【精華】公司的通知集合5篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們需要用到通知，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的公司的通知6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的通知 篇1

各部門(mén)：

　　根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，在公司內部組織開(kāi)展春節前后獎勵政策，現將相關(guān)獎勵政策通知如下：

　　一、春節前后按時(shí)返廠(chǎng)獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線(xiàn)生產(chǎn)人員

　　(不含車(chē)間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員)

　　2、獎勵標準：生產(chǎn)一線(xiàn)員工按照公司安排的節后開(kāi)工時(shí)間，按時(shí)返廠(chǎng)上班的人員給予200元/人獎勵

　　3、發(fā)放方式：開(kāi)工當天，以現金形式發(fā)放。

　　二、春節假期后慰問(wèn)

　　1、開(kāi)門(mén)紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員

　　(2)獎勵標準：公司對按時(shí)返廠(chǎng)員工給予30元/人開(kāi)工紅利

　　(3)發(fā)放方式：開(kāi)工當天，以現金形式發(fā)放。

　　2、假期返鄉員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉員工

　　(當涂縣及蕪湖市區員工除外)

　　(2)獎勵標準：節后外地人員來(lái)公司上班，正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，報銷(xiāo)往返路費

　　(標準為火車(chē)票硬座標準或者長(cháng)途汽車(chē)票坐票標準)

　　(3)發(fā)放方式：節后正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工

　　(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助

　　(3)發(fā)放方式：春節前現金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工

　　(2)獎勵標準：節后正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，給予報銷(xiāo)來(lái)時(shí)車(chē)費

　　(標準為火車(chē)票硬座標準或者長(cháng)途汽車(chē)票座位票標準)

　　(3)發(fā)放方式：節后正常出勤滿(mǎn)三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長(cháng)白班工作滿(mǎn)3個(gè)月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿(mǎn)3個(gè)月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿(mǎn)1個(gè)月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵

　　(2)被推薦人正常工作出勤滿(mǎn)2個(gè)月后另發(fā)放100元/人獎勵

　　(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿(mǎn)3個(gè)月后一并發(fā)放

　　(4)以上獎勵以現金形式進(jìn)行發(fā)放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫(xiě)內部推薦登記表，注明推薦日期

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車(chē)間，車(chē)間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲女，16—40周歲初中及以上學(xué)歷，身體健康，無(wú)犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配

　　(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應部門(mén)直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過(guò)任何違法、違紀等不良行為

　　(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過(guò)程中不得發(fā)生買(mǎi)賣(mài)關(guān)系

　　(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí)，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時(shí)間安排(部分崗位上兩班倒)

　　(6)馬鞍山及周邊區域如無(wú)公司接送車(chē)，需能適應公司住宿安排

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無(wú)請假(包含病假、事假等一切假由)、無(wú)故曠工現象。

　　特此通知!

公司的通知 篇2

　　各管理處：

　　為檢查各小區物業(yè)用水及用電實(shí)際消耗情況、水電管理情況、機電材料使用情況、各小區設備設施的維護保養情況，公司定于*月*日起對各小區水、電、設備進(jìn)行一次全面檢查。希各小區加強物業(yè)用水、用電、機電材料及設備的管理檢查工作，合理控制物業(yè)水、電及機電材料消耗，保證設備的正常運行。

　　檢查內容：

　　1、設備設施維護保養情況，有無(wú)按規定期限進(jìn)行檢查保養，相關(guān)機電記錄是否齊全。設備設施的日常檢查，正常維修保養工作應作為各小區機電管理人員工作的一個(gè)重點(diǎn)；要使用維護保養好各類(lèi)設備，扎扎實(shí)實(shí)作好各項機電管理工作。

　　2、小區是否安排專(zhuān)人負責管理公共水、電，公共照明系統是否有專(zhuān)人負責停送電操作，要求做好停送電時(shí)間記錄。

　　3、檢查各小區總水表、總電表、泵房電表，管理處、宿舍及公共水、電登記情況，是否按時(shí)抄表、記錄。

　　4、公共水、電是否存在隱患、缺陷。

　　5、隨時(shí)抽查各水表、電表的運行情況，計量是否準確。

　　6、各小區機電材料消耗情況，是否有材料消耗領(lǐng)用、保存記錄。

　　7、對外（包括集團公司其它部門(mén)）的用水、用電是否裝表計量，是否準確，是否有抄表記錄。

　　8、每月至少一次對小區水、電記錄進(jìn)行核算、匯總，通過(guò)計算、核實(shí)，分析水、電消耗是否正常，并做好每月登記。

　　如各管理處沒(méi)按以上要求進(jìn)行操作，在檢查前盡量補齊。

　　第一次檢查將作為緩沖期，對不按規定操作的暫不處理；第二次檢查，依然沒(méi)有做到又沒(méi)有特別原因的，將給予管理處主任及負責機電的管理員口頭警告處分；第三次仍沒(méi)做到，將給予責任人書(shū)面警告處分。

　　特此通知，希各知照。

公司的通知 篇3

部門(mén)(內部)通知 ：

　　(收函部門(mén)名稱(chēng)) ：

　　(事件主題與詳細內容)

　　事件發(fā)起部門(mén)：

　　經(jīng) 辦 人：

　　事件發(fā)起部門(mén)經(jīng)理： 年 月 日

　　事件接收部門(mén)意見(jiàn)：

　　接收部門(mén)經(jīng)理(簽字)： 年 月 日

　　分管副總意見(jiàn)：(事件需要時(shí)確認)

　　分管副總(簽字)： 年 月 日

　　總經(jīng)理意見(jiàn)：(事件需要時(shí)確認)

　　總經(jīng)理(簽字)： 年 月 日

公司的通知 篇4

同學(xué)，您好!

