關(guān)于單位通知12篇
在現實(shí)社會(huì )中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？下面是小編整理的關(guān)于單位通知，歡迎大家分享。
關(guān)于單位通知1
各縣（市）局、各直屬所、州局機關(guān)各科室：
為確保車(chē)輛的安全，預防車(chē)輛事故發(fā)生，對車(chē)輛安全管理工作，務(wù)必引起高度重視，加強車(chē)輛和駕駛人員管理，確保全州質(zhì)監系統車(chē)輛安全行駛，現將加強車(chē)輛安全管理有關(guān)要求通知如下：
一、加強日常檢查及維護，消除事故隱患。各單位要迅即對所有車(chē)輛進(jìn)行一次安全檢查，對所有駕駛員要進(jìn)行一次行車(chē)安全教育。駕駛員應愛(ài)惜車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機件。專(zhuān)任司機應實(shí)施定期檢查及保養，以維持機件壽命，確保行車(chē)安全。
二、嚴格管理，落實(shí)車(chē)輛安全責任。對車(chē)輛實(shí)行統一管理、統一調度。不得擅自將車(chē)輛交與他人駕駛，不得擅自出車(chē)，嚴禁公車(chē)私用。各縣（市）局分管領(lǐng)導和辦公室要切實(shí)履行好管理職責，嚴防因管理不到位而發(fā)生行車(chē)安全事故。
三、加強學(xué)習教育，強化安全意識，克服麻痹思想。各單位應加強駕駛員的交通法規學(xué)習，重點(diǎn)學(xué)習《中華人民共和國道路交通安全法》和車(chē)輛安全常識。通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步增強駕駛員遵紀守法的自覺(jué)性，養成駕駛員服從公安交警和交通安全管理人員指揮的良好習慣養成駕，努力努力避免各類(lèi)車(chē)輛安全事故的發(fā)生。同時(shí)，針對已經(jīng)發(fā)生的各類(lèi)車(chē)輛安全事故，在全體駕駛人員中進(jìn)行舉一反三的安全事故警示教育，真正做到警鐘長(cháng)鳴，防患于未然。駕駛員要服從管理和調度，遵守交通規則，精心愛(ài)護車(chē)輛，禮貌行車(chē)，不開(kāi)“霸王車(chē)”、疲勞車(chē)、帶病車(chē)，嚴禁酒后開(kāi)車(chē)。
四、嚴格控制長(cháng)途用，進(jìn)一步規范長(cháng)途用車(chē)。有公交能到達地方一般不要派車(chē)，凡需要用長(cháng)途車(chē)的，事前應合理安排駕駛員，并對車(chē)輛發(fā)動(dòng)機、轉向、制動(dòng)、燈光和輪胎等重點(diǎn)部位進(jìn)行全面檢查，嚴禁帶故障出車(chē)。凡長(cháng)途用車(chē)，必須使用安全帶。駕駛員不系安全帶的，乘坐人員有權拒乘；前排乘坐人員不系安全帶的，駕駛員有權拒載。凡長(cháng)途用車(chē)兩百公里以上的，必須請示州局主管領(lǐng)導批準后才能出車(chē)。
五、嚴禁非駕駛員駕駛公車(chē)執行公務(wù)，嚴禁副科級以上領(lǐng)導干部以任何借口獨自駕駛公車(chē)外出，嚴禁將車(chē)輛交由非專(zhuān)職駕駛人員使用，嚴禁公車(chē)私用，嚴禁酒后駕車(chē)。凡違反規定的，追究單位領(lǐng)導責任和當事人的責任。
關(guān)于單位通知2
國務(wù)院各部委、直屬機構，各中直機關(guān)，各人民團體，全國人大常委會(huì )辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團：
為了加強行政事業(yè)單位經(jīng)費管理，促進(jìn)黨政機關(guān)廉政建設，根據中共中央、國務(wù)院關(guān)于廉政建設的文件精神以及行政事業(yè)單位財會(huì )制度的有關(guān)規定，我們制定了《行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)招待費列支管理規定》，現發(fā)給你們，請遵照執行。
附件：行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)招待費列支管理規定
一、為了加強行政事業(yè)單位經(jīng)費管理，明確反映行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)招待費（以下簡(jiǎn)稱(chēng)業(yè)務(wù)招待費）的使用情況和支出水平，嚴格控制業(yè)務(wù)招待費支出，制定本規定。
二、業(yè)務(wù)招待費的開(kāi)支范圍
本規定所稱(chēng)業(yè)務(wù)招待費，是指行政事業(yè)單位為執行公務(wù)或開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)需要合理開(kāi)支的接待費用。包括：在接待地發(fā)生的交通費、用餐費和住宿費。
除國家法律、法規另有規定外，業(yè)務(wù)招待費的開(kāi)支范圍必須嚴格按照有關(guān)財會(huì )制度和本規定執行，任何不符合規定的開(kāi)支均不得列入業(yè)務(wù)招待費的范圍。
三、業(yè)務(wù)招待費的開(kāi)支標準
�。ㄒ唬┑胤礁骷壭姓聵I(yè)單位的業(yè)務(wù)招待費的開(kāi)支標準，由各地人民政府根據當地實(shí)際情況確定，但不得超過(guò)當年單位預算中“公務(wù)費”的2％。
�。ǘ┲醒爰壭姓聵I(yè)單位的業(yè)務(wù)招待費不得超過(guò)當年單位預算中“公務(wù)費”的1％。
�。ㄈ┬姓聵I(yè)單位的業(yè)務(wù)招待費，一律通過(guò)現有資金渠道解決。對于公務(wù)費中財政安排的專(zhuān)項會(huì )議費、專(zhuān)項器具設備車(chē)船保養修理費及其他一次性專(zhuān)項經(jīng)費，在計算業(yè)務(wù)招待費時(shí)應予以扣除。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T到外地出差，如由接待單位負責安排食宿的，接待單位應在內部賓館、招待所安排；沒(méi)有內部賓館、招待所的，接待單位按當地規定的接待費用開(kāi)支標準之內可在外部賓館安排食宿。以上兩種接待安排，都要按照現行差旅費標準收費，不足部分可由接待單位在業(yè)務(wù)招待費中列支。
