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休假通知范文匯編六篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種通知頻頻出現，通知大多屬于知照性的下行公文。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的休假通知6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
休假通知 篇1
院領(lǐng)導、各科室：
根據《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、時(shí)間安排
自本月起，各科室可根據年度工作計劃，合理確定員工休假時(shí)間。
二、休假天數
員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假。
三、計劃申報
各科室根據工作實(shí)際，征求員工本人意見(jiàn)，制定本科室員工休假計劃，經(jīng)科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@163.com。
四、有關(guān)要求
1、各科室負責人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。
2、各科室要在保證工作正常運轉的前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過(guò)規定的事假、病假天數（詳見(jiàn)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》）的員工，不得安排年休假。
3、在廳機關(guān)處室幫助工作的員工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假通知 篇2
各中心、科室：
根據《關(guān)于職工帶薪年休假有關(guān)規定的通知》（中心醫發(fā)〔20xx〕79號）文件精神，請各中心、科室結合實(shí)際情況，在不影晌科室工作正常開(kāi)展的前提下，統籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節假日期間的職工年休假安排），并認真填寫(xiě)《職工帶薪年休假計劃安排表》（表格從院網(wǎng)下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經(jīng)科主任、中心主任簽名確認后，于1月31日前將職工年休假計劃報送人事勞資科。
特此通知。
人事科
20xx年1月7日
休假通知 篇3
**年五一勞動(dòng)節即將來(lái)臨，根據國家放假規定和公司安排，假期時(shí)間安排如下：
一、 放假時(shí)間：**年5月1日—**年5月3日，5月4日開(kāi)始上班。
二、 放假期間客服部安排人員值班，其他部門(mén)放假休息。
客服值班時(shí)間：8：30-17：00
客服值班電話(huà)：**
節日期間公司將不接待未預約而直接來(lái)公司參觀(guān)考察的人員，敬請諒解。
祝全體營(yíng)銷(xiāo)伙伴節日快樂(lè )，幸福生活力！
特此通知！
**有限公司
20xx年4月25日
休假通知 篇4
局屬各單位、機關(guān)各科室：
為認真執行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，規范局機關(guān)休假程序，維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，現就有關(guān)問(wèn)題明確如下：
一、休假原則
年休假安排應遵循以下原則：根據工作需要安排時(shí)間；不集中統一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導批準方可分段安排。
二、休假假期
�。ㄒ唬┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�。ǘ﹪曳ǘㄐ菁偃�、休息日不計入年休假的假期； 國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
�。ㄈ┱埵录倮塾�5天以上且未被扣發(fā)工資的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數應抵沖當年的年休假天數；當年休滿(mǎn)年休假后又請事假累計超過(guò)5天以上的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數應抵沖下一年度的年休假天數。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的.職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
三、報批程序
機關(guān)科室、局屬事業(yè)單位根據工作任務(wù)，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排年休假計劃。屆時(shí)，由休假人員填報《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導審定后，報局辦公室備案。
四、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┮J真執行職工休假計劃，確保落實(shí)帶薪年休假制度。
�。ǘ└鲉挝�、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經(jīng)分管負責人審核后上報局辦公室。
附件：1、20xx年度請（休）假情況統計及20xx年度休假計劃表；
2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假通知 篇5
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門(mén)及早合理地安排節假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
節假日期間，各部門(mén)要認真做好各項工作：
(1)加強節日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導，強化監督管理，落實(shí)各項安全措施，確保節日期間安全生產(chǎn)。
(2)要做好節日期間值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領(lǐng)導帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和節日。
請各部門(mén)將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。
**有限責任公司
XXXX年XX月XX日
休假通知 篇6
陳** （員工編號：*****）：
閣下于xxxx年6月16日以電話(huà)方式口頭向部門(mén)申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經(jīng)嚴重影響部門(mén)的正常運營(yíng)，經(jīng)領(lǐng)導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，并請于9月12日前補辦事假申請的相關(guān)手續。
鑒于閣下的假期已經(jīng)結束，請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。
特此通知！
有限公司
xxxx年9月7日
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