　　感謝您應聘本公司 儲備干部 職位，經(jīng)過(guò)慎重篩選，很高興的通知您已經(jīng)獲得面試資格，為了彼此進(jìn)一步了解，現榮幸地通知您參加我公司組織的面試，具體安排如下：

　　面試時(shí)間：20xx年12月13日 8：30報到-18：00結束(全天) 面試地址：鄭東新區商務(wù)外環(huán)與九如東路交叉口-人保大廈-17F 面試形式：結構化面試(其中包含多個(gè)環(huán)節，要求全程參與) 注意事項：

　　1、 面試時(shí)間為全天，復試人員需要早上8：30到公司前臺處報

　　到，領(lǐng)取屬于自己的號碼牌。

　　2、 要求面試人員全天參與復試各個(gè)環(huán)節，并提前安排好時(shí)間;

　　3、 復試所需攜帶的資料如下：

　�、� 本人身份證;

　�、� 可以證明本人能力的材料(如學(xué)生證、學(xué)分表、各類(lèi)證書(shū)等);

　�、� 一寸證件照片一張;

　　4、 如有任何變動(dòng)，請及時(shí)通知我公司。謝謝!

　　聯(lián)系部門(mén)：人力資源部

　　聯(lián)系電話(huà)：875555xx-875555xx-8755xxx

　　xxxx年xx月xx日

公司的通知 篇5

　　公司表彰通知范文一

　　關(guān)于對XX進(jìn)行獎勵的通知

　　XX年XX月X日,(簡(jiǎn)要情況……)。在該突發(fā)事件中，XX冷靜沉著(zhù)，及時(shí)報告，隨機應變，妥善處置，避免了XX的發(fā)生。 根據公司獎懲規定，決定對XX通報表?yè)P，獎勵現金200元及帶薪休假兩天，以資鼓勵。希望全體員工學(xué)習XX熱愛(ài)公司、勇于承擔的精神，維護公司利益，恪敬職守，忠誠敬業(yè)。

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　公司表彰通知范文二

　　關(guān)于對中山***環(huán)境衛生部表?yè)P的通報

　　物業(yè)公司各部門(mén)、屬下各客戶(hù)服務(wù)中心：

　　為全力配合及支持君華硅谷樣板房開(kāi)放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點(diǎn)對樣板房進(jìn)行開(kāi)荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時(shí)間對4套精裝樣板房、大堂及銷(xiāo)售路線(xiàn)進(jìn)行了全面、徹底的.清潔開(kāi)荒。在整個(gè)加班過(guò)程中員工毫無(wú)半分怨言及懈怠，始終保持積極樂(lè )觀(guān)、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿(mǎn)完成樣板房開(kāi)荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開(kāi)放。

　　上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛生部員工團結協(xié)作、一切行動(dòng)著(zhù)眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹(shù)立了良好的學(xué)習榜樣。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立楷模，經(jīng)公司研究決定：

　　給予中山***環(huán)境衛生部全體員工通報表?yè)P。

　　希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛生部為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　公司表彰通知范文三

　　20xx年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰

　　剛剛過(guò)去的20xx年是我們公司技改項目全面投產(chǎn)后,參與激烈市場(chǎng)競爭的一年,也是接受?chē)谰�挑戰和考驗的一年。一年�?lái)，面對原煤漲價(jià)、焦炭?jì)r(jià)格持續下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開(kāi)拓，涌現出了一大批管理科學(xué)、敢于創(chuàng )新、成績(jì)突出的先進(jìn)集體和兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的先進(jìn)分子。為了鼓勵先進(jìn)，樹(shù)立典型，激發(fā)干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動(dòng)全公司整體工作再上新臺階,經(jīng)公司研究決定，對以下20xx年度涌現出的以下先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰獎勵：

　　一、先進(jìn)集體xxxx(排名不分先后)：

　　++處獎勵獎牌一塊，獎金60xxxx。

　　二、優(yōu)秀班集體xxxx(排名不分先后)：

　　++班獎勵獎牌一塊，獎金50xxxx。

　　三、勞動(dòng)模范xxxx(排名不分先后)。

　　人員名單

　　公司希望受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng )佳績(jì)。公司號召全體干部、職工要虛心學(xué)習他們的經(jīng)驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實(shí)工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動(dòng)腦，敢于負責，以嚴謹的科學(xué)態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng )新意識，為++公司早日實(shí)現裝備現代化、經(jīng)營(yíng)國際化、管理科學(xué)化、產(chǎn)品精尖化的戰略目標而努力奮斗!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　公司表彰通知范文四

全體員工：

　　通過(guò)公司全體員工的共同努力，根據1、2月份的績(jì)效考核結果顯示：公司綜合管理水平有較大的提升，產(chǎn)品質(zhì)量得到提高，廢品率明顯下降，各個(gè)車(chē)間的生產(chǎn)現場(chǎng)得到很大的改善。

　　為了使公司管理水平的繼續提升，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，廢品率再次降低，現場(chǎng)生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)一步改善，現對在1、2月份公司績(jì)效考核中表現突出人員：品質(zhì)部經(jīng)理xxx，化工罐制罐車(chē)間主任xxx，雜品、沖壓車(chē)間主任xxx，雜品罐主任xxx給予通報表?yè)P。

　　希望公司全體職工以他們?yōu)榘駱�，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，在日常的工作中保持良好的工作作風(fēng)，共同創(chuàng )造出更好的成績(jì)。

　　特此通報

　　某公司

　　20xx年3月xx日

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