diǎn)：公司辦公室

　　四、 參會(huì )人員：現參會(huì )人員暫定為：(略)

　　五、 會(huì )議要求：(1)參會(huì )人員須于在周五14：00準時(shí)參加會(huì )議

　　(2)會(huì )議期間需關(guān)閉電話(huà)或調制靜音不得看報紙、雜志或做與會(huì )議內容不相干的事情

　　六、 獎懲規定：無(wú)故不參加周例會(huì )者公司將給予200元/次的罰款處罰。

　　以上要求請參會(huì )人員務(wù)必自覺(jué)遵守，謝謝大家的配合與支持。

　　特此通知

　　公司內部開(kāi)會(huì )通知范文2：

公司的通知 篇6

　　茲有制造二課員工6513陳xx(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優(yōu)異!

　　公司對以上優(yōu)秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!

　　武漢新時(shí)代激光科技有限公司

　　20xx-2-23

公司的通知 篇7

尊敬的各位新老客戶(hù)以及廣大朋友：

　　新年好！

　　在度過(guò)了愉快的春節假期之后，我公司于20xx年2月25日已正常開(kāi)工，各項工作一切照常運行。新的一年，我公司將為廣大用戶(hù)提供更加完善與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　在此，公司對所有一直以來(lái)支持、關(guān)注、理解我們的新老客戶(hù)以及廣大朋友，表示感謝！感恩一路有你們！最后恭祝大家狗年開(kāi)工大吉，闔家幸福！

公司的通知 篇8

　　國慶節即將到來(lái)，鑒于公司業(yè)務(wù)需求以及員工節日事務(wù)安排，經(jīng)董事會(huì )協(xié)商決定國慶節期間公司全體員工放假三天(20xx年10月1日——10月3日)，10月4日正常上班。放假期間，公司暫停發(fā)貨、授權、咨詢(xún)等一切工作，于節日后恢復正常運作。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

公司的通知 篇9

各會(huì )所：

　　根據XX[20xx]18號文件精神，現對會(huì )所今后的管理工作通知如下：

　　1、成立"會(huì )所管理部"，由zz副經(jīng)理負責對現有5個(gè)會(huì )所實(shí)施管理。

　　2、會(huì )所的各項管理規定及工資制度參照物管現有規定。

　　3、會(huì )所采用獨立核算方式，日常營(yíng)業(yè)收支、管理人員及工作人員的工資獨立建帳。

　　4、管理權限：

　　*1日常經(jīng)營(yíng)、管理、人事工作由zz副經(jīng)理負責；

　　*2規章制度、服務(wù)標準、經(jīng)濟指標、人員配備、工資制度的制定及調整，經(jīng)營(yíng)項目的調整，協(xié)議及合同的簽訂等經(jīng)營(yíng)管理決策事項由zz副經(jīng)理作出書(shū)面方案報zz經(jīng)理審批；

　　*3重要事情由zz經(jīng)理審核后報集團總經(jīng)理室審批。

　　5、會(huì )所日常工作、收支情況的檢查、監督工作由zz經(jīng)理及物業(yè)公司質(zhì)管部負責。

　　以上通知，希各會(huì )所遵照執行。

　　XX物業(yè)管理有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇10

　　近日發(fā)現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

　　一、作息時(shí)間：

　　每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。

　　二、打卡規定：

　　1、職工每日上下班時(shí)， 應親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡。

　　2、如因卡機失靈或員工出差，無(wú)法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。

　　3、規定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現之日的第二天內進(jìn)行補填寫(xiě)，超出規定時(shí)間者按遲到或早退處理。

　　4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫(xiě)明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。

　　5、請假：?jiǎn)T工請假需由所屬部門(mén)負責人批準后，將請假情況報給行政部。

　　三、關(guān)于代打卡情況

　　行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現有代打卡情況按下以原則處理：

　　1、發(fā)現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;

　　2、未發(fā)現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

　　四、關(guān)于上班中途外出情況

　　員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

　　不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執行。若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

　　每日午休時(shí)間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規定處理 。

　　請全體員工給予配合。

　　特此通知!

　　行政部

　　二○xx年一月二十六日

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