- 相關(guān)推薦
培訓工作通知
現如今，用到通知的地方越來(lái)越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。那么你有了解過(guò)通知嗎？以下是小編幫大家整理的培訓工作通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓工作通知1
各市局計量科（處）、省計量院、各授權計量站：
為提高計量檢定人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步加強全省計量檢定人員隊伍建設，保障全省量值準確可靠，按照《關(guān)于進(jìn)一步規范計量檢定人員培訓考核工作的通知》（冀質(zhì)監局辦[20xx]XX號）文件要求，省計量協(xié)會(huì )受省局委托舉辦20xx年上半年計量檢定人員培訓班，現就報名工作有關(guān)事宜通知如下：一、各市計量科（處）負責所屬各市、縣計量所的報名工作，請各市局計量科（處）積極配合，務(wù)必將通知內容及時(shí)轉達到各市、縣計量所，認真做好報名工作，于20xx年3月31日前將各市、縣所培訓人員報名表匯總后（見(jiàn)附表）統一報省計量協(xié)會(huì )。
二、省計量院、各授權計量站負責本單位報名工作，于20xx年3月31日前將培訓人員報名表加蓋公章后報省計量協(xié)會(huì )。
三、省計量協(xié)會(huì )將根據報名情況，另行安排培訓時(shí)間地點(diǎn)。
四、20xx年下半年培訓中理論不及格的.學(xué)員隨20xx年上半年培訓班一同補考，時(shí)間另行通知。
二○○六年三月二十日
附表：各市、縣計量檢定人員培訓報名匯總表
填報單位：
序號項目人數
培訓工作通知2
各進(jìn)杭施工企業(yè)：
為切實(shí)貫徹落實(shí)住房城鄉建設部《關(guān)于開(kāi)展20xx年住房城鄉建設系統“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的通知》(建安辦函[20xx]14號)以及杭州市安全生產(chǎn)委員會(huì )《關(guān)于開(kāi)展20xx年“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬(wàn)里行”活動(dòng)的通知》(杭安委〔20xx〕7號)的精神和工作要求，結合市建委近期召開(kāi)的.安全生產(chǎn)成員單位會(huì )議精神，現就加強安全生產(chǎn)培訓工作通知如下：
一、培訓對象
企業(yè)管理人員、項目管理人員、施工作業(yè)人員。
二、培訓內容
1、新《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理規定》等相關(guān)法律法規;
2、安全生產(chǎn)事故案例警示教育;
3、安全操作規程及相關(guān)技能培訓;
4、應急救援預案演練及事故發(fā)生后自救互救培訓;
5、結合各企業(yè)自身工程項目發(fā)現的安全生產(chǎn)隱患進(jìn)行針對性培訓。
三、培訓形式
1、組織專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)法律、法規和事故安全教育培訓;
2、舉辦安全知識競賽;
3、利用民工學(xué)校平臺開(kāi)展安全生產(chǎn)知識培訓;
4、利用張貼安全教育宣傳畫(huà)、安全生產(chǎn)橫幅、黑板報等形式宣傳安全生產(chǎn)知識。
四、工作要求
1、各進(jìn)杭施工企業(yè)應針對企業(yè)駐杭機構的設置情況，以及企業(yè)安全生產(chǎn)制度建設、執行以及所屬工程項目中的安全隱患，加強企業(yè)管理人員、項目負責人和安全專(zhuān)職人員的培訓教育。
2、各企業(yè)應結合事故應急預案、施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)隱患和風(fēng)險源，開(kāi)展有針對性的預案演練、風(fēng)險教育等活動(dòng)，切實(shí)提高作業(yè)人員的安全意識。
3、各企業(yè)應結合“安全生產(chǎn)月活動(dòng)”，認真填報“進(jìn)杭施工企業(yè)開(kāi)展‘安全生產(chǎn)月’活動(dòng)有關(guān)數據統計表”(見(jiàn)附件)，并在20xx年7月5日前報送至站市場(chǎng)檢查科102室。
杭州市建筑企業(yè)管理站
20xx年6月8日
培訓工作通知3
各賓館、飯店、星級農家樂(lè )：
為了不斷提高我市旅游行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和接待水平，促進(jìn)旅游企業(yè)的健康發(fā)展，創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，依托F1摩托艇世界錦標賽，進(jìn)一步塑造我市旅游服務(wù)的良好形象，各賓館（飯店）、度假村和農家樂(lè )要切實(shí)加強旅游從業(yè)人員的培訓工作，不斷提高從業(yè)人員的理論水平和服務(wù)技能�，F就20__年旅游行業(yè)從業(yè)人員培訓工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、培訓計劃
