關(guān)于獎勵通知15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，用到通知的地方越來(lái)越多，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于獎勵通知，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于獎勵通知1

　　各加盟店：

　　二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會(huì )暨首屆春節聯(lián)歡晚會(huì )在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會(huì )的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業(yè)外人士參加，晚會(huì )現場(chǎng)公司還為員工家屬準備了精美的春節禮品。晚會(huì )從晚上九點(diǎn)半進(jìn)行到十一點(diǎn)半，持續了兩個(gè)小時(shí)，取得了圓滿(mǎn)的'成功。

　　一月二十六日，晚會(huì )組織委員會(huì )對晚會(huì )節目進(jìn)行評選，并給予表彰和獎勵。

　　優(yōu)秀節目評選結果如下：

　　一等獎： 相聲《美女效應》獎勵50元

　　二等獎： 歌曲《花花宇宙》 獎勵20元

　　三等獎： 歌伴舞 《歡樂(lè )中國年》 獎勵10元

　　特此通知

　　xx珠寶有限公司

　　二〇xx年一月二十七日

關(guān)于獎勵通知2

公司各部門(mén)及全體員工：

　　我公司員工韓，現任媒體部框架媒體專(zhuān)員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導和其他同事的好評。韓積極的'工作態(tài)度體現了他專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養和極高的執行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表?yè)P，并嘉獎人民幣100元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！

　　xx綜合管理部

　　20xx年09月30日

關(guān)于獎勵通知3

公司各部室中心、各小微企業(yè)：

　　公司已于20xx年4月正式啟動(dòng)小微企業(yè)獨家專(zhuān)賣(mài)和設立縣市兩級運營(yíng)中心的運營(yíng)模式，原推薦連鎖對接小微企業(yè)的`方式停止運行。

　　經(jīng)公司研究決定：

　　一、前期小微企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)推薦關(guān)系納入新的會(huì )員消費體系并延伸至第三級，相關(guān)權益續存且分潤的層級比例均有所增加。

　　二、小微企業(yè)對接產(chǎn)品和連鎖經(jīng)營(yíng)獎勵一次性?xún)冬F到20xx年3月。

　　三、自20xx年5月起，對接產(chǎn)品和線(xiàn)下各級分潤實(shí)行月結算，次月15日發(fā)放；線(xiàn)上分潤由后臺即時(shí)結算。

　　四、20xx年4、5兩月由于公司遷入新址網(wǎng)絡(luò )未完善，對接產(chǎn)品和線(xiàn)下分潤與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx-07-09

關(guān)于獎勵通知4

集團各部門(mén)、各公司：

　　為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。

　　一、職位空缺與內部推薦

　　當空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進(jìn)行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

　　1、高層管理人員：指可以從事集團部門(mén)負責人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：市場(chǎng)稀缺，通過(guò)正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場(chǎng)）幾乎很難獲取。

　　2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：市場(chǎng)稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專(zhuān)家，能迅速為集團創(chuàng )造效益。

　　3、中層管理人員：指可以從事集團部門(mén)主管或子公司部門(mén)部長(cháng)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著(zhù)特征是：具有中長(cháng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調及解決問(wèn)題的能力。

　　4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類(lèi)人員的顯著(zhù)特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng )造效益。

　　二、推薦方法

　　員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫(xiě)《內部推薦表》（附后）向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

　　三、推薦成功和獎勵辦法

　　1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

　　2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過(guò)最終面試，但沒(méi)有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推薦人將獲得通報表?yè)P，獎勵不予發(fā)放。

　　3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿(mǎn)一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表?yè)P和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

　　級別獎金（元）崗位

　　初級無(wú)管理崗位

　　中級600技術(shù)崗位

　　高級900一般性崗位

　　備注：

　　1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱(chēng)，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的.；或被聘為工程師的人員。

　　2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱(chēng)，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長(cháng)、總工程師的人員。

　　3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

　　4、由部門(mén)主管對被推薦人進(jìn)行評價(jià)劃定標準，交與總經(jīng)理簽字。

　　5、推薦人領(lǐng)取獎勵時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。

　　四、獎勵核準與發(fā)放

　　人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專(zhuān)業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領(lǐng)導給予審核、批準，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。

　　五、除外情況

　　本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長(cháng)、副董事長(cháng)。

　　六、其他

　　除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價(jià)值，同樣享受推薦獎勵。

　　本辦法有人力資源部負責解釋?zhuān)�本辦法自頒布之日起執行，附相關(guān)崗位及獎勵標準。

關(guān)于獎勵通知5

公司各部門(mén)：

　　20xx年已經(jīng)過(guò)去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展工作，實(shí)現了20xx年度管理各項目標。

