【熱門(mén)】公司的通知模板匯總八篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，通知是運用廣泛的知照性公文。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編精心整理的公司的通知8篇，希望能夠幫助到大家。

公司的通知 篇1

　　xxxxxx(主送單位)：

　　為了xxxxxx(目的)，根據xxxxxx(依據)，xxxxxx(主辦單位)決定于xxxx年xx月xx日在xxxx(地點(diǎn))召開(kāi)xxxx會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、會(huì )議內容：xxxx。

　　二、參會(huì )人員：xxxx。

　　三、會(huì )議時(shí)間：xxxx。

　　四、會(huì )議地點(diǎn)：xxxx。

　　五、其他事項：

　　(一)請與會(huì )人員持會(huì )議通知到xxxx報到，xxxx(食宿費用安排)。

　　(二)請將會(huì )議回執于xxxx年xx月xx日前傳真至xxx(會(huì )議主辦單位或承辦單位)。

　　(三)xxxxx(其他需提示的事項，如會(huì )議材料的準備等)。

　　(四)聯(lián)系人及郵箱、電話(huà)：xxx xxxx xx

　　附件：1.參會(huì )名額分配表

　　2.參會(huì )人員回執表

　　(印 章)/部門(mén)或單位名稱(chēng)

　　xxxx年xx月xx日

　　關(guān)于會(huì )議通知的范文篇四：關(guān)于×××××××××××××××會(huì )議的通知

　　各職能處室：

　　定于×月×日召開(kāi)××××會(huì )�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、 會(huì )議議題

　　××××××××××××××××××××××××××××。

　　二、 參加人員

　　××××××××××××××××××××××××××××。

　　三、 會(huì )議時(shí)間

　　×月×——×日(會(huì )期×××，×××××報到。)

　　四、 會(huì )議地點(diǎn)

　　××××××××××××××××××××××××××××。

　　五、 有關(guān)事宜

　　(一)××××××××××××××××××××××××××××。

　　(二)××××××××××××××××××××××××××××。

　　(三)×××××××××××。

　　聯(lián)系人：×××，電話(huà)：××××××××，傳真：××××××××。

　　XXXXXXXXX

　　××××年×月×日

公司的通知 篇2

　　關(guān)于公司開(kāi)展春節前后相關(guān)獎勵的通知

　　各部門(mén)：

　　根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，在公司內部組織開(kāi)展春節前后獎勵政策，現將相關(guān)獎勵政策通知如下：

　　一、春節前后按時(shí)返廠(chǎng)獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線(xiàn)生產(chǎn)人員(不含車(chē)間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產(chǎn)一線(xiàn)員工按照公司安排的節后開(kāi)工時(shí)間，按時(shí)返廠(chǎng)上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發(fā)放方式：開(kāi)工當天，以現金形式發(fā)放。 二、春節假期后慰問(wèn) 1、開(kāi)門(mén)紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標準：公司對按時(shí)返廠(chǎng)員工給予30元/人開(kāi)工紅利; (3)發(fā)放方式：開(kāi)工當天，以現金形式發(fā)放。 2、假期返鄉員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);

　　(2)獎勵標準：節后外地人員來(lái)公司上班，正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，報銷(xiāo)往返路費(標準為火車(chē)票硬座標準或者長(cháng)途汽車(chē)票坐票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節后正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發(fā)放方式：春節前現金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標準：節后正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，給予報銷(xiāo)來(lái)時(shí)車(chē)費(標準為火車(chē)票硬座標準或者長(cháng)途汽車(chē)票座位票標準);

　　(3)發(fā)放方式：節后正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。 三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長(cháng)白班工作滿(mǎn)3個(gè)月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿(mǎn)3個(gè)月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿(mǎn)1個(gè)月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿(mǎn)2個(gè)月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿(mǎn)3個(gè)月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現金形式進(jìn)行發(fā)放。 4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫(xiě)內部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車(chē)間，車(chē)間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康，無(wú)犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配;

　　(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應部門(mén)直接面試后選擇錄用。 6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過(guò)任何違法、違紀等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過(guò)程中不得發(fā)生買(mǎi)賣(mài)關(guān)系;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí)，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時(shí)間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無(wú)公司接送車(chē)，需能適應公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無(wú)請假(包含病假、事假等一切假由)、無(wú)故曠工現象。

　　特此通知!