全市賓館（飯店）、度假村、農家樂(lè )開(kāi)展培訓3期以上。
二、培訓的主要內容
1、旅游服務(wù)基本禮儀；
2、旅游職業(yè)道德；
3、旅游心理學(xué)；
4、客房服務(wù)與管理；
5、餐廳服務(wù)與管理。
三、培訓方式
根據全市各旅游企事業(yè)單位從業(yè)人員培訓情況，培訓采取集中培訓與分散培訓、賓館（飯店）自主培訓相結合的方式進(jìn)行。
四、具體要求
1、落實(shí)培訓任務(wù)，建立健全培訓制度。為保證培訓工作的順利開(kāi)展，各賓館（飯店）、度假村、星級農家樂(lè )的.負責人要高度重視，把從業(yè)人員培訓作為重要的經(jīng)營(yíng)管理工作，積極組織落實(shí)參訓人員。
2、根據從業(yè)人員流動(dòng)性的特點(diǎn)，各賓館（飯店）、度假村、星級農家樂(lè )對新參加工作人員要堅持參加崗前培訓，對轉崗換崗員工，要堅持先培訓后轉崗換崗；對現已在工作崗位上而未經(jīng)培訓的員工，要有計劃地進(jìn)行培訓，確保本單位員工培訓率達到80以上。
3、各賓館（飯店）、度假村、星級農家樂(lè )6月30日前將本單位年度培訓計劃、培訓方案、培訓內容報市風(fēng)景旅游局旅游行業(yè)管理宣傳科。
4、九龍溝景區賓館、山莊的從業(yè)人員培訓工作由景區管理處組織統一實(shí)施。
5、農家樂(lè )的從業(yè)人員培訓由鄉鎮負責組織，市風(fēng)景旅游局牽頭實(shí)施。
6、市風(fēng)景旅游局將對賓館（飯店）、度假村、農家樂(lè )培訓情況進(jìn)行監督檢查，并將培訓情況定期在全市旅游行業(yè)進(jìn)行通報，并作為星級復核的重要內容。
20xx年xx月xx日
培訓工作通知4
培訓目的：
�。睘榱颂岣咿k園教學(xué)質(zhì)量，提升教師對蒙氏教育有全面的`了解，整體提高教學(xué)水平。
�。�、通過(guò)培訓，了解蒙氏教育與傳統教育的區別，掌握基本的教學(xué)理論知識，并能學(xué)以致用，把蒙氏教學(xué)理念運用到日常教學(xué)中去。
培訓時(shí)間：7月9-13日，共五天。
培訓內容：全面升級蒙氏教育理念，蒙氏教學(xué)的基本理論與實(shí)踐。
培訓地點(diǎn)：惠州市西湖技工學(xué)校
培訓課程：
時(shí)間
上午9：00——12：00
下午2：30——5：30
參加人員
2**2.7.9
蒙氏理論
2**2.7.10
日常生活教育（實(shí)際操作）
2**2.7.11
感官教育（實(shí)際操作）
2**2.7.12
數學(xué)教育（實(shí)際操作）
2**2.7.13
音樂(lè )教育
人文教育
培訓教師：1、做好相應培訓方案
2、負責相關(guān)課程內容的培訓
本次培訓注意事項：
一、準時(shí)到場(chǎng)，不遲到早退。
二、分組進(jìn)行，每組評選一位組長(cháng)協(xié)助培訓老師整理會(huì )場(chǎng)，人員簽到、主持、評分、登記。
培訓工作通知5
各位家長(cháng)及學(xué)員：
首先感謝你們報名參加我們的.暑期游泳培訓班！在開(kāi)班來(lái)臨之際溫馨提示下家長(cháng)及學(xué)員注意事項！
一：七月四號B班（二、四、六）正式開(kāi)班培訓，A班（一、三、五）第二天即七月五號正式培訓！
二：各學(xué)員按自己所報的時(shí)間段提前十五分鐘到館進(jìn)行點(diǎn)名報道！
三：各學(xué)員參加培訓時(shí)需備好：泳帽、泳鏡、拖鞋、毛巾、泳衣/褲（最好提前在家換好游衣泳褲）
四：還未領(lǐng)取學(xué)員卡和泳包的學(xué)員請盡早來(lái)游泳館領(lǐng)取。
五：學(xué)習期間場(chǎng)館附近停車(chē)較多，請有序停車(chē)；大家盡量選擇合理的出行方式。
六：上課期間家長(cháng)領(lǐng)取觀(guān)察證到泳池指定區域觀(guān)看，請遵守泳池規章制度和保持池面環(huán)境衛生。
xxx
20xx年xx月xx日
培訓工作通知6
公司所屬各單位：
根據油田人力資源處和公司領(lǐng)導的安排，為進(jìn)一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開(kāi)展20xx年員工培訓需求調查�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓需求調查內容、方法及程序
根據ISO10015培訓質(zhì)量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類(lèi)匯總，逐級上報。具體操作程序如下：
(一)開(kāi)展需求調查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據個(gè)人崗位說(shuō)明書(shū)(崗位規范)和人員隊伍現狀，通過(guò)調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別訪(fǎng)談、專(zhuān)項調查、能力測評等方式開(kāi)展培訓需求調查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫(xiě)《 崗位員工培訓需求分析個(gè)人能力測評表》（見(jiàn)附件1）。