　　為進(jìn)一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的'人文精神，充分調動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優(yōu)秀員工實(shí)行分項獎勵，獎勵所需資金從專(zhuān)項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工的范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強。帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂(lè )于助人，處處為企業(yè)著(zhù)想，事事認真落實(shí)，不計個(gè)人榮譽(yù)，工作有效開(kāi)展、職責落實(shí)清楚，在公司上班工作時(shí)光已達12個(gè)月以上。

　　二、獎勵類(lèi)別及獎金標準

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂(lè )于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著(zhù)想，事事認真落實(shí)，不講個(gè)人得失、不計個(gè)人榮譽(yù)，工作認真負責。工作成績(jì)顯著(zhù)。獎勵現金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業(yè)，嚴格執行公司各項制度，愛(ài)崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

　　3、愛(ài)心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛(ài)，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂(lè )。獎勵現金20xx元。

　　三、評選兌獎及時(shí)光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實(shí)。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛(ài)心員工，實(shí)行無(wú)計名投票。20xx年1月開(kāi)展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果。兌現獎金，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

公司行政人事部

　　20xx年1月6日

關(guān)于獎勵通知6

　　于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部xx在xx閣巡察時(shí)發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包，其中錢(qián)包內有現金500多元。xx發(fā)現后并沒(méi)有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習�，F公司決定給予書(shū)面通報表?yè)P并獎勵其績(jì)效10%作為鼓勵。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

關(guān)于獎勵通知7

　　第一章 總 則

　　第一條 為充分調動(dòng)我校教師和教學(xué)管理人員工作的積極性，促進(jìn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設、課程建設、教學(xué)及教學(xué)管理改革與創(chuàng )新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制訂本辦法。

　　第二條 教學(xué)獎勵的范圍為：專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)、課程建設類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)、教學(xué)研究類(lèi)、教學(xué)效果類(lèi)、教學(xué)管理類(lèi)和地方應用型高水平大學(xué)建設特色項目類(lèi)等七大類(lèi)。具體內容如下：

　　1、專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)：國家級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、國家級特色專(zhuān)業(yè)（含專(zhuān)業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養項目，以下“特色專(zhuān)業(yè)”均相同）、省級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)、省級特色專(zhuān)業(yè)、新設置專(zhuān)業(yè)；

　　2、課程建設類(lèi)：國家級精品開(kāi)放課程、省級精品開(kāi)放課程；

　　3、教學(xué)改革類(lèi)：國家級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、省級示范實(shí)驗實(shí)訓中心，國家級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、省級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區，國家級虛擬仿真實(shí)驗中心、省級虛擬仿真實(shí)驗中心等；

　　4、教學(xué)研究類(lèi)：國家級、省級質(zhì)量工程中的各類(lèi)項目（專(zhuān)業(yè)建設類(lèi)、課程建設類(lèi)、教學(xué)改革類(lèi)項目除外）；

　　5、教學(xué)效果類(lèi)：國家級教學(xué)成果獎、省級教學(xué)成果獎、校級教學(xué)成果獎，國家級教學(xué)團隊、省級教學(xué)團隊，國家級教學(xué)名師、省級教學(xué)名師、校級教學(xué)名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽獲獎?wù)撸ㄐ＜壗虊�新秀），指導學(xué)生參加各類(lèi)競賽成績(jì)優(yōu)異者，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）指導者等；

　　6、教學(xué)管理類(lèi)：全國優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、省級優(yōu)秀教學(xué)管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實(shí)驗室、實(shí)訓基地等；

　　7、地方應用型高水平大學(xué)建設特色項目類(lèi)：包括政產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)人才培養、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯(lián)合辦學(xué)等方面有特色的做法。

　　第三條 各類(lèi)教學(xué)獎勵完成人應是我校在職教職工。

　　第四條 各類(lèi)教學(xué)獎勵以教務(wù)處登記備案為準，在依據本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續的不予獎勵。

　　第五條 已作為教學(xué)獎勵的成果不重復計算績(jì)效。

　　第六條 所有教育教學(xué)獎勵的認定以教師參賽獲獎證書(shū)和指導學(xué)生獲獎證書(shū)或政府有關(guān)機關(guān)發(fā)文為準，否則不予認定。

　　第二章 獎勵標準

　　第七條 專(zhuān)業(yè)建設獎

　　1、國家級一流學(xué)科：獎勵團隊100萬(wàn)元；

　　2、國家級特色專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊10萬(wàn)元，項目申報成功獎勵4萬(wàn)元，項目結題獎勵6萬(wàn)元；

