開(kāi)除員工的通知15篇

　　在當下社會(huì )，各種通知頻頻出現，通知大多屬于知照性的下行公文。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的開(kāi)除員工的通知，歡迎大家分享。

開(kāi)除員工的通知1

物業(yè)部員工 ：

　　鑒于您在無(wú)故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于20 年 月 日16時(shí)之前到辦公室辦理手續。 我公司將保留追究你的.相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20 年 月 日

開(kāi)除員工的通知2

通 告

　　致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

　　時(shí)間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

　　關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜

　　一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解，事實(shí)確鑿。

　　二、xx的行為，嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，侵害了他人的.合法權益，給公司其他員工 及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　特此通告！

　　人事行政部

開(kāi)除員工的通知3

物業(yè)部員工xxx

　　鑒于您在無(wú)故毆打xxxxxx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　xxxx年8月16日

開(kāi)除員工的通知4

　　車(chē)間員工xxx，于20xx年x月x日起請假四天，截止xx月xxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xxxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年x月x日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通知5

　　xxxx，男，xxxx班學(xué)生。

　　該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經(jīng)請假擅自離校出走長(cháng)達四天，無(wú)故曠課累計達32課時(shí)，且在此過(guò)程中，未與家長(cháng)、老師和同學(xué)有過(guò)任何聯(lián)系。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學(xué)，根據《學(xué)員學(xué)生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經(jīng)校委會(huì )研究，決定給予張嚴彪同學(xué)開(kāi)除學(xué)籍處分。期望廣大同學(xué)引以為戒，端正學(xué)風(fēng)，認真學(xué)習，嚴格要求自己，自覺(jué)遵守校規校紀，做一名合格的學(xué)生。

　　校學(xué)生處

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的'通知6

xxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的'權利。

　　特此通知。

xx

　　xx年x月x日

開(kāi)除員工的通知7

xxxx先生/小姐：

　　鑒于您在擔任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動(dòng)管理條例》第xxxx條的規定，決定予以除名。

　　本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的.表現)。

　　特此通知。

　　xx公司人事部

開(kāi)除員工的通知8

xxx先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。

　　請于20xx年x月x日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

行政人事部

　　20xx年x月x日

開(kāi)除員工的通知9

xxx：

　　員工應在公司工作中態(tài)度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響，對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的`處罰。

　　特此通知

　　xxxx

　　x年x月x日

開(kāi)除員工的通知10

______：

　　鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本工地的相關(guān)規定，決定予以員工開(kāi)除的.處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責的權利。

　　特此通知。

　　______年______月______日

開(kāi)除員工的通知11

_______先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

　　您的.一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

開(kāi)除員工的通知12

　　物業(yè)部員工xxxx(身份證號碼：xxxxxxxx)：

　　鑒于您在無(wú)故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。

　　請您于20xx年xxx月xxx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律職責的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　xxxx年xxxx月xxxx日

開(kāi)除員工的通知13

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　____________________

　　____年____月____日

開(kāi)除員工的通知14

物業(yè)部員工______(身份證號碼：____________)：

　　鑒于您在無(wú)故毆打____，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于20____年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的`相關(guān)法律職責的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　______年______月______日

開(kāi)除員工的通知15

xxxx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　單位簽章：

　　xxxx年xx月xx日