�。ǘ┻M(jìn)行需求分析。以單位為單元開(kāi)展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個(gè)人和單位現有能力水平，找出本人及單位現有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個(gè)人能力差距現狀統計表》（見(jiàn)附件2）。
�。ㄈ┐_定培訓需求。通過(guò)對比分析，找出大多數人需要通過(guò)培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫(xiě)《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。對于其它個(gè)性化培訓需求，可通過(guò)業(yè)余自學(xué)、師帶徒、崗位練兵等方式解決。
�。ㄋ模┥蠄笈嘤栃枨�。人力資源部對各單位上報的培訓需求進(jìn)行匯總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實(shí)施；對于本單位無(wú)力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內部培訓需求申報表》（見(jiàn)附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見(jiàn)附件4），報送人力資源處。
�。ㄎ澹┲贫甓扔媱�。人力資源部根據各單位上報培訓需求進(jìn)行匯總，征求各業(yè)務(wù)部室意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導同意后，制定年度培訓計劃。
二、時(shí)間安排
20xx年培訓需求調查共分三個(gè)階段進(jìn)行：
�。ㄒ唬┱{查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動(dòng)員，安排布置工作，做好培訓需求調查，準確進(jìn)行能力分析，認真填報員工個(gè)人和本單位的'培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓需求。
�。ǘ┡嘤栃枨髨笏碗A段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務(wù)科室等意見(jiàn)的基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內外部培訓項目按要求報人力資源部。
�。ㄈ┥蠄�、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進(jìn)行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務(wù)部室充分結合意見(jiàn)后，報公司領(lǐng)導同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實(shí)效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業(yè)務(wù)能力強的專(zhuān)人負責此項工作，分解落實(shí)責任，確保工作的順利進(jìn)行。
�。ǘ┱J真開(kāi)展培訓需求調查。開(kāi)展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個(gè)人和單位實(shí)際，著(zhù)眼于單位人才隊伍建設規劃和長(cháng)遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個(gè)人培訓需求和組織需求相統一，把真正的培訓需求找出來(lái)，為年度培訓計劃的制定提供科學(xué)依據。
�。ㄈ└鲉挝粚τ谝蚜腥雮�(gè)性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見(jiàn)后制定出切實(shí)可行的個(gè)性化培訓計劃，主要通過(guò)崗位練兵、業(yè)余自學(xué)、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開(kāi)展培訓，組織指導學(xué)習，督促抓好落實(shí)。
�。ㄋ模┱J真填寫(xiě)。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關(guān)信息必須符合客觀(guān)實(shí)際，能體現本單位真正的培訓需求。并統一采用書(shū)面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關(guān)表格中，在“申報單位”一欄中統一填寫(xiě)三級單位名稱(chēng)。
�。ㄎ澹┘皶r(shí)上報。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。
聯(lián)系人：唐xx
培訓工作通知7
各部門(mén)：
