關(guān)于員工通知15篇
在當下社會(huì )，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于員工通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于員工通知1
20xx年以來(lái)，在集團公司領(lǐng)導和機關(guān)廣大職工的共同努力下，集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持健康未定的發(fā)展，經(jīng)濟效益顯著(zhù)穩步提高。為了體現集團公司“一切為了職工，一切依靠職工”的企業(yè)發(fā)展理念，進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工建設“幸福昭交”的積極性和創(chuàng )造性。
現經(jīng)集團公司會(huì )議研究決定，關(guān)于20xx年機關(guān)所有職工獎金考核參照其所繳納的風(fēng)險金比率進(jìn)行發(fā)放，具體獎勵事項根據集團公司20xx年獲獎情況及職工考勤情況等相關(guān)事宜確定。
特此通知
云南x(chóng)x交通運輸集團公司
20xx年X月X日
關(guān)于員工通知2
致/TO：各職能部門(mén)、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：總經(jīng)理
主題/Re： 關(guān)于員工請假的通知
發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日 實(shí)施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：
關(guān)于員工請假的通知
各職能部門(mén)、各分部：
為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：
1 請假程序
1.1 員工請假，一律提前三天填寫(xiě)《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫(xiě)《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案；
1.2 員工請假需事前按程序申請，經(jīng)部門(mén)主管批準后方可休假，對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假，但必須告知部門(mén)主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學(xué)診斷證明；
1.3 請假批準權限：2天（含）以?xún)鹊�，由部門(mén)主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的須由總經(jīng)理批準，人力資源部核準、備案；
1.4 部門(mén)主管職級及以上人員請假，由總經(jīng)理批準，人力資源部核準、備案；
1.5 未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時(shí)內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。
注：任何假別都要經(jīng)過(guò)OA審批，如有疑問(wèn)者，請到人力資源部咨詢(xún)！
特此通知，望周知！
實(shí)創(chuàng )裝飾工程（沈陽(yáng)）有限公司
審核： 批準：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1
關(guān)于員工通知3
關(guān)于端午節發(fā)放員工福利通知
公司全體員工：
20xx年端午節即將來(lái)臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時(shí)能夠在高溫來(lái)臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節福利，具體如下：
一、發(fā)放范圍：
1.依據20xx年x月xx日之前（不包含6月1日當天）公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進(jìn)行發(fā)放。
2.20xx年x月xx日開(kāi)始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內。
二、發(fā)放標準
五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。
三、發(fā)放時(shí)間：
公司會(huì )在6月20日之前統一發(fā)放，請各部門(mén)人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，按標準規范，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。
特此通知！
有限公司
20xx年x月xx日
關(guān)于員工通知4
_________先生(女士)
(一)××應行征本公司 之職，經(jīng)復審結果，決定錄用，請于 年 月 日(星期)上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。
1.身份證復印件。
2.個(gè)人履歷表。
3.體檢表。
4.學(xué)歷證。
5.保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。
6.2寸半身照片 張。
(二)按本公司規定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 元人民幣。
(三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿(mǎn)足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門(mén)聯(lián)絡(luò )。
× × ×股份有限公司
部 啟
關(guān)于員工通知5
公司各單位：
為加強勞動(dòng)紀律管理，規范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風(fēng)，使公司員工以良好的精神風(fēng)貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項工作順利開(kāi)展，根據集團公司和我公司《員工勞動(dòng)紀律管理制度》相關(guān)規定，現就進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律通知如下：