　　3、省級雙一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊30萬(wàn)元；

　　4、省級特色專(zhuān)業(yè)：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元；

　　5、新設置專(zhuān)業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬(wàn)元。

　　第八條 課程建設獎

　　1、國家級精品開(kāi)放課程：獎勵團隊5萬(wàn)元，項目申報成功獎勵2萬(wàn)元，項目結題獎勵3萬(wàn)元；

　　2、省級精品開(kāi)放課程：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元。

　　第九條 教學(xué)改革獎

　　1、國家級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、國家級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、國家級虛擬仿真實(shí)驗中心：獎勵團隊10萬(wàn)元，項目申報成功獎勵4萬(wàn)元，項目結題獎勵6萬(wàn)元；

　　2、省級示范實(shí)驗實(shí)訓中心、省級人才培養模式創(chuàng )新實(shí)驗區、省級虛擬仿真實(shí)驗中心：獎勵團隊2萬(wàn)元，項目申報成功獎勵1萬(wàn)元，項目結題獎勵1萬(wàn)元。

　　第十條 教學(xué)研究獎。在完成建設任務(wù)后，給予如下獎勵：

　　第七至第九條除外的省級以上質(zhì)量工程研究項目，國家級獎勵3萬(wàn)，省級獎勵1.5萬(wàn)，省級一般教學(xué)研究項目獎勵0.5萬(wàn)。

　　第十一條 教學(xué)效果獎

　　教育教學(xué)成果須為國家級、省級、學(xué)校正式頒布的成果，不含各級各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、研究會(huì )等評選的成果。指導學(xué)生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學(xué)生學(xué)科和技能競賽部分A、B類(lèi)項目列表”為準。

　　1、國家級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬(wàn)元/項、一等獎50萬(wàn)元/項、二等獎30萬(wàn)元/項的標準對獲獎團隊進(jìn)行獎勵；省級教學(xué)成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬(wàn)元/項、一等獎2萬(wàn)元/項、二等獎1萬(wàn)元/項、三等獎0.6萬(wàn)元/項的標準對獲獎團隊進(jìn)行獎勵；校級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬(wàn)元/項、0.3萬(wàn)元/項、0.2萬(wàn)元/項、0.1萬(wàn)元/項；

　　2、獲得“教學(xué)名師”的教師分別按照國家級20萬(wàn)元/人、省級1萬(wàn)元/人、校級0.5萬(wàn)元/人的標準進(jìn)行獎勵；

　　3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬(wàn)元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬(wàn)元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬(wàn)元/人；

　　4、對在學(xué)校認定的各類(lèi)教學(xué)競賽中獲獎的'教師，按照國家級一等獎1.5萬(wàn)元/人、二等獎1萬(wàn)元/人、三等獎0.6萬(wàn)元/人，省級一等獎0.6萬(wàn)元/人、二等獎0.4萬(wàn)元/人、三等獎0.2萬(wàn)元/人的標準進(jìn)行獎勵；

　　5、學(xué)校青年教師教學(xué)大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元、0.05萬(wàn)元；

　　7、校級教學(xué)質(zhì)量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬(wàn)元/人；

　　8、在學(xué)校認定的各項A、B類(lèi)競賽中，指導學(xué)生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.6萬(wàn)元、0.4萬(wàn)元、0.3萬(wàn)元；指導學(xué)生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　9、指導學(xué)生參加國家級、省級“大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)訓練計劃項目”結項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導教師（組）0.2萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元；

　　10、指導學(xué)生畢業(yè)論文（設計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導教師（組）0.1萬(wàn)元。

　　第十二條 教學(xué)管理獎

　　1、國家級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵2萬(wàn)元/項、1萬(wàn)元/項，省級優(yōu)秀教學(xué)管理集體、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者分別獎勵1萬(wàn)元/項、0.5萬(wàn)元/項；

　　2、校級優(yōu)秀教研室、實(shí)驗室、實(shí)訓基地分別各獎勵0.5萬(wàn)元。

　　第十三條 地方高水平大學(xué)建設特色項目獎

　　校內各二級機構在地方應用型高水平大學(xué)建設和人才培養上有特色的做法，并取得實(shí)效，且不能納入上述獎勵內容之內，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據特色項目的影響力以及對地方高水平大學(xué)建設和人才培養貢獻度的大小，由校長(cháng)辦公會(huì )確定獎勵額度。

　　第三章 獎勵規則

　　第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學(xué)成果第一完成人領(lǐng)取并進(jìn)行分配。

