勞動(dòng)合同通知書(shū)15篇
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同通知書(shū),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同通知書(shū)1
xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原合同的有效期為_(kāi)____年,至_____年_____月_____日止,F因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì )(或者全體職工)說(shuō)明了情況,聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn),并于_____年_____月_____日向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)報告后,現經(jīng)公司管理層批準,依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和xx市的勞動(dòng)管理規定本公司除支付您本月應得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計幣__________元整。包括:
1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于員工本人一個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金,滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計算不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計幣__________元整。
2、其他應付款項,計幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個(gè)月工資的醫療補助費,計幣__________元整。如有)
4、按規定扣繳的個(gè)人所得稅,計幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司人事部
年 月 日
勞動(dòng)合同通知書(shū)2
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(存根)
編號:
姓名: 部門(mén): 用工性質(zhì):
簽發(fā)人: 簽發(fā)日期: 簽收:
經(jīng)辦人:
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
編號:
姓名: 部門(mén): 用工性質(zhì):
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后公司不再與你續簽勞動(dòng)合同?紤]到你的.再就業(yè)問(wèn)題,自本通知下發(fā)之日起,至勞動(dòng)合同期滿(mǎn),你可離崗尋求新的就業(yè)機會(huì ),但須遵守公司各項規章制度,公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應立即書(shū)面通知公司,并辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無(wú)接收單位,可將檔案存放在職介中心,也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規定,在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后 日內將你的檔案轉移到本人戶(hù)口所在地的區、縣勞動(dòng)部門(mén)。檔案關(guān)系轉移到勞動(dòng)部門(mén)后,你將按市政府的有關(guān)規定得到失業(yè)救濟金。
公司對你在合同有效期內為公司提供的服務(wù)表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關(guān)手續。
經(jīng)辦人: 日期:
回 執
本人于 年 月 日收到"勞動(dòng)合同終止通知書(shū)"。
姓名: 日期:
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勞動(dòng)合同通知書(shū)3
__________:由于________________________________________,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于____日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的.規定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金__________元,醫療補助費______元,并將提前預支你____月份的工資______元。請于____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。特此通知。 (用人單位蓋章)____日使用說(shuō)明:在勞動(dòng)合同期內,需要結束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可采用此文書(shū)式樣。當需要提前30天通知時(shí),注意將解除合同的時(shí)間填寫(xiě)正確,需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫療補助費時(shí),注意按規定計發(fā)。
通知方(簽名或蓋章)
___年___月___日
勞動(dòng)合同通知書(shū)4
xxx先生/女士:
您好!
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續履行,現根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定規定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,并根據規定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同通知書(shū)5
收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),當事人不去辦理的:
1,當事人合法權益,比如說(shuō)經(jīng)濟補償金等(因當事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外)很難得到保障;
2,如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的,一般需要在一年之內提出勞動(dòng)仲裁,如果當事人一直不處理,可能錯過(guò)申請時(shí)效;
3,不辦理解除勞動(dòng)合同的手續,當事人的社保等,不能轉到新的就業(yè)單位,或者自行繳納;
4,如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的,對方在寄出60日后,不管當事人是否去辦理,都可以視為已經(jīng)送達,而單方面解除勞動(dòng)合同。
下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應該給你什么,可能會(huì )發(fā)生損害。你權益的事及處理辦法,全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書(shū)面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人,你就說(shuō)不清楚了。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書(shū)面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規定的,就不會(huì )出現由你承擔《勞動(dòng)合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無(wú)需提前30天,還可以根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內容,約定由勞動(dòng)者。承擔的'違約金都是不合法的。
遞交解除勞動(dòng)。合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位。會(huì )說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒(méi)人簽收,你就到郵局寄特快專(zhuān)遞,并在“內件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據,外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資,可向當地勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì )申請仲裁,并根據勞動(dòng)合同法第85條的規定,要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟補償。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內容最好明確以下內容:
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益,該原因最好寫(xiě)明,便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權益,則可以寫(xiě)個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書(shū)面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動(dòng)合同法》規定的其他相關(guān)費用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定,否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無(wú)需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單,這些都是權益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第9條,經(jīng)濟補償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,包括拖欠、克扣工資及加班報酬,均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。不同的是前者?梢灾苯又鲝,后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后。仍不支付才能主張。
特別提醒:看我以上回答,要把書(shū)名號《》中所涉及的內容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規定,你可以去查閱。
勞動(dòng)合同通知書(shū)6
XX:
因你于20xx年11月起無(wú)故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除,F通過(guò)公告方式向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續,逾期未辦后果自負。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
勞動(dòng)合同通知書(shū)7
您于______年______月______日起就職于本公司,F因您未經(jīng)公司同意,無(wú)故曠工已達______天,且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為,經(jīng)公司核查,確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的.個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后,勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商,雙方不能京變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。
請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續。
單位蓋章:
_______年_______月_______日
《勞動(dòng)法》第二十四條規定"經(jīng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除",此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)法》規定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況,依據《勞動(dòng)法》第二十五條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職.營(yíng)私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況,依據《勞動(dòng)法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或非應工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三種情況,依據《勞動(dòng)法》第二十七條規定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后,可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據《勞動(dòng)法》規定,在以下兩種情況下,勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:
第一種情況,依據《勞動(dòng)法》第三十一條規定,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同通知書(shū)8
同志:
就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟補償!睋,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的`,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點(diǎn)之規定:“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同通知書(shū)9
同志:
就職于XX部,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟補償!睋,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點(diǎn)之規定:“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的`規章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同,你20xx年X月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
勞動(dòng)合同通知書(shū)10
先生/小姐:
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是:
1.過(guò)失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的`;
○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴 重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項:
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2.此種情形下:
○公司需要支付給您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金,計 元。
○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。
××公司
年 月 日
勞動(dòng)合同通知書(shū)11
先生/女士:
您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng))簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現及實(shí)際情況,經(jīng)綜合考慮,合同到期后不再與您續簽勞動(dòng)合同,請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關(guān)手續。公司對您在職期間的`奉獻表示感謝!
特此通知。
公司:xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同通知書(shū)12
xxx:
您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F因您有下列第項原因,根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定,經(jīng)認真研究,公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的'規章制度;
C、勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
請您于20xx年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續,并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
特此通知。
。ㄓ萌藛挝簧w章)
20xx年x月x日
勞動(dòng)合同通知書(shū)13
xx:
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同,現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于xx原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同通知書(shū)14
先生/小姐:
您于20xx年xx月xx日與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日到期,F公司決定提前與您解除合同。茲通知您20xx年xx月xx日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離職手續。您的`工資待遇結算至合同終止日為止。
如有服裝押金,屆時(shí)敬請閣下攜帶服裝押金收據原件,辦理相關(guān)手續。另支付給您提前解除合同補償金x元。
感謝閣下來(lái)我公司工作,并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績(jì)。
有限公司物業(yè)管理部
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同通知書(shū)15
陳xx平、李xx平、張xx佑、楊xx平:
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續,逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長(cháng)宏煤業(yè)有限公司
xx年8月12日
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