發(fā)放獎勵的通知錦集6篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的發(fā)放獎勵的通知6篇，歡迎閱讀與收藏。
發(fā)放獎勵的通知 篇1
經(jīng)過(guò)近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績(jì)的背后，同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：崖峰小樹(shù) 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時(shí)以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
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發(fā)放獎勵的通知 篇2
各單位、部門(mén)：
xxx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開(kāi)始發(fā)放，現將有關(guān)事項通知如下：
1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發(fā)放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發(fā)放。
2、學(xué)院教師的獎勵由各學(xué)院具體負責發(fā)放，人文社科處按人事處要求將各學(xué)院的獎勵總額報人事處備案，各學(xué)院獎勵清單和金額明細詳見(jiàn)《xxx年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《xxx年度教師個(gè)人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學(xué)院務(wù)必于每月13日前將具體發(fā)放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關(guān)人員中如有獎勵分配給學(xué)院合作者的，我處會(huì )及時(shí)通知相關(guān)學(xué)院，并將更新后的附件2發(fā)送給相關(guān)學(xué)院�？蒲衅脚_的`獎勵發(fā)放至依托學(xué)院，由學(xué)院統籌考慮使用或發(fā)放。
3、機關(guān)部門(mén)人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統一制表交人事處發(fā)放。獎勵金如需按月發(fā)放，請填寫(xiě)《機關(guān)部門(mén)人員人文社科科研獎勵發(fā)放匯總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫(xiě)分配信息。匯總表經(jīng)本人手寫(xiě)簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室，并同時(shí)發(fā)送電子稿至xxxxxxxxxxxx，我處匯總后統一報送人事處。在規定時(shí)間內未填報的，則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發(fā)放。
4、個(gè)別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過(guò)本次獎勵的，以及xxxx年度取得的學(xué)術(shù)論著(zhù)的他引獎勵，學(xué)校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個(gè)人原因錯過(guò)xxx年兩次獎勵機會(huì )的，學(xué)校不再獎勵。即xxx年取得的成果，在xxx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學(xué)院務(wù)必通知到所有教職工。
聯(lián)系人：倪x，電話(huà)：xxxxxxxxxxxx。
人文社科處
xxx年4月5日
發(fā)放獎勵的通知 篇3
各學(xué)院：
根據《xx師范大學(xué)研究生國家獎學(xué)金評審細則》（新師校字[xxx]70號）及《xx師范大學(xué)研究生獎助學(xué)金評定辦法》（新師校字[xxx]215號）的文件精神，我處已于xxx年9月—xxx年11月完成了xxx—xxx年度研究生國家獎學(xué)金及研究生自治區獎學(xué)金、自治區研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金評選的校內評選環(huán)節，并于xxx年11月—xxx年12月完成了xxx—xxx年度優(yōu)秀研究生干部獎學(xué)金、xxx級優(yōu)秀研究生新生獎學(xué)金的上會(huì )環(huán)節�，F將獎金發(fā)放事宜通知如下：
1。xxx年11月4日我校將xxx—xxx年度研究生國家獎學(xué)金及研究生自治區獎學(xué)金、自治區研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金評選材料上報教育廳，xxx年12月5日經(jīng)教育廳審核通過(guò)，可發(fā)放以上兩類(lèi)獎學(xué)金的獎金。根據計財處要求，所有獎金發(fā)放清單信息必須準確無(wú)誤，但部分學(xué)院研究生在申報獎學(xué)金填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)出現姓名、年級、學(xué)號等有誤情況，使得個(gè)人信息與卡號無(wú)法匹配，影響了獎學(xué)金整體的發(fā)放進(jìn)度。我處已于12月17日將核對準確的獎金發(fā)放表報計財處，預估計研究生國家獎學(xué)金及研究生自治區獎學(xué)金、自治區研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金將于xxx年12月25日左右發(fā)至獲獎?wù)呓恍锌ㄖ小?/p>
2。xxx年12月12日校獎學(xué)金獎勵評審領(lǐng)導小組審議通過(guò)了xxx—xxx年度優(yōu)秀研究生干部獎學(xué)金、xxx級優(yōu)秀研究生新生獎學(xué)金的獲獎名單，目前正在走出文流程。以上兩類(lèi)獎學(xué)金的獎金將于xxx年3月后發(fā)放。
特此通知。
xx師范大學(xué)研究生處
xxx年12月20日
發(fā)放獎勵的通知 篇4
xxx：
我們?yōu)榧訌姽救藛T的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
這次的推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
時(shí)間：
發(fā)放獎勵的通知 篇5
通告
于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包，其中錢(qián)包內有現金500多元。z發(fā)現后并沒(méi)有據為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習�，F公司決定給予書(shū)面通報表?yè)P并獎勵其績(jì)效10%作為鼓勵。
發(fā)放獎勵的通知 篇6
xxx
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶(hù)服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績(jì)，再創(chuàng )佳績(jì)!
公司：
時(shí)間：
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