一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實(shí)規范本單位全體員工勞動(dòng)紀律。
二、崗位勞動(dòng)紀律方面
1、公司員工必須遵守國家的法律、法規，遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司的各項規章制度，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、公司員工要服從部門(mén)領(lǐng)導的日常工作安排，聽(tīng)從指揮，不得無(wú)理取鬧;要團結同志，搞好員工之間、班組之間、部門(mén)之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持;對不服從部門(mén)領(lǐng)導安排無(wú)理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節輕重對其進(jìn)行再培訓或調整工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據《潞安集團集體合同》，公司有權請示集團公司予以解除勞動(dòng)合同。
3、嚴格遵守作息時(shí)間及交接班制度�？剖易鳂I(yè)時(shí)間：夏季執行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時(shí)間服從部門(mén)領(lǐng)導安排。
4、公司機關(guān)員工要嚴格遵守作業(yè)時(shí)間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執行現場(chǎng)交接班制度。工作時(shí)間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關(guān)工作人員因公外出必須有單位負責人批準，部門(mén)領(lǐng)導由分管領(lǐng)導批準。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。
6、公司機關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。
7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語(yǔ)，以礦為家，時(shí)刻維護企業(yè)形象。
8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會(huì )公德，執行工作任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規，遵守社會(huì )公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。
9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監察員、現場(chǎng)跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時(shí)間不少于三個(gè)小時(shí)。
10、工作中嚴禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。
11、嚴格執行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進(jìn)行處理，基層隊組人員報安監處進(jìn)行處理。
12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、考勤制度方面
1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人，考勤表要如實(shí)填報、實(shí)事求是，不準弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專(zhuān)人負責，考勤人員要認真、準確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時(shí)報人力資源部。
四、請、銷(xiāo)假制度方面
1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門(mén)負責人審批。
2、員工請事假半個(gè)月以?xún)日�，由本單位批準，超過(guò)半個(gè)月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。
3、工傷假：必須由單位或個(gè)人申請，醫院出據診斷建議，經(jīng)公司安全監察處認定審核后報人力資源部批準。
4、病假：必須出具醫院診斷證明，并加蓋醫院公章，經(jīng)本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。
5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請，單位領(lǐng)導簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規定休假。
6、喪假：出具相應證明，經(jīng)工會(huì )勞保部批準，人力資源部審核后方可按規定休假。
7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執行。
8、如遇特殊緊急情況可依規定辦理補假手續。
五、處罰規定方面
1、未按規定時(shí)間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發(fā)現各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。
2、對員工遲到、早退者，發(fā)現一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績(jì)效工資。
3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績(jì)效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時(shí)間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關(guān)規定處理。
