公司發(fā)放獎勵通知55篇
在學(xué)習、工作生活中，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編幫大家整理的公司發(fā)放獎勵通知，歡迎閱讀與收藏。
公司發(fā)放獎勵通知1
各區、縣質(zhì)監局(分局)，有關(guān)企業(yè)：
近期，省x將出臺《關(guān)于實(shí)施質(zhì)量強省戰略的意見(jiàn)》，明確在省x層面設立江蘇省質(zhì)量獎，內含江蘇省質(zhì)量獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量獎提名獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)(20家左右)三個(gè)獎項，并對其中的江蘇省質(zhì)量獎獲獎組織給予100萬(wàn)獎勵。為此，原由江蘇省質(zhì)監局為主組織審定的省質(zhì)量獎與即將實(shí)施的省x層面的江蘇省質(zhì)量獎進(jìn)行整合。
為適應省質(zhì)量獎工作的變化與調整，做好我市今年江蘇省質(zhì)量獎的申報工作，根據《關(guān)于做好20xx年江蘇省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監質(zhì)函[20xx]28號)(附件1)的精神和要求，現將有關(guān)事項通知如下：
一、申報對象和條件
滿(mǎn)足原《江蘇省質(zhì)量獎評審管理暫行辦法》中申報對象和申報條件要求的各類(lèi)組織均可申報江蘇省質(zhì)量獎，包括已獲原江蘇省質(zhì)量獎的企業(yè)。
二、申報材料、申報程序和相關(guān)要求
仍按《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)(附件2)要求進(jìn)行，沒(méi)有變化。
三、申報材料提交時(shí)間
申報企業(yè)填寫(xiě)《江蘇省質(zhì)量獎申請表》，編制《企業(yè)卓越績(jì)效管理總結報告》、準備卓越績(jì)效管理典型案例分析材料，并附齊相關(guān)證明材料，一式三份，于20xx年7月20日前報送至市x質(zhì)量獎評定委員會(huì )辦公室或省對口主管部門(mén)，由其簽署推薦意見(jiàn)后，上報江蘇省質(zhì)量獎審定委員會(huì )辦公室。
四、其他事項
(一)申報事項可參閱江蘇省質(zhì)量獎審定委員會(huì )印發(fā)的《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)。
公司發(fā)放獎勵通知2
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進(jìn)行，結合公司的實(shí)際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。
一、假日休息。
原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領(lǐng)導提前請示，經(jīng)批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。
本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時(shí)間可不遵守日常上下班時(shí)間。在無(wú)公司領(lǐng)導委派任務(wù)的前提下，不約束員工在公司從事文體活動(dòng)，公司也將為加班員工開(kāi)放工會(huì )活動(dòng)中心，提供相關(guān)設施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；
4、加班日公司負責當日的交通費（公交車(chē)）及陪同家屬（1人）的午餐。
公司發(fā)放獎勵通知3
公司各部門(mén)及全體員工：
在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認真，一直快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會(huì )敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)！
特此通知！
�。邢薰�
20ｘｘ年9月11日
公司發(fā)放獎勵通知4
生產(chǎn)部李杰自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知5
一、適用范圍
適用于餐廳內部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經(jīng)理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續。
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應獎金。
4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過(guò)餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著(zhù)對公司和被介紹人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。
4、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續，同時(shí)在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個(gè)月內表現良好，無(wú)警告處分或者重大過(guò)失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發(fā)放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。
4、工作期限從入職日開(kāi)始計算，被介紹的新員工在規定的工作時(shí)間如因請事假超過(guò)2天或者以上的，其工作期限按實(shí)際請假天數順延。
五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規定自頒布之日起執行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司發(fā)放獎勵通知6
學(xué)院有關(guān)部門(mén)：
XX崗前培訓報名確認工作已完成，現將培訓工作的有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓時(shí)間
9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共計8天。其中：《高等教育學(xué)》3天、《高等教育心理學(xué)》3天、《高等教育法規與教師職業(yè)道德修養》1天、《高校教師教育教學(xué)技能》1天。
培訓期間每天授課8學(xué)時(shí)，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。
二、培訓地點(diǎn)
廊坊師范學(xué)院
三、人員范圍
曹宏莉、陳怡靜、關(guān)成堯、賈建鵬、孔慧敏、李翠婷、李峰、李輝、李堯森、梁慧敏、劉天璇、劉曉莉、劉學(xué)伶、劉雪凌、駱承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、蘇h翔、孫珍軍、王鶴、王姍、、衛愛(ài)霞、吳萍萍、吳燕雄、薛懷宇、閆旭鋒、尹京楠、于赫楠、張靜、張瑤、趙佳賓、鄭凱、周淑娟
四、乘車(chē)
1、為方便廣大教師乘車(chē)，人事處負責聯(lián)系統一租車(chē)前往，并支付相應費用。
2、出發(fā)時(shí)間：培訓當日早上6：00準時(shí)發(fā)車(chē)(過(guò)時(shí)不候)，出發(fā)地點(diǎn)：學(xué)院南校區南門(mén)。培訓當日返回。
五、注意事項
1、要求報名參加培訓人員全程參與培訓，嚴格按照時(shí)間和地點(diǎn)要求按時(shí)參加培訓，按要求完成崗前培訓工作。
2、若有老師不隨車(chē)前往，請于XX年9月18日前報人事處，以便人事處辦理租車(chē)等事宜。過(guò)時(shí)則認為參培人員均隨車(chē)前往。
3、培訓人員若不能正常通過(guò)此次崗前培訓，下次補訓時(shí)分攤租車(chē)費用。
公司發(fā)放獎勵通知7
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實(shí)施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過(guò)公司面試正式上班滿(mǎn)1個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿(mǎn)3個(gè)月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、轉播工程師1000元，銷(xiāo)售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷(xiāo)售總監：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
1、被介紹人達到獎勵方案條件時(shí)，介紹人(在職員工)填寫(xiě)《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續;
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時(shí)，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫(xiě)推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
公司發(fā)放獎勵通知8
10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績(jì)第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌！
特此通告！
xxx
日期：20xx年x月x日
公司發(fā)放獎勵通知9
公司全體員工：
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現擬招聘門(mén)窗車(chē)間和玻璃車(chē)間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：
1、門(mén)窗車(chē)間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。
2、玻璃車(chē)間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。
二、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、年齡、技能、經(jīng)驗)
2.被推薦人試用轉正后，并且三個(gè)月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求：
1.推薦人必須本著(zhù)對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。
2.希望公司內部員工積極參與，及時(shí)與人事部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統一負責調配;
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
公司發(fā)放獎勵通知10
各單位、各部門(mén)：
根據院黨政聯(lián)席會(huì )議精神，現將本學(xué)期期末和暑假期間的工作安排通知如下：
一、放假時(shí)間
�。ㄒ唬⿲W(xué)生：非畢業(yè)班學(xué)生6月29日（周日）全部考試結束后即可離校。參加暑期“三下鄉”社會(huì )實(shí)踐的學(xué)生放假及住宿的具體安排另行通知。8月31日全體學(xué)生返校報到，辦理繳費、注冊手續，9月1日正式上課。
�。ǘ┙搪毠ぃ�7月3日起放假，8月30日上班。
�。ㄈ└骺蒲兴ㄖ行�、室）：7月14日至8月15日放假，7月14日之前和8月15日之后正常上班。
