介紹新員工的獎勵通知（精選14篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到通知，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的介紹新員工的獎勵通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　介紹新員工的獎勵通知 1

各部門(mén)、各位員工：

　　為開(kāi)拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，及時(shí)滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，同時(shí)也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來(lái)公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工介紹新員工來(lái)公司工作進(jìn)行獎勵，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經(jīng)面試合格被錄用，并且無(wú)任何違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個(gè)給200元，多者不限）。

　　2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務(wù)部領(lǐng)取。

　　3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

　　4、此通知自公司領(lǐng)導簽署公布之日起生效。

　　特此通知！

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　　20xx年1月2日

　　介紹新員工的`獎勵通知 2

各部門(mén)、各位員工：

　　10月是收獲的時(shí)節，同樣，的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工xxx表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對xxx通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

　　希望xxx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的.熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!

　　特此通告!

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 3

公司全體員工：

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　計件工：

　　1.女性，年齡18—35周歲，無(wú)學(xué)歷要求，能吃苦耐勞；

　　2.工作仔細負責，為人忠肯。

　　二、推薦原則：

　　1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

　　2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀(guān)真實(shí)，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車(chē)間備有離職記錄者沒(méi)有資格申請此獎項。

　　3、推薦人不得干擾正常試工流程。

　　4、針對每個(gè)被推薦的人，只有一次推薦機會(huì )。如果多人同時(shí)推薦同一個(gè)人，一旦被推薦人被錄用，第一個(gè)推薦人將會(huì )得到推薦獎。

　　三、推薦獎勵：

　　推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人xx元/人現金獎勵，具體細則如下：

　　1.被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；

　　2.被推薦人六個(gè)月內表現良好，公司將獎勵推薦人xx元/人現金

　　3.被推薦人在公司工作滿(mǎn)1年后，公司將再次獎勵推薦人xx元/人現金。

　　四、要求：

　　1.推薦人必須本著(zhù)對公司和被推薦人認真負責的'態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；

　　2.希望公司內部員工積極參與，及時(shí)與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統一負責調配；

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

　　五、發(fā)放形式：

　　被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫(xiě)《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個(gè)月滿(mǎn)后，由行政部了解其在車(chē)間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。

　　六、有效期：

　　本獎勵辦法有效期為20xx年xx月xx日起開(kāi)始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過(guò)期即刻失效。

　　本次招工獎勵，機會(huì )難得，請各位老員工抓緊時(shí)間，利用自己的人脈關(guān)系，積極介紹他人進(jìn)廠(chǎng)上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

　　請莫失良機！

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 4

各部門(mén)、各位工作人員：

　　為開(kāi)拓招工渠道，充分發(fā)揮老工作人員的'人脈關(guān)系，及時(shí)滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，同時(shí)也為鼓勵廣大工作人員多介紹老鄉和親朋好友來(lái)公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工介紹新工作人員來(lái)公司工作進(jìn)行獎勵，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　1、凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作，經(jīng)面試合格被錄用，并且無(wú)任何違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的，在新工作人員在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個(gè)給200元，多者不限）。

　　2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，工作人員可直接到財務(wù)部領(lǐng)取。

　　3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

　　4、此通知自公司領(lǐng)導簽署公布之日起生效。

　　特此通知！

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 5

各部門(mén)、各位員工：

　　根據公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進(jìn)公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月以上者�，F對符合此管理辦法的`老員工進(jìn)行介紹獎金獎勵。

　　以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發(fā)放。

　　新員工入職日期介紹人獎金20xx年xx月xx日300元

　　希望全體員工發(fā)揮自身人脈關(guān)系，為公司解決用工缺口問(wèn)題。

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 6

各部門(mén)、各位員工：

　　為鼓勵在職員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線(xiàn)工作，增強新進(jìn)員工留廠(chǎng)工作的'意愿，電源事業(yè)部將對春節前內部介紹新員工進(jìn)行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

　　一、招聘條件

　　1、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排;

　　2、初中或以上學(xué)歷;

　　3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

　　二、獎勵政策：

　　1、每介紹一位員工入廠(chǎng)，需通過(guò)公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿(mǎn)1個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿(mǎn)3個(gè)月(過(guò)年放假時(shí)間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

　　2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點(diǎn)在大門(mén)崗處招聘，請將簡(jiǎn)歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門(mén)，工號，姓名。

　　希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類(lèi)生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工一直以來(lái)對公司員工招聘工作的支持!