5、酗酒上班者，發(fā)現一次扣績(jì)效工資200元，并報紀委進(jìn)行處理。
6、無(wú)故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績(jì)效工資。員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天，公司將按規定上報集團公司予以除名，對連續曠工低于15天或一年內累計曠工時(shí)間低于30天，給予相應處分。
8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[20xx]341號文件及潞礦勞字[20xx]292號文件執行，具體考核由企業(yè)文化辦監督執行。
六、其它
1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時(shí)對地面、井下各單位勞動(dòng)紀律進(jìn)行巡查、抽查考核，并及時(shí)公布檢查結果。
2、各單位要結合本單位工作特點(diǎn)，制定相應的管理制度，建立和健全勞動(dòng)考勤制度，并加強日�？己�，認真做好本單位內部勞動(dòng)紀律的考核工作。
3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實(shí)加強勞動(dòng)紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開(kāi)展，同時(shí)也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩定發(fā)展營(yíng)造良好的工作氛圍。
XXXX公司人力資源部
二〇XX年X月XX日
關(guān)于員工通知6
編號：xxxxxxx
日期：20xx年04月21日
姓名：xxxxx
所屬部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
所犯過(guò)失：中國國際醫療器械展覽會(huì )期間，公司組織并要求員工于規定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì )展，并爭取在會(huì )展過(guò)程中多學(xué)習多提高，為公司下一步會(huì )展計劃積累經(jīng)驗。但我司的員工xxx無(wú)視公司紀律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導的批準下，善自主張缺席會(huì )展一天，這種心無(wú)紀律、主觀(guān)臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見(jiàn)，根據本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴重警告一次，并做書(shū)面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領(lǐng)導批準：xxx
被處罰員工：xxx
關(guān)于員工通知7
【概念解說(shuō)】
員工除名通知書(shū)是企業(yè)員工因為嚴重觸犯了法律，或者嚴重違反企業(yè)管理規定
而被開(kāi)除，為此所制作的書(shū)面文件。如果員工因犯規被除名，企業(yè)不需承擔勞動(dòng)法
律責任。
【范例參考】
通 知
××先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收受"紅包"的行
為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動(dòng)管理條例》第×××條的規
定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律責任的權利（視您的表現）。
特此通知。
××（市）××公司人事部
××年×月×日
公 文 寫(xiě) 作
目 錄
第一部分
一、公文概論
二、公文種類(lèi)
1.辦公用文
(1)通告 (2)通知 (3)報告 (4)通報 (5)請示 (6)批復 (7)會(huì )議紀要 (8)函
2.常用文書(shū)
(1)計劃(2)總結(3)調查報告(4)述職報告(5)講話(huà)稿(6)開(kāi)幕詞(7)閉幕詞(8)簡(jiǎn)報
三、行文規則
1.行文規則的含義 2.行文基本規則
四、常見(jiàn)病例
1.公文標題中常見(jiàn)病例分析 2.公文寫(xiě)作中常見(jiàn)的問(wèn)題
五、國家行政機關(guān)公文格式
第二部分
決定 通告 通報 函 會(huì )議紀要 悼詞 入黨志愿書(shū) 答謝詞 歡迎詞 感謝信 介紹信 開(kāi)幕詞 表?yè)P信 慰問(wèn)信
第三部分
行政管理規范 行政登記書(shū) 述職報告 工作匯報 自我鑒定 挑戰書(shū) 應戰書(shū) 講演詞 請示 批復 報告 勞動(dòng)合同停薪留職合同 求職自傳
第四部分
求職簡(jiǎn)歷 求職信 求職推薦信函 工作調動(dòng)申請書(shū) 工作保證書(shū) 入職擔保書(shū) 企業(yè)員工辭退書(shū) 員工除名通知書(shū) 員工處理決定書(shū) 勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 請假條 結婚典禮儀式安排及賀詞 壽誕啟事及壽宴請柬
第五部分
行業(yè)對聯(lián) 請柬 推薦信 拒絕信 訃告 墓碑文 祭文 挽聯(lián) 賀詞
第一部分
一、公文概述
�。ㄒ唬┖x
公文，即公務(wù)文書(shū)的簡(jiǎn)稱(chēng)，屬于應用文。公文有廣義和狹義之分。廣義的公文，是指黨政機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位為處理公務(wù)而形成的文字材料。狹義的公文，是指黨政機關(guān)處
理公務(wù)時(shí)所使用的公文。
�。ǘ┓诸�(lèi)
公文按其行文方向，可分為上行文、下行文、平行文。上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，如請示、報告等。下行文是指上級機關(guān)向所屬下級機關(guān)的行文，如決定、指示、公告、通知、通知、通報等。平行文指同級機關(guān)或不同隸屬機關(guān)之間的行文，如函等。通知、公文紀要有時(shí)也可作為平行文。