�。ㄋ模┲袑痈刹浚�7月6日起放假，8月29日上班。8月25日-8月26日舉辦中層干部培訓研討班，具體安排另行通知。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)單位：暑期安排按企業(yè)管理辦法執行。
二、本學(xué)期結束工作
�。ㄒ唬└鲉挝灰J真做好學(xué)期結束相關(guān)工作和暑期值班安排，于7月2日下班前將暑期值班表書(shū)面報送至院長(cháng)辦公室并將電子文本發(fā)送至xx院辦郵箱。
�。ǘ﹪栏癯Ｒ幑芾�，認真組織好復習考試及學(xué)生文明離校工作，加強對師生員工的暑期安全教育。
�。ㄈ┳龊眯l生安全工作。院有關(guān)部門(mén)將于7月3日上午進(jìn)行全院安全衛生大檢查。
三、暑期工作及要求
�。ㄒ唬┱J真做好暑期有關(guān)工作
1.有序做好招生工作。按照省教育廳的要求和部署，依照程序、保質(zhì)保量地做好各類(lèi)各批次學(xué)生的錄取工作。
2.認真組織暑期教學(xué)工作。教務(wù)處（函授處）和各教學(xué)單位要安排好各類(lèi)函授班、短訓班學(xué)員的食宿、教學(xué)及考核。后勤管理處要做好水、電、飲食衛生等方面的保障，確保正常的教學(xué)秩序。
3.認真做好暑期教育行政干部和教師培訓工作。組織好有關(guān)縣市校長(cháng)、班主任高級研修培訓，以及“名師專(zhuān)家送培”和有關(guān)省區支教活動(dòng)。
4.有效推進(jìn)教科研系列相關(guān)工作�？蒲兴ㄖ行模┮ゾo做好有關(guān)會(huì )議籌備和課題研究；教研室要認真做好有關(guān)教材資源的開(kāi)發(fā)、修訂和部分學(xué)科教師的培訓活動(dòng)。
�。ǘ┰鰪娯熑我庾R，認真做好維護學(xué)校穩定工作，及早消除各種隱患，營(yíng)造安定、和諧的校園氛圍。各部門(mén)要高度重視、切實(shí)抓好衛生防疫和安全保衛工作。飲食管理服務(wù)中心要加強食品衛生監督，嚴防食物中毒。保衛處要加強對校園安全重點(diǎn)部位的巡邏監控，加強防范，提高警惕，發(fā)現可疑情況及時(shí)上報。加強值班，遇有重大情況及時(shí)上報。各院系、學(xué)生工作處和團委要主動(dòng)關(guān)心留校學(xué)生的假期生活，引導學(xué)生過(guò)一個(gè)充實(shí)、有意義的暑假。
�。ㄈ┦罴倨陂g院設總值班室，負責處理全院日常事務(wù)�？傊蛋嗍以O在院長(cháng)辦公室，具體值班時(shí)間及安排見(jiàn)附表。各單位要安排好相應的值班工作。假期離寧出差、休假和探親的中層干部，必須向分管院領(lǐng)導請假，同時(shí)到總值班室辦理請假手續，并在返寧后及時(shí)銷(xiāo)假。組團外出旅游、考察的單位，事前必須向分管院領(lǐng)導書(shū)面報告并由院長(cháng)辦公室匯總，經(jīng)同意后方可實(shí)施。
公司發(fā)放獎勵通知11
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的滿(mǎn)足，同時(shí)縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：
一、適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種(詳見(jiàn)招錄清單)，其中XX類(lèi)崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、無(wú)基礎者，如有志于在XX領(lǐng)域學(xué)習發(fā)展的，公司愿意提供一個(gè)學(xué)習成長(cháng)的平臺;
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準：
凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月(期間請假不得超過(guò)十天)，公司給予介紹人200元/名的獎勵;
五、具體操作流程：
人事部門(mén)推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個(gè)月后發(fā)放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門(mén)備案，否則此次推薦會(huì )被視作無(wú)效。
六、附則：
1、本通知自簽發(fā)日起執行，廢止日期另行書(shū)面公告。
2、相關(guān)細則如有疑義，請咨詢(xún)人事部門(mén)。如執行過(guò)程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。
人事部
20xx年8月15日
公司發(fā)放獎勵通知12
公司各部門(mén)：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長(cháng)勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經(jīng)理、何鵬、羅勃、晏長(cháng)勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車(chē)禍的傷者陳晉和他父親進(jìn)行了救助。及時(shí)停車(chē)將傷者抬上公司車(chē)輛，晏長(cháng)勇將傷者及時(shí)的送到醫院，第一時(shí)間進(jìn)行了搶救，為搶救傷者贏(yíng)得了最佳時(shí)間。
上述事跡表現了良好的道德情操，彰顯人間大愛(ài)，善良和愛(ài)心時(shí)時(shí)都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經(jīng)公司董事會(huì )研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長(cháng)勇等四位同志通報表?yè)P，并給予晏長(cháng)勇同志獎勵人民幣5000元整，同時(shí)，號召全體員工向他們學(xué)習，傳遞正能量，樹(shù)立良好的品德和公德心，為社會(huì )創(chuàng )造更好的價(jià)值。
XX建設工程質(zhì)量檢測有限公司
XXXX年X月XX日
公司發(fā)放獎勵通知13
各科室：
為了進(jìn)一步加強醫院信息化建設工作，適應新形勢下醫院管理、醫療服務(wù)和醫改的要求，進(jìn)一步提高醫院科學(xué)化、精細化管理水x，提高醫療質(zhì)量和服務(wù)水x，我院自20xx年開(kāi)始，經(jīng)多方考察論證，嚴格按照國家招投標管理工作規定，委托舒城縣招投標局代理招標，先后在合肥市公共資源交易中心和縣招投標中心招標采購了先進(jìn)的醫院信息化軟件、硬件及機房設備，目前主要硬件設備及軟件安裝環(huán)境已經(jīng)準備就緒，根據計劃安排，醫院決定于近期舉辦醫院信息化系統全員培訓，培訓結束后即上線(xiàn)運行，現將培訓有關(guān)事項通知如下。
一、培訓內容
本次培訓主要有醫院信息管理系統(HIS)、檢驗系統(LIS)、影像系統(PACS)、電子病歷系統(EMR)、健康體檢系統和合理用藥系統共六大模塊。
二、培訓時(shí)間和地點(diǎn)
1、培訓時(shí)間：20xx年2月29日至3月21日
2、培訓地點(diǎn)：本院六樓多功能廳
具體日程安排詳見(jiàn)附表。
三、本次培訓由山東眾陽(yáng)軟件有限公司派出技術(shù)團隊駐點(diǎn)集中培訓，為妥善解決工學(xué)矛盾，采取白天培訓，晚間練習的方式，禮拜天、節假日不休息。
四、成立培訓組織
為確保培訓工作順利進(jìn)行，并切實(shí)達到培訓效果和預期目標，特成立醫院信息化培訓工作相關(guān)組織。
1、領(lǐng)導組
組長(cháng)：趙康友
副組長(cháng)：湯宏
成員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉
領(lǐng)導組負責組織協(xié)調、工作聯(lián)系、督查指導及執紀考核。
2、聯(lián)絡(luò )組
(1)、醫護聯(lián)絡(luò )組
組長(cháng)：朱曉穩
負責聯(lián)絡(luò )、安排各臨床科室醫療、護理及醫務(wù)科、護理部及相關(guān)部門(mén)培訓。
(2)、醫技聯(lián)絡(luò )組
組長(cháng)：湯宏
負責聯(lián)絡(luò )、安排醫技、設備、院感防保、信息及財務(wù)部門(mén)培訓。
(3)、藥劑、后勤聯(lián)絡(luò )組
組長(cháng)：丁邦春
負責聯(lián)絡(luò )、安排藥劑、總務(wù)后勤、行政職能部門(mén)培訓。
培訓班設總聯(lián)絡(luò )人，由李永軍擔任，負責全院培訓師資安排、設備保障、考務(wù)組織及相關(guān)工作。
五、幾點(diǎn)要求
1、加強組織領(lǐng)導。本次醫院信息系統系更新?lián)Q代產(chǎn)品，內容多，信息量大，加之各類(lèi)人員微機操作水x參差不齊，因此，望各系列聯(lián)絡(luò )人、各科室負責人要嚴格按培訓要求認真負責嚴肅紀律，加強管理，確保培訓應會(huì )盡會(huì )，人人過(guò)關(guān)，考核合格。
2、嚴格培訓要求。各部門(mén)各科室參訓員工須按培訓要求，不遲到，不早退，認真記好筆記，按時(shí)按質(zhì)按量完成培訓學(xué)習任務(wù)，以適應醫院信息化對本職本崗位工作要求。
3、嚴肅培訓紀律。培訓學(xué)習期間，實(shí)行授課開(kāi)始和結束雙簽到制度，每位參訓職工均不得請假(特殊情況須向院長(cháng)請假)，中途不得隨意外出、會(huì )客、接診，手機須打在關(guān)閉、振動(dòng)或靜音狀態(tài)。培訓結束，所有學(xué)員均須參加考核考試，對不按時(shí)參加培訓或成績(jì)不及格者取消當年評先評優(yōu)資格。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知14
集團各部門(mén)、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》(附錄)，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：市場(chǎng)稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專(zhuān)家，能迅速為集團創(chuàng )造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門(mén)主管或子公司部門(mén)部長(cháng)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：具有中長(cháng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調及解決問(wèn)題的能力。
4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類(lèi)人員的顯著(zhù)特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng )造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫(xiě)《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過(guò)最終面試，但沒(méi)有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推薦人將獲得通報表?yè)P，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿(mǎn)一年(含試用期)后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表?yè)P和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：
備注：
