勞動(dòng)合同終止通知匯編15篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同終止通知，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同終止通知1
通知人：_________________所屬部門(mén)：_____________________________
通知事項：勞動(dòng)合同到期內容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規章制度辦理離職工作交接手續;____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動(dòng)合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢(xún)您的續簽意向：1.同意續簽勞動(dòng)合同;2.不同意續簽勞動(dòng)合同。
補充意見(jiàn)：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：年月日_____________________________________________________________________________
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續訂應提前30天通知。
勞動(dòng)合同終止通知2
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
通知人：__________
日期：__________
勞動(dòng)合同終止通知3
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據的規定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同終止通知4
本通知送達單位：
勞動(dòng)合同當事人姓名：
您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。
現因下列第項情形，本公司決定于20xx年xx月xx日與您終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
2、您已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產(chǎn);
5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)門(mén)、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系人：
公司名稱(chēng)(公章)
勞動(dòng)合同終止通知5
鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，依該合同約定，請你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內，即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書(shū)面提交《續簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書(shū)面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關(guān)部門(mén)辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關(guān)手續時(shí)支付工作報酬并出具解除關(guān)系證明。
特此通知。
受通知人收執簽名(按指印)：
時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同終止通知6
尊敬的xxx先生：
本單位與你于xx年x月x日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第x項規定，決定不再與你續訂勞動(dòng)合同，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時(shí)天內到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續。
特此通知。
單位蓋章：
xx年x月x日
勞動(dòng)合同終止通知7
被通知人：_________________
所屬部門(mén)：_____________________________
通知事項：勞動(dòng)合同到期
內容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規章制度辦理離職工作交接手續;_____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動(dòng)合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢(xún)您的續簽意向：1.同意續簽勞動(dòng)合同;2.不同意續簽勞動(dòng)合同。
補充意見(jiàn)：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：
年月日
單位公章
年月日
勞動(dòng)合同終止通知8
xxx：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同,現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或由于原因)終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據相關(guān)規定,符合(不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,已發(fā)給相當于本人月工資元整。
xxx公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同終止通知9
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng))簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動(dòng)合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關(guān)手續。公司對您在職期間的奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：
日期：年月日
勞動(dòng)合同終止通知10
鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日到期，依該合同約定，請你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內，即應在20xx年xx月xx日前向公司行政辦公室書(shū)面提交《續簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書(shū)面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的第2日起5日內，你應與公司相關(guān)部門(mén)辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關(guān)手續時(shí)支付工作報酬并出具解除關(guān)系證明。
特此通知。
受通知人收執簽名(按指印)：
時(shí)間：20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同終止通知11
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的`離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長(cháng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
勞動(dòng)合同終止通知12
尊敬的先生/女士：
您的勞動(dòng)合同將于xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關(guān)系的穩定，請您于收到本通知后30日內填寫(xiě)本通知的回復函后交回公司辦公室，明確表明您是否愿意與公司續簽勞動(dòng)合同。公司將根據您的回復采取如下不同措施進(jìn)行處理：
1、若您同意與公司續簽《勞動(dòng)合同》，則公司將會(huì )于收到您的回復函后30日內與您協(xié)商《勞動(dòng)合同》的具體條款；因公司本年度將實(shí)行績(jì)效考核管理，故若公司未能在前述期限內公布績(jì)效考核管理規定時(shí)，與您之間的《勞動(dòng)合同》將會(huì )順延簽訂時(shí)間。
2、若您選擇不再與公司續簽《勞動(dòng)合同》，則公司將會(huì )依法終止與您之間的勞動(dòng)關(guān)系，請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。
祝您工作順利！
員工簽字：
xxx公司行政部
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同終止通知13
__________________：
公司已于_________________ 年 _________________月 _________________日收到你遞交的辭職信。經(jīng)研究，公司同意于 _________________年 _________________月_________________ 日終止與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你務(wù)必在_________________ 年_________________ 月 _________________日前到公司人力資源部辦理終止勞動(dòng)合同手續，逾期不辦責任自負。
特此通知
__________________公司
_________________年 _________________月 _________________日
勞動(dòng)合同終止通知14
姓名：
你好!
你與北京X公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于XX年XX月XX日開(kāi)始至XX年XX月日終止�，F公司根據你自身能力和績(jì)效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動(dòng)合同，公司將嚴格按照勞動(dòng)法相關(guān)補償規定執行，請你于年月日辦理離職手續，你的工資將發(fā)放至XX年XX月XX日。你在接到書(shū)面解聘通知后，應按以下規定及程序辦理：
1、在接到書(shū)面解聘通知當日辦理業(yè)務(wù)移交手續、財務(wù)帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書(shū)文件歸還手續。
2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續后60日之內轉出。
薪金處理：
1、在辦理了上述相關(guān)手續后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。
2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。
3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業(yè)秘密及北京X公司客戶(hù)的秘密。
4、你不得利用原來(lái)在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶(hù)。不得影響北京X有限公司的聲譽(yù)，否則北京X公司有權要求你賠償或采取其他措施。
北京X人事行政部簽收人：
年月日年月日
勞動(dòng)合同終止通知15
各區、縣級市勞動(dòng)局，各主管局（總公司、集團公司），直屬企業(yè)：
為保障用人單位和勞動(dòng)者的權益，現就用人單位解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)放的經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算基數有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、經(jīng)濟補償金或生活補助費的職工月平均工資計算基數，應按國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》（國家統計局令〔 199 0〕第1號）關(guān)于工資總額構成的范圍作為計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的依據。
二、在勞動(dòng)合同中約定工資絕對額的，按約定工資絕對額作為基數計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中如因工資調升，未及時(shí)辦理變更合同手續的，應以該職工解除，終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均實(shí)際工資收入為基數支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。
三、國有、集體企業(yè)職工（含合資、合作等企業(yè)中由中方派出的職工）經(jīng)濟補償金或生活助費計算基數高于上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應以上年度本市職工月平均工資3倍為基數計發(fā)；計算基數低于當年本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準為基數計發(fā)。
四、停薪留職的職工，可按當年本市最低工資標準計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。
五、借出外單位的職工，借出單位在借出時(shí)應與職工簽訂《職工臨時(shí)借用協(xié)議書(shū)》，并在協(xié)議書(shū)中明確經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算基數。協(xié)議中沒(méi)有約定的，按計算期內借出單位職工月平均工資為基數計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。
六、承包經(jīng)營(yíng)的職工，應變更勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算基數。沒(méi)有及時(shí)變更勞動(dòng)合同的，按所屬單位職工月平均工資為基數計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。
七、下崗職工解除、終止勞動(dòng)合同，應以用人單位正常生產(chǎn)情況下該職工下崗前12個(gè)月的月平均工資為基數計算經(jīng)濟補償金或生活補助費。解除勞動(dòng)合同的職工下崗前月平均工資低于本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標準計算。
八、本通知自印發(fā)之日起執行。過(guò)去本局有關(guān)規定與本《通知》不符的，以本《通知》為準。國家對解除、終止勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金或生活補助費有明確計算標準或有新規定的，從其規定。
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