公文按其時(shí)限要求，可分為特急公文、急辦公文、常規公文。公文內容有時(shí)限要求，需迅速傳遞辦理的，稱(chēng)緊急公文。緊急文件可分為特急和急件兩種，緊急公文應隨到隨辦，時(shí)限要求越高，傳遞、辦理的速度也就要求越快，但要“快中求準”。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，對公文的時(shí)效要求越來(lái)越高，即使常規公文，也應隨到隨辦，以提高辦文效率。
公文按其機密程度，可分為絕密公文、機密公文、秘密公文、普通公文。絕密、機密、秘密公文又稱(chēng)保密文件，是指內容涉及黨和國家的機密，需要控制知密范圍和知密對象的文件。文件的密級越高，傳達、閱辦、保管的要求也越嚴。
�。ㄈ┕牡男形年P(guān)系
1、行文關(guān)系，是各級黨政機關(guān)、各個(gè)部門(mén)和單位之間的組織關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系在公文運行中的體現。機關(guān)部門(mén)、單位之間的相互關(guān)系，一般可分為同一系統上下級之間的相互隸屬關(guān)系，同一系統的平級機關(guān)之間以及同一機關(guān)各部門(mén)之間的平行關(guān)系，不同系統的機關(guān)、部門(mén)之間不相隸屬關(guān)系。行文關(guān)系是根據行文單位各處的隸屬關(guān)系和職權范圍確定的。
2、建立正確的行文關(guān)系，遵守必要的行文規則，有助于機關(guān)、部門(mén)、單位維護正常的領(lǐng)導和管理，避免行文混亂，防止“公文旅行”，克服文牘主義，提高工作效率。一定的行文關(guān)系，規定和約束了公文按照一定的方向運行，通稱(chēng)為行文方向。行文方向是行文關(guān)系的反映。行文方向分為上行文、平行文和下行文。在具體行文中，根據組織關(guān)系和工作需要，可以采取逐級、多級、越級、直達、直接等不同的行文方式。
3、遵照以下規則：按照職權范圍行文、按隸屬關(guān)系行文、一般應當逐級行文等。
4、行文其他注意事項：主送與抄送應準確得當；一般應一文一事；準確把握聯(lián)合行文規定、公布公文如不另行文，應在公布時(shí)注明。
二、公文種類(lèi)
�。ㄒ唬┺k公用文
公文的種類(lèi)簡(jiǎn)稱(chēng)文種。根據國務(wù)院辦公廳修訂發(fā)布的《國家行政機關(guān)公文處理辦法》規定，公文種類(lèi)主要包括：命令（令）、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會(huì )議紀要。
公文作為傳達和貫徹黨和國家的方針政策、聯(lián)系和處理各級機關(guān)公務(wù)的工具，體現著(zhù)組織的意志，表達著(zhù)組織的主張，顯現著(zhù)組織活動(dòng)的行為目的。因此，公文的種類(lèi)和體式取決于公文的性質(zhì)和公務(wù)活動(dòng)的內容與方式。不同的文種反映著(zhù)公文不同的內容與作用。各機關(guān)在擬制公文時(shí)，必須從實(shí)際需要出發(fā)，根據本機關(guān)的職權范圍、所處地位與發(fā)文目的，正確
使用文種。在機關(guān)單位，除了應用公文之外，經(jīng)常用到的還有常用文書(shū)。常用文書(shū)包括：計劃類(lèi)、總結類(lèi)、講話(huà)類(lèi)和信息類(lèi)等。
1、通 告
�。�1）通告的概念
通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。
�。�2）通告的特征
A、用于宣布一般性事項，有別于公告宣布重大事項。
B、通告只在國內一定范圍內公布，有別于公告向國內也向國外公布。
C、通告可以由各級機關(guān)、人民團體、企業(yè)或事業(yè)單位發(fā)布，有別于公告只能由地位較高機關(guān)發(fā)布。
D、通告不寫(xiě)抬頭，無(wú)主送單位。
�。�3）通告的種類(lèi)
周知類(lèi)通告。主要是使受文者了解重要情況、重要消息。因此文中不提直接的執行要求。 執行類(lèi)通告。主要向受文者交待需要遵守、執行的政策、措施以及其他行為規范，具有一定的強制力。
�。�4）通告的寫(xiě)作格式
通告由標題、正文、發(fā)文機關(guān)和日期等部分組成。
標題 由發(fā)文機關(guān)、事由、文種構成。根據具體情況，也可使用發(fā)文機關(guān)加文種、事由加文種或只寫(xiě)“通告”二字。
正文 由緣由和通告事項兩部分組成。緣由為發(fā)布通告的原因和根據，事項為須知和遵守的內容。用“特通告如下”轉承連接。通告事項是面對大眾的，應簡(jiǎn)潔明了，敘述清楚，通俗易懂，便于掌握。結尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作結。有時(shí)也可不寫(xiě)，形式比較靈活。
署名和日期 正文后簽署發(fā)布通告的機關(guān)名稱(chēng)和日期。
2、通 知
�。�1）通知的概念
通知適用于批轉下級機關(guān)公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文；發(fā)布規章；傳達要求下級機關(guān)辦理和有關(guān)單位需要周知或者共同執行的事項；任免或聘用干部。通知大多屬下行公文。
�。�2）通知的種類(lèi)
印發(fā)、批轉、轉發(fā)性通知。用于印發(fā)本級機關(guān)，批轉下級機關(guān)，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的`公文以及發(fā)布某些行政法規等。
指示性通知。上級機關(guān)對下級機關(guān)某一項工作作出指示和安排，而根據公文內容又不必用“命令”或“指示”時(shí)，可使用這類(lèi)通知。
知照性通知。用于告之各有關(guān)方面周知的事項等。這種通知發(fā)送對象廣泛，對下級、平級均可發(fā)送。
事務(wù)性通知。用于上級機關(guān)對下級就某一具體事項布置工作，交待任務(wù)；同級機關(guān)及不相
隸屬的單位之間就某一項具體工作的進(jìn)行或某一具體問(wèn)題的解決要求對方配合、協(xié)助辦理等。
任免、聘用通知。用于任免或聘用國家機關(guān)工作人員職務(wù)等。
�。�3）通知的寫(xiě)作格式