1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱(chēng)，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱(chēng)，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長(cháng)、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門(mén)主管對被推薦人進(jìn)行評價(jià)劃定標準，交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎勵時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。
四、獎勵核準與發(fā)放
人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專(zhuān)業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領(lǐng)導給予審核、批準，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長(cháng)、副董事長(cháng)。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價(jià)值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋?zhuān)巨k法自頒布之日起執行，附相關(guān)崗位及獎勵標準。
公司發(fā)放獎勵通知15
為了盡快實(shí)現xx房地產(chǎn)經(jīng)紀公司發(fā)展目標，鼓勵公司員工創(chuàng )造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績(jì)突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：
一、獎勵標準
1、特別貢獻獎獎勵本田轎車(chē)一部
2、貢獻獎獎勵桑塔那轎車(chē)一部
3、優(yōu)秀部門(mén)主管獎勵手提電腦一臺
4、優(yōu)秀文秘獎勵手機一部
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員獎勵手機一部
二、獎勵條件
1、特別貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到150萬(wàn)元的經(jīng)理。
2、貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到80萬(wàn)元的經(jīng)理。
3、優(yōu)秀部門(mén)主管。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的主管;
4、優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的文秘;
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;
三、獎勵原則
獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價(jià)值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。
四、評審機構
公司設立貢獻員工評審組。
組長(cháng)：
成員：
五、獎勵時(shí)間
20xx年1月30日前
六、特別說(shuō)明
本獎勵制度經(jīng)董事長(cháng)辦公會(huì )議通過(guò)后，按公司文件下發(fā)，各部門(mén)經(jīng)理要組織員工認真學(xué)習，研究制定本部門(mén)20xx年的工作目標。
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知16
xxx管委會(huì )：
為了全面推進(jìn)安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)工作，進(jìn)一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎薄弱、安全生產(chǎn)“無(wú)人管、不會(huì )管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業(yè)安全管理水。
根據《臺州市人民xx辦公室關(guān)于加快推進(jìn)小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)工作實(shí)行獎勵。
現將有關(guān)事項通知如下：
一、獎勵范圍
椒江、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區完成20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬(wàn)元。
未完成考核任務(wù)數的，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區在完成20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數的情況下，經(jīng)區級安監和x門(mén)核實(shí)，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監部門(mén)，經(jīng)市級安監部門(mén)和x門(mén)抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。
三、獎勵資金的使用
20xx年度安全生產(chǎn)社會(huì )化服務(wù)工作獎勵資金在市級安全生產(chǎn)專(zhuān)項資金中支出，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會(huì )化服務(wù)企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。
xxxx局
20xx年5月12
公司發(fā)放獎勵通知17
第一學(xué)期通知：
20xx年秋季學(xué)期20xx年x月x日(星期一)至20xx年x月x日(星期五)結束本學(xué)期工作，共19周零5天;
20xx年x月x日(星期六)至x月xx日(星期一)放寒假，共4周零3天。
第二學(xué)期：
20xx年春季學(xué)期20xx年x月xx日(星期二)開(kāi)學(xué)至20xx年x月xx日(星期二)結束本學(xué)期工作，共20周零1天;
20xx年x月xx日(星期三)至x月xx日(星期三)放暑假，共7周零1天。
1、復習預習先動(dòng)起來(lái)
休整了一個(gè)多月，眼看著(zhù)新學(xué)期越來(lái)越近，不少學(xué)生開(kāi)始出現情緒焦慮情緒。暑假最后兩周該讓孩子收收心，逐漸把注意力轉移到學(xué)習上。應該每天合理安排時(shí)間，把沒(méi)有做完的功課完成。同時(shí)，由于休息了一個(gè)暑假，孩子可能對上學(xué)期的知識有所遺忘，不妨抽空回顧一下知識要點(diǎn)，“溫故而知新”。預習，不必去攻難題，可以選擇英語(yǔ)單詞、語(yǔ)文古文等偏記憶類(lèi)的內容。
2、別讓孩子玩過(guò)頭
3、調整作息規律
學(xué)生應當明確暑假過(guò)后的主要任務(wù)是學(xué)習，雖然可能許多心愿沒(méi)有達成，但仍要“朝前看”，不要再陷入回憶。同時(shí)暑假期間有可能通宵玩�；蚝芡硭X(jué)，這時(shí)很有必要調整好自己的生物鐘，可先從作息上做些調整，。早晨八九點(diǎn)起床后，中小學(xué)生可安排一些學(xué)習活動(dòng)，逐漸減少運動(dòng)量，太多的運動(dòng)會(huì )使體能消耗過(guò)大，影響學(xué)習注意力。
4、要確定好學(xué)習目標
父母應根據孩子的實(shí)際情況，及時(shí)溝通交流，確立新學(xué)期學(xué)習目標，制訂學(xué)習計劃。進(jìn)入新學(xué)期，學(xué)生應該有新的展望和打算，可以在開(kāi)學(xué)前好好計劃一下，例如下學(xué)期要提高哪幾門(mén)課的成績(jì)，在學(xué)校超越的目標是什么，新學(xué)期是不是要學(xué)一門(mén)新特長(cháng)等等。父母應本著(zhù)“追求細致”的原則，切忌好高騖遠，無(wú)法落實(shí)。
5、培養孩子閱讀習慣
在開(kāi)學(xué)前兩周，父母應盡量少安排或不安排走親訪(fǎng)友或娛樂(lè )活動(dòng)，讓孩子的心沉靜下來(lái)。父母應該適當地把握和引導，在孩子有要求或有意愿的前提下，陪孩子去書(shū)店看一看，感受一下濃濃的書(shū)香味，買(mǎi)點(diǎn)對孩子有益的書(shū)，文學(xué)作品、學(xué)習參考書(shū)均可都可以。
6、做好孩子的心理調節
除以上幾點(diǎn)外，最重要的是讓孩子從心理上結束“假期”。告別假期返回學(xué)校，大多數孩子還是不大情愿的，這時(shí)家長(cháng)要和孩子做好溝通，和孩子討論學(xué)校的人和事，激發(fā)起孩子對學(xué)校生活的興趣，讓孩子保持良好的心態(tài)迎接新學(xué)期新挑戰。
公司發(fā)放獎勵通知18
公司各部門(mén)及全體員工：
在剛剛過(guò)去的xx月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：
業(yè)務(wù)員王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)和超高的業(yè)績(jì)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可！在xx月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣n元！
辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在xx月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣n元！
王xx、楊xx、趙xx、王xx、陶xx敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)！
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知19
尊敬的xx：
為充分調動(dòng)我院教師從事教科研活動(dòng)、勇于創(chuàng )新，積極開(kāi)展高水x科學(xué)研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng )新上的引領(lǐng)示范作用，促進(jìn)學(xué)院科研工作穩步前進(jìn)，我院于20xx年11月組織開(kāi)展了20xx年度學(xué)院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專(zhuān)利、教材、論文、科研成果獲獎五大類(lèi)，共收到各部門(mén)申報的科研成果104項。按照《黑龍江農業(yè)工程職業(yè)學(xué)院科研成果獎勵暫行辦法》規定，經(jīng)科研開(kāi)發(fā)處對教師上交的材料進(jìn)行資格審查、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì )評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專(zhuān)利23項、國家級十二五規劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內，如果對公布的結果持有異議，異議者須以實(shí)名、書(shū)面形式（包括必要的證明材料）向科研開(kāi)發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿(mǎn)后，兌現獎勵。
科研開(kāi)發(fā)處
20xx年xx月x日
公司發(fā)放獎勵通知20
公司各部門(mén)及全體員工：
在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的'團結與穩定作出了突出貢獻!她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會(huì )敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)!