　　第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關(guān)規定執行。

　　第十六條 多次獲獎的同一教育教學(xué)成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。

　　第十七條 教學(xué)獎勵每年進(jìn)行一次，遺留問(wèn)題下一年度補辦，補辦時(shí)按成果發(fā)生期內的文件規定執行。

　　第四章 獎勵程序

　　第十八條 教學(xué)獎勵工作由學(xué)校教務(wù)處負責具體實(shí)施，每年春學(xué)期完成上一年度教育教學(xué)獎勵認定、統計及獎金發(fā)放工作。

　　第十九條 教學(xué)獎勵的具體程序：按年度由個(gè)人和教學(xué)單位（管理單位）在規定時(shí)間向教務(wù)處提交成果統計，在全校公示，對經(jīng)公示沒(méi)有異議，或有異議但已在規定時(shí)間內核實(shí)調整的獎勵方案，經(jīng)學(xué)校分管院長(cháng)審核，院長(cháng)辦公會(huì )審定后執行。

　　第二十條 單位或個(gè)人對教學(xué)獎勵審核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內向教務(wù)處提交書(shū)面說(shuō)明。必要時(shí)由教務(wù)處組織專(zhuān)家審核并提出處理意見(jiàn)。

　　第五章 附 則

　　第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學(xué)成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關(guān)單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書(shū)或文件等材料的復印件），經(jīng)教務(wù)處審核，報學(xué)校研究批準后參照相應標準進(jìn)行獎勵。

　　第二十二條 指導學(xué)生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮20%；指導學(xué)生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導各類(lèi)比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執行。

　　第二十三條 國家級、省級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以系數1/N(N為獲獎人數乘以學(xué)校排名)進(jìn)行獎勵。校級教學(xué)成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

　　第二十四條 其他文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　第二十五條 本辦法由教務(wù)處負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)〈皖西學(xué)院教育教學(xué)獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關(guān)于教育教學(xué)獎勵的條款廢止。

關(guān)于獎勵通知8

　　為了盡快實(shí)現xx房地產(chǎn)經(jīng)紀公司發(fā)展目標，鼓勵公司員工創(chuàng )造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀工作，公司決定，對20xx年度工作業(yè)績(jì)突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

　　一、 獎勵標準

　　1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車(chē)一部

　　2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車(chē)一部

　　3、 優(yōu)秀部門(mén)主管 獎勵手提電腦一臺

　　4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機一部

　　5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機一部

　　二、 獎勵條件

　　1、 特別貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到150萬(wàn)元的`經(jīng)理。

　　2、 貢獻獎。全年部門(mén)租賃凈利潤達到80萬(wàn)元的經(jīng)理。

　　3、 優(yōu)秀部門(mén)主管。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的主管;

　　4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的文秘;

　　5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績(jì)在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;

　　三、 獎勵原則

　　獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價(jià)值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。

　　四、 評審機構

　　公司設立貢獻員工評審組。

　　組長(cháng)：

　　成員：

　　五、 獎勵時(shí)間

　　20xx年1月30日前

　　六、 特別說(shuō)明

　　本獎勵制度經(jīng)董事長(cháng)辦公會(huì )議通過(guò)后，按公司文件下發(fā)，各部門(mén)經(jīng)理要組織員工認真學(xué)習，研究制定本部門(mén)20xx年的工作目標。

　　特此通知

關(guān)于獎勵通知9

各位員工：

　　根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的.獎勵，具體通知排如下：

　　1、 對在3月份主動(dòng)放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實(shí)際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。

　　2、 對于超額完成任務(wù)，績(jì)效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

　　3、 工作一年以上，無(wú)任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動(dòng)積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

　　4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。

　　備注：1 對于獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2 有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

　　3 工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

　　4 愛(ài)編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5 愛(ài)做表面工作，對公司不服責任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現，給予取消公司獎勵政策的1—4規定。

　　xx管理辦

　　20xx年3月9日

關(guān)于獎勵通知10

　　生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的`成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

關(guān)于獎勵通知11

尊敬的 家長(cháng)：

　　你們好！一場(chǎng)瑞雪鋪蓋了整個(gè)村莊，在這個(gè)農閑的季節里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時(shí)在您的心里一定最惦記著(zhù)自己孩子的在校成長(cháng)情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績(jì)通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分，名列班級 名，全校 名，全縣 名。