四、業(yè)務(wù)招待費的列支和管理
在財政部制發(fā)的“1998年政府預算收支科目”“一般預算支出目級科目”中增設一個(gè)“業(yè)務(wù)招待費”目級科目，科目編碼為“12”。行政事業(yè)單位實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費必須統一在本科目中列支。實(shí)行企業(yè)財務(wù)制度的事業(yè)單位除外。
1．出差人員按本規定實(shí)際發(fā)生的食宿費超出差旅費開(kāi)支規定標準的部分，可以由接待單位按照當地規定的標準給予補助，補助部分在接待單位的“業(yè)務(wù)招待費”科目中列支。
2．行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)招待費，必須全部在“業(yè)務(wù)招待費”科目中明確反映，不得列入其他費用支出項目，也不得列入內部賓館、招待所或鄉鎮、單位內部食堂的成本。
3．行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)招待費必須在單位決算中如實(shí)反映。
4．行政事業(yè)單位接待與公務(wù)或業(yè)務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)人員所發(fā)生的費用，一律不得在“業(yè)務(wù)招待費”科目中列支。
5．各級財政部門(mén)必須加強對業(yè)務(wù)招待費列支的管理和監督，對違反規定列支業(yè)務(wù)招待費的，依照國家有關(guān)規定給予處理。
五、各級黨委、政府接待辦（接待處）用于接待的費用支出，統一在“業(yè)務(wù)招待費”中反映。
六、本規定自發(fā)布之日起執行。
財政部
20xx年X月X日
關(guān)于單位通知3
_____先生/小姐：
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xx公司
________年____月____日
關(guān)于單位通知4
各建設監理單位：
為了貫徹《建設工程質(zhì)量管理條列》，規范房屋建筑工程和市政基礎設施工程中涉及結構安全的試塊、試件和材料的見(jiàn)證取樣和送檢工作，保證工程質(zhì)量，經(jīng)研究決定于xxx年3月至4月在烏魯木齊市舉辦見(jiàn)證取樣人員培訓班。
一、培訓對象
參加本年度監理從業(yè)人員培訓班的學(xué)員和已取得《新疆維吾爾自治區建設工程監理員崗位證書(shū)》的人員。
二、培訓內容
《建設工程質(zhì)量檢測管理辦法》、《建設工程質(zhì)量檢測見(jiàn)證取樣送檢制度》、《見(jiàn)證記錄》、《室內環(huán)境質(zhì)量管理與控制》等課程。
三、培訓地點(diǎn)和時(shí)間
一班：新疆軍區第一招待所（新疆軍區博格達賓館）烏魯木齊市光明路253號，乘車(chē)路線(xiàn)：公交BRT2號線(xiàn)、902路、14路公交車(chē)新疆教育學(xué)院站下車(chē)。聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxx）。xxx年3月15日報到，3月30日至31日上課。
二班：宇豪海逸酒店（烏魯木齊市西八家戶(hù)路670號，聯(lián)系電話(huà)xxxxxxxxx）。3月18日報到，4月2日至3日上課。
三班：頤海大酒店（xxx路89號衛星廣場(chǎng)對面，有BRT4號線(xiàn)、68路、18路、98路、913路、304路，電話(huà)：xxxxxxx）。3月21日報到，4月5日至6日上課。
四班：頤海大酒店（xxx路89號衛星廣場(chǎng)對面，有BRT4號線(xiàn)、68路、18路、98路、913路、304路，電話(huà)：xxxxxxx）。3月24日報到，4月8日至9日上課。
四、培訓費用
培訓費（含教材、證、章費）每人400元（交現金），上課地點(diǎn)可安排食宿，費用自理。
五、報名所需資料
1、參加本年度監理從業(yè)人員培訓班的學(xué)員持聽(tīng)課證報到。
2、已取得《新疆維吾爾自治區建設工程監理員崗位證書(shū)》的學(xué)員，持證書(shū)原件報到。
3、一寸照片2張。
xxxxx
xxx年3月2日
關(guān)于單位通知5
各市人事局、省直各單位：
1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構成發(fā)生了很大變化，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握�，F根據國家現有政策及我省實(shí)際狀況，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下：
一、機關(guān)執行職級工資制的人員
1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼（包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同）三項之和按90％計發(fā)，其他各項（含基礎津貼）全額計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人
1．病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資中的固定工資部分（事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）職崗津貼（含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同）按90％計發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金，下同）按90％以下的比例計發(fā)；工作滿(mǎn)十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3．病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計發(fā)。