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年9月11日
公司發(fā)放獎勵通知21
10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工xx表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌！
特此通告！
xxx有限責任公司
董事長(cháng)：xx
公司發(fā)放獎勵通知22
根據《x辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》精神，現將我集團20xx年元旦節放假安排通知如下：
一、放假時(shí)間安排
1、公司放假時(shí)間為：20xx年12月30日-20xx年1月1日，放假3天。12月29日(周六)上班調休。
2、如有變動(dòng)另行通知。
二、其他事項
1、集團各部門(mén)主要負責人要保持通訊暢通，遇有重大和突發(fā)事件，要及時(shí)報告并果斷妥善處置。
2、集團各部門(mén)要安排好假期值班，明確責任，落實(shí)好各項工作。值班人員做好值班記錄，發(fā)現異常及時(shí)報告值班領(lǐng)導，并進(jìn)行相應的處理。
3、各部門(mén)要加強放假前安全檢查，落實(shí)防火、防盜等安全措施。
4、節日期間運營(yíng)方面及公司事務(wù)等有待解決的事項一律與當日的值班領(lǐng)導匯報，在值班領(lǐng)導的帶領(lǐng)下及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題。
5、節日期間集團各部門(mén)進(jìn)行綜合值班，要確保信息暢通。
特此通知！
行政管理部
20xx年12月29日
公司發(fā)放獎勵通知23
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實(shí)施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞;
品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責;
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說(shuō)明書(shū)為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿(mǎn)一個(gè)月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿(mǎn)9個(gè)月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
被推薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況(如：姓名、所在部門(mén)及崗位等)并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發(fā)放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開(kāi)始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著(zhù)對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
公司發(fā)放獎勵通知24
尊敬的家長(cháng)：
您好!
暑假將至，為了讓您的子女度過(guò)一個(gè)安全、文明、祥和、愉快而有意義的假期，以嶄新的面貌迎接新學(xué)期，學(xué)�，F將學(xué)生假期工作安排情況向你們做以說(shuō)明：
一、安全公約：
為了切實(shí)做好涉及小學(xué)生和幼兒人身安全的各項工作，營(yíng)造學(xué)校、社會(huì )、家長(cháng)齊抓共管學(xué)生安全工作新局面，徹底杜絕暑假期間學(xué)生一切非正常事故的發(fā)生，我們針對暑假的特點(diǎn)，特制訂暑期“安全公約”如下，希望你們督促自己的孩子，努力做到：
1、學(xué)習交通安全教育常識，遵守交通秩序，防止一切意外事故發(fā)生。
2、注意飲食衛生，保持良好的飲食習慣，防止食物中毒。
3、掌握安全用電常識，不隨便觸摸電器設備。
4、注意消防安全，不玩電，預防煤氣中毒。
5、禁止在水邊玩耍、私自游泳。
6、不打架斗毆，不搞惡作劇，不做有損自己和他人的事。
7、不聽(tīng)、不信、不傳、不參與封建迷信活動(dòng)，堅決抵制一切危害社會(huì )的xxx活動(dòng)，樹(shù)立正確的人生觀(guān)。
8、必須征得家長(cháng)同意，方可外出。
9、不燃放煙花、玩火，遠離火源。
10、熟悉報警電話(huà)(火警119，匪警110，急救120，交通事故122)。
二、教育孩子遵紀守法，共同營(yíng)造和諧的假日環(huán)境。
公司發(fā)放獎勵通知25
各縣級集團公司、各有關(guān)部門(mén)：
為進(jìn)一步加強我縣國有企業(yè)財務(wù)管理工作，幫助會(huì )計人員及時(shí)更新和提升專(zhuān)業(yè)知識，適應我縣國資監管工作需要，經(jīng)研究，決定舉辦xx縣國有企業(yè)會(huì )計人員財務(wù)管理培訓班，現將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓內容
本次培訓內容有：企業(yè)內部控制理論與實(shí)例;現代企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理與控制;《企業(yè)財務(wù)通則》講座。
二、培訓組織
本次培訓由縣財政局、縣國有資產(chǎn)管理辦公室和縣會(huì )計學(xué)會(huì )聯(lián)合舉辦。
三、參加人員
縣鎮兩級所屬?lài)衅髽I(yè)中持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的會(huì )計人員。
四、培訓時(shí)間和地點(diǎn)
本次培訓時(shí)間三天，5月28—30日。
地點(diǎn)：縣委黨校，武原鎮城西北路118號。
五、培訓要求
1.本次培訓按人均200元標準收費。各學(xué)員報名時(shí)應提交注冊在我縣的會(huì )計從業(yè)資格證，便于培訓結束后予以登記。
2.本次培訓安排考試。培訓成績(jì)由上課簽到率和筆試成績(jì)兩部分組成，各占50分，總分100分。最后總成績(jì)在70分以上的，方可確認培訓合格。
3.培訓結束后，各學(xué)員培訓及考試成績(jì)將通報各主管部門(mén)。
六、其他事項
1.請各主管部門(mén)負責通知所屬企業(yè)會(huì )計人員，填報好《培訓報名表》于5月15日前，報送至我辦。
2.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：鄒xx，電話(huà)：86xxxxxx;張xx，電話(huà)：86xxxxxx。
3.會(huì )計人員參加本次培訓可視作完成當年會(huì )計人員繼續教育培訓。
特此通知！
附：xx縣國有企業(yè)財務(wù)管理培訓報名表
公司發(fā)放獎勵通知26
自國慶節后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯，為鼓勵每位員工為實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標沖刺所做的努力，公司擬訂于xxxx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會(huì )共同開(kāi)展“增產(chǎn)創(chuàng )收”勞動(dòng)競賽，并決定在此期間按照競賽規則，發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng )收”勞動(dòng)競賽獎。
一、發(fā)放范圍
寧波聯(lián)晟全體員工，且在獎金發(fā)放時(shí)仍在職的寧波聯(lián)晟員工（含試用期內），應屆大學(xué)實(shí)習生、違紀人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內。
二、發(fā)放標準及發(fā)放時(shí)間
1、勞動(dòng)競賽預發(fā)部分：500元/人，xxxx年10月30日發(fā)放。
2、勞動(dòng)競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。
備注：以上預發(fā)部分、固定部分的獎金個(gè)人實(shí)發(fā)金額與員工入職時(shí)間掛鉤，獎金發(fā)放當月15日（含）之前入職的按當月標準額度x1（即1個(gè)月）發(fā)放，獎金發(fā)放當月15日x職的按當月標準額度x（即半個(gè)月）發(fā)放。
3、勞動(dòng)競賽考核部分：以一個(gè)月等級工資為考核基數/人，xxxx年12月30日發(fā)放。
備注：考核部分將結合10月-12月勞動(dòng)競賽期間個(gè)人的在職月數、出勤情況及績(jì)效情況掛鉤，即個(gè)人勞動(dòng)競賽考核獎=考核獎金標準/3x勞動(dòng)競賽期間在職月數x考勤比例x個(gè)人績(jì)效情況（在職月：9月30日（含）前入職的，在職月按3個(gè)月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的，當月在職月按1個(gè)月核算，當月15日x職的，當月在職月按個(gè)月核算）。具體個(gè)人績(jì)效核算參照勞動(dòng)競賽方案。
三、計稅說(shuō)明
1、勞動(dòng)競賽預發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅
2、勞動(dòng)競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅
3、勞動(dòng)競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅
特此通知！
公司發(fā)放獎勵通知27
各部門(mén)：
值五一勞動(dòng)節來(lái)臨之際，根據x辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，現將20xx年五一勞動(dòng)節放假事項通知如下：
一、五一勞動(dòng)節放假時(shí)間定為5月1日，與周末連休。