隨著(zhù)員工陸續到院，全院培訓工作拉開(kāi)了序幕。醫院將在6月份安排一次有關(guān)醫院管理和執行力方面的中層干部培訓，以醫院發(fā)展前景、醫患關(guān)系、提高醫院管理質(zhì)量為主要內容的全院性培訓將在8月份開(kāi)展�，F就有關(guān)中層干部培訓工作通知如下：
一、中層干部培訓的目的
1、管理者是組織的發(fā)動(dòng)機，醫院的發(fā)展與管理者的發(fā)展思路、管理能力以及個(gè)人素養密切相關(guān)。通過(guò)培訓，加強管理者開(kāi)拓創(chuàng )新，廣納讕言，知人善用，以身作則等素養，有效地與員工溝通，最終形成有特色的制度文化和醫院文化。
2、通過(guò)對中層領(lǐng)導管理能力的.培訓，將醫院戰略與執行力文化深入貫徹到每一個(gè)醫院中層管理人員心中，通過(guò)向執行要效益理念的強化和具體辦事能力的全面提升，培養讓上級“省心、放心、稱(chēng)心”的“三心”人員，進(jìn)而提高醫院管理工作的績(jì)效。
3、通過(guò)對中層領(lǐng)導執行力的培訓，樹(shù)立醫院品牌，提高中層領(lǐng)導者的意識，做好日常的管理工作，提高管理水平，更新管理理念。
二、參訓人員
駐院集團領(lǐng)導、院領(lǐng)導、全院中層干部。
三、培訓形式
集體講座、現場(chǎng)模擬與演練、學(xué)員互動(dòng)交流。
四、培訓內容、時(shí)間及授課者安排
時(shí)間內容授課者
6月12日
�。ㄖ芩模�9：00―10：00中層培訓動(dòng)員講話(huà)xxx
10：10―11：30xxxxxx醫院發(fā)展初探xxx
14：00―21：00醫院管理者的角色扮演xxx
6月13日
�。ㄖ芪澹�8：30―11：30市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)基本原理及實(shí)踐xxx
14：00―21：00管理者的素質(zhì)及技能xxx
6月14日
�。ㄖ芰�8：30―17：00日常交往禮節、商務(wù)與會(huì )務(wù)禮儀xxx
xxx
6月15日
�。ㄖ苋眨�8：30―10：00醫院開(kāi)院所應具備的條件省xxx領(lǐng)導
10：10―11：30部分醫院制度解讀有關(guān)職能科
時(shí)間內容授課者
6月15日
�。ㄖ苋眨�14：00―17：30分組討論、演練、考核
6月16日
�。ㄖ芤唬�8：30xxx醫院參觀(guān)考察
五、培訓工作要求
1、思想要求
各領(lǐng)導及中層干部必須高度重視本次培訓的重要性，認清醫療行業(yè)發(fā)展形勢，正確處理工學(xué)矛盾，自覺(jué)服從培訓安排，學(xué)以致用，不斷提高自身素質(zhì)與工作能力。
2、時(shí)間要求
凡集中培訓時(shí)間，全體參訓人員均不得無(wú)故缺席。若要請假，須經(jīng)領(lǐng)導小組書(shū)面批準。
3、效果要求
人力資源部建立員工培訓記分系統，培訓時(shí)間、考核成績(jì)全部錄入系統。對于培訓成績(jì)不合格者，醫院有權作出不上崗、降級等相應處理。全體人員要集中精力，按要求完成任務(wù)，反對搞形式或走過(guò)場(chǎng)。
培訓工作通知8
公司各機構：
為了進(jìn)一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開(kāi)展一次企業(yè)文化入門(mén)培訓。
培訓講師：
培訓題目：進(jìn)門(mén)者請放棄一切自治
培訓時(shí)間：12月19日(今晚7:00)
參加人員：公司內班長(cháng)以上職務(wù)人員務(wù)必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點(diǎn)：食堂三樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會(huì )場(chǎng);各參會(huì )人員做好時(shí)間調整。
公司辦公室
二〇xx年十二月十九日
培訓工作通知9
伊犁州人力資源和社會(huì )保障局，各地、州、市人力資源和社會(huì )保障局：
按照《自治區固定資產(chǎn)投資項目促進(jìn)農村勞動(dòng)力就業(yè)培訓工作實(shí)施方案》、《喀什、和田地區城鄉富余勞動(dòng)力有組織轉移就業(yè)三年規劃（20xx-2019年）等文件精神，落實(shí)自治區黨委要求，經(jīng)與自治區財政廳共同研究，決定于近期開(kāi)展一次職業(yè)培訓促就業(yè)工作專(zhuān)項檢查�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、工作目標
全面掌握20xx年度職業(yè)培訓資金籌集管理情況，督查職業(yè)培訓補貼政策落實(shí)情況，評估職業(yè)培訓促就業(yè)工作效果，收集培訓組織和資金管理存在的困難問(wèn)題和工作建議，為進(jìn)一步落實(shí)培訓補貼政策和資金提供依據。
二、檢查內容
�。ㄒ唬┍O督職業(yè)培訓資金籌集管理情況。
1.20xx年職業(yè)培訓資金籌集情況；
2.整合扶貧、農業(yè)等部門(mén)涉農職業(yè)培訓資金情況；
3.20xx年1-6月職業(yè)培訓資金支出情況及就業(yè)資金總支出所占比重；