4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實(shí)際情況確定分配方案。
三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員（包括試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期）的病假工資，以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按（一）（二）項規定計發(fā)。
四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目（如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇）的地區或單位，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經(jīng)主管部門(mén)批準后，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今后國家如有新政策出臺，則以國家文件為準。
xx
xx年xx月xx日
關(guān)于單位通知6
各省、自治區、直轄市分行，總行直屬分行，蘇州、三峽分行:
為規范單位人民幣活期存款長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)管理，穩定客戶(hù)基礎，促進(jìn)盤(pán)活長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)，提高客戶(hù)貢獻度，現對單位人民幣長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)管理制度的有關(guān)規定進(jìn)行調整，并就促進(jìn)單位人民幣結算賬戶(hù)增長(cháng)提出管理要求，請速轉知所屬，遵照執行：
一、調整單位人民幣活期存款“待睡眠”賬戶(hù)確認期限
《中國建設銀行人民幣活期存款長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)管理辦法》(建總發(fā)〔20xx〕154號)規定：?jiǎn)挝换钇诖婵钯~戶(hù)轉為“待睡眠”狀態(tài)后的確認期為一個(gè)月，一個(gè)月期滿(mǎn)后客戶(hù)未反饋的，系統將進(jìn)行銷(xiāo)戶(hù)處理，將由“待睡眠”轉為“睡眠”狀態(tài)，本息轉入“其他應付款-長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)活期存款”核算。從執行情況看，存在因確認期較短導致銷(xiāo)戶(hù)、給客戶(hù)造成不便的情況，為提升客戶(hù)服務(wù)，調整“待睡眠”賬戶(hù)確認期限，根據不同的賬戶(hù)余額分段規定不同的期限：賬戶(hù)余額在1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元）的，確認期限調整為6個(gè)月；賬戶(hù)余額在1萬(wàn)元至50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）的，確認期限調整為9個(gè)月；賬戶(hù)余額50萬(wàn)元以上的，確認期限調整為12個(gè)月。在確認期內，各行應加強監控，采取有效措施，積極聯(lián)系客戶(hù)通過(guò)辦理業(yè)務(wù)等方式將“待睡眠”賬戶(hù)轉為正常賬戶(hù)。超過(guò)上述確認期限，客戶(hù)未反饋的，視同客戶(hù)自愿銷(xiāo)戶(hù)處理。
二、調整單位人民幣長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)激活的處理規定
對于已納入長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)管理的賬戶(hù)，客戶(hù)如需申請恢復使用原賬戶(hù)時(shí)，如客戶(hù)營(yíng)業(yè)執照等資料在有效期內，且該賬戶(hù)在人民銀行賬戶(hù)管理系統中未設置為“久懸銀行賬戶(hù)”的，在審核客戶(hù)經(jīng)年檢合格的有效證照和要求保留原賬號的申請后，按現行規定在ccBS系統中進(jìn)行不動(dòng)戶(hù)轉正常戶(hù)處理，客戶(hù)可繼續使用原賬戶(hù)，不再辦理銷(xiāo)戶(hù)及重新開(kāi)戶(hù)手續。
對于客戶(hù)資料在有效期內，但已在人民銀行賬戶(hù)管理系統中設置為“久懸銀行賬戶(hù)”的，應要求客戶(hù)提交開(kāi)銷(xiāo)戶(hù)手續，報當地人民銀行審批或備案，并在ccBS系統中進(jìn)行不動(dòng)戶(hù)轉正常戶(hù)處理。
三、明確長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)款項的申領(lǐng)手續
當單位客戶(hù)申領(lǐng)單位活期存款不動(dòng)戶(hù)款項時(shí)，開(kāi)戶(hù)行可以根據客戶(hù)出具的合規的支付結算憑證或合法擁有該賬戶(hù)支配權的法律文書(shū)、證明文件，將款項轉入相關(guān)賬戶(hù)中。如因客戶(hù)已依法宣告破產(chǎn)、終止經(jīng)營(yíng)等并已撤銷(xiāo)全部賬戶(hù)的等原因確需支取現金的，在《現金管理暫行條例》規定的結算起點(diǎn)以?xún)�，可在認真審核前款證明文件后，填制“中國建設銀行支款憑證”辦理現金支取，或轉入法律文書(shū)或證明文件載明的相關(guān)權利單位(或個(gè)人)賬戶(hù)中。