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 7

各部門(mén)、同事：

　　為了開(kāi)拓招聘渠道，及時(shí)滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，同時(shí)也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來(lái)公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工推薦新員工來(lái)公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學(xué)歷，有電子廠(chǎng)工作經(jīng)驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

　　二、推薦原則：

　　1、被推薦人的'基本條件符合公司的招聘要求;

　　2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

　　三、推薦獎勵：

　　1、被推薦人工作滿(mǎn)一個(gè)月，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　2、被推薦人工作滿(mǎn)兩個(gè)月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　四、獎勵發(fā)放形式：

　　每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時(shí)填寫(xiě)的《推薦申請表》(詳見(jiàn)附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發(fā)放。

　　五、有效期：

　　本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開(kāi)始執行，周期為10天，結束日為20xx年8月12日。

　　特此通知!

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 8

各部門(mén)、各位員工：

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時(shí)的滿(mǎn)足，同時(shí)縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

　　一、適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位

　　公司內各工種（詳見(jiàn)招錄清單），其中類(lèi)崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、無(wú)基礎者，如有志于在領(lǐng)域學(xué)習發(fā)展的`，公司愿意提供一個(gè)學(xué)習成長(cháng)的平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

　　四、獎勵標準：

　　凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月（期間請假不得超過(guò)十天），公司給予介紹人200元/名的獎勵；

　　五、具體操作流程：

　　人事部門(mén)推薦備案→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個(gè)月后發(fā)放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門(mén)備案，否則此次推薦會(huì )被視作無(wú)效。六、附則：

　　1、此通知自簽發(fā)日起執行，廢止日期另行書(shū)面公告。

　　2、相關(guān)細則如有疑義，請咨詢(xún)人事部門(mén)。如執行過(guò)程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 9

公司各部門(mén)：

　　為鼓勵全體員工積極參與公司人才招募工作，拓寬人才招聘渠道，提升公司人才隊伍質(zhì)量，公司決定對成功介紹新員工入職的員工給予獎勵�，F將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、獎勵政策

　　獎勵對象：成功介紹外部人員入職并通過(guò)公司試用期考核的本公司在職員工。

　　獎勵標準：介紹新員工入職并順利通過(guò)試用期后，介紹人可獲得xx元的獎勵。若新員工在公司連續工作滿(mǎn)一年，介紹人可額外獲得xx元獎勵。

　　獎勵發(fā)放方式：獎勵將在新員工通過(guò)試用期后的次月隨工資一同發(fā)放。若涉及額外獎勵，將在新員工滿(mǎn)一年后的次月發(fā)放。

　　二、申報流程

　　介紹人需在新員工面試前，填寫(xiě)《新員工介紹推薦表》，注明被介紹人基本信息及應聘崗位等內容，提交至人力資源部備案。

　　新員工入職后，介紹人應協(xié)助人力資源部跟進(jìn)新員工試用期表現。新員工通過(guò)試用期后，介紹人需向人力資源部提交《獎勵申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人及人力資源部審核通過(guò)后，方可獲得獎勵。

　　三、其他說(shuō)明

　　被介紹入職的新員工不得為介紹人的直系親屬。

　　若發(fā)現介紹人在介紹過(guò)程中有弄虛作假、提供不實(shí)信息等行為，公司將取消獎勵，并根據情節輕重給予相應處罰。

　　公司的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的'努力，希望大家積極行動(dòng)起來(lái)，為公司推薦更多優(yōu)秀人才，共同推動(dòng)公司的發(fā)展壯大。