4.20xx年1-6月開(kāi)展職業(yè)培訓資金使用管理專(zhuān)項檢查情況及檢查報告。
�。ǘz查職業(yè)培訓補貼政策落實(shí)情況。
1.20xx年1-6月農村富余勞動(dòng)力參加自治區固定資產(chǎn)投資項目職業(yè)培訓補貼標準及支出情況；
2.20xx年1-6月喀什、和田地區城鄉富余勞動(dòng)力有組織轉移就業(yè)前參加崗前培訓補貼標準及支出情況；
3.20xx年1-6月貧困家庭勞動(dòng)力參加技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓補貼標準及支出情況。
�。ㄈ┰u估職業(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)效果。
1.自治區固定資產(chǎn)投資項目農村勞動(dòng)力組織發(fā)動(dòng)、體檢政審、開(kāi)展培訓和有組織就業(yè)情況；
2.貧困家庭勞動(dòng)力參加培訓后就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況；
3.職業(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)效果明顯的'10個(gè)職業(yè)工種。
�。ㄋ模┞殬I(yè)培訓促進(jìn)就業(yè)工作存在的問(wèn)題和建議。
1.各類(lèi)涉農培訓資金整合使用過(guò)程存在的問(wèn)題和建議；
2.職業(yè)培訓資金監督過(guò)程中存在的問(wèn)題和建議；
3.職業(yè)培訓資金補貼標準核定、補貼方式和補貼期限等方面存在的問(wèn)題和建議。
三、檢查方式和時(shí)間安排
�。ㄒ唬└鞯刂菔凶圆�。
各地州市人社部門(mén)與財政部門(mén)密切協(xié)作，形成合力，堅持問(wèn)題導向，對檢查項目的執行情況進(jìn)行全面梳理，共同做好檢查工作，20xx年7月10日前提交自查報告。
�。ǘ┳灾螀^重點(diǎn)督查。
自治區人社廳與財政廳聯(lián)合對南疆四地州開(kāi)展現場(chǎng)督查，通過(guò)現場(chǎng)查看職業(yè)資金籌集撥付憑證、召開(kāi)企業(yè)、培訓機構和學(xué)員座談會(huì )、實(shí)地調查用工企業(yè)、培訓實(shí)施機構和經(jīng)辦機構等方式，深入了解現實(shí)情況。
20xx年7月6日-7日，和田地區現場(chǎng)檢查；20xx年7月10日至15日，喀什地區、克州、阿克蘇地區現場(chǎng)檢查。
聯(lián)系人：?jiǎn)贴i程
聯(lián)系電話(huà)：0991-3689691
電子郵箱：71238640@qq.com
20xx年7月4日
培訓工作通知10
所屬各部門(mén)：
辦公室是一個(gè)處理公司業(yè)務(wù)的場(chǎng)所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認同，更重要的是每個(gè)人為人處事，禮貌待人的最直接表現。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實(shí)不小，但凡電話(huà)、接待、會(huì )議、網(wǎng)絡(luò )、公務(wù)、公關(guān)、溝通等都有各式各樣的`禮儀。為加深各部門(mén)人員對辦公禮儀知識的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓。
培訓內容：辦公禮儀、商務(wù)禮儀、時(shí)尚禮儀
培訓地點(diǎn)：教育大廈6040教室
培訓時(shí)間：11月28日下午1:40開(kāi)始
培訓對象：全所職工及研究生。
培訓講師：吉林藝術(shù)學(xué)院特聘講師、婉淇藝術(shù)學(xué)校校長(cháng)。
人事處
20xx年xx月xx日
培訓工作通知11
一、免費培訓開(kāi)設課程：
人力資源管理師（三、四級）
營(yíng)銷(xiāo)師（三、四級）
物流師（三、四級）
物業(yè)管理師（三、四級）
心理咨詢(xún)師（三、四級）
社會(huì )工作者（三、四級）
以上課程均為200個(gè)課時(shí)。
二、報名對象：
1、擁有河北省戶(hù)籍的人員；
2、16至48周歲，有工作意愿，暫無(wú)工作的`社會(huì )待業(yè)人員及大中專(zhuān)畢業(yè)生。
三、報名時(shí)攜帶材料：
1、本人的就業(yè)失業(yè)登記證原件及復印件二份。
�。ㄗⅲ壕蜆I(yè)失業(yè)登記證可在本人戶(hù)口所在就業(yè)局免費辦理。）
2、一寸免冠照片8張。
3、身份證復印件8張。
四、開(kāi)課及報名截止時(shí)間：
開(kāi)課及報名截止時(shí)間：7月。（具體時(shí)間另行通知）
五、獲取證書(shū)
�。ㄒ唬┙�(jīng)培訓合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì )保障局的《結業(yè)證書(shū)》；
�。ǘ┙�(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格頒發(fā)《職業(yè)資格證書(shū)》，獲得任職資格證明。