二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年4月28日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強對值班人員的管理，認真落實(shí)公司突發(fā)事件預案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛等工作，發(fā)現苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話(huà)：xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
公司發(fā)放獎勵通知28
各單位、各部門(mén)：
為了激勵先進(jìn)，充分調動(dòng)全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在xx活動(dòng)中（在xx月份/季度）成績(jì)優(yōu)秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車(chē)。請與xx日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品！希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績(jì)，繼續做出新的貢獻。同時(shí)，號召公司全體人員向他們學(xué)習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表?yè)P。
xx股份有限公司
20xx年x月x日
公司發(fā)放獎勵通知29
全體員工：
經(jīng)過(guò)20xx年1月各部門(mén)述職、先進(jìn)提名和評選工作，20xx年先進(jìn)員工名單現已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：
一、20xx年度優(yōu)秀員工（共14人）
獎勵方式：
授予“20xx年度優(yōu)秀員工”稱(chēng)號；
員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線(xiàn)路旅游；
榮譽(yù)證書(shū)
二、20xx年度優(yōu)秀團隊獎
xx區項目團隊
xx專(zhuān)業(yè)設計咨詢(xún)團隊
獎勵方式：
授予“20xx年度優(yōu)秀團隊”稱(chēng)號；
獎金4000元
榮譽(yù)證書(shū)
三、總經(jīng)理特別獎（共10名）
獎勵方式：
授予“20xx年度總經(jīng)理特別獎”稱(chēng)號；
獎金1000元；
榮譽(yù)證書(shū)
希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發(fā)揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優(yōu)秀先進(jìn)員工學(xué)習，以他們?yōu)楣ぷ靼駱�，�?0xx年中發(fā)揮自己所長(cháng)，力爭在本職工作中做出更大成績(jì)，爭當20xx年度優(yōu)秀員工。
總經(jīng)理簽字：xxx
xx科技發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知30
尊敬的家長(cháng)：
為了保證學(xué)生上下學(xué)途中的安全，使學(xué)生健康快樂(lè )的成長(cháng)，現將學(xué)校的一些安全規定告知家長(cháng)，望家長(cháng)積極配合學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行好安全教育。
1、按照學(xué)校規定時(shí)間到校，不準提前到校。
我�，F在執行夏季作息時(shí)間：上午：8:10——11:40,下午：2:10——4:30，請家長(cháng)教育好孩子，無(wú)特殊原因不準提前到校，預備前10分鐘到校即可（上午7:50后、中午1:50后到校），特別中午，家長(cháng)要監督孩子午休，以保證下午學(xué)習好。另外，時(shí)值夏季，學(xué)校要求學(xué)生上下學(xué)途中不準單獨或結伴到溝渠、河畔、池塘等處戲水、游泳、玩耍和逗留，以免發(fā)生溺水事件。
2、中午、下午放學(xué)離校以后盡快回家，不準在路途中逗留、打鬧，不準私自到同學(xué)家和其他地方玩耍。
3、上下學(xué)途中要時(shí)刻注意交通安全，要遠離車(chē)輛，遵守交通規則：注意交通安全，避免交通事故的發(fā)生。
4、途中遇到陌生人、可疑人員攔截、盤(pán)問(wèn)，要提高警惕，遇到緊急情況要向大人求助，不一個(gè)人走在黑暗、僻靜的路上。
5、途中遇到意外緊急情況，首先要學(xué)會(huì )保護自己。
6、途中和進(jìn)入校園不擁擠、不打鬧，自覺(jué)遵守秩序。
公司發(fā)放獎勵通知31
xxx
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶(hù)服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績(jì)，再創(chuàng )佳績(jì)!
公司：
時(shí)間：
公司發(fā)放獎勵通知32
全校師生：
根據學(xué)校的工作安排，定于9月6日第一，二節課（如天氣原因不能如期舉行，時(shí)間另行通知）在學(xué)校操場(chǎng)舉行新學(xué)期開(kāi)學(xué)典禮，現將有關(guān)通知如下：
1、第一節課前，各班學(xué)生自帶坐等在教室或走廊上整隊，各班成
兩路縱隊排列，請班主任親自帶隊按秩序下樓至操場(chǎng)集合，在指定的位置坐好。
2、為了圓滿(mǎn)的搞好本次開(kāi)學(xué)典禮，班主任在9月6號之前一定對學(xué)生進(jìn)行x紀律教育，要求全體學(xué)生穿著(zhù)整潔，少先隊員佩戴好紅領(lǐng)巾，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)、嚴明的紀律要求，為新學(xué)期開(kāi)一個(gè)好頭。
3、在活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程中要加強安全、衛生管理。
請相關(guān)人員做好開(kāi)學(xué)典禮的準備工作。
xx學(xué)
20xx年9月1日
公司發(fā)放獎勵通知33
各有關(guān)企業(yè):
為加強企業(yè)家隊伍建設，培養打造一支現代化國際化的優(yōu)秀中青年企業(yè)家隊伍，山東省經(jīng)濟和信息化委員會(huì )確定舉辦第3期山東省中青年企業(yè)家培訓班�，F就組織推薦學(xué)員有關(guān)事項通知如下:
一、培訓內容
略
二、推薦人員范圍
在全省22個(gè)重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)中，選擇有強烈的學(xué)習欲望、善于創(chuàng )新發(fā)展、干事創(chuàng )業(yè)、誠信經(jīng)營(yíng)、有強烈的社會(huì )責任感的優(yōu)秀董事長(cháng)、總經(jīng)理或二代接班人，在行業(yè)中有較高知名度和影響力的企業(yè)家優(yōu)先推薦，年齡原則上不超過(guò)55周歲。以工業(yè)企業(yè)為主，兼顧其他行業(yè)和領(lǐng)域。各市和省管企業(yè)報名名額分配見(jiàn)附件，各協(xié)會(huì )推薦人選不超過(guò)4人。
三、培訓時(shí)間安排
20xx年3月-12月，每個(gè)單元集中學(xué)習4天，共7個(gè)單元。
四、有關(guān)事項
1、學(xué)員要求必須是董事長(cháng)、總經(jīng)理或二代接班人，市里將擇優(yōu)篩選上報。
2、各企業(yè)家學(xué)員參加省里組織的學(xué)習活動(dòng)，要嚴肅培訓紀律，嚴格請銷(xiāo)假，培訓必須是學(xué)員本人參加，不允許他人代替，如發(fā)現不請假缺席培訓、他人代替的現象，取消學(xué)員培訓資格。
3、培訓不收取學(xué)員任何費用，交通費用自理。
4、請各有關(guān)企業(yè)將參加培訓人員名單(附件2)、學(xué)員基本情況表(附件3)于3月8日前電子版發(fā)送至電子郵箱:dykfqjfj@。
電話(huà):xxx
經(jīng)濟發(fā)展局
20xx年2月28日
公司發(fā)放獎勵通知34
十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會(huì )：
為認真貫徹中央、省、市委關(guān)于精準扶貧工作的一系列部署要求，進(jìn)一步探索用新發(fā)展理念加快推進(jìn)金竹園村新扶貧實(shí)踐，有效調動(dòng)全村村民特別是貧困戶(hù)的“造血”功能和發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧的積極性，加快精準脫貧步伐，形成村民穩定增收致富的長(cháng)效機制，現將兌現20xx年“四雙”幫扶5530獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)通知如下：
一、政策依據
�。ㄒ唬┦》鲐毠灶I(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)
內生動(dòng)力加快精神脫貧行動(dòng)方案》的通知（鄂扶組發(fā)【20xx】24號）
�。ǘ﹛十堰市委、十堰市人民x關(guān)于創(chuàng )新機制扎
實(shí)推進(jìn)全市農村扶貧開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施意見(jiàn)（十發(fā)【20xx】6號）；
�。ㄈ﹛丹江口市委、丹江口市人民x關(guān)于全力推進(jìn)精準扶貧精準脫貧的實(shí)施意見(jiàn)（丹發(fā)【20xx】19號）；
�。ㄋ模┑そ谑蟹鲐毠灾笓]部關(guān)于印發(fā)《丹江口市精準扶貧精準脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案（試行）的通知》（丹攻堅發(fā)【20xx】5號）；
�。ㄎ澹┑そ谑蟹鲐毠灾笓]部關(guān)于精準扶貧精準脫
貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補政策的補充通知（丹攻堅發(fā)【20xx】14號）；
�。┩陵P(guān)埡鎮20xx年精準扶貧”發(fā)展產(chǎn)業(yè)”扶持惠農明白卡；
�。ㄆ撸�20xx年8月26日金竹園村精準扶貧“7+1+N”聯(lián)席會(huì )議精神。
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)獎勵名稱(chēng)及條件
設產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)脫貧貢獻獎、奉獻獎、奮進(jìn)獎、創(chuàng )新獎，具體條件：
