勞動(dòng)合同解除通知精選20篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同解除通知，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同解除通知1
xxx：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的`辭職手續。
特此通知！
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知2
____：
因你于20xx年xx月xx日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除�，F通過(guò)公告方式向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國____網(wǎng)絡(luò )通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知3
用人單位在什么情況下應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
實(shí)踐中應注意:提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同需30日后方可解除,這30日內用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以立即解除勞動(dòng)合同.這二者之間用人單位可根據實(shí)際情況進(jìn)行選擇.
1,兩種解除勞動(dòng)方式經(jīng)濟成本相同:提前30日以書(shū)面形式通知的,勞動(dòng)合同30日屆滿(mǎn)后解除,這30日內用人單位仍需支付工資,和額外支付1個(gè)月工資成本一樣;
2,二者風(fēng)險不一樣:第一種情況下,30日可發(fā)生很多事情,勞動(dòng)者在這30日內仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險,有這些情形之一的,用人單位將不能解除勞動(dòng)合同.第二種方式下,用人單位支付了1個(gè)月工資后可立即解除勞動(dòng)合同,解除后不會(huì )再產(chǎn)生用工風(fēng)險;
3,實(shí)踐中三種情形下解除勞動(dòng)合同均需遵循其程序,比如不能勝任工作的',不能不能直接解除,需先培訓或調崗,仍不能勝任工作的才可解除,違反該程序的,將承擔違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險,支付2倍經(jīng)濟補償金.
單位解除勞動(dòng)者需提前三十日通知勞動(dòng)者并不適用所有單位解除勞動(dòng)者的情況，只有在上述三種情況下單位才用提前三十日通知勞動(dòng)者。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。
勞動(dòng)合同解除通知4
xxx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的`規定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元，醫療補助費xx元，并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知5
xx：
因x，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于x年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收:x
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知6
________：
因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
勞動(dòng)合同解除通知7
尊敬的同志：
您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F因下列第xx（大寫(xiě)）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當事人協(xié)商一致；
2、勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3、勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；
4、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的`。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
8、醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
11、法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知！
公司名稱(chēng)（蓋章）
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知8
員工：
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知。
xxxxxxxx公司
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知9
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的'工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知10
有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的.。
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月 日
勞動(dòng)合同解除通知11
XX有限公司于 年 月 日與 先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的`試用期為 月，從 年 月 日起，至 年 月 日止�，F因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標準。）根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規定，《XX市勞動(dòng)合同條例（規定）》第XX條和第XX條規定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和XX市政府的勞動(dòng)管理規定公司將支付您本月應得的工資�，F特此通知 先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 年 月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資，并于 年 月 日起， 先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知12
xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止�，F因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì )(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，并于_____年_____月_____日向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)報告后，現經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和xx市的勞動(dòng)管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于員工本人一個(gè)月工資的`經(jīng)濟補償金，滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計算不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計幣__________元整。
2、其他應付款項，計幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個(gè)月工資的醫療補助費，計幣__________元整。如有)
4、按規定扣繳的個(gè)人所得稅，計幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司人事部
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知13
先生/女士：
根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的.;
(7)醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知14
xxx：
您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定，經(jīng)認真研究，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的'工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任；
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
請您于20xx年xx月xx日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知15
x公司：
由于貴司未按照勞動(dòng)合同法的`規定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，未依法為我繳納社會(huì )保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動(dòng)關(guān)系。
簽名：__________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)合同解除通知16
______：
20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于______原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。
______
20______年___月___日
勞動(dòng)合同解除通知17
__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________，根據《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規章制度規定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：(章)
年 月
勞動(dòng)合同解除通知18
致公司：
本人（身份證號碼：__________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門(mén)的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關(guān)責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的'任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
本人確認：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無(wú)任何未結清的權利、款項，與公司無(wú)其他爭議。
特此通知！
通知方：__________（簽名）
__________年__________月__________日
勞動(dòng)合同解除通知19
xxx：
你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你xxxxxx，嚴重違反本單位的'規章制度。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
請你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知20
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn),單位決定不再續訂勞動(dòng)合同,現通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日
請你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續，并按工作交接終結單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：20xx年xx月xx日
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