　　特此通知。

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 10

親愛(ài)的小伙伴們：

　　公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，對人才的需求也日益增長(cháng)。為了讓咱們的團隊更加壯大，公司現推出超給力的介紹新員工獎勵政策，誠邀各位小伙伴成為公司的“人才引薦大使”！

　　一、獎勵規則，簡(jiǎn)單粗暴！

　　只要您成功介紹新員工入職：并且新員工順利通過(guò)試用期，您就能立馬拿到xx元的現金獎勵！這可是實(shí)實(shí)在在的真金白銀，直接打到您的.工資卡上，讓您的錢(qián)包鼓起來(lái)！

　　要是新員工在公司干滿(mǎn)一年：恭喜您，還有額外的xx元獎勵在等著(zhù)您！這不僅是對您眼光的認可，更是對您為公司發(fā)展做出貢獻的感謝！

　　二、申報流程，輕松搞定！

　　推薦報備：在您推薦的小伙伴來(lái)面試前，填個(gè)簡(jiǎn)單的《新員工介紹推薦表》，給到人力資源部就好啦。這一步可別忘咯，不然獎勵可能就和您擦肩而過(guò)啦！

　　獎勵申請：新員工試用期一通過(guò)，您就可以提交《獎勵申請表》。我們的人力資源部小伙伴會(huì )迅速審核，讓獎勵盡快到您手中！

　　三、溫馨提示

　　咱這獎勵政策，可不能推薦自己的直系親屬哦，不然就失去公平競爭的樂(lè )趣啦。

　　誠信是咱公司的立身之本，要是發(fā)現有小伙伴在推薦過(guò)程中耍小聰明，弄虛作假，那可就沒(méi)獎勵，還可能面臨處罰哦。

　　小伙伴們，公司的未來(lái)靠大家一起創(chuàng )造！快把身邊的優(yōu)秀人才介紹到公司來(lái)吧，讓我們一起攜手共進(jìn)，共創(chuàng )輝煌，同時(shí)還能收獲豐厚獎勵，何樂(lè )而不為呢？

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 11

公司全體員工：

　　人才，是公司發(fā)展的核心驅動(dòng)力，是推動(dòng)公司不斷前行的關(guān)鍵力量。為進(jìn)一步加強公司人才隊伍建設，充分發(fā)揮全體員工的人脈資源優(yōu)勢，現對介紹新員工入職的行為給予獎勵，具體內容如下：

　　一、獎勵目的

　　通過(guò)設立獎勵機制，激發(fā)全體員工參與人才推薦的積極性，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司，為公司的持續發(fā)展注入新的活力，共同打造更具競爭力的團隊。

　　二、獎勵詳情

　　獎勵主體：凡是本公司在職員工，成功推薦外部人員入職并順利通過(guò)試用期，均可獲得相應獎勵。

　　獎勵額度：介紹新員工入職且通過(guò)試用期，介紹人可獲得xx元獎勵。若新員工在公司穩定工作滿(mǎn)一年，介紹人將額外獲得xx元獎勵，以表彰您為公司帶來(lái)長(cháng)期穩定的.人才貢獻。

　　獎勵發(fā)放：獎勵會(huì )在新員工試用期結束后的下一個(gè)月工資發(fā)放時(shí)一并支付。額外獎勵則在新員工滿(mǎn)一年后的次月工資中體現。

　　三、申報指引

　　推薦前：請介紹人務(wù)必在被推薦人面試前，填寫(xiě)《新員工介紹推薦表》，將被推薦人的詳細信息及應聘崗位等內容準確填寫(xiě)，并提交至人力資源部備案。這是確保您能獲得獎勵的重要步驟哦。

　　試用后：新員工順利通過(guò)試用期，介紹人需及時(shí)向人力資源部提交《獎勵申請表》。經(jīng)部門(mén)負責人與人力資源部共同審核無(wú)誤后，獎勵就會(huì )妥妥地到您手中啦。