四、關(guān)于單位長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)扣費問(wèn)題
對于扣收單位客戶(hù)不動(dòng)戶(hù)管理費時(shí)余額不足的，可部分扣收至零為止。對于余額為零或僅欠賬戶(hù)維護費、不動(dòng)戶(hù)管理費、小額賬戶(hù)管理費的單位長(cháng)期不動(dòng)戶(hù)，經(jīng)網(wǎng)點(diǎn)逐筆確認后，所欠費用不再追收，可為客戶(hù)辦理銷(xiāo)戶(hù)。
五、加強賬戶(hù)管理，做好賬戶(hù)維護和盤(pán)活工作，提高賬戶(hù)質(zhì)量和綜合貢獻度
賬戶(hù)是銀行的經(jīng)營(yíng)基礎，目前，我行賬戶(hù)數量市場(chǎng)占比較低，影響了單位結算業(yè)務(wù)持續快速發(fā)展的能力，要積極通過(guò)產(chǎn)品推介、推廣支付結算產(chǎn)品應用和提升服務(wù)等途徑，增加賬戶(hù)數量，提高賬戶(hù)使用頻率及賬戶(hù)收益。資金結算管理部門(mén)應牽頭管理公司類(lèi)小額無(wú)貸客戶(hù)（小額無(wú)貸戶(hù)標準原則上定為存款余額50萬(wàn)元以下的客戶(hù),對于分行已有標準的可按分行標準執行），組織對公網(wǎng)點(diǎn)及柜員落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)和日常維護管理。
各行要重視和加強存量結算賬戶(hù)的監控管理，防止客戶(hù)流失及賬戶(hù)惰性化，會(huì )計結算部門(mén)應與公司（機構）等客戶(hù)部門(mén)建立存量賬戶(hù)盤(pán)活的工作聯(lián)動(dòng)機制，按職責分工，定期向公司（機構）等客戶(hù)部門(mén)提供“中國建設銀行待睡眠戶(hù)清理清單”，客戶(hù)部門(mén)要重視賬戶(hù)盤(pán)活工作，落實(shí)專(zhuān)人、明確責任、定期檢查�？傂袑⑦M(jìn)一步加強不動(dòng)戶(hù)盤(pán)活的管理，以20xx年末數據為基礎，定期通報正常戶(hù)轉不動(dòng)戶(hù)、盤(pán)活不動(dòng)戶(hù)的賬戶(hù)數量、存款余額等情況，以督促和指導各行開(kāi)展賬戶(hù)監控與管理工作。
六、此前規定與本通知不符的，以本通知為準
本通知涉及系統改造的，總行已著(zhù)手對ccBS系統進(jìn)行優(yōu)化。上述規定正式實(shí)施日以系統優(yōu)化版本下發(fā)日為準。
資金結算部公司業(yè)務(wù)部
二○一○年三月二十五日
關(guān)于單位通知7
關(guān)于切實(shí)做好各級文明單位評選工作的通知お
各鄉鎮（街道）黨（工）委，市直各黨組、黨（工）委，有關(guān)部門(mén)：
為更好地發(fā)揮文明單位的示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)全市群眾性精神文明建設工作不斷向縱深發(fā)展，根據省市文明委的統一部署，按照文明單位建設管理暫行辦法關(guān)于“文明單位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，滿(mǎn)屆后，文明單位稱(chēng)號自動(dòng)解除，需重新參與評選”的要求，市文明委決定從現在開(kāi)始在全市組織開(kāi)展“20xx至20xx年度文明單位”評選工作�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、評選項目
1、20xx至20xx年度（上級市）市級文明單位
2、20xx至20xx年度×市級文明單位
3、（上級市）市級文明單位標兵
4、×市級文明單位標兵
二、評選范圍
1、凡20xx年底以前命名表彰的省級文明單位和連續兩屆被評為（上級市）市級文明單位的，均有資格參加20xx年度省級文明單位的評選；2、凡20xx至20xx年度命名表彰的（上級市）市級文明單位和連續兩屆被評為×市級文明單位的，均有資格參加20xx至20xx年度（上級市）市級文明單位的評選；3、凡20xx至20xx年度命名表彰的×市級文明單位和具有申報文明單位資格的單位，都可以參加20xx至20xx年度×市級文明單位的評選；4、凡連續三屆以上（含三屆）被表彰為（上級市）市級文明單位的，均可申報（上級市）市級文明單位標兵；5、凡連續兩屆以上（含兩屆）被命名表彰為×市級文明單位的，均可申報×市級文明單位標兵；6、凡具備條件的各類(lèi)企業(yè)可優(yōu)先申報文明單位。
三、評選數量
1、20xx至20xx年度（上級市）市級文明單位47個(gè)
2、20xx至20xx年度×市級文明單位250個(gè)
3、（上級市）市級文明單位標兵8個(gè)
4、×市級文明單位標兵50個(gè)
四、評選條件
根據省市文明委的統一要求，結合我市實(shí)際，確定這次文明單位評選的基本條件，除嚴格執行全國文明單位的評選標準外，重點(diǎn)抓好“十有三統一”、“十化六否決”和“五必須一到位”標準條件的落實(shí)。
“十有”即：有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的工作機構——文明辦（20人以上的基層單位都應設文明辦）；有一支專(zhuān)職工作隊伍，即文明辦要有專(zhuān)職工作人員；有一套健全的工作制度，即精神文明建設系列制度；有一套創(chuàng )建文明單位的標準；有一個(gè)綜合性的活動(dòng)室（有圖書(shū)和各種文體活動(dòng)設施，也可陳設各種榮譽(yù)牌匾）；有一個(gè)綜合性的宣傳欄（可與政務(wù)公開(kāi)欄合用）；有一套健全的服務(wù)制度和設施（即聯(lián)動(dòng)服務(wù)系列制度和聯(lián)動(dòng)服務(wù)、車(chē)輛、專(zhuān)用微機及聯(lián)動(dòng)服務(wù)證、卡等）；有一套精神文明建設的檔案簿冊；有一套精神文明建設的宣傳看牌；有一批永久性的宣傳口號�！叭y一”即：統一精神文明建設宣傳看牌的制作發(fā)放，統一創(chuàng )建文明單位制度標準的印制發(fā)放，統一文明單位檔簿冊的制作發(fā)放。