公司的`通知 篇3

　　各部門(mén)、系部：

　　經(jīng)研究，自20xx年10月1日起，學(xué)院將執行冬季作息時(shí)間，調整如下：

　　上午8：00-11：30

　　下午14：00-17：00

　　教職工刷卡考勤請參照《關(guān)于進(jìn)一步加強考勤管理的通知》(院字〔20xx〕19號)，教學(xué)作息時(shí)間請遵照教務(wù)處《作息時(shí)間表》執行。

　　特此通知

公司的通知 篇4

　　企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學(xué)習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進(jìn)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人競爭力。為此公司決定針對全體員工進(jìn)行一場(chǎng)培訓，培訓安排如下：

　　培訓時(shí)間：3月13日12:30-14:30

　　地點(diǎn)：公司大會(huì )議室

　　人員：公司全體員工

　　主題：執行型人才必備特質(zhì)—負責任

　　要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫(xiě)一份心得體會(huì )交給部門(mén)主管，主管據此寫(xiě)一份培訓總結上交人力資源部。

　　XXX

　　xxxx年xx月xx日

公司的通知 篇5

各企業(yè)（中心）、各部門(mén)：

　　經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )議研究，定于7月10日召開(kāi)公司司務(wù)會(huì )議，現就有關(guān)事項通知如下：

　　會(huì )議時(shí)間：____年7月10日下午3:00

　　會(huì )議地點(diǎn)：田園二樓會(huì )議室

　　出席人員：

　　1、公司全體領(lǐng)導、調研員

　　2、職能部門(mén)負責人

　　3、企業(yè)（中心）正副負責人、黨支部書(shū)記、助理

　　4、財務(wù)室主任

　　會(huì )議內容：

　　1、各企業(yè)（中心）交流____年上半年工作總結和下半年打算；

　　2、公司領(lǐng)導總結上半年工作及布置下半年工作任務(wù)；

　　3、公司布置安全生產(chǎn)工作；

　　4、黃校長(cháng)講話(huà)。

　　請相關(guān)人員做好準備，安排好工作，準時(shí)出席。

　　特此通知

　　揚州大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司

　　____年____月____日

公司的通知 篇6

　　姓名

　　入職時(shí)間

　　原任部門(mén)： 調任 部門(mén)：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

　　工資： 工資：

　　兼職崗位： 兼職崗位：

　　相關(guān)說(shuō)明

　　到新崗位報到時(shí)間： 年 月 日

　　批示 調出部門(mén)意見(jiàn) 調入部門(mén)意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 審核領(lǐng)導意見(jiàn)

　　本人意見(jiàn) 本人同意變更，對工作內容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務(wù)。

　　簽名:

　　年 月 日

公司的通知 篇7

　　為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現對保安人員的薪資調整如下：

　　一、薪資調整表（員工級）

　　內容 基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資

　　試用期350元200元

　　轉正500元200元30-50元

　　1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。

　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿(mǎn)一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開(kāi)始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿(mǎn)一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿(mǎn)一年何時(shí)開(kāi)始增加年資。

　　二、資調整表（保安員轉領(lǐng)班）

　　基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資

　　550元 300元 30-50元

　　領(lǐng)班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。

　　三、薪資上浮的范圍：

員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達到或超過(guò)上述標準，其薪資本次不予調整。

　　此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實(shí)施。

　　簽發(fā)：z

公司的通知 篇8

　　為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利、緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力，公司決定組織一次赴江西婺源三日游的活動(dòng)�，F將旅游相關(guān)事宜通知如下：

　　一、旅游時(shí)間

　　20xx年5月12日—14日

　　二、旅游地點(diǎn)

　　江西婺源

　　三、旅游出發(fā)時(shí)間

　　20xx年5月12日下午1點(diǎn)整

　　四、旅游出發(fā)地點(diǎn)

　　公司樓下停車(chē)場(chǎng)

　　五、注意事項

　　1. 攜帶身份證；自備暈車(chē)、防雨、防曬用品，注意人身安全及財物安全。

　　2. 所有人員服從導游和領(lǐng)隊安排，不得脫離團隊單獨行動(dòng)。

　　3. 所有參加員工需根據實(shí)際情況自行協(xié)調工作安排，不得影響本人及部門(mén)工作。

　　4. 請各部門(mén)部長(cháng)統計參加人數，性別，于5月9日下午5點(diǎn)前將名單、手機號碼上報行政部杜工處。

綜合部

　　20xx年8月8日

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