通知的寫(xiě)作形式多樣、方法靈活，不同類(lèi)型的通知使用不同的寫(xiě)作方法。
A、印發(fā)、批轉、轉發(fā)性通知的寫(xiě)法。標題由發(fā)文機關(guān)、被印發(fā)、批轉、轉發(fā)的公文標題和文種組成，也可省去發(fā)文機關(guān)名稱(chēng)。正文須把握三點(diǎn)：對印發(fā)、批轉、轉發(fā)的文件提出意見(jiàn)，表明態(tài)度，如“同意”、“原則同意”、“要認真貫徹執行”、“望遵照執行”、“參照執行”等；寫(xiě)明所印發(fā)、批轉、轉發(fā)文件的目的和意義；提出希望和要求。最后寫(xiě)明發(fā)文日期。
B、批示性通知的寫(xiě)法。標題由發(fā)文機關(guān)、事由和文種組成，也可省去發(fā)文機關(guān)名稱(chēng)。正文由緣由、內容包括要求等部分組成。緣由要簡(jiǎn)潔明了，說(shuō)理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現指示性通知的政策性、權威性、原則性。要求要切實(shí)可行，便于受文單位具體操作。
C、知照性通知的寫(xiě)法。這種通知使用廣泛，體式多樣，主要是根據通知的內容，交代清楚知照事項。
D、事務(wù)性通知的寫(xiě)法。通常由發(fā)文緣由、具體任務(wù)、執行要求等組成。會(huì )議通知也屬事務(wù)性通知的一種，但寫(xiě)法又與一般事務(wù)性通知有所不同。會(huì )議通知的內容一般應寫(xiě)明召開(kāi)會(huì )議的原因、目的、名稱(chēng)，通知對象，會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)，需準備的材料等
E、任免、聘用通知的寫(xiě)法。一般只寫(xiě)決定任免、聘用的機關(guān)、依據，以及任免、聘用人員的具體職務(wù)即可。
3、報 告
�。�1）報告的概念
報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出意見(jiàn)或者建議，答復上級機關(guān)的詢(xún)問(wèn)。報告屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過(guò)程中。
�。�2）報告的種類(lèi)
綜合性報告。是將全面工作或一個(gè)階段許多方面的工作綜合起來(lái)寫(xiě)成的報告。它在內容上具有綜合性、廣泛性，寫(xiě)作難度較大，要求較高。
專(zhuān)題性報告。是針對某項工作、某一問(wèn)題、某一事件或某一活動(dòng)寫(xiě)成的報告，在內容上具有專(zhuān)一性。
回復報告。是根據上級機關(guān)或領(lǐng)導人的查詢(xún)、提問(wèn)作出的報告。
�。�3）報告的寫(xiě)作格式
A、綜合性報告的寫(xiě)法
標題 事由加文種，如《關(guān)于上半年工作情況的報告》；報告單位、事由加文種，如《東北師范大學(xué)教務(wù)處關(guān)于工作情況的報告》。
正文 把握三點(diǎn)：（1）開(kāi)頭，概括說(shuō)明全文主旨，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，起名立意。將一定時(shí)間內各方面工作的總情況，如依據、目的，對整個(gè)工作的估計、評價(jià)等作概述，以點(diǎn)明主旨。（2）主體，內容要豐富充實(shí)。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經(jīng)驗、效
關(guān)于員工通知8
公司全體員工：
感謝各位同仁這一年來(lái)的辛勤工作。大家辛苦了！
緊張的工作，需要娛樂(lè )松弛身心，為了讓大家得到身心放松，也為了加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力，增進(jìn)員工之間的友情，公司特別安排了旅游/拓展活動(dòng)。具體安排通知如下
一、活動(dòng)時(shí)間：20xx年12月1-2日；
二、參與人員：深圳公司及廣州公司全體員工；
三、出游路線(xiàn)： 大鵬古城 南澳西沖 海邊燒烤 CS野戰 2日游
行程安排： （廣州員工：07:30 廣州公司出發(fā)）
第一天：8:30 深圳公司出發(fā)；9:50 走進(jìn)大鵬古城；12：00南澳水頭中午餐；13:00—17:00 拓展訓練； 17:30 到達美麗的西沖海邊進(jìn)行分木屋房間（2人一間標準間）；18：30燒烤活動(dòng)開(kāi)始；
20：30 海灘煙花，人手一把煙花，沿著(zhù)海灘齊火點(diǎn)燃，幻化出一道海上的彩虹；
21：00分隊進(jìn)行著(zhù)殺人、一個(gè)船長(cháng)、美女與色狼、我愛(ài)你、皇帝、老實(shí)話(huà)大冒險等；
第二天：09：20開(kāi)始進(jìn)入野戰；11:30午餐12:30抵達美麗的“楊梅坑度假區”我們?yōu)榇蠹野才帕撕I自行車(chē)體驗；15:30 返回深圳貴公司
特此通知！
xxxx（深圳）
20xx年11月26日
關(guān)于員工通知9
公司各部門(mén)及全體員工：
在剛剛過(guò)去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表?yè)P：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過(guò)程中她積極主動(dòng)，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話(huà)的通話(huà)質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來(lái)了自己的快速成長(cháng)和超高的業(yè)績(jì)，也得到了公司領(lǐng)導和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣400元！
中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她一直積極進(jìn)取，踏實(shí)肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時(shí)，善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習，終于通過(guò)自己的努力由編輯轉為美工，但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導和全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元！