“十化”即：一體化，建立精神文明建設領(lǐng)導小組，統一編制精神文明建設規劃；制度化，精神文明建設六大制度和文明單位創(chuàng )建標準制作版面上墻，其他各種內部制度入檔；規范化，精神文明建設宣傳看牌、創(chuàng )建文明單位的制度和標準以及各種檔簿冊的制作規范統一；標準化，各級文明單位制定相應的創(chuàng )建標準；特色化，各部門(mén)單位的業(yè)務(wù)工作和服務(wù)方式有自己的特點(diǎn)，發(fā)揮職能的做法形成自己的特色；現代化，辦公設施實(shí)現現代化，配備微機或多媒體會(huì )議系統；同時(shí)單位達到綠化，美化，亮化，凈化�！傲駴Q”即：凡具有下列情況之一者，不得參加各級文明單位的評選。單位領(lǐng)導班子違法亂紀受到處理的；發(fā)生重大經(jīng)濟、刑事案件或重大安全事故的；違反計劃生育規定的；嚴重違犯環(huán)保法律法規的；經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設不力、招商引資未能完成任務(wù)、經(jīng)濟效益滑坡的；精神文明建設和為民服務(wù)聯(lián)動(dòng)工作任務(wù)落實(shí)不力的。
“五必須”即：申報20xx年度××省文明單位的，必須是（上級市）市文明單位標兵，下屬窗口單位中必須有兩個(gè)以上的單位達到（上級市）市級文明單位標準，必須有80%以上的單位達到×市級文明單位標準。申報20xx—20xx年度（上級市）市級文明單位的，必須是×市級文明單位標兵，下屬窗口單位中必須有50%以上的單位達到×市級文明單位標準�！耙坏轿弧奔矗簞�(chuàng )建文明單位的軟硬件建設任務(wù)必須落實(shí)到位。
五、評選辦法
各單位在對照相應標準搞好自查、落實(shí)工作措施的基礎上，務(wù)于20xx年12月8日前向市文明辦提出書(shū)面申請，領(lǐng)取相應文明單位申報表格進(jìn)行填寫(xiě)，報送市文明辦。12月中旬市文明辦組織力量，采取聽(tīng)、問(wèn)、看、查、訪(fǎng)、議的辦法，統一進(jìn)行初步考核評選。省級和（上級市）市級文明單位由市文明委確定推薦對象，參加××省和（上級市）市的考核評選；×市級文明單位由市文明委審核把關(guān)后，報市委、市政府審批。
六、幾點(diǎn)要求
一是切實(shí)加強組織領(lǐng)導。文明單位是同級榮譽(yù)稱(chēng)號中綜合性的最高榮譽(yù)稱(chēng)號，各級各部門(mén)務(wù)必高度重視，加強領(lǐng)導，切實(shí)做好各項準備工作，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接好考核評選。
二是努力提高創(chuàng )建水平。各級各部門(mén)要認真搞好摸底自查，對照考評標準，查不足找漏洞，及時(shí)整改彌補；要嚴格把關(guān)，自我加壓，全面提高創(chuàng )建質(zhì)量，力求達到高標準，高檔次，奮力爭先創(chuàng )優(yōu)。
三是各級各部門(mén)在換屆評選過(guò)程中，有不明確或不好掌握的事情，要及時(shí)與市文明辦聯(lián)系；所呈報的書(shū)面申請報告、填寫(xiě)的申報表格中，單位名稱(chēng)一律使用全稱(chēng)，并加蓋公章；初步選出的`文明單位，要通過(guò)各種形式向社會(huì )公開(kāi)，接受社會(huì )各界的監督，監督舉報電話(huà)：6169999。おおお
×市精神文明建設委員會(huì )
關(guān)于單位通知8
各油漆化工經(jīng)營(yíng)單位：
為了加強我縣油漆化工經(jīng)營(yíng)行業(yè)的安全監管，規范油漆化工經(jīng)營(yíng)秩序，切實(shí)保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院 《危險化學(xué)品安全管理條例》和 《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》等有關(guān)法律法規，特通知如下：
一、國家對危險化學(xué)品經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售實(shí)行許可制度。目前市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)的油漆化工絕大部分屬危險化學(xué)品范疇。經(jīng)營(yíng)屬危險化學(xué)品的油漆化工，必須取得安監部門(mén)審查核發(fā)的《危險化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證》，并經(jīng)工商行政管理部門(mén)辦理登記手續。未經(jīng)許可和登記，任何單位和個(gè)人都不得經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售屬危險化學(xué)品的油漆化工商品。
二、《危險化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證》、 《營(yíng)業(yè)執照》實(shí)行一點(diǎn)一證 (照)，經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)應符合安全經(jīng)營(yíng)條件。任何單位和個(gè)人不得出租、出借、冒用或者偽造經(jīng)營(yíng)許可證書(shū)和營(yíng)業(yè)執照。
三、屬危險化學(xué)品油漆化工商店內只能存放民用小饈的危險化學(xué)品，其總量不得超過(guò)國家規定的限量。
四、凡未取得《危險化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證》，擅自從事非法經(jīng)營(yíng)屬危險化學(xué)品的油漆化工的，安監、工商等部門(mén)將依法進(jìn)行查處。