　　從全縣排名情況來(lái)看，您的孩子照比第一次月考前進(jìn)（后退）了 名�，F請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實(shí)現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的'獎賞和鼓勵。但有競爭就會(huì )有失敗，也許您的孩子由于一時(shí)的疏忽或懈怠，而沒(méi)有實(shí)現自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個(gè)負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒(méi)有實(shí)現自己的目標，但他的名次有了進(jìn)步，我建議您也應該給予適當的獎勵，因為我們知道每前進(jìn)一名，都意味著(zhù)他為此而努力付出著(zhù)，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長(cháng)對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時(shí)間和自己的孩子談一談，幫助他總結經(jīng)驗，鼓勵他樹(shù)立信心，為他在以后的道路中順利成長(cháng)打下良好的心理基礎。

　　同時(shí)經(jīng)過(guò)與您孩子的認真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟�孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定了如下目標：

　　1、班級目標：

　　2、年部目標：

　　3、全縣目標：

　　以上三個(gè)目標，如果您的孩子能實(shí)現一個(gè)，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實(shí)現，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒(méi)有實(shí)現，我們建議您應該給予他適當的懲罰，以教育他做一個(gè)說(shuō)話(huà)負責任的人。同時(shí)希望各位家長(cháng)能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實(shí)現自己的目標而努力！在下次月考中

　　您預定的獎品是：

　　您預定的懲罰是：

　�。ㄒ陨溪剟罨驊土P希望家長(cháng)同志能認真負責的填寫(xiě)，并保證一定要實(shí)施，在孩子面前做一個(gè)言而有信的人�。�

　　讓我們?yōu)榱四�的孩子，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進(jìn)步，我們相信您的孩子一定不會(huì )讓我們失望。加油！

xxx

20xx年月日

關(guān)于獎勵通知12

公司各部門(mén)、各項目部：

　　為表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時(shí)間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進(jìn)行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評選出的'優(yōu)秀員工予以通報表?yè)P和6000元現金的獎勵。

　　20xx年度優(yōu)秀員工是：

　　XX XXX XX XX。

　　以上排名順序不分先后。

　　望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng )佳績(jì)。同時(shí)，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，學(xué)習他們愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　XX路橋工程勞務(wù)有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于獎勵通知13

　　經(jīng)過(guò)近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績(jì)的.背后，同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學(xué)名單如下：

　　周日班：崖峰小樹(shù) 吳新穎

　　周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

　　同時(shí)以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　**

關(guān)于獎勵通知14

各位道教村X(qián)年準大學(xué)生：

　　為進(jìn)一步建立健全我村教育激勵機制，激發(fā)我村廣大學(xué)子的`學(xué)習積極性，促進(jìn)我村教育事業(yè)的不斷提高，我村將對在X年高中升大學(xué)表現突出的優(yōu)秀學(xué)子進(jìn)行一次性獎勵。具體如下：

　　一、獎勵對象：X年高中升大學(xué)的道教村戶(hù)籍學(xué)子（以戶(hù)口簿為準）；

　　二、登記時(shí)間：即日起到X年9月30日前（周一到周五：上午8：30—11：30，下午14：00—17：30）到村委會(huì )二樓黨務(wù)檔案辦公室登記；

　　三、攜帶資料：請本人或者親屬憑學(xué)校錄取通知書(shū)、身份證、戶(hù)口簿原件及復印件進(jìn)行登記；

　　四、發(fā)放時(shí)間：以村委會(huì )通知為準，待定；

　　五、聯(lián)系方式：張先生張小姐。

　　道教村教育基金會(huì )

道教村民委員會(huì )

　　X年7月26日

關(guān)于獎勵通知15

　　為了肯定、鼓勵表現優(yōu)秀的員工，充分激勵和調動(dòng)全員工作熱情，樹(shù)立標桿形象，現將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下：

　　一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)比例名額如下：

　　總裝內銷(xiāo)：3人；

　　配件車(chē)間：3人；

　　燃熱制造：1人；

　　電子制造：人；

　　技術(shù)品質(zhì)：1人；

　　財務(wù)倉庫：1人；

　　合計：10人；

　　二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門(mén)當選人員名單如下：

　　xxx

　�。ㄒ唬�、每人獎勵200元； 三、對6月份優(yōu)秀員工，給予如下獎勵：

　�。ǘ�）、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書(shū)；

　�。ㄈ�）、享受一天的帶薪假期（休假時(shí)間由本車(chē)間主任確定）；

　�。ㄋ模�、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工，可作為儲備班組長(cháng)；

　　20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業(yè)文化建設費中支出。

　　希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時(shí)，希望其他員工向他們學(xué)習，吸取其優(yōu)點(diǎn)，做出好的`成績(jì)，為后續的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。

　　特此通知！

　　XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

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