報名地址：石家莊市長(cháng)征街75號長(cháng)征大廈南樓311室
聯(lián)系人：張老師
培訓工作通知12
各公司、項目部、機關(guān)各部室、中心：
為了切實(shí)做好員工培訓與發(fā)展工作，建設規模適度、結構合理、專(zhuān)業(yè)匹配、素質(zhì)精良的管理、經(jīng)營(yíng)和科技的人才隊伍，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，制訂出與集團公司發(fā)展方向、部門(mén)建設契合的培訓計劃，使培訓需求調查工作更加有效，反映的內容更加真實(shí)，現提出20xx年培訓需求調查具體建議，請機關(guān)各部門(mén)、各單位予以配合。
一、目的
通過(guò)認真分析本部門(mén)、本單位、本系統人員的實(shí)際情況，分析隊伍的整體情況，查找適應企業(yè)發(fā)展要求及提高工作效率的差距，從企業(yè)需求、崗位需求和個(gè)人需求三個(gè)方面，在機關(guān)科室、直屬部門(mén)、各公司、小隊（車(chē)間）及班組各個(gè)層次開(kāi)展培訓需求調查活動(dòng)。為開(kāi)展培訓工作、制定培訓計劃和培訓規劃提供基本素材和可靠依據，使培訓工作更具針對性和有效性，更好地滿(mǎn)足員工特別是骨干隊伍的'培訓需求，不斷提高集團公司員工自身素質(zhì)和工作水平。
二、調查內容、
�。ㄒ唬C關(guān)部室培訓需求調查
集團公司機關(guān)各部室請做好兩方面的需求調查: 1、20xx年管理人員的個(gè)人培訓需求
結合本部室的實(shí)際情況和本崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)（通用知識、通用技能、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能），提出20xx年個(gè)人培訓需求。請各部室根據部室人員上崗必會(huì )的培訓內容，填寫(xiě)一份《機關(guān)部室崗位培訓需求調查表》（附表1）
填報要求：
�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須以獲得本崗位密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕以一些借學(xué)習名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會(huì )范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門(mén)將根據培訓需求，制訂培訓計劃。
�。�2）被調查對象：本部室全體人員。
�。�3）按規定時(shí)間，將填好的《機關(guān)部室崗位培訓需求調查表》打印一份、并由部室長(cháng)、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。
2、20xx年業(yè)務(wù)系統培訓辦班需求
有部室業(yè)務(wù)系統培訓辦班計劃意向，并且是真正能按計劃組織培訓的，請結合集團公司20xx年工作部署、本系統實(shí)際情況及未來(lái)發(fā)展培訓需求，共同填寫(xiě)在《機關(guān)部室崗位培訓需求調查表》（附表一）。
填報要求：被調查對象為本系統部室和基層單位對應的人員。另附：被調查人員名單。
�。ǘ┗鶎訂挝�20xx年培訓需求調查
各公司、小隊（車(chē)間）、班組要做好三方面的需求調查，基層單位被調查人員比例不低于單位人數的50%。
1、20xx年管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)人培訓需求
結合本單位和本崗位的實(shí)際情況，包括本崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)（通用知識、通用技能、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能）、管理技能及技巧等知識，提出20xx年管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)人培訓需求。請以公司為單元，分別填寫(xiě)《業(yè)務(wù)主管以上管理人員培訓需求調查表》（附表二）和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（或管理崗位）培訓需求調查表》（附表三）。
填報要求：
�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕提一些借學(xué)習名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會(huì )范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門(mén)將立足于廠(chǎng)內培訓，特殊情況可列入廠(chǎng)外培訓計劃。