五、對違反國家有關(guān)法律、法規的行為，任何人均有權舉報。對不服從管理人員和執法人員勸阻，妨礙監督管理和執法檢查、尋釁滋事打擊報復舉報人的，移交公安機關(guān)依法處理。
六、本通告知自發(fā)布之日起施行。
xxx
xxxx年x月x日
關(guān)于單位通知9
為做好新型冠狀病毒感染疫情防控工作，為保障員工身體健康，結合政府相關(guān)文件要求和公司實(shí)際情況，現通知如下：
一、繼續執行報備機制
小長(cháng)假可能會(huì )有很多人短途回鄉祭掃，請各位員工注意只要出京返回，仍需要居家隔離14天，請在x月x號日(星期x)之前以部門(mén)為單位向行政部報備(填寫(xiě)附件一：出x返x統計調查表)。
二、啟用疫情防疫行程卡
假期結束后，首次進(jìn)入公司的員工，需出示疫情防疫行程卡截圖，也可在公司門(mén)口現場(chǎng)掃描，待行政人員確認無(wú)需隔離后方可進(jìn)入(附件二：疫情防疫行程卡二維碼)。
三、境外抵京信息報備
所有公司人員包含本人、子女、直系親屬、同住人員等如有境外抵x情況請如實(shí)上報(填寫(xiě)附件三：境外抵x情況統計臺賬)。
四、各分子公司請各線(xiàn)負責人安排，通知到位
防疫工作，人人有責，希望各員工積極響應國家號召，做好個(gè)人防疫，不參加聚會(huì )、聚餐、不到人員密集場(chǎng)所，遵守防疫相關(guān)規定
關(guān)于單位通知10
一、疫情防控管理小組及職責安排
組數：xxx
組長(cháng)：組員：xxxx
二、員工排查及信息管理登記
1、全面排查本單位人員的健康狀況和活動(dòng)軌跡等情況，精準掌握，及時(shí)登記建立入冊。
2、本企業(yè)員工按以下情況進(jìn)行分類(lèi)管理：
(1)仍在疫情重點(diǎn)地區的人員，通知其要遵守當地政府采取的疫情防控措施，不得違反規定擅自離開(kāi)。
(2)對的確因生產(chǎn)需要返崗的，在體溫檢測正常、無(wú)密切接觸史的情況下，可按照“廠(chǎng)區內上班，14天內不得離開(kāi)廠(chǎng)區、宿舍或指定區域”的方式返崗。
(3)本人或密切接觸者出現發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，及時(shí)到就近定點(diǎn)醫療機構就診，解除醫學(xué)觀(guān)察后方可返崗上班。
3、加強對員工日常動(dòng)態(tài)排查，發(fā)現與疫情有關(guān)的問(wèn)題及時(shí)追蹤溯源，經(jīng)由疫情防控管理小組上報至本企業(yè)轄區疫情防控及相關(guān)管理部門(mén)。
三、嚴格限制規范因公出行
1、嚴把工作區域入口關(guān)，盡量減少來(lái)訪(fǎng)，做好來(lái)訪(fǎng)車(chē)輛和人員詢(xún)問(wèn)、登記工作。
2、進(jìn)入工作區域的車(chē)輛必須停車(chē)接受檢查，來(lái)訪(fǎng)人員必須佩戴口罩并接受體溫檢測，體溫超過(guò)37℃的不得進(jìn)入，必要時(shí)到醫院就診，并向疫情防控部門(mén)及時(shí)報備。
3、乘坐、駕駛單位公車(chē)均須佩戴口罩，駕駛員必須佩戴手套，結束后洗手消毒。定期對車(chē)輛進(jìn)行消毒。
4、單位人員上下班盡量不乘坐公共交通工具。確需乘坐公共交通工具的，須全程佩戴口罩，途中盡量避免用手觸摸車(chē)上物品。有交通車(chē)的企業(yè)，要落實(shí)防疫措施，定期對車(chē)內進(jìn)行消毒，降低乘車(chē)人員密度。
四、減少接觸式辦公
1、減少紙質(zhì)材料、報刊雜志傳遞，提倡無(wú)紙化辦公。傳遞紙質(zhì)材料前后均需洗手，傳閱材料時(shí)全程佩戴口罩。
2、以采取分散辦公為主，確有必要開(kāi)展多人一起工作的，工作時(shí)相關(guān)人員須佩戴口罩，人與人之間保持1米以上距離。
3、工作區域內不隨意走動(dòng)，在工作場(chǎng)所盡量減少會(huì )客，確有到訪(fǎng)或會(huì )客需要的，接待外來(lái)人員雙方須佩戴口罩。
4、每日對冷藏冷凍食品原料轉運存放區域的地面、墻壁、稱(chēng)量工具、運輸盛放容器等相關(guān)用品用具，貨物轉運存放區域的門(mén)把手、電梯按鍵、樓梯扶手等開(kāi)展清潔消毒。
5、保持工作環(huán)境清潔消毒和定期通風(fēng)，每日開(kāi)窗通風(fēng)次數不少于3次，每次不少于30分鐘。
五、減少現場(chǎng)會(huì )議活動(dòng)
1、大幅減少現場(chǎng)集中開(kāi)會(huì )和集體活動(dòng)，如有會(huì )議必要，應采取視頻、語(yǔ)音等無(wú)接觸式會(huì )議開(kāi)展工作。
2、以減少會(huì )議，不召開(kāi)聚集性大會(huì )為原則。如必須召開(kāi)聚集性大會(huì )的，應由會(huì )議組織者在向疫情管理小組報備并取得書(shū)面許可后，方可開(kāi)展會(huì )議;并應盡量控制參加人數和時(shí)長(cháng)，最大限度減少人員聚集。
3、參會(huì )人員進(jìn)入會(huì )場(chǎng)前須測量體溫、佩戴口罩、洗手消毒，參會(huì )人員須自帶水杯。
4、參會(huì )人員保持適當間隔。
5、會(huì )議開(kāi)始前要對會(huì )場(chǎng)進(jìn)行清潔消毒，同時(shí)注意開(kāi)窗通風(fēng)。
6、會(huì )議結束后對會(huì )場(chǎng)的會(huì )議桌椅，話(huà)筒，資料柜等用品進(jìn)行消毒。
六、實(shí)行分餐制
1、員工應自帶餐具，分時(shí)段取餐，分散用餐，避免扎堆就餐。
2、餐前須洗手消毒，排隊、取餐時(shí)全程佩戴口罩，并相互保持適當距離，避免人員聚集。
3、在工作區域設置清洗餐具處，配備洗手液、清潔劑。
4、單位食堂須保持空氣暢通，后廚操作間保持清潔干燥，每日通風(fēng)不少于3次，餐廳每日消毒不少于1次。
5、食用肉類(lèi)和蛋類(lèi)須充分煮熟，避免生食。處理生食和熟食的餐具用品嚴格分開(kāi)、嚴禁混用。
