發(fā)布規章制度的通知

　　在當今社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的發(fā)布規章制度的通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

發(fā)布規章制度的通知1

各廠(chǎng)（隊）、機關(guān)各部（室）：

　　為了加強內部管理，公司制定完善了相關(guān)管理制度，多數單位能夠按照管理制度要求嚴格執行，但也有少數單位沒(méi)有按照制度要求執行，為了確保公司管理制度貫徹執行到位，特作如下通知：

　　一、要求

　　1、公司下發(fā)管理制度后3天內，所在單位要組織有關(guān)人員傳達學(xué)習，要求了解制度內容、清楚制度規定、知道管理責任。

　　2、各單位要將公司下發(fā)的有關(guān)管理制度分類(lèi)管理、集中存放，并安排專(zhuān)人負責管理。

　　3、各單位要定期組織、安排人員重新學(xué)習管理制度，保證制度內容全程貫通，隨時(shí)掌握，保證制度內容不因時(shí)間推移而遺忘。

　　二、檢查考核

　　1、企劃與人力資源部、紀檢監察與審計部負責對各單位貫徹執行公司管理制度情況進(jìn)行檢查。

　　2、凡不按上述要求執行的，考核廠(chǎng)長(cháng)（隊長(cháng)）、部長(cháng)（主任）100元/次。

發(fā)布規章制度的通知2

各部門(mén)/各單位：

　　為了加強我司0A系統內電子公告欄的'信息管理，規范電子公告欄信息發(fā)布行為，確保公告發(fā)布的嚴肅性，現對公司的公告發(fā)布規定如下，請各部門(mén)/單位遵照執行。

　　一、公告發(fā)布管理職能部門(mén)

　　行政及人力資源部

　　二、發(fā)布范圍

　　規章制度、通知、決定、會(huì )議紀要、值班表、百江快訊等以公司或部門(mén)名義發(fā)布的公告。

　　三、發(fā)布格式

　　所有需發(fā)布公告，由行政及人力資源部制訂標準格式、統一編號。

　　四、統一發(fā)布公告程序

　　1、以部門(mén)名義發(fā)布公告程序

　�。�1）以部門(mén)名義發(fā)布公告，由有關(guān)人員起草文稿后，填寫(xiě)《公告發(fā)布審批單》，由部門(mén)經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導審批。

　�。�2）承辦人員將《公告發(fā)布審批單》交行政及人力資源部存檔，將電子文稿發(fā)送至行政及人力資源部局域網(wǎng)信箱，并對文件需發(fā)送的范圍等要求加以說(shuō)明。

　�。�3）行政及人力資源部根據公告內容統一行文格式并按承辦人要求發(fā)布。

　　2、以公司名義發(fā)布公告程序

　�。�1）以公司名義發(fā)布公告，正式發(fā)文的填寫(xiě)《發(fā)文稿紙》，經(jīng)有關(guān)人員會(huì )簽后，報總經(jīng)理簽發(fā)，由行政及人力資源部按行文格式統一發(fā)布。

　�。�2）沒(méi)有填寫(xiě)《發(fā)文稿紙》的文件，如需發(fā)布公告，必須填寫(xiě)《公告發(fā)布審批單》，報總經(jīng)理批準。

　　五、公告欄實(shí)行賬戶(hù)管理，信息管理中心負責公告欄的維護管理工作，對不遵守電子公告欄管理規定的用戶(hù)，可給予警告、封閉或刪除其賬戶(hù)。

　　六、任何人不得在電子公告欄上隨意制作、發(fā)布、復制。違者必究。

　　行政及人力資源部

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