�。ㄒ唬┞氏绒D變經(jīng)濟發(fā)展方式。立足金竹園村資源優(yōu)勢和自身實(shí)際，以轉方式、調結構、增收入為發(fā)展路徑和目標的；
�。ǘ┞氏日{整產(chǎn)業(yè)結構。著(zhù)眼生態(tài)旅游和生態(tài)文明新村建設規劃，在“養”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有明顯成績(jì)的；
�。ㄈ┞氏仍鰪娮灾靼l(fā)展信心。著(zhù)眼新理念、新產(chǎn)業(yè)、新方法，樹(shù)立發(fā)展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務(wù)、協(xié)調幫帶發(fā)展、創(chuàng )新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績(jì)的；
�。ㄋ模┞氏日畏壳拔莺蟓h(huán)境。結合美麗鄉村建設，在實(shí)施綠化美化環(huán)境、整治衛生、發(fā)展新能源方面有實(shí)際投入的；
�。ㄎ澹┞氏葞头鲟徖镟l親致富。模范遵紀守法，帶頭踐行核心價(jià)值觀(guān)，在自力更生發(fā)展產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，積極帶動(dòng)、幫扶鄰里脫貧致富的。
三、獎勵名額及等次
全村設產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)名額30名。獎勵等次為：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。
四、獎勵類(lèi)別及標準
一等獎2名，各6000元，共計萬(wàn)元；
二等獎5名，各4000元，共計2萬(wàn)元；
三等獎23名，各20xx元，共計萬(wàn)元。
五、獎勵程序、方法
到戶(hù)產(chǎn)業(yè)獎補實(shí)行“先干后獎”、“以獎代補”、“多干多補”的方式兌現，按照村民自薦、村干部與工作隊員推薦，公開(kāi)公示，村委會(huì )審核、鎮x審批、工作隊審批等程序實(shí)施到戶(hù)。
六、落實(shí)工作責任，精心組織實(shí)施
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)主體責任。金竹園村駐組干部負責本組內脫貧產(chǎn)業(yè)規劃、組織實(shí)施、檢查落實(shí)、資金統籌、補助到戶(hù)。在20xx年1月15日至17日根據本通知要求，及時(shí)完善獎勵對象事跡調查和推薦工作，再行公開(kāi)公示，報鎮x和十堰市地震局審批備案后實(shí)施。
�。ǘ┞鋵�(shí)幫扶責任。駐村工作隊和包戶(hù)干部要依據本通知要求，精心細致做好扶貧產(chǎn)業(yè)規劃實(shí)施，幫助產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)整理上報先進(jìn)事跡，加強上下協(xié)調聯(lián)絡(luò )，協(xié)助村委會(huì )做好公示和審批工作。
�。ㄈ┘訌姳O督檢查。十堰市地震局要會(huì )同市公共資源交易監督管理局、市氣象局、市科技學(xué)校、丹江口市環(huán)保局和市紀檢監察、審計、財政等部門(mén)及時(shí)進(jìn)行監督檢查，堅決杜絕人情獎補、關(guān)系獎補和虛報冒領(lǐng)的現象發(fā)生。
附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范戶(hù)申報表
20xx年1月10日
公司發(fā)放獎勵通知35
各部、室：
為了擴大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，搶占市場(chǎng)份額，調動(dòng)全員營(yíng)銷(xiāo)的積極性，公司研究決定，開(kāi)展全員營(yíng)銷(xiāo)獎勵活動(dòng)�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、活動(dòng)時(shí)間：
自20xx年9月1日開(kāi)始至20xx年12月30日結束�；顒�(dòng)到期后，公司將根據市場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。
二、活動(dòng)范圍：
公司所有員工。
三、獎勵政策：
1.員工本人獨立營(yíng)銷(xiāo)成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息，利用公司的資源關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現辦法：
1.所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢后予以?xún)冬F。
2.獎勵資金可以抵扣報銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的費用開(kāi)支，但必須提供合法有效的發(fā)票。以現金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個(gè)人所得稅。
3.由團隊集體營(yíng)銷(xiāo)成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部
門(mén)提出分配方案，經(jīng)公司審定后按分配方案兌現到個(gè)人。
五、活動(dòng)要求：
1.所有員工要全身心地投入到營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中去，及時(shí)捕捉項目信息，把信息優(yōu)勢變成營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢。
2.所有員工營(yíng)銷(xiāo)跟蹤的項目實(shí)行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一營(yíng)銷(xiāo)人。原則上，提成獎勵的分配以第一營(yíng)銷(xiāo)人為主。依靠團隊營(yíng)銷(xiāo)成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營(yíng)銷(xiāo)方法和營(yíng)銷(xiāo)技巧，充分做好營(yíng)銷(xiāo)的前期準備，精心制定營(yíng)銷(xiāo)方案。要善于充分發(fā)掘客戶(hù)的節能需求，尋找客戶(hù)利益和公司利益最佳結合點(diǎn)，努力提高營(yíng)銷(xiāo)的成交率。
4.要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營(yíng)銷(xiāo)的成功率。
5.要注重營(yíng)銷(xiāo)的結果，對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執著(zhù)跟蹤，避免人、財、物的無(wú)謂浪費。
特此通知，請遵照執行。
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知36
各部門(mén)，市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校：
根據《x辦公廳關(guān)于xx年部分節假日安排的通知》文件精神，結合我院實(shí)際情況，現將五一勞動(dòng)節放假安排通知如下：
一、放假時(shí)間
5月1日（星期四）至3日（星期六）放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班，補星期五的課。
二、有關(guān)要求：
1、節假日期間嚴格執行值班制度。各部門(mén)，市職教中心根據工作需要落實(shí)值班責任。嚴格按照要求把除值班車(chē)輛外的車(chē)輛封存在指定地點(diǎn)。
2、后勤、保衛部門(mén)要切實(shí)做好水電氣安全檢查和防火防盜工作，特別是要加強對重點(diǎn)部門(mén)和重點(diǎn)部位值班的部署和檢查，確保學(xué)院財產(chǎn)安全。
3、勞動(dòng)節過(guò)后，執行夏季作息時(shí)間。
上午8：00至12：00，
下午15：00至18：00。
辦公室
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知37
根據《省語(yǔ)言文字工作委員會(huì )、省教育廳關(guān)于轉發(fā)教育部國家語(yǔ)委進(jìn)一步加強學(xué)校語(yǔ)言文字工作的意見(jiàn)的通知》（黔語(yǔ)發(fā)﹝20xx﹞4號）要求及市語(yǔ)委的相關(guān)規定，為了提高我校師生的普通話(huà)水x，滿(mǎn)足我校師生普通話(huà)水x測試需要，經(jīng)學(xué)校研究，決定開(kāi)展普通話(huà)培訓測試工作，培訓自愿參加�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、報名對象及規模
對象：我校在職在崗教師及20xx、20xx級學(xué)生。
規模：600人
二、報名安排
1.報名時(shí)間：5月17、18、19日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:00。
2.報名地點(diǎn)：銅仁學(xué)院敏行樓B一樓普通話(huà)測試站考務(wù)辦公室。
3.要求：持身份證報名。
三、繳費
報名現場(chǎng)繳費，繳費標準按貴州省物價(jià)局、貴州省財政廳文件（黔價(jià)費﹝20xx﹞121號、122號）規定執行。培訓費：90元；測試費：學(xué)生20元，教師35元。
四、打印準考證
在“普通話(huà)水x測試在線(xiàn)報名系統”自行打印準考證，打印準考證時(shí)間：5月20日至6月9日。
五、測試安排
1.測試時(shí)間：6月10、11日（測試具體時(shí)間以準考證上的信息為準）
2.測試地點(diǎn)：銅仁學(xué)院敏行樓B一樓計算機輔助普通話(huà)水x測試站。
3.測試程序
�、艤y試站外分組
�、撇杉掌椭讣y信息、隨機分組
�、沁M(jìn)入候測室接受操作培訓
�、冗M(jìn)入備測室準備
�、蓪μ栠M(jìn)入機位，驗證指紋登錄并核對信息
�、释瓿蓽y試
六、注意事項
1.在省內測試點(diǎn)參加測試但成績(jì)未公布(或已經(jīng)報名未測試)的考生不能報名。
公司發(fā)放獎勵通知38