6、堅持健康安全的飲食習慣，建議清淡適口。
七、后勤服務(wù)要跟上
1、落實(shí)食品采購安全措施，從正規渠道購買(mǎi)食品，食材禁止落地，及時(shí)把食材進(jìn)行分類(lèi)儲藏。
2、供貨人員須佩戴口罩，手套避免接觸動(dòng)物或直接用手接觸肉禽類(lèi)生鮮材料，采購進(jìn)口冷藏冷凍畜禽肉類(lèi)的查驗留存《入境貨物檢驗檢疫證明》《新冠病毒核酸檢測合格證明》。
3、后勤采購須佩戴口罩出行，避開(kāi)密集人群，與人接觸保持安全距離。
4、承擔餐飲、安保、保潔、駕駛等工作的員工，工作時(shí)須佩戴口罩及手套，并與人保持安全距離，工作結束后及時(shí)洗手消毒。
八、注意日常防護
1、全體員工應積極學(xué)習疫情防護知識，強化科學(xué)防范意識，提升防范防護能力。
2、行政部門(mén)應安排保潔人員做好工作區域防護工作，定期對餐廳、食堂、會(huì )議室以及門(mén)廳、樓道、樓梯、衛生間等公共部位進(jìn)行消毒，特別注重對門(mén)把手、鍵盤(pán)、鼠標等關(guān)鍵部位進(jìn)行消毒。
3、建議員工多走樓梯少坐電梯，乘坐電梯須佩戴口罩。注重對電梯特別是按鍵進(jìn)行消毒。電梯間配備一次性紙巾或消毒液，提侶用紙巾接觸按鍵。
4、全體員工應注重個(gè)人衛生和環(huán)境整潔，使用肥皂或洗手液并用流動(dòng)水勤洗手，用一次性紙巾或干凈毛巾擦手。
5、全體員工應保持良好的衛生習慣，咳嗽或打噴嚏時(shí)，用紙巾或毛巾遮住口鼻，避免用手觸摸眼睛、鼻或口。
6、全體員工應增強家庭防控意識，防范和杜絕各類(lèi)家庭聚集性活動(dòng)和各類(lèi)群體性活動(dòng)。
7、全體員工應合理安排作息時(shí)間，適當適度運動(dòng)，增強體質(zhì)和免疫力。
8、全體員工應正確佩戴口罩，廢棄口罩放入指定垃圾桶內，并用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶進(jìn)行消毒處理。
九、及時(shí)科學(xué)就醫
1、員工如出現發(fā)熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道感染癥狀，須及時(shí)就近到指定醫療機構診治，并向部門(mén)負責人或疫情防控管理小組相關(guān)負責人報告病情和就醫信息。
2、部門(mén)負責人或疫情防控小組相關(guān)負責人安排員工就醫前應提前通知醫院，呼叫救護車(chē)或使用專(zhuān)用車(chē)輛運送病員，避免搭乘公共交通工具。做好運送人員的個(gè)人防護和車(chē)輛消毒工作。
3、曾與確診或高度疑似病例有過(guò)共同生活或工作經(jīng)歷的員工，一旦出現相關(guān)癥狀，立即就醫并向部門(mén)負責人或疫情防控管理小組相關(guān)負責人上報。
4、患病員工就醫全程須佩戴口罩，及時(shí)采取隔離措施并觀(guān)察。
5、就醫時(shí)須如實(shí)詳細講述患病情況和就醫過(guò)程，告知醫務(wù)人員近期居住史、肺炎患者或疑似患者接觸史、動(dòng)物接觸史等進(jìn)行詳盡登記。
公司疫情防控管理制度
XXXX公司
關(guān)于單位通知11
處屬黨總支、各黨支部、各單位：
x年，我處在局黨委、勘探局的正確領(lǐng)導下，以實(shí)踐“xxxx”為主要思想，推進(jìn)科技進(jìn)步，加強管理、降本增效為重點(diǎn)，積極動(dòng)員廣大職工圍繞生產(chǎn)建設這個(gè)中心，開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新等活動(dòng)，全面完成了勘探局下達的各項經(jīng)營(yíng)承包任務(wù)，實(shí)現了兩個(gè)文明建設的雙豐收。同時(shí)，涌現出了一大批先進(jìn)單位和個(gè)人，為了總結經(jīng)驗、表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，處黨委、××處擬定在全處范圍內開(kāi)展x年先進(jìn)單位、勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人的申報評選活動(dòng)。
一、指導思想
通過(guò)評先活動(dòng)，宏揚先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工投身于我處改革和發(fā)展的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)我處“兩個(gè)文明建設”的健康發(fā)展。
二、評選名額及范圍
評選名額：先進(jìn)單位5個(gè)（一線(xiàn)地震隊3個(gè)、二線(xiàn)后勤2個(gè)）；先進(jìn)科室2個(gè)；勞動(dòng)模范10名；先進(jìn)個(gè)人控制在單位職工總數的10%以?xún)取?/p>
評選范圍：x年12月底以前，在我處工作滿(mǎn)一年的全民工、勞務(wù)工。
三、評選過(guò)程
1、評選步驟
此次評選工作分兩步進(jìn)行，一是組織職工認真做好工作總結，總結出典型經(jīng)驗，找出差距與不足，并撰寫(xiě)本單位典型事跡自薦材料；二是在工作總結的基礎上，以支部為單位逐級進(jìn)行推選先進(jìn)候選人，同時(shí)填寫(xiě)先進(jìn)個(gè)人登記表。
2、評選辦法
�。�1）、先進(jìn)單位、先進(jìn)科室的評選：根據各單位典型事跡自薦材料，由處黨委組織有關(guān)科室和各支部進(jìn)行評選，并將結果提交處黨政聯(lián)席會(huì )議研究決定。
�。�2）、先進(jìn)個(gè)人的評選：各支部推薦出的先進(jìn)個(gè)人候選人經(jīng)處工會(huì )匯總后，提交處黨政聯(lián)席會(huì )議研究決定。
�。�3）、勞動(dòng)模范的評選：從先進(jìn)個(gè)人候選人中，由處黨政聯(lián)席會(huì )議研究產(chǎn)生，同時(shí)填寫(xiě)勞動(dòng)模范登記表。