�。�2）被調查對象：本單位全體管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 （3）由公司教育干事按管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分類(lèi)統計匯總、上報。將填好調查表各打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部一份。
2、20xx年操作員工個(gè)人培訓需求
依據本崗位操作要求，包括：通用安全知識，本崗位基本技能，HSE知識、工具與方法，提出20xx年操作人員個(gè)人培訓需求，填寫(xiě)《操作崗位培訓需求調查表》（附表四），并以公司為單元，統計匯總，填寫(xiě)《操作崗位培訓需求調查匯總表》（附表五），作為班組、小隊（車(chē)間）、公司和集團公司系統培訓的參考。
填報要求：
�。�1）需求申報人員必須正確認識。申報培訓需求必須是獲得與履行現崗位職責密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕提一些借學(xué)習名義、外出旅游等不切實(shí)際的要求。申報的內容不能脫離現崗位應知應會(huì )范疇；針對申報的培訓需求，培訓部門(mén)將立足于廠(chǎng)內培訓，特殊情況可列入廠(chǎng)外培訓計劃。
�。�2）被調查人員：本單位全體操作員工。
�。�3）由分公司教育干事組織調查、分類(lèi)統計匯總、上報。
�。�4）填好的《操作崗位培訓需求調查表》和《操作崗位培訓需求調查匯總表》電子版原始表由分公司留存一份，文件壓縮打包傳人力資源部一份。并將填好的分公司統計匯總的《操作崗位培訓需求調查匯總表》打印一份、由基層單位負責人簽字后交人力資源部。
以上材料電子文檔及簽字上報表格于20xx年6月8日前報人力資源部。逾期不報，將按無(wú)培訓需求處理，不安排培訓或培訓費用自理。
特此通知
遼xxxxx資源部
20xx年5月18日
培訓工作通知13
各安監站，經(jīng)濟發(fā)展局：
眾所周知，安全生產(chǎn)培訓是安全生產(chǎn)工作的基礎和防治措施，它是實(shí)現“安全發(fā)展、構建和諧社會(huì )”的重要保障。黨中央國務(wù)院和各級政府機關(guān)歷來(lái)高度重視安全生產(chǎn)工作，為進(jìn)一步提高各個(gè)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全素質(zhì)和安全意識，并進(jìn)一步落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)安全培訓責任，深入推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳教育行動(dòng)，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，依據《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》等相關(guān)法律法規，縣安監局定于4月份開(kāi)展安全培訓專(zhuān)項檢查。關(guān)于專(zhuān)項檢查有關(guān)事項公告通知如下：
一、檢查范圍
全縣冶金、建材、機械、輕工、紡織、貿易等行業(yè)或領(lǐng)域的'生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。
二、檢查內容
1、安全培訓制度、計劃的制定及其實(shí)施情況;
2、主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員持證上崗情況;
3、新員工三級安全培訓教育情況;
4、實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料時(shí)，對有關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓教育的情況;轉(復)崗人員安全培訓教育情況;
5、從業(yè)人員安全培訓檔案的建立、健全情況;
6、教育和督促從業(yè)人員執行安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程的情況(主要檢查作業(yè)現場(chǎng))。
三、檢查方法及時(shí)間安排
(一)檢查采取聽(tīng)匯報、查資料、看現場(chǎng)等形式，具體程序是：
1、聽(tīng)取企業(yè)安全培訓工作情況專(zhuān)題匯報;
2、檢查安全培訓相關(guān)資料;3、現場(chǎng)檢查;
4、反饋檢查情況;
5、依法采取現場(chǎng)處理措施或實(shí)施行政處罰。
(二)專(zhuān)項檢查分兩個(gè)階段進(jìn)行
第一階段：鄉鎮檢查(月日-月日)。各鄉鎮安監站，開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟發(fā)展局根據要求制定具體的檢查方案，要充分發(fā)揮鄉鎮安監機構的作用，組織人員對轄區內規模以上企業(yè)開(kāi)展拉網(wǎng)式檢查，摸清轄區內生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓情況，并于4月12日前將附件填寫(xiě)匯總后上報縣安監局。
