關(guān)于單位通知模板匯編六篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們越來(lái)越需要通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編整理的單位通知6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位通知 篇1

楊峰同志：

　　根據上級關(guān)于調查清理套吃財政“空餉”的有關(guān)文件及縣委、縣政府的具體要求，你必須限期返崗。望你接通知后，務(wù)必于20xx年8月22日前返崗上班。若逾期未返崗，將按有關(guān)規定處理。

　　響水中學(xué)

　　20xx年7月22日

單位通知 篇2

各市人事局、省直各單位：

　　1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構成發(fā)生了很大變化，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握�，F根據國家現有政策及我省實(shí)際狀況，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下：

　　一、機關(guān)執行職級工資制的人員

　　1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發(fā)，其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人

　　1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā)；工作滿(mǎn)十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。

　　4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實(shí)際情況確定分配方案。

　　三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發(fā)。

　　四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，取消其當年的輔助性補償工資。

　　五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

　　六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

　　七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

　　八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經(jīng)主管部門(mén)批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。

　　九、本《通知》自下發(fā)之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。

單位通知 篇3

　　“關(guān)于***的任命通知

　　“(或間接寫(xiě)“任命書(shū)“) 各部分: 經(jīng)董事會(huì )(總經(jīng)理辦公會(huì ))研討決議,現聘任***擔任***,任期*年,特此告訴! 人力資源部 ----------------------------------------------------------

　　例 北京市工程項目總監理工程師任命書(shū)(格式) 經(jīng)公司決議,現任命 (國度級監理工程師注冊證號: )(北京市總監任職資歷證證號: ) 同道為我公司 項目總監理工程師,在該項工程中施行總監理工程師職責.

　　特此任命. 聘用企業(yè)稱(chēng)號:（公章） 法定代表人:（簽字） 簽發(fā)工夫: 年 月 日

單位通知 篇4

　　致 ：

　　我項目部接公司通知，貴單位可以進(jìn)場(chǎng)實(shí)施我公司 工程項目建設，為了該項目工程建設的順利進(jìn)行，完善雙方溝通機制，特提請貴方進(jìn)場(chǎng)注意如下事宜：

　　一、應提交的文件資料

　　1. 我公司發(fā)給貴單位的項目工程建設施工中標通知書(shū)； 2. 工程建設項目質(zhì)量保證體系審查表；

　　3. 貴單位的企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執照副本、工程中標通知書(shū)的復印件；

　　4. 本工程建設項目的施工管理人員（包括資質(zhì)管理的特殊工種的`工作人員）的資質(zhì)證書(shū)的原件及復印件（核對后原件即刻返還）；

　　5. 貴單位給項目主要負責人的任命書(shū)及項目組織組建的組織文件； 6. 工程建設項目負責人簽名、蓋章（法人或項目章）的質(zhì)量責任書(shū)； 7. 工程建設項目施工管理人員簽名、蓋章（法人或項目章）的質(zhì)量責任書(shū)； 8. 工程建設項目的施工管理組織及施工組織設計（方案）；

　　9. 工程施工管理、施工人員需要持證上崗的，應提交相關(guān)原證件及復印件，審核后我方僅留復印件備查；

　　10. 項目主要管理人員聯(lián)系方式（以表格形式）；

　　二、所提供的文件資料必須真實(shí)有效，在其提供的不需要原件的各種復印件上，除需在各自的復印件上簽章確認外，在審核其原件的基礎上亦應有其真實(shí)性的文字說(shuō)明，并注明原件存放在何處，簽章確認。

　　三、貴方所提供的文件資料，我項目工作人員將根據工作需要，在工程建設全過(guò)程中抽查、核對有關(guān)內容。如有不實(shí)之處，我方將會(huì )采取停止相關(guān)人員工作、工程停工及勸退施工場(chǎng)地等保證措施；

　　四、提交質(zhì)量行為主體法人代表給項目負責人的委托授權書(shū)以及本工程所要啟用的有關(guān)簽章的證明(附戳記)。

　　五、資料用A4紙報送。所有文字均使用不易褪色筆墨親筆書(shū)寫(xiě)、簽名。

　　工程建設項目質(zhì)量保證體系審查表

　　注：1. 項目組織架構及管理人員職務(wù)名稱(chēng)有出入時(shí)，施工單位可以修改表中職務(wù)名稱(chēng)。

　　2. 表中人員名單需要補充時(shí)，可以參照本表做附表。

　　3. 本表是供我項目工程技術(shù)部管理工作使用的表格，不替代工程監理方的管理內容。

　　工程建設項目施工人員質(zhì)量責任書(shū)

　　注：1.本表內容必須由當事人使用不易褪色筆墨親筆書(shū)寫(xiě)、簽名。

單位通知 篇5

　　根據國務(wù)院有關(guān)規定，自3月3日(星期一)開(kāi)始，各辦事處、區各單位實(shí)行春季作息時(shí)間，下午上班時(shí)間改為14時(shí)30分至18時(shí)30分。上午上班時(shí)間不變。

　　(不另行文)

　　xxx辦公室

　　20xx年2月28日

單位通知 篇6

　　中支公司各部門(mén)、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營(yíng)銷(xiāo)部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我***中心支公司共收取非農險保費****萬(wàn)元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)(上半年計劃為****元)�；仡�5月26日啟動(dòng)《“非農險會(huì )戰35天”活動(dòng)方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會(huì )戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬(wàn)元。在這35天里，全轄員工以愛(ài)崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績(jì)，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標、并體現獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實(shí)施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長(cháng)較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹(shù)立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進(jìn)行獎勵：

　　1、對已完成全年任務(wù)的***支公司獎勵20萬(wàn)元。

　　2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、****支公司、***營(yíng)銷(xiāo)部、****支公司各獎勵15萬(wàn)元。

　　3、對上半年保費收入超千萬(wàn)的***支公司、***支公司各獎勵為

　　8萬(wàn)元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表?yè)P，并兌現已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個(gè)別未完成上半年非農險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

　　本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門(mén)，獎金由基層部門(mén)經(jīng)理負責支配發(fā)放(分支機構經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門(mén)經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門(mén)積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　****中心支公司

　　20xx年7月1日

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