四、評選條件
�。ㄒ唬�、先進(jìn)單位、先進(jìn)科室評選條件
1、領(lǐng)導班子成員團結協(xié)作、實(shí)干高效，得到了職工的擁護。
2、在生產(chǎn)和各項工作中，科學(xué)組織、管理到位、措施得力，做到了質(zhì)量高、服務(wù)意識強、信譽(yù)好，保質(zhì)保量的完成上級下達的各項任務(wù)。
3、積極組織職工開(kāi)展多種形式的創(chuàng )新創(chuàng )效、勞動(dòng)競賽、合理化建議征集等活動(dòng)，效果明顯、成績(jì)突出。
4、堅持對職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育，各項制度完善、措施得力，單位風(fēng)氣正、職工隊伍穩定，精神面貌好，文明素質(zhì)高。
5、完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包指標，并取得了較好的經(jīng)濟效益的單位優(yōu)先。
�。ǘ�、先進(jìn)個(gè)人的評選條件：
1、認真執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，支持并參與處的改革，識大體、顧大局，作風(fēng)正派，群眾基礎好，威信高。
2、能夠立足本崗、扎實(shí)工作、盡職盡責，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛(ài)崗敬業(yè)，在崗位上有突出表現的。
3、個(gè)人品德修養好，遵紀守法，在維護穩定、文明建設、思想道德建設等方面事跡突出的。
4、能努力提高自身素質(zhì)，積極主動(dòng)地解決生產(chǎn)中遇到的難題，在創(chuàng )新創(chuàng )效、小改小革、技術(shù)比武等方面成績(jì)突出者優(yōu)先。
�。ㄈ�、勞動(dòng)模范評選條件
1、堅持黨的路線(xiàn)，思想覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，遵紀守法，有廣泛的群眾基礎，榜樣示范突出。
2、勇于改革，大膽創(chuàng )新，在加強和改善企業(yè)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟效益等方面做出了突出成績(jì)和貢獻。
3、刻苦鉆研科學(xué)技術(shù)，在技術(shù)革新、技術(shù)改造、采用新技術(shù)新工藝、提高生產(chǎn)質(zhì)量、挖掘生產(chǎn)潛力、降低生產(chǎn)成本、保障安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護等方面做出突出成績(jì)和貢獻。
4、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，艱苦奮斗，在生產(chǎn)中起到模范帶頭作用，并做出突出成績(jì)和貢獻。
5、在維護治安、綜合治理、黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、黨風(fēng)廉正建設等方面做出突出成績(jì)和貢獻。
五、評選要求
1、各單位要認真組織，嚴格按照評選標準，把職工公認的先進(jìn)推選出來(lái)。
2、要認真撰寫(xiě)上報典型事跡材料，所有上報的先進(jìn)單位、先進(jìn)科室和個(gè)人，要撰寫(xiě)1500字左右的事跡材料，字跡要清晰，全部用a4紙張統一打印上報，并上報軟盤(pán)一份，事跡材料要突出，切忌空洞。
3、各單位務(wù)必于x年元月20日前將登記表及事跡材料一并上報處工會(huì )辦公室。
二0xx年元月九日
關(guān)于單位通知12
各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級各單位：
為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進(jìn)勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)，請按照執行。
一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導（或上級領(lǐng)導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。
二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：
�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規定扣發(fā)；
當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
�。ǘC關(guān)各類(lèi)工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：
1．機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；
2．機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。
3．機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。
三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經(jīng)批準實(shí)際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。
事業(yè)單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規定的，應按本規定執行。
四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個(gè)月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。