第二階段：縣局抽查(月日-月日)�？h安監局在鄉鎮檢查的基礎上組織人員抽查生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不少于50家。
四、工作要求
1、加強領(lǐng)導，提高認識。各鄉鎮、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區要高度重視安全培訓專(zhuān)項檢查活動(dòng)，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，集中人員、集中時(shí)間、集中精力組織好安全培訓專(zhuān)項檢查活動(dòng)，確保專(zhuān)項檢查取得實(shí)效。
2、統籌安排，督促指導。各鄉鎮，經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區要把安全培訓專(zhuān)項檢查與當前其他工作緊密結合、統籌安排，做到相互支持、相互促進(jìn)。督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位認真開(kāi)展自查自糾，并認真填寫(xiě)企業(yè)安全培訓情況相關(guān)資料。
3、嚴格執法，注重實(shí)效。對檢查中發(fā)現的違法違規行為要責令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位限期改正，逾期不改正的嚴格按照《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》(國家安監局令第20號)、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》(國家安監總局令第3號)等法律法規上報縣安監局對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位依法給予行政處罰。
培訓工作通知14
各中小學(xué)、幼兒園：
為做好20xx年中小學(xué)（幼兒園）教師申報中高級職稱(chēng)和教師資格認定的普通話(huà)培訓、測試工作，經(jīng)研究,決定舉辦20xx年下半年普通話(huà)培訓班�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、報名對象
1.普通話(huà)水平等級未達標的本市在職中小學(xué)教師（語(yǔ)文教師須二級甲等以上，其他教師須二級乙等以上）。
2.參加幼兒園教師資格證考試的各公辦民辦幼兒園教師。
二、報名時(shí)間
20xx年9月26-28日。
三、培訓時(shí)間
20xx年10月16-17日。
四、培訓地點(diǎn)
xx教育研究培訓院。
五、測試時(shí)間
具體測試時(shí)間地點(diǎn)信息通知。
六、報名地點(diǎn)
xx教育研究培訓院辦公樓②306室
聯(lián)系電話(huà)：xx371。
七、報名須知
1.攜帶有效身份證。（現場(chǎng)身份證刷卡報名）
2.測試報名費：65元。（溫州測試中心信息提示，自助繳費）
3.填寫(xiě)報名表須書(shū)寫(xiě)工整、信息準確（姓名、性別、出生年月切勿潦草、出錯，否則將導致測試等級證書(shū)作廢）。
4.考生請佩戴口罩，出示綠碼。
以上時(shí)間無(wú)特殊情況不再通知。請各校（幼兒園）通知需參加培訓、測試的'教師。
xx教育研究培訓院
20xx年9月9日
培訓工作通知15
各部門(mén)、管理處：
為明確公司培訓責任，切實(shí)加強培訓工作，促進(jìn)公司服務(wù)品質(zhì)和管理水平的整體提升，公司經(jīng)研究，決定成立培訓工作領(lǐng)導小組，負責公司培訓工作的領(lǐng)導推動(dòng)和實(shí)施檢查工作。
培訓工作領(lǐng)導小組成員及分工如下：
一、培訓工作領(lǐng)導小組構成
組 長(cháng)：Z
副組長(cháng)：Z
執行組長(cháng)：Z
成 員：Z
辦公室：Z、各管理處主任
執行辦公室成員：各部門(mén)、管理處、管理項目的業(yè)務(wù)主管
二、培訓工作領(lǐng)導小組分工
組 長(cháng)：負責公司培訓工作的整體指導。
副組長(cháng)、執行組長(cháng)：協(xié)助組長(cháng)具體全面負責培訓工作的'研究策劃、指導支持、監督檢查。
成 員：協(xié)助組長(cháng)、副組長(cháng)、執行組長(cháng)組織好公司及本部門(mén)的培訓工作，負責指導支持和監督檢查。
辦公室：協(xié)助副組長(cháng)、執行組長(cháng)負責培訓工作的組織實(shí)施、指導支持、監督檢查。
執行辦公室成員：協(xié)助副組長(cháng)、執行組長(cháng)負責培訓工作的具體落實(shí)、執行，專(zhuān)項培訓研究
特此通知。
二○**年*月*日
主題詞：培訓小組 成立 通知
抄送：公司領(lǐng)導。
*物業(yè)管理有限公司 20xx年*月*日印發(fā)
【培訓工作通知】相關(guān)文章：
通知員工培訓的通知09-02
培訓的通知08-10
培訓的通知12-09
培訓通知范文02-23
培訓通知范本11-12
學(xué)校培訓通知11-13
培訓通知模板11-18
培訓通知范文12-07
專(zhuān)題培訓通知12-07
培訓通知范文「精選」12-07