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì )敏：她腳踏實(shí)地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學(xué)習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶(hù)有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶(hù)所想，急客戶(hù)所急，把客戶(hù)的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶(hù)的效益最大化。在8月份的考核中，趙會(huì )敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣300元！
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動(dòng)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實(shí)認真，一直快速高效的完成領(lǐng)導交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動(dòng)，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！
中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，認真負責；他利用公司提供的學(xué)習機會(huì )，從一點(diǎn)一滴學(xué)起，已經(jīng)成長(cháng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒(méi)有一絲抱怨，每天加班加點(diǎn)，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表?yè)P，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會(huì )敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時(shí)希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績(jì)！
特此通知
�。邢薰�
20ｘｘ年9月11日
關(guān)于員工通知10
xxx先生(小姐)：
您應聘本公司 職，經(jīng)復審，決定錄用，請于 年 月 日(星期 )上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。
居民身份證;
個(gè)人資料卡;
體檢表;
保證書(shū);
二寸半身照片 張
注意事項：
1、按本公司之規定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 ;
2、報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道
本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿(mǎn)足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。
此致
人力資源部
年 月 日
關(guān)于員工通知11
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
xx有限責任公司
20xx年X月X日
關(guān)于員工通知12
各位同事：
生產(chǎn)部李杰自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知。
xx有限公司
20xx年9月11日
關(guān)于員工通知13
親愛(ài)的員工 ：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。
通知部門(mén)：人力資源中心
通知日期： 年 月 日
關(guān)于員工通知14
物業(yè)部員工 ：
鑒于您在無(wú)故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20 年 月 日16時(shí)之前到辦公室辦理手續。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20 年 月 日
關(guān)于員工通知15
公司各部門(mén)，各分支機構：
過(guò)去的xxxx年，公司全體同仁團結協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、客戶(hù)服務(wù)等多方面都取得了顯著(zhù)的成績(jì)。為了總結xxxx年的工作，表彰貢獻突出的員工，現就上報xxxx年度優(yōu)秀員工候選名單的有關(guān)事項通知如下：
一、公司高度重視xxxx年度員工評優(yōu)工作，擬設置如下單項獎項：
1.優(yōu)秀創(chuàng )作獎
2.崗位進(jìn)步獎
3.客戶(hù)服務(wù)獎
4.團結協(xié)作獎
5.生產(chǎn)貢獻獎
以上各單項獎人員含在優(yōu)秀員工候選名單內。
二、各部門(mén)、各分支機構應結合年終績(jì)效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡(jiǎn)單事跡介紹。候選人數嚴格控制在各部門(mén)、各分支機構總人數（司齡未滿(mǎn)半年者不計在內）20%以?xún)�，不得突破�?/p>
三、候選名單務(wù)必于1月15日前上報，公司將于近期召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，最終確定先進(jìn)員工的評選結果。
××公司
xxxx年1月7日
【員工通知】相關(guān)文章：
通知員工培訓的通知09-02
員工的通知04-24
員工處罰通知01-15
員工獎勵通知04-20
開(kāi)除員工通知02-23
員工辭退通知12-19
員工轉崗通知11-05
實(shí)用的員工通知08-19
員工除名通知08-18
員工處罰通知08-02