　　四、特別說(shuō)明

　　出于公平公正原則，被介紹入職的新員工不得為介紹人的直系親屬。

　　公司一直秉持誠信原則，若發(fā)現介紹人存在任何不誠信行為，如提供虛假信息、偽造推薦流程等，公司將取消獎勵，并依據公司相關(guān)規定嚴肅處理。

　　公司的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的支持與付出，希望大家能夠積極響應公司號召，踴躍推薦身邊的優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展添磚加瓦，共同鑄就公司更加美好的明天！

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 12

致：全體員工

　　為積極響應公司人才發(fā)展戰略，拓寬招聘渠道，鼓勵內部員工積極推薦優(yōu)秀人才加入我們的團隊，經(jīng)公司管理層決定，即日起正式啟動(dòng)“新員工介紹激勵計劃”。具體獎勵政策如下：

　　獎勵對象：公司全體員工，凡成功推薦并促成新員工入職（試用期滿(mǎn)且表現合格）的內部員工，均可享受此獎勵。

　　獎勵標準：

　　對于初級職位（如助理、文員等），推薦人將獲得人民幣500元的現金獎勵。

　　對于中級職位（如主管、專(zhuān)員等），推薦人將獲得人民幣1000元的`現金獎勵。

　　對于高級職位（如經(jīng)理、總監等），推薦人將獲得人民幣2000元的現金獎勵。

　　獎勵流程：

　　推薦人需事先填寫(xiě)《新員工推薦表》，并提交至人力資源部備案。

　　新員工入職并完成試用期后，人力資源部將確認其表現情況。

　　確認合格后，推薦人將在次月工資中收到相應的獎勵金。

　　注意事項：

　　推薦人應確保被推薦人的簡(jiǎn)歷真實(shí)有效，無(wú)任何虛假信息。

　　被推薦人不得與推薦人存在直系親屬關(guān)系，以避免潛在的利益沖突。

　　我們鼓勵每位員工積極參與，共同為公司的發(fā)展貢獻力量。讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng )輝煌！

　　特此通知。

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 13

致：全體員工

　　鑒于近期新員工推薦活動(dòng)反響熱烈，為進(jìn)一步提升員工參與積極性，公司決定對“新員工介紹激勵計劃”進(jìn)行升級�，F將升級后的獎勵政策通知如下：

　　新增獎勵層級：

　　特別貢獻獎：對于推薦入職并在入職后一年內獲得“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號的新員工，推薦人將額外獲得人民幣3000元的特別貢獻獎。

　　提高基礎獎勵：

　　初級職位推薦獎勵提升至人民幣800元。

　　中級職位推薦獎勵提升至人民幣1500元。

　　高級職位推薦獎勵提升至人民幣3000元。

　　其他條款維持不變，仍按原“新員工介紹激勵計劃”執行。

　　我們堅信，每一位新成員的加入都將為公司帶來(lái)新的'活力與創(chuàng )意。讓我們繼續攜手，共同發(fā)掘并引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司持續發(fā)展！

　　特此公告。

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　　20xx年xx月xx日

　　介紹新員工的獎勵通知 14

致：全體員工

　　在過(guò)去的一年里，得益于全體員工的積極參與和支持，“新員工介紹激勵計劃”取得了顯著(zhù)成效，共成功引入XX位優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。為表彰在推薦活動(dòng)中表現突出的個(gè)人，公司決定對以下員工進(jìn)行表彰：

　　年度最佳推薦人：xx，共成功推薦入職XX位新員工，其中XX位獲得“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號，特授予“年度最佳推薦人”榮譽(yù)證書(shū)及人民幣5000元獎金。

　　優(yōu)秀推薦獎：xx，每位推薦入職新員工數量超過(guò)XX位，特授予“優(yōu)秀推薦獎”榮譽(yù)證書(shū)及人民幣2000元獎金。

　　在此，公司對所有參與推薦活動(dòng)的員工表示衷心的感謝！你們的努力不僅為公司帶來(lái)了寶貴的.人才資源，也展現了團隊間的相互信任與支持。未來(lái)，我們期待更多員工參與到這一計劃中，共同為公司的繁榮發(fā)展貢獻力量。

　　特此通知并表彰。

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　　20xx年xx月xx日

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