勞動(dòng)合同終止通知(精選15篇)
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同起到的作用越來(lái)越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同終止通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同終止通知1
xx先生(女士)：
您于xxxx年xxxx月xxx日提出不與我公司續簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于xxx年xxxxxx月xxx日到期終止。
現就勞動(dòng)合同終止事項作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號：)于xxx年xxxx月xxx日到期終止。如您發(fā)生延續事由，請及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。
2、您應于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動(dòng)合同法》規定:
□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的規定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計xxxxxx元(大寫(xiě))，請到財務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應簽收記錄。
□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。
4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的`行為。否則將承擔必要的法律責任。
送達人：xx
受送人：xx
見(jiàn)證人：xxx
勞動(dòng)合同終止通知2
______先生(女士)：
您于____年____月___日提出不與我公司續簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止。
現就勞動(dòng)合同終止事項作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號：)于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續事由，請及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。
2、您應于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動(dòng)合同法》規定，您
□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的規定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計______元(大寫(xiě))，請到財務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應簽收記錄。
□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規定的`，公司不再向您發(fā)放其他款項。
4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。
送達人：______
受送人：______
見(jiàn)證人：______
勞動(dòng)合同終止通知3
被通知人：xx
所屬部門(mén)：xx
因下列第xx項原因，根據《勞動(dòng)合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從xx年x月x日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的'工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：xx元，其它費用：xx元
請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：xx
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同終止通知4
通知人：_________________所屬部門(mén)：_____________________________
通知事項：勞動(dòng)合同到期內容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規章制度辦理離職工作交接手續;____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動(dòng)合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢(xún)您的續簽意向：1.同意續簽勞動(dòng)合同;2.不同意續簽勞動(dòng)合同。
補充意見(jiàn)：被通知人的`意向為上述第__________種。
簽字：年月日_____________________________________________________________________________
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續訂應提前30天通知。
勞動(dòng)合同終止通知5
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的`工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
湖北圣玉綠松石有限公司
綜合管理部
年月日
勞動(dòng)合同終止通知6
編號：______
員工姓名：_____
_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的.勞動(dòng)條約，現因勞動(dòng)條約期滿(mǎn)（大概由于_____緣故起因），停止（打掃）勞動(dòng)條約。
根據有關(guān)規定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱(chēng)于本人_____月變動(dòng)勞動(dòng)條約書(shū)一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。
甲方：__________（簽字蓋章）
乙方：__________（簽字蓋章）
_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同終止通知7
xxx：
由于xxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的.勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定，公司將發(fā)給你經(jīng)濟補償金xxxx元，醫療補助費xxx元，并將提前預支你xx月份的工資xxx元。請于xxxx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)合同終止通知8
員工：
本公司于xx年xx月xx日與你簽訂的'勞動(dòng)合同,現依據，將于xx年xx月xx日與你終止勞動(dòng)合同。
特此通知!
xx七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
xx年xx月xx日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
勞動(dòng)合同終止通知9
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績(jì)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
勞動(dòng)合同終止通知10
辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當事人也應該按照相關(guān)程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書(shū)面《辭職報告》交到單位人事部門(mén)，并領(lǐng)取離職手續表。人事部門(mén)對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關(guān)手續：
�。�1）、離職員工將離職手續表交部門(mén)負責人簽字。如果屬于部門(mén)主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導批準簽字。
�。�2）、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無(wú)誤后由助理簽字確認。
�。�3）、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷(xiāo)），如有拖欠當場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財務(wù)部在離職手續表上簽字確認。
�。�4）、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
�。�5）、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構中止職工社會(huì )保險關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
�。�6）、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續。
�。�7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結清工資。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的.，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同終止通知11
甲方：______________有限公司
乙方：______________身份證號碼：________電話(huà)號碼：________地址：________
甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的.日期為：________年________月________日；
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）________元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________有限公司乙方（簽字）：________________
法定代表人或委托代理人：________________身份證號：________________
________年________月________日________年________月________日
勞動(dòng)合同終止通知12
xx：
由于一些原因，你與公司簽訂的`勞動(dòng)合同于xx年x月x日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xxxxxxxxxx元，醫療補助費xxxxxx元，并將提前預支你xxxxxxxx月份的工資xx元。請于xx年x月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年x月x日
勞動(dòng)合同終止通知13
(勞動(dòng)者)：
我公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)即將屆滿(mǎn)。根據國家相關(guān)法律、法規、政策，經(jīng)研究，本公司依法與您終止勞動(dòng)合同。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您的.薪資結算至 年 月 日，計 元。
2、此種情形下，單位需要支付給您相當于 個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計 元。
您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。
受送達人簽字：
送達時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同終止通知14
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據的'規定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同終止通知15
被通知人：_________________
所屬部門(mén)：_____________________________
通知事項：勞動(dòng)合同到期
內容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規章制度辦理離職工作交接手續;_____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動(dòng)合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢(xún)您的續簽意向：1.同意續簽勞動(dòng)合同;2.不同意續簽勞動(dòng)合同。
補充意見(jiàn)：被通知人的`意向為上述第__________種。
簽字：
年月日
單位公章
年月日
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