為了進(jìn)一步繼承和發(fā)展我國民族民間舞蹈藝術(shù)，推陳出新，發(fā)掘整理河北省民間舞蹈，豐富河北省民間舞蹈創(chuàng )作素材，河北省舞蹈家協(xié)會(huì )特舉辦民族民間舞蹈培訓班,邀請河北省著(zhù)名民間舞專(zhuān)家黃濟世老師，楊緋老師任教�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓對象各大專(zhuān)院校、專(zhuān)業(yè)院團民間舞老師，青少年宮、業(yè)余舞蹈學(xué)校專(zhuān)業(yè)舞蹈教師。
二、課程設置：河北地秧歌、藏族舞、東北秧歌。
三、開(kāi)班時(shí)間：20xx年10月18日—20日
四、開(kāi)班地點(diǎn):河北藝術(shù)職業(yè)學(xué)院五、培訓費：900元（含學(xué)費、證書(shū)費）六、聯(lián)系人:張慧敏13831180117
楊緋130xxxxxxxxx
劉利榮13xxxxxxxxx
七、其他注意事項:
1、請自帶道具（包括扇子、手娟[兩塊八角巾] 、黑絨跟鞋、黑絨x底鞋。）
2、報名時(shí)請攜帶小二寸彩色免冠照片1張。
3、需要協(xié)會(huì )幫忙安排食宿的請提前電話(huà)聯(lián)系。
河北省舞蹈家協(xié)會(huì )
20xx年10月10日
公司發(fā)放獎勵通知39
尊敬的各位家長(cháng)：
您好!歲末年初，辭舊迎新，伴隨著(zhù)孩子們的歡聲與笑語(yǔ)，20xx年即將結束了，在此，瑪爾比恩·第一實(shí)驗的全體教職工向一直支持、理解幼兒園工作的全體家長(cháng)們獻上最真摯的祝福和誠摯的謝意！在新的一年里，我們將一如既往陪伴孩子們度過(guò)健康、快樂(lè )的每一天！
我園20xx年元旦放假時(shí)間安排如下：20xx年12月30日（周六），12月31日（周日）和20xx年1月1日（周一），共放假三天，20xx年1月2日（周二）正常上學(xué)。
為使您的孩子x安度過(guò)一個(gè)開(kāi)心快樂(lè )的元旦，我們誠摯地希望您在假期里切實(shí)承擔起孩子監護人的責任，加強居家安全的教育，采取有效的安全保護措施確保孩子在家安全，多帶孩子進(jìn)行親子活動(dòng)，享受溫馨愉快的假期。
我園特作以下溫馨提示：
1、管理好孩子，禁止孩子單獨外出玩耍。孩子外出必須有家長(cháng)帶領(lǐng)，教育孩子注意交通安全，為孩子做好遵紀守法、文明禮儀的好榜樣。
2、切勿把孩子單獨留在家里。要教育孩子不要玩火、玩電器，做好水電安全及居家安全防護措施。
3、合理安排孩子的一日生活，注意勞逸結合，每天帶孩子適當鍛煉，督促孩子注意個(gè)人衛生和飲食衛生，保證孩子飲食均衡，防止病從口入。
4、恰當安排一些學(xué)習時(shí)間，并讓孩子在家多幫父母做一些力所能及的事情，養成孩子良好的生活習慣和勞動(dòng)習慣，培養一個(gè)勤勞的小寶貝。
5、請盡量避免帶孩子到人群密集、衛生差的地方玩耍，防止感染傳染病。放假期間請家長(cháng)每天檢查孩子有否出現傳染病的征象，如有出現口腔和手、腳掌心出現x點(diǎn)或潰瘍點(diǎn)等疑似癥狀，請即時(shí)帶孩子到正規醫院確診治療，早日痊愈，以免影響孩子正常開(kāi)學(xué)。
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司發(fā)放獎勵通知40
近期來(lái)公司工作繁忙，而公司xx部員工xx在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在x時(shí)的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵xx元。
希望公司員工學(xué)習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知41
為了肯定、鼓勵表現優(yōu)秀的員工，充分激勵和調動(dòng)全員工作熱情，樹(shù)立標桿形象，現將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下：
一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)比例名額如下：
總裝內銷(xiāo)：3人；
配件車(chē)間：3人；
燃熱制造：1人；
電子制造：人；
技術(shù)品質(zhì)：1人；
財務(wù)倉庫：1人；
合計：10人；
二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)當選人員名單如下：
略
�。ㄒ唬�、每人獎勵200元；三、對6月份優(yōu)秀員工，給予如下獎勵：
�。ǘ�、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書(shū)；
�。ㄈ�、享受一天的帶薪假期（休假時(shí)間由本車(chē)間主任確定）；
�。ㄋ模�、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長(cháng)；
20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業(yè)文化建設費中支出。
希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時(shí)，希望其他員工向他們學(xué)習，吸取其優(yōu)點(diǎn)，做出好的成績(jì)，為后續的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。
特此通知！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知42
尊敬的學(xué)生家長(cháng)：
您好！
光陰似箭,歲月荏苒，轉眼間，大二一學(xué)年已經(jīng)悄悄過(guò)去。過(guò)去的一年里，在我院全體教職工的辛勤工作、學(xué)生的努力和各位家長(cháng)的支持和配合下，您的孩子在各個(gè)方面都得到鍛煉和提高�，F在一年一度的暑假已經(jīng)到來(lái)，為了讓您的孩子度過(guò)一個(gè)愉快、安全的暑假，請您督促孩子注意以下幾點(diǎn)，協(xié)助學(xué)校共同做好暑假期間的學(xué)生教育和管理工作：
一、放假及開(kāi)學(xué)時(shí)間
我校20xx年暑假放假時(shí)間為7月14日至8月30日，學(xué)生必須在8月31日－9月2日返校報到注冊，學(xué)校于9月3日正式上課，請您提醒孩子提前購買(mǎi)返校車(chē)票并督促他（她）按時(shí)返校報到注冊。
二、注意暑期安全
1、叮囑學(xué)生千萬(wàn)不要到江河湖海游泳，以免發(fā)生危險。
2、學(xué)生如外出旅游或實(shí)習，請提醒他們注意旅途安全，并及時(shí)向家長(cháng)報告他們的情況。
3、希望家長(cháng)能夠提高學(xué)生的防火防盜防騙意識，保護自身安全。
三、鼓勵學(xué)生積極投身實(shí)踐，了解社會(huì )，增長(cháng)才干
暑假期間是大學(xué)生接觸社會(huì )、認識社會(huì )和了解社會(huì )的最好機會(huì )，學(xué)校也要求全體大學(xué)生在暑假期間能夠積極投入到社會(huì )實(shí)踐中去，希望家長(cháng)鼓勵并幫助學(xué)生參加各種社會(huì )實(shí)踐，寫(xiě)好實(shí)踐報告，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
四、提醒學(xué)生注意勞逸結合，不要放松學(xué)習
有的學(xué)生在本學(xué)期的學(xué)習過(guò)程中，取得了令人滿(mǎn)意的成績(jì)，但是隨著(zhù)社會(huì )競爭的日益激烈，社會(huì )對學(xué)生的學(xué)習成績(jì)和綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高。我們隨信寄來(lái)學(xué)生成績(jì)單，希望您能提醒您的孩子在暑假中堅持學(xué)習，苦練基本功，為將來(lái)更好地就業(yè)和繼續深造打好基礎。
部分學(xué)生在本學(xué)期學(xué)習成績(jì)不夠理想，還出現不及格現象，有的不及格科目還比較多，甚至已達到試讀或退學(xué)規定；還有部分同學(xué)的英語(yǔ)四級考試還沒(méi)有通過(guò)，四級考試是與我校的學(xué)位掛鉤的，英語(yǔ)四級不通過(guò)就拿不到學(xué)位證書(shū)。
暑假后開(kāi)學(xué)，您的孩子就讀大三了，如果他們有讀研的意向，就應該在假期里幫助他們多了解一下有關(guān)考研的知識和自己要考專(zhuān)業(yè)或學(xué)校的情況，并開(kāi)始有關(guān)科目的學(xué)習和復習。
希望家長(cháng)認真了解您的孩子的學(xué)習情況，分析問(wèn)題所在，共同制定學(xué)習計劃，并在假期里督促自己的孩子，讓他們不要放松學(xué)習，讓學(xué)生順利畢業(yè)，能找到一份滿(mǎn)意的工作。
五、準備好下學(xué)年的學(xué)費和住宿費
學(xué)生開(kāi)學(xué)報到時(shí)應向學(xué)校繳納下一學(xué)年的學(xué)費、住宿費等相關(guān)費用，請家長(cháng)同志協(xié)助我們共同做好這項工作。按照國家有關(guān)政策，我校多方籌措，為學(xué)生提供了獎學(xué)金、助學(xué)貸款、困難補助等多種形式的獎勵和資助，但是仍有極少數學(xué)生沒(méi)有履行交費手續，而我校在學(xué)費和住宿費收繳方面也有嚴格的規定：凡未繳清費用的學(xué)生不能正常注冊，不能參加評優(yōu)評先活動(dòng)，也因此不能獲得獎學(xué)金、助學(xué)金和其他補助。請您在假期籌好學(xué)生的學(xué)費，如果有特殊困難，請及時(shí)和我們聯(lián)系。
繳費方式有如下幾種：
1、采用銀行卡代扣繳學(xué)費方式。在校本科學(xué)生在8月23日前，將所要繳納的學(xué)費、住宿費足額存入學(xué)�！耙豢ㄍā迸涮椎墓ど蹄y行聯(lián)名卡中，計財處在8月24日委托工商銀行洪山支行，一次性從卡中劃扣，學(xué)校計財處收據打印后交學(xué)院注冊后集中下發(fā)。此方法可減少學(xué)生為繳費而排隊的現象。如不愿意此方式扣繳費者，銀行卡存款可采取低于應繳兩項費用之和，銀行代扣不會(huì )自動(dòng)劃轉到學(xué)校。
2、工行銀行卡或其他銀聯(lián)卡現場(chǎng)刷卡繳費。
3、現金繳費。
借此機會(huì )，我們真誠地感謝各位家長(cháng)對我們的工作的支持，也希望在今后的日子里能進(jìn)一步加強聯(lián)系。如果您對我們的工作有什么好的意見(jiàn)和建議，請來(lái)信或撥打電話(huà)。
祝您及學(xué)生在假期身體健康，我們共同期待學(xué)生新學(xué)期的進(jìn)步！
公司發(fā)放獎勵通知43
10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!
特此通告!
xx有限責任公司
董事長(cháng)：xxx
公司發(fā)放獎勵通知44
各部門(mén)及全體員工：
項目部佟xx、李xx冉自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成項目組長(cháng)交給的任務(wù)。在新員工成績(jì)考核中做出了并列第一的好成績(jì)公司優(yōu)秀員工獎勵通知范文公司優(yōu)秀員工獎勵通知范文。為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選佟xx、李xx為優(yōu)秀員工。為其頒發(fā)獎狀并獎勵每人100元現金。
公司號召全體員工以她們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
人力資源部
20xx年9月5日
公司發(fā)放獎勵通知45
尊敬的學(xué)生家長(cháng)同志：
一年一度的寒假（元月20日放假，2月27日開(kāi)學(xué)）來(lái)臨，為了讓您的孩子能有一個(gè)安全、健康、充實(shí)、快樂(lè )的寒假，我們特提出學(xué)生假期生活建議，真誠希望您與學(xué)校積極配合，督促、指導您的孩子在假期休息好、學(xué)習好！現將學(xué)校要求告知如下：
1、學(xué)習篇
�。�1）每天完成一定量的寒假作業(yè)。
�。�2）每天看報，收聽(tīng)、收看新聞。
�。�3）看一本好書(shū)，并寫(xiě)好讀書(shū)心得。
�。�4）提倡每天用半小時(shí)練字，低年級以鉛筆字為主，中高年級練習鋼筆字。
2、安全篇
�。�1）交通安全：遵守交通法規，文明走路，文明乘車(chē)，爭做守法好公民。
�。�2）生活安全：安全使用煤氣、電器，注意不暴飲暴食，防止食物中毒。
�。�3）活動(dòng)安全：不玩危險的游戲，不在危險的地方玩耍。不玩火，不玩煙花爆竹。
公司發(fā)放獎勵通知46
尊敬的家長(cháng)：
你們好！一場(chǎng)瑞雪鋪蓋了整個(gè)村莊，在這個(gè)農閑的季節里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時(shí)在您的心里一定最惦記著(zhù)自己孩子的在校成長(cháng)情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績(jì)通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了分，名列班級名，全校名，全縣名。
從全縣排名情況來(lái)看，您的孩子照比第一次月考前進(jìn)（后退）了名�，F請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實(shí)現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會(huì )有失敗，也許您的孩子由于一時(shí)的疏忽或懈怠，而沒(méi)有實(shí)現自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個(gè)負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒(méi)有實(shí)現自己的目標，但他的名次有了進(jìn)步，我建議您也應該給予適當的獎勵，因為我們知道每前進(jìn)一名，都意味著(zhù)他為此而努力付出著(zhù)，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長(cháng)對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時(shí)間和自己的孩子談一談，幫助他總結經(jīng)驗，鼓勵他樹(shù)立信心，為他在以后的道路中順利成長(cháng)打下良好的心理基礎。
同時(shí)經(jīng)過(guò)與您孩子的認真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹╔X年1月9日）制定了如下目標：
1、班級目標：
2、年部目標：
3、全縣目標：
以上三個(gè)目標，如果您的孩子能實(shí)現一個(gè)，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實(shí)現，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒(méi)有實(shí)現，我們建議您應該給予他適當的懲罰，以教育他做一個(gè)說(shuō)話(huà)負責任的人。同時(shí)希望各位家長(cháng)能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實(shí)現自己的目標而努力！在下次月考中
您預定的獎品是：
您預定的懲罰是：
�。ㄒ陨溪剟罨驊土P希望家長(cháng)同志能認真負責的填寫(xiě)，并保證一定要實(shí)施，在孩子面前做一個(gè)言而有信的人�。�
讓我們?yōu)榱四暮⒆�，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進(jìn)步，我們相信您的孩子一定不會(huì )讓我們失望。加油！
xxx
20xx年月日
公司發(fā)放獎勵通知47
公司各部門(mén)及全體員工：
在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實(shí)認真，總是快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù);她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會(huì )敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)!
特此通知！
x有限公司
20xx年9月11日
公司發(fā)放獎勵通知48
為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；
公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%；
本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
公司發(fā)放獎勵通知49
為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金為100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金為50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金為100元;
推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知50
10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿(mǎn)意，也為了員工樹(shù)立了典范。為了激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!
特此通告!
xxxx有限責任公司
董事長(cháng)：xxx
20xx-xx-xx
公司發(fā)放獎勵通知51
各位親愛(ài)的導師們：
炎炎夏日，大家還奮戰在銷(xiāo)售一線(xiàn)，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無(wú)酷熱，五谷多不結�！笨梢�(jiàn)暑天越熱，秋后豐收越豐厚。
地藏心公司創(chuàng )立短短兩周年，業(yè)績(jì)翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發(fā)展，這一切都離不開(kāi)各位代理們兩年來(lái)“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷(xiāo)售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現決定對六月份銷(xiāo)售作出如下獎勵：
一、總代儲值前三名，每人獎勵市場(chǎng)價(jià)1000~20xx元的皇家御枕一個(gè);
二、每個(gè)團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場(chǎng)價(jià)1500元的崖柏保健御枕一個(gè)。
溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內會(huì )電話(huà)與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無(wú)誤。
公司發(fā)放獎勵通知52
為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx公司
xxxx年xx月xx日
公司發(fā)放獎勵通知53
xxx：
我們?yōu)榧訌姽救藛T的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
這次的推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
時(shí)間：
公司發(fā)放獎勵通知54
公司搬遷通知尊敬的客戶(hù):
您好!承蒙您長(cháng)期以來(lái)對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規模的擴大，自20xx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來(lái)的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長(cháng)期以來(lái)給予本公司的支持與合作!新地址：電話(huà)：0577- 27820xx0傳真：0577- 62624999如因公司的搬遷給您與貴公司帶來(lái)不便，我們深感歉意，并敬請諒解!
特此通知!
南京王統防雷科技有限公司
20xx年2月22日
公司發(fā)放獎勵通知55
各位家長(cháng)：
你們好!
按照國家規定，每?jì)芍芊偶僖淮危?號下午至10號為學(xué)校放假時(shí)間，根據當地人生活習俗，為讓大家過(guò)好傳統節日二月二，學(xué)校適當調整到11號下午至14號，15號上午照常上課。下次放假到清明節，以后按照每?jì)芍芤淮畏偶�。請各位家長(cháng)配合學(xué)校，做好學(xué)生放假期間安全防范工作，特別注意以下事項：
一、按時(shí)接送孩子上下學(xué)，遵守交通規則，路上注意安全。
二、早春天氣，天干物燥，教育孩子不亂放火，杜絕火災隱患。
三、家長(cháng)要積極配合學(xué)校，督促孩子按時(shí)完成各科作業(yè)。放假期間學(xué)生安全有家長(cháng)負責，如發(fā)生安全意外，學(xué)校不負任何責任。
大有九年制學(xué)校
20xx年3月11日
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